Постановление Правительства Пензенской области от 25.10.2016 № 532-пП

 

 

 

 

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда работников

государственныхказенных учреждений, в отношении которых

функции иполномочия учредителя осуществляет Министерство

строительстваи дорожного хозяйства Пензенской области

 

(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области

от05.04.2017 № 158-пП;

от01.03.2018 № 114-пП;

от21.05.2019 г. № 297-пП)

 

В соответствии с Законом Пензенскойобласти от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующими      изменениями),      Правительство      Пензенской      области п о с т а н ов л я е т:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерствостроительства и дорожного хозяйства Пензенской области (далее –Положение). (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от05.04.2017 № 158-пП)

2. Признатьутратившими силу:

2.1. Постановление Правительства Пензенской области от16.02.2010 № 81-пП «Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений, подведомственных Министерствустроительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области».

2.2. Постановление Правительства Пензенской области от26.04.2010 № 245-пП «О внесении изменений в Положение об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственныхДепартаменту градостроительства Пензенской области, утвержденное постановлениемПравительства Пензенской области от 16.02.2010 № 81-пП».

2.3. Пункты 15,15.1 постановления Правительства Пензенской области от28.01.2011 № 27-пП «О внесении изменений и дополнений в отдельныепостановления Правительства Пензенской области».

2.4. ПостановлениеПравительства Пензенской области от17.05.2011 № 300-пП «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаментуградостроительства Пензенской области, утвержденное постановлениемПравительства Пензенской области от 16.02.2010 № 81-пП (с последующимиизменениями)».

2.5. ПостановлениеПравительства Пензенской области от14.12.2011 № 905-пП «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаментуградостроительства Пензенской области, утвержденное постановлениемПравительства Пензенской области от 16.02.2010 № 81-пП (с последующимиизменениями)».

2.6. ПостановлениеПравительства Пензенской области от20.01.2012 № 13-пП «О внесении изменений в постановление ПравительстваПензенской области от 16.02.2010 № 81-пП (с последующими изменениями)».

2.7. ПостановлениеПравительства Пензенской области от09.11.2012 № 800-пП «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаментуградостроительства Пензенской области, утвержденное постановлениемПравительства Пензенской области от 16.02.2010 № 81-пП (с последующимиизменениями)».

2.8. ПостановлениеПравительства Пензенской области от27.12.2012 № 950-пП «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаментуградостроительства Пензенской области, утвержденное постановлениемПравительства Пензенской области от 16.02.2010 № 81-пп (с последующимиизменениями)».

2.9. ПостановлениеПравительства Пензенской области от01.03.2013 № 110-пП «О внесении изменений в постановление ПравительстваПензенской области от 16.02.2010 № 81-пП (с последующими изменениями)».

2.10.Постановление Правительства Пензенской области от22.11.2013 № 864-пП «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерствустроительства, транспорта и дорожного хозяйства Пензенской области,утвержденное постановлением ПравительстваПензенской области от 16.02.2010 № 81-пП (с последующими изменениями)».

2.11.Постановление Правительства Пензенской области от 08.05.2014№ 303-пП «О внесении изменений в постановление Правительства Пензенскойобласти от 16.02.2010 № 81-пП (с последующими изменениями)».

2.12.Постановление Правительства Пензенской области от03.07.2014 № 464-пП «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерствустроительства и жилищно-коммунального хозяйства Пензенской области,утвержденное постановлением ПравительстваПензенской области от 16.02.2010 № 81-пП (с последующими изменениями)».

2.13. Пункты 1 и 3постановления Правительства Пензенской области от13.08.2014 № 564-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовыеакты Правительства Пензенской области».

3. Пункт 3.2.раздела 3 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей иглавного бухгалтера» Положения вступает в силу с 1 января 2017 года.

Абзац второйпункта 3.1. раздела 3 «Условия оплаты труда руководителя Учреждения,заместителей и главного бухгалтера» Положения применяется до 31 декабря 2016года.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня егоофициального опубликования.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете«Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на«Официальном интернет-портале правовойинформации» (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».

6. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующеговопросы формирования и реализации государственной политики в областистроительства, архитектуры и дорожного хозяйства Пензенской области.

