Постановление Правительства Пензенской области от 05.06.2014 № 389-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 15.12.2008 N 890-пП (с последующими изменениями)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05 июня 2014 года N 389-пП г. Пенза О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 15.12.2008 N 890-пП (с последующими изменениями) В целях приведения нормативного правового акта в соответствие сдействующим законодательством, руководствуясь Законом Пензенскойобласти от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области"(с последующими изменениями), Правительство Пензенской областип о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от15.12.2008 N 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений социальнойзащиты населения Пензенской области" (с последующими изменениями)(далее - постановление) следующее изменение: 1.1. В преамбуле постановления слова "и ПостановлениемПравительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки (с последующимиизменениями)" исключить. 2. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений социальной защитынаселения Пензенской области, утвержденное постановлениемПравительства Пензенской области от 15.12.2008 N 890-пП "Обутверждении Положения о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений социальной защитынаселения Пензенской области" (с последующими изменениями), изменения,изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению. 3. Настоящее постановление действует в части, не противоречащейзакону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очереднойфинансовый год и плановый период. 4. Признать утратившими силу: 4.1. Подпункт 5.2. пункта 5. постановления ПравительстваПензенской области от 28.01.2009 N 56-пП "О внесении изменений внекоторые нормативные правовые акты Правительства Пензенской области". 4.2. Пункт 2. постановления Правительства Пензенской области от27.03.2009 N 226-пП "О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области". 4.3. Пункт 2. постановления Правительства Пензенской области от21.07.2009 N 585-пП "О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области". 4.4. Пункты 3, 4. постановления Правительства Пензенской областиот 23.03.2010 N 148-пП "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Пензенской области". 4.5. Пункт 2. постановления Правительства Пензенской области от18.11.2010 N 750-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области". 4.6. Пункт 4. постановления Правительства Пензенской области от28.01.2011 N 27-пП "О внесении изменений и дополнений в отдельныепостановления Правительства Пензенской области". 4.7. Пункт 6. постановления Правительства Пензенской области от18.03.2011 N 150-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области". 4.8. Пункт 2. постановления Правительства Пензенской области от17.08.2011 N 549-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области". 4.9. Подпункт 1.2. пункта 1 и пункты 2.,4. постановленияПравительства Пензенской области от 05.12.2011 N 866-пП "О внесенииизменений в постановление Правительства Пензенской области от15.12.2008 N 890-пП (с последующими изменениями)". 4.10. Постановление Правительства Пензенской области от14.05.2012 N 362-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийсоциальной защиты населения Пензенской области, утвержденноепостановлением Правительства Пензенской области от 15.12.2008 N 890-пП(с последующими изменениями)". 4.11. Пункт 2. постановления Правительства Пензенской области от31.10.2012 N 776-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области". 4.12. Постановление Правительства Пензенской области от28.05.2013 N 375-пП "О внесении изменений в постановлениеПравительства Пензенской области от 15.12.2008 N 890-пП (споследующими изменениями)". 4.13. Постановление Правительства Пензенской области от07.02.2014 N 70-пП "О внесении изменений в постановление ПравительстваПензенской области от 15.12.2008 N 890-пП (с последующимиизменениями)". 5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости" и разместить (опубликовать) на официальном сайтеПравительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы трудовых отношений. Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области В.Ф.Волков ______________________________ Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 05 июня 2014 года N 389-пП ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений социальной защитынаселения Пензенской области (далее - Положение) разработано всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации сцелью обеспечения заинтересованности социальных и иных работников вконечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами учреждений социальной защитынаселения Пензенской области. 1.2. Настоящее Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера <1> (за счет всех источниковфинансирования), критерии их установления; ________________________________ <1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видоввыплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях" (с последующимиизменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008 N 11081); - выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденнымперечнем видов выплат стимулирующего характера <2> (за счет всехисточников финансирования), критерии их установления; ________________________________ <2> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечнявидов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующимиизменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 N 11080); - условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов,служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.8. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплатытруда) работников государственных бюджетных и казенных учрежденийсоциальной защиты населения Пензенской области (далее - учреждений),включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающиекоэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Пензенской области, а такженастоящим Положением. 1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд, в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационныхвыплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) неможет быть менее минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством. 1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ),указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплатытруда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленнойзаработной платы. 1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся всеработники, работающие в учреждениях, финансируемых из бюджетаПензенской области. