Постановление Правительства Пензенской области от 29.12.2020 № 948-пП

 

 

 

 

О внесении изменений в постановление

Правительства Пензенской области от 22.04.2005 №216-пП

"Вопросы реализации Указа ПрезидентаРоссийской Федерации

от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещениевакантной должности

государственной гражданской службы РоссийскойФедерации"

в Правительстве Пензенской области, исполнительныхорганах

государственной власти Пензенской области"

(с последующими изменениями)

 

Руководствуясь Законом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенскойобласти" (с последующими изменениями), Правительство Пензенскойобласти п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Порядок и сроки работыдействующей на постоянной основе конкурсной комиссии Правительства Пензенскойобласти (далее - Порядок), утвержденный постановлением Правительства Пензенскойобласти от 22.04.2005№ 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации" в ПравительствеПензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенскойобласти" (с последующими изменениями), следующее изменение:

1.1. Пункт 2 Порядка изложить в следующейредакции:

"2. Составконкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующимиизменениями).".

1.2. Пункт 4 Порядка дополнить абзацамиследующего содержания:

"Вице-губернатором - руководителемаппарата Губернатора и Правительства Пензенской области может быть приняторешение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличиитехнической возможности) по предложению члена конкурсной комиссии иликандидата.

Член конкурсной комиссии (кандидат), неимеющий возможности лично присутствовать на заседании, обязан направитьпредложение в конкурсную комиссию, с указанием причины (обоснования)необходимости принятия решения о проведении заседания в форматевидеоконференции, не позднее двух рабочих дней до дня проведения заседания.

В случае принятия решения о проведениизаседания в формате видеоконференции члены конкурсной комиссии и кандидатыинформируются не позднее одного рабочего дня до дня проведения заседания.

В случае отсутствия у кандидата техническойвозможности участия в конкурсных процедурах в формате видеоконференциитехническое подключение к сеансу видеосвязи кандидата обеспечиваетсяУправлением государственной службы и кадров Правительства Пензенскойобласти.".

1.3. В подпункте 6.1 пункта 6 Порядкапосле слова "Положения" дополнить словами "о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации" (с последующимиизменениями)".

2. Внести в Методику проведения конкурсана замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенскойобласти в Правительстве Пензенской области (далее - Методика), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005№ 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации" в ПравительствеПензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенскойобласти" (с последующими изменениями), следующие изменения:

2.1. Пункт 2.3 раздела 2 "Подготовкак проведению конкурса" Методики после слов "проведение групповыхдискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа,",после слов "и иных письменных работ" дополнить словами ",решение практических задач".

2.2. В разделе 3 "Организацияпроведения конкурса" Методики:

2.2.1. абзац второй подпункта 4 пункта 3.4изложить в следующей редакции:

"- копию трудовой книжки, завереннуюнотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения отрудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством РоссийскойФедерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую)деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)деятельность осуществляется впервые)";

2.2.2. в абзаце третьем подпункта 4 пункта3.4 слова "по месту работы (службы)" заменить словами "по местуслужбы (работы)".

2.3. В разделе 4 "Оценкакандидатов" Методики:

2.3.1. пункт 4.1 после слов"Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами"профессиональный уровень";

2.3.2. пункт 4.4 дополнить абзацем следующегосодержания:

"Правительством Пензенской области создаютсянадлежащие организационные и материально-технические условия для деятельностиконкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсныхпроцедур";

2.3.3. пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Итоговый балл кандидатаопределяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидатучленами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования,других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов,набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающихформализованный подсчет результатов.";

2.3.4. пункт 4.9 дополнить словами "в порядкеубывания их итоговых баллов".

2.4. Позиции, касающиеся специалистов и обеспечивающихспециалистов, приложения № 1 к Методике изложить в следующей редакции:

 

"Специалисты	главная ведущая старшая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
			анкетирование
			решение практических задач
Обеспечивающие специалисты	старшая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности структурного подразделения	тестирование
			индивидуальное собеседование
			анкетирование".

 

2.5. В приложении № 2 к Методике:

2.5.1. в разделе 2 "Анкетирование" послевторого абзаца дополнить абзацем следующего содержания:

"В анкету могут быть включены дополнительныевопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";

2.5.2. раздел 4 "Индивидуальноесобеседование" дополнить абзацем следующего содержания:

"Количество баллов, полученныхкандидатом при прохождении индивидуального собеседования, определяется каксреднее арифметическое баллов, выставленных кандидату каждым членом конкурснойкомиссии, округленное до целого числа.";

2.5.3. дополнить разделом 7 следующего содержания:

 

"7. Решение практических задач

 

Решение практических задач кандидатами осуществляетсяв ходе заседания конкурсной комиссии непосредственно перед проведениеминдивидуального собеседования.

Решение практических задач подразумевает ознакомлениекандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео,связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности повакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов навопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических илиуправленческих способностей.

Кандидатам предоставляется равноеколичество времени для подготовки решения практической задачи.

В ходе решения практической задачи недопускается использование кандидатами специальной, справочной и инойлитературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств храненияи передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения.