 

 

 

Губернатор Пензенской области

И.А. Белозерцев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Правительства

Пензенской области

от 25.10.2016 № 532-пП

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате трудаработников государственных казенных учреждений,

в отношениикоторых функции и полномочия учредителя осуществляет

Министерствостроительства и дорожного хозяйства Пензенской области

 

(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области

от21.05.2019 г. № 297-пП)

 

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство строительства и дорожного хозяйства Пензенскойобласти (далее соответственно – Учреждения, Учредитель), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральнымизаконами, приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих» (с последующими изменениями), от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими изменениями), иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и предусматривает единыеправила оплаты труда работников Учреждений. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от05.04.2017 № 158-пП)

1.2. НастоящееПоложение включает в себя:

1.2.1. Порядок иусловия оплаты труда работников Учреждений.

1.2.2. Условияоплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2.3. Порядок иусловия установления выплат компенсационногохарактера.

1.2.4. Порядок иусловия установления выплат стимулирующегохарактера.

1.2.5. Другиевопросы оплаты труда.

1.2.6.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2.7. Размерыдолжностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ) и повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) взависимости от занимаемой должности (профессии).

1.3. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени.

1.4. Определениеразмеров заработной платы по основной должности (профессии), а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессии).

1.5. Заработнаяплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

1.6. Наименованиедолжностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих иквалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям итребованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностейруководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационномсправочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающийкоэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии)и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты,являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Системаоплаты труда работников Учреждений, включая размер должностных окладов(окладов), повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемойдолжности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера,устанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, атакже настоящим Положением.

1.9. В случаях,когда с учетом установленного должностного оклада (оклада), а также выплаты(невыплаты) повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) позанимаемой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера размер начисленной месячной заработной платы работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному работнику производитсядоплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТи размером начисленной заработной платы.

 

2. Порядок иусловия оплаты труда работников учреждений

 

2.1. Заработнаяплата работников Учреждений определяется на основе:

1) отнесениядолжностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих ксоответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационныхгрупп;

2) установлениядолжностных окладов (окладов) по ПКГ и квалификационным уровням руководителей,специалистов, служащих (приложение № 1 к настоящему Положению), окладов по ПКГи квалификационным уровням профессий рабочих (приложение № 2 к настоящемуПоложению), должностных окладов (окладов) работников, должности которых неотнесены к ПКГ (приложение № 3 к настоящему Положению), и повышающегокоэффициента в зависимости от занимаемой должности (профессии) (К1);

3) установлениявыплат компенсационного характера;

4) установлениявыплат стимулирующего характера.

2.2. РаботникамУчреждений в зависимости от занимаемой должности (профессии) устанавливаетсяповышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности(профессии) (К1).

Повышающийкоэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии)не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу (окладу), и не образует новыйдолжностной оклад (оклад).

Размер выплатыповышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) определяется путем умноженияоклада на коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности(профессии).

2.3. Расходы, связанные с исполнением настоящего Положения,производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного длягосударственных казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочияучредителя осуществляет Министерство строительства, архитектуры и дорожногохозяйства Пензенской области, на соответствующий год.

2.4.Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений неможет превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственнойгражданской службы Пензенской области в Министерстве строительства и дорожногохозяйства Пензенской области, и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы в Министерстве строительства идорожного хозяйства Пензенской области (далее - гражданские служащие иработники Учредителя). (Дополнен - Постановление Правительства Пензенскойобласти от21.05.2019 г. № 297-пП)

2.5.Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работниковУчредителя определяется путем деления установленного объема бюджетныхассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Учредителя (безучета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовоеобеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентныхнадбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях) на установленную численность служащих иработников Учредителя и деления полученного результата на 12 (количествомесяцев в году) и доводится Учредителем до руководителя Учреждения.

Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяетсяпутем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату трудаработников Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований,предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатойрайонных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объемабюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работниковУчреждения, в отношении которых федеральными законами, актами ПрезидентаРоссийской Федерации или Правительства Российской Федерации установленыспециальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работниковУчреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учетачисленности работников, в отношении которых установлены специальные требованияк уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количествомесяцев в году).

(Пункт2.5. дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от21.05.2019 г. № 297-пП)

 

3. Условия оплатытруда руководителя учреждения,

заместителей иглавного бухгалтера

 

3.1. Заработнаяплата руководителя, заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующегохарактера.

Средняя заработная плата руководителяучреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размерасредней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год.

3.2. Предельныйуровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту – предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы)для руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 8,заместителей до 5, главного бухгалтера до 4.