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложениеN 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ <3>. ________________________________ <3> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, занятыхв сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"(зарегистрирован в Минюсте России 09.04.2008 N 11481); приказМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих" (с последующими изменениями) (зарегистрированв Минюсте России 18.06.2008 N 11858); приказ Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями)(зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2008 N 11861); Оклады заместителей руководителя структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующихруководителей. 2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года и с учетомобеспечения финансовыми средствами применяются повышающиекоэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению; - персональный повышающий коэффициент к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 2.3. Руководитель учреждения с учетом мотивированного мненияпредставительного органа работников утверждает перечень профессийрабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающиекоэффициенты. 2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу -не более 2,5. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат. 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения. 2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников 3.1. Оплата труда педагогических работников организаций,подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографииПензенской области, производится по условиям, предусмотренным дляаналогичных категорий работников государственных казенных и бюджетныхобразовательных организаций Пензенской области, учредителем которыхявляется Министерство образования Пензенской области. 3.2. Оплата труда медицинских работников организаций производитсяпо условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работниковгосударственных бюджетных медицинских организаций Пензенской области,учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенскойобласти. 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 4.1. Размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-управленческого и хозяйственного персонала,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к ПКГ. К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникамустанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положенияповышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера (разделы 7 и 8 настоящего Положения). 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,кроме перечисленных в пункте 2.2. настоящего Положения повышающихкоэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера(разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладуза выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решениюруководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочихне ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым длявыполнения важных и ответственных работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более2,5. 5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих попрофессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационныехарактеристики работ утверждены отдельными постановлениямиМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации иМинистерства здравоохранения Российской Федерации. 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит издолжностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплаткомпенсационного характера и стимулирующего характера. Средняязаработная плата руководителя не должна быть ниже однократного и вышевосьмикратного размера средней заработной платы работников данногоучреждения за отчетный год. 6.2. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовомудоговору), заключаемом Министерством труда, социальной защиты идемографии Пензенской области с руководителем учреждения, должны бытьуказаны группа по оплате труда руководителей, размер должностногооклада, наименование и размер каждого повышающего коэффициента кокладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера,установленных руководителю учреждения на основании пунктов 6.3.-6.6.настоящего Положения. 6.3. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаютсяв зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующихразмерах:|————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Размеры должностных окладов || руководителей | руководителей учреждений ||————————————————————————————————|———————————————————————————————————| 1 12500 2 11600 3 11400 4 11000 5 10500 Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителейпроизводится с учетом факторов сложности труда руководителей, в томчисле связанных с масштабом управления, особенностями деятельности изначимости учреждений (мощность коечного фонда, количество штатныхединиц, количество источников финансирования, объем финансирования ит.п.). Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителейустановлено в приложении N 2 к настоящему Положению. 6.4. Отнесение казенных и бюджетных учреждений к группе по оплатетруда руководителей:|———————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек ||———————————————————————————————————————————|————————————————————————| 1 от 500 и выше 2 от 300 до 499 3 от 100 до 299 4 от 50 до 99 5 от 15 до 49 6.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к окладу: 6.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности до1,5 раза. Решение о введении руководителю учреждения соответствующегоповышающего коэффициента принимается Министерством труда, социальнойзащиты и демографии Пензенской области в зависимости от критериевоценки качества, установленных Министерством труда, социальной защитыи демографии Пензенской области. 6.5.2. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень: - кандидата наук, ученую степень доцента - в размере 0,1; - доктора наук, ученую степень профессора - в размере 0,2. 6.5.3. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание"Заслуженный работник социальной защиты населения" в размере 0,1. 6.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом7 настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения сучетом условий его труда, определенных трудовым договором(дополнительным соглашением к трудовому договору). 6.7. Руководителям учреждений устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: 6.7.1. Надбавка за стаж работы в должности руководителяучреждения в следующих размерах:|———————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Стаж работы в должности | Размеры надбавки за стаж работы в || руководителя учреждения | должности руководителя учреждения || социальной защиты населения | социальной защиты населения || | (в процентах к окладу) ||———————————————————————————————|————————————————————————————————————| от 2 лет до 5 лет 20% свыше 5 лет 30% В стаж работы, дающий право на установление данной надбавки,включаются периоды работы в должности руководителя учреждениясоциальной сферы. 