Постановление Правительства Пензенской области от 27.11.2015 № 660-пП

 

 

 

 

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятийПензенской области и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) вуставном капитале которых находятся в собственности Пензенской области

 

(В редакцииПостановлений Правительства Пензенской области от18.08.2016 № 420-пП)

 

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской  области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда руководителей государственных унитарных предприятий Пензенской области,хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капиталекоторых находятся в собственности Пензенской области (далее – Положение).

2. Департаменту государственного имуществаПензенской области привести трудовые договоры с руководителями государственныхунитарных предприятий Пензенской области в соответствие с требованияминастоящего постановления.

3. Представителям Пензенской области всоветах директоров хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) вуставном капитале которых находятся в собственности Пензенской области, вустановленном законодательством порядке внести предложения о приведении ранеезаключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ всоответствие с требованиями настоящего постановления.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете«Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и наофициальном сайте Правительства Пензенскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на Председателя ПравительстваПензенской области.

 

 

Губернатор Пензенской области

И.А. Белозерцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Пензенской области

от  27.11.2015 № 660-пП

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда руководителейгосударственных унитарных

предприятий Пензенской области ихозяйственных обществ,

более 50 процентов акций (долей) вуставном капитале

которых находятся в собственностиПензенской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваПензенской области от18.08.2016 № 420-пП)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных имуниципальных унитарных предприятиях» (с последующими изменениями), от26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с последующими изменениями), от08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с последующимиизменениями), Законом Пензенской области от08.07.2002 № 375-ЗПО «Об управлении собственностью Пензенской области» (споследующими изменениями) и регламентирует оплату труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Пензенской области и хозяйственныхобществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находитсяв собственности Пензенской области.

1.2. Для целейнастоящего Положения применяются следующие определения:

- государственноепредприятие – государственное унитарное предприятие Пензенской области;

- хозяйственное общество – акционерное общество, общество с ограниченнойответственностью, акции (доли) Пензенской области в уставном капитале которогосоставляют более 50 процентов;

- предприятие –государственное предприятие, хозяйственное общество;

- отраслевой орган –исполнительный орган государственной власти Пензенской области, координирующийи регулирующий деятельность в соответствующей отрасли (сфере управления);

- руководитель –руководитель государственного унитарного предприятия Пензенской области,хозяйственного общества;

- уполномоченный орган– орган управления хозяйственного общества (общее собрание акционеров, общеесобрание участников, совет директоров), действующий на основаниизаконодательства Российской Федерации, устава хозяйственного общества.

1.3. Целями настоящегоПоложения являются:

- обеспечение единогоподхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров предприятий;

- установлениезависимости размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров от результатов финансово-хозяйственной деятельности данныхпредприятий;

- повышение мотивациируководителей, их заместителей и главных бухгалтеров к обеспечениюбезубыточной, результативной деятельности предприятий.

1.4. Оплата трударуководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится из средствпредприятия и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего икомпенсационного характера.

1.5. Руководитель, егозаместители и главный бухгалтер не имеют права получать выплаты из средствпредприятия, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

1.6. Оплата труда руководителю,его заместителям и главному бухгалтерупроизводится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всемработникам предприятия, в порядке, установленном правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 

 

2. Определение размера должностногооклада руководителя,

его заместителей  и главного бухгалтера

 

2.1. Должностной окладпредставляет собой фиксированный размероплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера заисполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Должностнойоклад руководителя устанавливается в зависимости от размера тарифной ставкиминимального разряда рабочего основной профессии, определенной локальнымнормативным актом или коллективным договором на данном предприятии, исходя изследующих показателей:

 

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к размеру тарифной ставки минимального разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 15	2
от 16 до 30 (включительно)	3
от 31 до 50 (включительно)	4
от 51 до 100 (включительно)	5
от 101 до 130 (включительно)	6
от 131 до 140 (включительно)	7
от 141 до 150 (включительно)	8
от 151	9

 

На предприятии,где не применяются тарифные ставки и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителяпроизводится исходя из минимального оклада рабочих согласно штатномурасписанию, занятых в основном видедеятельности, определенном в соответствии с Общероссийскимклассификатором видов экономической деятельности и зарегистрированном уполномоченным органом в установленномзаконодательством порядке.