Решение об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы для руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера принимается Учредителем Учреждения иоформляется правовым актом.

3.3. В трудовомдоговоре, заключаемом Учредителем с руководителем Учреждения, должны бытьпредусмотрены показатели эффективности деятельности руководителя; размердолжностного оклада; наименование, размер и условия выплат компенсационного истимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения на основанииразделов 4 и 5 настоящего Положения. Показатели эффективности деятельностируководителя Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Учредителя.

Несоблюдениеустановленного в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главногобухгалтера Учреждения является основанием прекращения трудового договора сруководителем Учреждения.

3.4. Размердолжностного оклада заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтераУчреждения устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения.

3.5. Выплатыстимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределахфонда оплаты труда, на основании решения Учредителя.

3.6. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителя Учреждений и главномубухгалтеру Учреждений осуществляются по решению руководителей Учреждений сучетом пункта 5.2. настоящего Положения.

3.7. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайтеУчредителя.

Размещение информации о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представлениеими данной информации осуществляется в порядке, установленном ПравительствомПензенской области.

 

4. Порядок иусловия установления выплат

компенсационногохарактера

 

4.1. Всоответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационногохарактера в этих учреждениях» (с последующими измене-ниями), работникампроизводятся выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от05.04.2017 № 158-пП)

- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера применяются как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютныхразмерах, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Размеры,условия и порядок осуществления выплат компенсационного характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Пензенской области.

 

5. Порядок иусловия установления выплат

стимулирующегохарактера

 

5.1. Размеры,условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области.

5.2. С цельюстимулирования качественного результататруда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии сутвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в этих учреждениях» (с последующими изменениями) в Учреждениях устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2.1. Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителю Учреждения устанавливается Учредителем взависимости от достижения показателей эффективностидеятельности руководителя Учреждения, определяемых Учредителем.

Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя,главным бухгалтерам, специалистам, служащим и работникам, должности которых неотнесены к ПКГ, – в размере от 60 до 150 процентов оклада.

Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы рабочим – в размере 50процентов оклада.

5.2.2. Выплата за качество выполняемыхработ.

Вышеназванная выплата назначается вразмере, порядке и в соответствии с критериями качества, определенными вколлективном договоре, локальных правовых актах Учреждений.

5.2.3. Водителям автомобилейустанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:

- 25 процентов от оклада для водителейпервого класса;

- 10 процентов от оклада для водителейвторого класса.

5.2.4. Выплатаза выслугу лет для служащих устанавливается в следующих размерах:

 

При стаже работы в учреждениях	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет	30

 

Выплата рабочим за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

 

При стаже работы в учреждениях	В процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

 

При этом в стаж работы, дающий право наустановление работникам Учреждений выплаты за выслугу лет, включаются следующиепериоды:

- время работы в Учреждениях;

- время прохождения государственной,муниципальной службы;

- периоды замещения должностей, включаемые(засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы, установленныефедеральным и региональным законодательством;

- время работы в организацияхстроительства и дорожного хозяйства;

- время обучения работников учреждений в организациях дополнительногопрофессионального образования, если до поступления на учебу они работали вданных учреждениях.

5.2.5. Премиальныевыплаты по итогам работы.

Размеры, условия ипорядок осуществления указанных выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области.

5.2.5.1. С цельюпоощрения работников за общие результаты труда применяется премирование поитогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение важных и срочныхработ.

5.2.5.2. Решение овыплате каждой конкретной премии принимают руководители Учреждений попредставлению руководителей структурных подразделений, при этом наименованиепремии и условия ее осуществления включаются в положение о премировании, утверждаемое локальным нормативнымактом Учреждения.

5.2.5.3.Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда работниковУчреждений.

5.2.5.4. Припремировании учитывается:

- инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественнаяподготовка, проведение мероприятий и выполнение поручений, связанных с уставнойдеятельностью Учреждений;

- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие втечение соответствующего рабочего периода в выполнении важных и срочных работ,мероприятий.

5.2.5.5.Руководителю Учреждения размер премии по итогам работы за месяц, квартал, годустанавливается Учредителем, с учетом показателей эффективности деятельностируководителя Учреждения в отчетном периоде, определяемых Учредителем.

5.3. Размерстимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

 

6. Другие вопросыоплаты труда

работниковучреждений

 

6.1. В случаезадержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководители Учреждений несут ответственность в соответствии с действующимзаконодательством.