6.7.2. Премии по итогам работы за квартал. Размер премии устанавливается приказом Министерства труда,социальной защиты и демографии Пензенской области с учетом результатовоценки эффективности и результативности деятельности руководителяучреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценкиэффективности и результативности деятельности руководителейучреждений, а также порядок и условия выплаты премии руководителямучреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительныхсоглашениях к трудовому договору) на основании соответствующегоприказа Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенскойобласти. 6.8. Заработная плата заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающихкоэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей данных учреждений. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливаетсяруководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономиисредств по фонду оплаты труда и выполнения установленных заданий длякаждого структурного подразделения. Размер повышающего коэффициента неможет быть больше, чем у руководителя учреждения. Системы оплаты труда заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, наименованияи размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсяколлективными договорами, локальными нормативными актами учреждений наосновании разделов 2, 3, 7, 8 настоящего Положения. Средняя заработнаяплата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров недолжна превышать среднюю заработную плату руководителя данногоучреждения за отчетный год. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. В соответствии с утвержденным Перечнем видов выплаткомпенсационного характера <4> работникам осуществляются следующиевыплаты компенсационного характера: ________________________________ <4> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видоввыплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях" (с последующимиизменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2008 N 11081); - оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных). Порядок установления выплат компенсационного характераопределяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядкеустановления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетныхучреждениях. 7.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы,наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальнойзащиты населения, согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии сзаконодательством. 7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемойработнику. 7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения 8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствиис утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера <5>устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат: ________________________________ <5> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видоввыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующимиизменениями) (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008 N 11080). 8.1.1. В подразделениях учреждений: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; 1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах. 2. Выплаты за качество выполняемых работ: 2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов; 2.2. надбавка за применение в практической работе новыхтехнологий. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: 3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальнойзащиты населения (приложение N 4 к настоящему Положению); 3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. 8.1.2. Для административно-управленческого и хозяйственногоперсонала: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: 3.1. надбавка за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения (приложение N 4 к настоящемуПоложению); 3.2. надбавка за выслугу в данном учреждении (3 года и более). 4. Премиальные выплаты по итогам работы. 8.2. С целью поощрения работников за общие результаты трудаприменяется премирование по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год. 8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимаетруководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате труда работниковсоответствующего учреждения. 8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда работников учреждения. В учрежденииодновременно вводятся несколько премий за разные периоды - по итогамработы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии заобразцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных исрочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы. 8.5. Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а такжеза счет средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера и иныхработников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения и иныхработников, подчиненных заместителям руководителей, по представлениюзаместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. 8.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомучреждения. 8.7. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении особо важных работ, мероприятий. 8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. 8.9. Премия за выполнение срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения срочных работ с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда. 8.10. При премировании учитывается: - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных целевых программ и государственных программ Пензенскойобласти и т.д. 8.11. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаютсяв абсолютном значении или в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты неограничены. 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 9.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи изфонда оплаты труда учреждения. Решение об оказании материальной помощии ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения наосновании письменного заявления работника. 9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чемоклад руководителя учреждения. 9.4. Специалистам, работающим в сельской местности и (или)рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливаются повышенныена 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 9.5. Работникам, непосредственно обслуживающим и работающим сконтингентом специализированных учреждений для несовершеннолетних,нуждающихся в социальной реабилитации, оклады (должностные оклады)повышаются на 20 процентов. 