 Вслучае отсутствия в штатном расписании предприятия должностей рабочих, занятых восновном виде деятельности, расчет должностного оклада руководителяпроизводится исходя из минимального окладаслужащих согласно штатному расписанию, занятых в основном видедеятельности.

Должностной окладруководителя устанавливается в размере не ниже двух минимальных размеров оплатытруда (МРОТ), но не должен превышать десяти минимальных размеров оплаты труда(МРОТ), установленных действующим законодательством.

Расчет размерадолжностного оклада руководителя государственного предприятия осуществляется Департаментомгосударственного имущества Пензенской области в соответствии с настоящимПоложением.

Расчет размера должностного оклада руководителя хозяйственногообщества осуществляется уполномоченным органом в соответствии с уставоми иными внутренними документами хозяйственного общества.

Должностныеоклады заместителей руководителя устанавливаются в размере на 20% нижедолжностного оклада руководителя предприятия.

Должностной окладглавного бухгалтера устанавливается в размере на 30% ниже должностного окладаруководителя предприятия.

При возложенииобязанностей руководителя на его заместителя или иного работника данногопредприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора, но не более установленного размера должностного оклада руководителя .

(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от18.08.2016 № 420-пП)

2.3. Должностной окладруководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в трудовомдоговоре в фиксированной сумме (в рублях).

2.4. Основаниямиизменения размера должностного оклада руководителя являются:

- изменение списочнойчисленности работников предприятия;

- изменение размератарифной ставки минимального разряда рабочего основнойпрофессии, минимального оклада рабочих или служащих. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от18.08.2016 № 420-пП)

В случае изменениядолжностного оклада по инициативе руководителя государственного предприятияруководитель государственного предприятия представляет в Департаментгосударственного имущества Пензенской области ходатайство об изменениидолжностного оклада и исходные данные для определения его размера (штатноерасписание и приказ о его введении, справку о списочной численности работниковна первое число текущего месяца, размер тарифной ставки минимального разряда рабочего основной профессии либо минимальногооклада  рабочих (служащих) (далее –исходные данные).  (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от18.08.2016 № 420-пП)

Департаментгосударственного имущества Пензенской области рассматривает вопрос об определении размера должностного окладаруководителя государственного предприятия в течение 5 рабочих дней со дняпредставления документов.

Изменение должностногооклада руководителя государственного предприятия оформляется трудовым договором(дополнительным соглашением к трудовому договору), подписанным Департаментом государственного имущества Пензенскойобласти и руководителем.

Вопрос об измененииразмера должностного оклада руководителя хозяйственного общества рассматривает уполномоченный орган хозяйственногообщества в порядке и сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации,уставом и иными внутренними документами хозяйственного общества.

Изменение должностногооклада руководителю хозяйственного общества оформляется трудовым договором(дополнительным соглашением к трудовому договору), подписанным уполномоченнымлицом в соответствии с уставом данного хозяйственного общества и руководителем.

Изменение должностногооклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладовего заместителей и главного бухгалтера.

Руководителю, егозаместителям и главному бухгалтеру выплачивается ежемесячная надбавка за работусо сведениями, составляющими охраняемую законом тайну, в размере, установленномисходя из категории допуска. Обязательства руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера по соблюдению требований законодательства РоссийскойФедерации и размер выплат отражаются в трудовом договоре при условиипредоставления документов, подтверждающих допуск к сведениям.

 

3. Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественновыполненную работу, в том числе:

- премиальные выплатыпо результатам работы за квартал;

- вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

- разовая премия заособые достижения в выполнении показателей развития предприятия, в связи спрофессиональными праздниками.

Размер выплат стимулирующего характера руководителюгосударственного предприятия устанавливается Департаментомгосударственного имущества Пензенской области в соответствии с пунктами 3.2 и3.3 настоящего Положения. Размер выплатстимулирующего характера заместителямруководителя и главному бухгалтеру государственного предприятияустанавливается руководителем данного государственного предприятия.