Оценка подготовленного кандидатом решенияпрактической задачи осуществляется конкурсной комиссией по следующим критериям:

- понимание сути проблемной ситуации изаданных вопросов;

- наличие и аргументированность ответов назаданные вопросы;

- аналитические (стратегические,управленческие) способности.

Решение практической задачи оценивается конкурснойкомиссией:

- в 3 балла, если кандидат полностьюпонимает суть проблемной ситуации и заданных вопросов, кандидатом даныаргументированные ответы на заданные вопросы, кандидатом проведен логическийанализ всех представленных в задаче данных, установлены причинно-следственныесвязи между данными и сделаны правильные выводы о необходимых действиях порезультатам анализа (при оценке аналитических способностей), кандидатомпроведена оценка степени влияния внешних и внутренних факторов на выработку(реализацию) стратегии развития в сфере деятельности и описаны связиповседневных действий с долгосрочными целями (при оценке стратегическихспособностей), ответы кандидата показывают его умения организовать рабочиепроцессы, мотивировать сотрудников, вести переговоры, правильно преподноситьинформацию, контролировать исполнение заданий, развивать и обучать сотрудников(при оценке управленческих способностей);

- в 2 балла, если кандидат полностьюпонимает суть проблемной ситуации и заданных вопросов, кандидатом даны частичноаргументированные ответы на заданные вопросы, кандидатом проведен логическийанализ представленных в задаче отдельных данных, установленыпричинно-следственные связи между отдельными данными и сделаны правильныевыводы о необходимых действиях по результатам анализа (при оценке аналитическихспособностей), кандидатом проведена оценка степени влияния отдельных внешних ивнутренних факторов на выработку (реализацию) стратегии развития в сфередеятельности и частично описаны связи повседневных действий с долгосрочными целями(при оценке стратегических способностей), ответы кандидата показывают егоумения организовать рабочие процессы, мотивировать сотрудников, вестипереговоры, правильно преподносить информацию, контролировать исполнениезаданий (при оценке управленческих способностей);

- в 1 балл, если кандидат не полностьюпонимает суть проблемной ситуации и заданных вопросов, кандидатом данынеаргументированные ответы на заданные вопросы, кандидатом проведен логическийанализ представленных в задаче отдельных данных, но не установленыпричинно-следственные связи между данными и сделаны неправильные выводы онеобходимых действиях по результатам анализа (при оценке аналитическихспособностей), кандидатом проведена оценка степени влияния отдельных внешних ивнутренних факторов на выработку (реализацию) стратегии развития в сфередеятельности без описания связи повседневных действий с долгосрочными целями(при оценке стратегических способностей), ответы кандидата показывают наличиетеоретических знаний о компетенциях и функциях руководителя при отсутствииопыта руководящей работы (при оценке управленческих способностей);

- в 0 баллов, есликандидат не понимает суть проблемной ситуации и заданных вопросов, кандидатомне даны ответы на заданные вопросы, кандидатом не проведен логический анализпредставленных в задаче данных (при оценке аналитических способностей),кандидатом не проведена оценка степени влияния внешних и внутренних факторов навыработку (реализацию) стратегии развития в сфере деятельности и не описанысвязи повседневных действий с долгосрочными целями (при оценке стратегическихспособностей), ответы кандидата показывают отсутствие опыта руководящей работыи теоретических знаний о компетенциях и функциях руководителя (при оценкеуправленческих способностей).".

2.6. Приложение № 3 к Методике изложить в новойредакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Признатьутратившим силу подпункт 1.3.2 подпункта 1.3 пункта 1 постановленияПравительства Пензенской области от10.03.2020 № 125-пП "О внесенииизменений в постановление Правительства Пензенской области от 22.04.2005 №216-рП (с последующими изменениями)".

4. Настоящеепостановление опубликовать в газете "Пензенские губернскиеведомости" и разместить(опубликовать) на "Официальноминтернет-портале правовой информации"(www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на Вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатораи Правительства Пензенской области.

 

 

 

    Губернатор

Пензенскойобласти           И.А.Белозерцев

Приложение

кпостановлению Правительства

Пензенскойобласти

29.12.2020 № 948-пП

 

Приложение№ 3

кМетодике

 

Конкурсныйбюллетень

применениядополнительных методов оценки

 

"__" ________________________ 20 __ г.

(дата проведения конкурса)

 

__________________________________________________________

(полноенаименование должности, на замещение которой

проводитсяконкурс,

__________________________________________________________

илинаименование группы должностей, по которой проводится

конкурсна включение в кадровый резерв государственного

органа)

 

Балл,присвоенный конкурсной комиссией кандидату

порезультатам дополнительных методов оценки

 

№ п/п	Оценка	Дополнительные методы оценки					Итоговый балл применения дополни- тельных методов оценки
		Реферат или письмен- ная работа	Анкетирование	Груп- повая дискус- сия	Подготовка проекта документа	Решение практи- ческих задач
	Фамилия, имя, отчество кандидатов	1 балл 2 балла 3 балла	0 баллов 1 балл 2 балла	1 балл 2 балла 3 балла	1 балл 2 балла 3 балла	0 баллов 1 балл 2 балла 3 балла	Количество баллов

 

________________________________________  ________

(фамилия, имя, отчество членовконкурсной комиссии)       (подпись)

 

 

__________