Постановление Правительства Пензенской области от 09.02.2015 № 45-пП

 

 

 

 

О внесении изменений в Положение обоплате труда

работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области,утвержденное постановлением

Правительства Пензенской области от15.01.2009 №10-пП

(с последующимиизменениями)

 

В целях приведениянормативного правового акта Правительства Пензенской области в соответствие сдействующим законодательством, руководствуясь законом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарииПензенской области (далее – Положение), утвержденное постановлениемПравительства Пензенской области от15.01.2009 №10-пП «Об утверждении Положения об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений ветеринарии Пензенской области» (споследующими изменениями), следующие изменения:

1.1.В разделе 3 «Порядок определения базовых окладов» Положения:

1.1.1.Абзац третий пункта 3.3 изложить в следующей редакции:

«Руководителю и егозаместителям, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом 5 настоящегоПоложения».

1.1.2.Абзацы с четвертого по седьмой  пункта 3.3 исключить.

1.1.3.Пункт 3.5. исключить.

1.2.Наименование раздела 4 «Выплаты компенсационного характера» Положения изложитьв следующей редакции:

«4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера».

1.3.Раздел 5 «Выплаты стимулирующего характера» Положения изложить в следующейредакции:

 

 

«5.Порядок и условия

установления выплат стимулирующегохарактера

 

5.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплатстимулирующего характера работникамУчреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Пензенской области и настоящим Положением.

РуководителямУчреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются  на основании решения Управленияветеринарии Пензенской области.

5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет(как по основной работе, так и работе по совместительству) в учрежденияхгосударственной ветеринарной службы устанавливается работникам Учреждений,включая руководителей Учреждений, в следующих размерах базового оклада:

от 1 года до 3 лет – 10%;

от 3 лет до 6 лет – 15%;

от 6 лет до 10 лет – 20%;

свыше 10 лет – 25%.

Встаж работы, за который устанавливается выплата за стаж непрерывной работы вучреждениях государственной ветеринарной службы, включается время работы встанциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях,ветеринарных лабораториях (зональных, региональных, областных, межрайонных,районных, городских), пограничных и транспортных контрольных пунктах, лабораторияхветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственноговетеринарного надзора на предприятиях по переработке и хранению продуктовживотноводства, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках ипунктах.

Стаж работысохраняется при поступлении на работу в Учреждение (при отсутствии во времениперерыва другой работы) не позднее 6 месяцев со дня увольнения из учреждений государственнойветеринарной службы.

Указанная выплатаосуществляются ежемесячно при наличии средств от приносящей доход деятельности.

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результатыработы работникам Учреждений, за исключениемруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, осуществляетсяежемесячно в виде выплат к базовому окладу в размере до 25% должностногооклада.

Конкретный размервыплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актомУчреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При установлениивыплаты учитывается выполнение работником важных, сложных и срочных работ(участие в работе комиссий, созданных в Учреждении; проведениепротивоэпизоотических и профилактических работ; осуществление закупок товаров,работ и услуг) и интенсивность труда работника выше установленных системойнормирования труда учреждения норм труда.

5.3.1. Руководителям,заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникамустанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результатыработы, при наличии средств от приносящей доход деятельности.

Для руководителейУчреждений размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается Управлением ветеринарии Пензенской области в трудовомдоговоре (дополнительных соглашениях к нему) и не может превышать 100 процентовот должностного оклада. Выплата руководителю Учреждения устанавливаетсяУправлением ветеринарии Пензенской области в начале текущего года порезультатам работы предыдущего года сроком не более одного календарного года,по истечении которого сохраняется или отменяется.

Для заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений размер ежемесячной выплаты заинтенсивность и высокие результаты устанавливается локальным нормативным актомУчреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ине может превышать 100 процентов от должностного оклада. Выплатаустанавливается руководителем Учреждения в начале текущего года по результатамработы предыдущего года сроком не более одного календарного года, по истечениикоторого сохраняется или отменяется.

5.4. Премиальныевыплаты по итогам работы.

5.4.1. С цельюпоощрения работников Учреждений, за исключением руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров, за общие результаты труда применяетсяпремирование по итогам работы за месяц, квартал.