Размер выплатстимулирующего характера руководителю хозяйственного общества устанавливаетсяуполномоченным органом в соответствии с уставом и иными внутренними документамихозяйственного общества. Размер выплат стимулирующего характеразаместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества устанавливается руководителем данногохозяйственного общества.

3.2. Премиальныевыплаты по результатам работы за кварталруководителю, его заместителям и главному бухгалтеру выплачиваютсяисходя из результатов оценки деятельности предприятия по итогам работы засоответствующий квартал.

Размерпремиальных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру заквартал устанавливается исходя из суммы не более одного месячного должностногооклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера с учетом выполненияключевых показателей эффективности соответствующего квартала . (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от18.08.2016 № 420-пП)

Ключевые показателиэффективности представляют собой числовые значения результатов деятельностипредприятия, позволяющие оценить эффективность управления предприятием;формируются исходя из плана (программы) стратегического развития (планафинансово-хозяйственной деятельности) предприятия.

Ключевые показателиэффективности и их целевые значения для руководителей государственныхпредприятий устанавливаются на отчетный период (квартал, год) Департаментомгосударственного имущества Пензенской области до наступления соответствующегоотчетного периода.

Для руководителейхозяйственных обществ ключевые показатели эффективности и их целевые значенияустанавливаются на отчетный период (квартал,год) уполномоченным органом в соответствии с уставом и иными внутренними документамихозяйственного общества до наступлениясоответствующего отчетного периода. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от18.08.2016 № 420-пП)

Установленные целевыезначения ключевых показателей эффективности за прошедший отчетный период,текущий отчетный период корректировке не подлежат.

Ключевые показателиэффективности должны включать в себя показатели, характеризующие:

- финансово-экономическое положение или динамику развития предприятия,включая показатели прибыли;

- качество финансовогоуправления, включая отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- выполнениеотраслевых или функциональных задач, выполнение указаний (предписаний)отраслевого органа, совета директоров, акционера.

Для каждого ключевогопоказателя эффективности устанавливаются весовые коэффициенты, общая суммавесовых коэффициентов должна быть равна 1.

Оценка выполненияключевых показателей эффективности предприятия по итогам работы засоответствующий отчетный период (квартал) осуществляется отраслевым органом.

В случае невыполненияключевого показателя эффективности (его целевого значения) размер премиальныхвыплат по результатам работы за квартал снижается на весовой коэффициентсоответствующего показателя.

Расчет премиальныхвыплат по результатам работы за квартал осуществляется по следующей формуле:

 

П = МДО * (1 - СумВК) * Ков, где:

 

П – премиальныевыплаты по результатам работы за квартал;

МДО – месячныйдолжностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

СумВК – сумма весовых коэффициентов невыполненныхпоказателей;

Ков – коэффициентотношения фактически отработанного времени в расчетном периоде к плановомупериоду.

Решение о премиальныхвыплатах руководителю государственного предприятия принимает Департаментгосударственного имущества Пензенской области в течение десяти рабочих дней содня представления руководителем государственного предприятия исходных данных для определения премиальныхвыплат по результатам работы за отчетный период (квартал).

Решение о премиальныхвыплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственногопредприятия принимает руководитель данного государственного предприятия.

Решение о премиальных выплатах руководителю хозяйственного обществапринимает уполномоченным органом в соответствии с уставом и иными внутреннимидокументами хозяйственного общества. Решение о премиальных выплатахзаместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного обществапринимает руководитель данного хозяйственного общества.

3.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия (далее – вознаграждение) выплачивается по итогам работы за год засчет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов и иныхобязательных платежей, исходя из результатов оценки деятельности предприятия поитогам работы за год по следующей формуле:

 

В = МДО * К * Ков,где:

 

В – размервознаграждения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

МДО – месячныйдолжностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

К – поправочныйкоэффициент;

Ков – коэффициентотношения фактически отработанного времени в году к плановому.