6.2. Руководителии работники Учреждения имеют право на оказание материальной помощи из фондаоплаты труда Учреждения.

Материальнаяпомощь на оздоровление из фонда оплаты труда выплачивается на основании личногозаявления работника Учреждения:

- руководителям – в размере двух окладов;

- служащим – в размере двух окладов с учетом повышающего коэффициентак окладу, служащим (диспетчер) – в размере двух окладов;

- рабочим – в размере двух окладов.

6.3. При наличииэкономии по фонду оплаты труда материальная помощь оказывается в размере неболее двух окладов (ставок заработной платы) по заявлению работника Учрежденияв следующих случаях:

- при рожденииребенка у работника Учреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи сюбилейными датами работников (женщины – 50, 55 лет; мужчины – 50, 60 лет);

- в случае смертиблизких родственников работника Учреждения (родителей, детей, супруга (и)) припредъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родствос умершим.

В случае, еслиработниками Учреждения являются члены семьи (супруг (супруга), родители, дети),материальная помощь выплачивается только одному из членов семьи.

6.4. Решение овыплате материальной помощи оформляется приказом Учреждения.

 

7. Формированиефонда оплаты труда

 

7.1. Фонд оплатытруда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объемалимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенской области, предусмотренных на оплатутруда работников Учреждений, с учетом их штатной численности.

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Пензенской области

 

 

Р А З МЕ Р Ы

должностныхокладов (окладов) и коэффициентов по занимаемой

должностируководителей, специалистов и служащих государственных

казенныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия

учредителяосуществляет Министерство строительства и дорожного

хозяйстваПензенской области (в соответствии с приказом Министерства

здравоохраненияи социального развития Российской Федерации

от29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных

квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей

руководителей,специалистов и служащих"

(споследующими изменениями)

 

(Вредакции Постановления Правительства Пензенской области

от02.11.2017 № 534-пП;

от01.03.2018 № 114-пП)

 

 

Профессиональные квалификационные группы	Квалифика-ционный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада) (руб.)	Коэффициенты к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (К1)
1	2	3	4	5
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалифика-ционный уровень	Начальник отдела	7380,00	2,5
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5 квалифика-ционный уровень	Заместитель главного бухгалтера, главный специалист	6854,00	2,4
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4 квалифика-ционный уровень	Ведущий бухгалтер, ведущий документовед, ведущий инженер, ведущий инженер- лаборант, ведущий инженер по надзору за строитель-ством, ведущий инженер по ремонту, ведущий специалист по кадрам, ведущий экономист, ведущий эксперт дорожного хозяйства, ведущий юрисконсульт	6380,00	2,4
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалифика-ционный уровень	Диспетчер	5686,00	0,6
		Секретарь руководителя	5686,00	2,2
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалифика-ционный уровень	Делопроизво-дитель	5686,00	2,2

(Приложениев редакции Постановления Правительства Пензенской области от01.03.2018 № 114-пП)

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Пензенской области

 

 

Р А З МЕ Р Ы

окладовпо профессии рабочих государственных казенных учреждений,

вотношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет

Министерствостроительства и дорожного хозяйства Пензенской области

(всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального

развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении

профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых

профессийрабочих" (с последующими изменениями)

 

 

(Вредакции Постановления Правительства Пензенской области

от01.03.2018 № 114-пП)

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Квалифика-ционный уровень	Наименование общеотраслевых профессий рабочих	Размер оклада (руб.)	Коэффициенты к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (К1)
1	2	3	4	5
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалифика-ционный уровень	Уборщик служебных помещений	5686,00	0,1
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалифика-ционный уровень	Водитель автомобиля	5686,00	1,0

(Приложениев редакции Постановления Правительства Пензенской области от01.03.2018 № 114-пП)

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство строительства, архитектуры и дорожного хозяйства Пензенской области

 

 

Р А З МЕ Р Ы

должностныхокладов (окладов) и коэффициентов по занимаемой

должностиработников государственных казенных учреждений,

вотношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет

Министерствостроительства и дорожного хозяйства Пензенской области,

должностикоторых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

 

(Вредакции Постановления Правительства Пензенской области

от01.03.2018 № 114-пП)

 

 

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада) (руб.)	Коэффициенты к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) (К1)
1	2	3
Заместитель начальника отдела	6854,00	2,4

(Приложение в редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от01.03.2018 № 114-пП)