Решение о выплатеработникам Учреждений конкретной премиальной выплаты по итогам работы принимаютруководители Учреждений, при этом наименование премии и условия ееосуществления, конкретные показатели оценки результативности и качества трудаработников Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения, и при наличии средств от приносящей доходдеятельности.

Премиальные выплатыустанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу имаксимальным размером не ограничены.

При премированииучитывается:

результаты работы структурного подразделения Учреждения, вкотором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

достижение и превышение плановых и нормативных показателейработы, в том числе приносящей доход деятельности;

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных сдеятельностью Учреждения;

инициатива , творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда;

соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых иотчетных документов;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннеготрудового распорядка.

5.4.2. Размерпремиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителю Учрежденияустанавливается приказом Управления ветеринарии Пензенской области с учетомцелевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения. Целевыепоказатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельностируководителей Учреждений, а также порядок и условия выплаты премиальной выплатыпо итогам работы за квартал руководителям Учреждений устанавливаются в трудовыхдоговорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) на основаниисоответствующего приказа Управления ветеринарии Пензенской области.

5.4.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы заквартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом целевыхпоказателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям Учреждений всоответствии с подпунктом 5.3.2 настоящего Положения.

5.4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда в концегода выплачивается премия по итогам работы за год.

Для руководителейУчреждений размер премии по итогам работы за год определяется приказомУправления ветеринарии Пензенской области, для заместителей руководителей иглавных бухгалтеров, работников Учреждений размер премии по итогам работы загод определяется локальным нормативным актом Учреждения.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

Рекомендуетсяустанавливать в Учреждении следующие ежемесячные выплаты, учитывающие качествовыполняемых работ:

1) за эффективностьпроводимой работы по поддержанию эпизооти-ческогоблагополучия на территории муниципального района (города), данные выплатыустанавливаются для работников Учреждения в локальных актах Учреждения иосуществляются при наличии средств от приносящей доход деятельности;

2) за наличие ученойстепени (кандидата наук, доктора наук), а также за присвоенные почетные званияРоссийской Федерации, СССР, устанавливаются ежемесячные выплаты в процентах отбазового оклада:

 

Ученая степень
Кандидат наук	10%
Доктор наук	20%
Почетное звание
Заслуженный работник сельского хозяйства, заслуженный ветеринарный врач	10%

 

При наличии уработника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени)установленные выплаты применяются по одному (максимальному) основанию и осуществляютсяпри наличии средств от приносящей доход деятельности.

Выплаты за наличиеученой степени (кандидата наук, доктора наук), а также за присвоенные почетныезвания Российской Федерации, СССР руководителю Учреждения устанавливаетсяприказом Управления ветеринарии Пензенской области.

3) водителямавтомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующихразмерах:

- 25 процентов отоклада для водителей первого класса;

- 10 процентов отоклада для водителей второго класса.

За наличие у работникатретьего класса квалификации выплата не устанавливается.

Выплата за классностьвыплачивается водителям автомобилей за фактическое время работы в качествеводителя. За время ремонта автомобиля выплата за классность выплачиваетсяпропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

5.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работникамУчреждения могут выплачиваться единовременные премии в размере, определяемомколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников Учреждения, а для руководителейУчреждений в размере, определяемом приказом Управления ветеринарии Пензенскойобласти:

1) к профессиональномупразднику;

2) в связи сюбилейными датами (женщины – 50, 55 лет, мужчины – 50, 60 лет);

3) при увольненииработника в связи с выходом на пенсию;

4) при награждениинаградами Российской Федерации и Пензенской области, ведомственными наградами, Почетнойграмотой и объявлении благодарности Министерства сельского хозяйства РоссийскойФедерации, Почетной грамотой и объявлении благодарности Губернатора Пензенскойобласти, Почетной грамотой и объявлении благодарности Управления ветеринарии».

2. Настоящеепостановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на «Официальноминтернет-портале правовой информации»(www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя ПравительстваПензенской области, координирующего вопросы государственной политики в области ветеринарии.

      

 

 

Губернатор Пензенской области

В.К. Бочкарев