Поправочныйкоэффициент для определения размера вознаграждения руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера рассчитывается как среднеарифметическоевыполнение ключевых показателей эффективности за отчетный период отчетного года(квартал), при этом для расчета выполнение ключевых показателей эффективностиза отчетный период не может приниматься выше 100%.

Вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю, его заместителями главному бухгалтеру не выплачивается в следующих случаях:

если полученная за отчетный период прибыль за вычетомналогов и других обязательных платежей меньше 12 месячных должностных окладовруководителя, его заместителей и главного бухгалтера; (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от18.08.2016 № 420-пП)

если предприятие имеет просроченную задолженность позаработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или)коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;

если предприятие имеет просроченную задолженность пообязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетныефонды по итогам отчетного года.

Руководители, ихзаместители и главные бухгалтеры предприятий, по объективным причинам неимеющие прибыли, в случае реализации социально значимых мероприятий Пензенскойобласти могут получать вознаграждение по итогам работы за год в размере не вышеодного месячного должностного оклада.

Решение о выплатевознаграждения руководителю государственного предприятия принимает Департаментгосударственного имущества Пензенской области. Решение о выплате вознаграждениязаместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного предприятияпринимает руководитель данного государственного предприятия.

Вознаграждениеруководителю хозяйственного общества выплачивается по итогам принятиясоответствующего решения уполномоченным органом в соответствии с уставом и иными внутреннимидокументами хозяйственного общества. Решение о выплате вознаграждениязаместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного обществапринимает руководитель данного хозяйственного общества.

3.4. Премиальныевыплаты и вознаграждение руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру,указанные в пунктах 3.2, 3.3 настоящегоПоложения, начисляются за фактически отработанное в расчетном периоде время.Премиальные выплаты и вознаграждение не начисляются за период временнойнетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранениязаработной платы.

В случае временногоприостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделенияпремиальные выплаты и вознаграждение руководителю, его заместителям и главномубухгалтеру не начисляются и не выплачиваются со дня введения временного запретаили административного приостановления деятельности предприятия до дняпрекращения данных ограничений.

3.5. Руководителю,его заместителям и главному бухгалтерувыплачиваются разовые премии, предусмотренные на предприятииколлективным договором либо иным локальным правовым актом предприятия, заособые достижения в выполнении показателей развития предприятия, в связи с профессиональными праздниками в размере,определенном коллективным договором, но не выше одного месячного должностногооклада по одному из указанных поводов и не выше трех месячных должностныхокладов в год.

Данные выплатыруководителю государственного предприятия устанавливаются Департаментомгосударственного имущества Пензенской области, руководителю хозяйственного общества уполномоченным органом в соответствиис уставом и инымивнутренними документами хозяйственного общества.

 

4. Выплаты компенсационного характера ииные выплаты

 

Порядок осуществленияи размеры гарантированных выплат компенсационного характера руководителю, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с действующимтрудовым законодательством на основании коллективного договора либо иноголокального правового акта предприятия.

Руководителю,достигшему установленным действующим законодательством возраста, дающего правона установление страховой пенсии по старости,производится единовременная выплата в зависимости от его стажа работы напредприятии в данной должности исходя из следующих критериев: (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от21.12.2015 № 722-пП)

 

  

Стаж работы на предприятии (лет) в должности руководителя	Размер выплаты
от 3 до 5 лет (включительно)	один месячный должностной оклад
свыше 5 лет	два месячных должностных оклада

 

(Таблица вредакции Постановления Правительства Пензенской области от18.08.2016 № 420-пП)

Основным документомдля определения стажа работы, дающего право на получение вышеуказаннойединовременной выплаты, является трудовая книжка руководителя.  Расчет стажа работы на предприятии дляполучения единовременной выплаты осуществляется кадровой службой предприятия.

Руководителю,заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия к ежегодному отпускувыплачивается материальная помощь за счет средств предприятия в размере одного месячного должностногооклада.

В случае смертируководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере двухдолжностных окладов.

 

_____________