9.6. Персоналу медицинских организаций, предназначенных для детейс поражением центральной нервной системы (с органическим поражениемЦНС), с нарушением психики, оклады (должностные оклады) повышаются на25 процентов. 9.7. Работникам организаций (отделений) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (порезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовыхорганов), оклады (должностные оклады) повышаются на 25 процентов. __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области Таблица N 1 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений независимо от наименования учреждения|——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование | Должностной || квалификационная | уровень | должности | оклад || группа | | | (рублей) ||——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————||——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||——————————————————|——————————————————|—————————————————————|—————————————| Служащие Первый Агент по снабжению 3647-3723 первого уровня квалификационный уровень Делопроизводитель 3647 Кассир 3647-3723 Комендант 3647-3945 Секретарь- 3647 машинистка Экспедитор 3571 Экспедитор по 3495-3723 перевозке грузов Дежурный по 4401-4705 режиму специального учебно- воспитательного учреждения Служащие Первый Администратор 3723-4401 второго уровня квалификационный уровень Инспектор по 3723-4103 кадрам Лаборант 3723-3946 Техник всех 3723 специальностей Второй Заведующий 3723-4103 квалификационный складом уровень Заведующий 3647-3723 хозяйством Третий Заведующий 4103-5163 квалификационный производством уровень (шеф-повар) Пятый Начальник 4858-5999 квалификационный (заведующий) уровень мастерской Служащие Первый Бухгалтер без 3945-4250 третьего уровня квалификационный категории уровень Инженер всех 4103-4401 специальностей и наименований без категорий Специалист по 4250-4401 кадрам Экономист 4103-4250 Юрисконсульт 4103-4858 Второй Бухгалтер 4401-4552 квалификационный II категории уровень Инженер всех 4552-4705 специальностей и наименований II категории Экономист 4401-4552 II категории Техник всех 3945-4103 специальностей II категории Третий Бухгалтер 4705-4858 квалификационный I категории уровень Инженер всех 4858 специальностей и наименований I категории Экономист 4705-4858 I категории Техник всех 4250-4401 специальностей I категории Четвертый квалификационный уровень Специалисты Социальный 3945-4401 второго уровня работник Специалисты Первый Специалист по 4401-5999 третьего уровня квалификационный социальной работе уровень Инструктор- 3723-4401 методист по лечебной физкультуре Руководители Заведующий 5163-7484 службой Заведующий 5581-5999 отделением (социальной службой) <*> Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Работники Библиотекарь 4103-4705 культуры, искусства и кинематографии ведущего звена Примечание. <*> Для должностей, по которым в соответствии с требованиями кквалификации необходимо наличие медицинского образования, базоваяставка устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных медицинскихорганизаций Пензенской области <*> для должностей педагогических работников базовая ставка ирасчет заработной платы производится в соответствии с Положением осистеме оплаты труда работников государственных образовательныхорганизаций Пензенской области. Таблица N 2 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области|——————————————————|——————————————————|————————————————————————————|————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование должности | Ставка || квалификационная | уровень | | заработной || группа | | | платы ||——————————————————|——————————————————|————————————————————————————|————————————||——————————————————|——————————————————|————————————————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||——————————————————|——————————————————|————————————————————————————|————————————| Рабочие первого Первый Наименование 3495-3647 уровня квалификационный профессий рабочих, по уровень которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Дворник, гардеробщик, 3495 уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий Грузчик, кладовщик, 3495-3571 садовник, сторож (вахтер), лифтер Парикмахер 3647-3945 Дезинфектор 3571-3647 Второй Профессии рабочих, 3647 квалификационный отнесенные к первому уровень квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) Рабочие второго Первый Наименование 3723-3945 уровня квалификационный профессий рабочих, по уровень которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Водитель автомобиля 3723-3945 Оператор 3571-3723 электронно-вычислительных и вычислительных машин Второй Наименование 4103-4250 квалификационный профессий рабочих, по уровень которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Третий Наименование 4401 квалификационный профессий рабочих, по уровень которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Четвертый Наименование профессий 4401-4705 квалификационный рабочих, предусмотренных уровень 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области Отнесение государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области к группе по оплате труда руководителей|————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | наименование учреждения | группа || | в соответствии с уставом | по оплате || | | труда || | | руководителей ||————|————————————————————————————————————————————————————|———————————————| 1. Государственное бюджетное стационарное учреждение 3 социального обслуживания Пензенской области "Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей" 2. Государственное казенное учреждение системы 3 социальной защиты населения "Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" 3. Государственное бюджетное учреждение "Пензенский 4 областной центр реабилитации" 4. Государственное казенное специализированное 4 учреждение системы социальной защиты населения "Областной социальный приют для детей и подростков" 5. Государственное бюджетное стационарное учреждение 5 социального обслуживания Пензенской области "Нижнеломовский детский дом-интернат для детей с физическими недостатками" __________ Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области Виды и размеры стимулирующих выплат|—————|——————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————|| N | Наименование учреждений | Наименование | Повышающий || п/п | и их структурных | должностей | Коэффициент к || | подразделений | | окладу ||—————|——————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————||—————|——————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|——————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————| 2 Учреждения и организации Должности врачей, 0,15 социальной защиты населения среднего и младшего и их структурные медицинского работника подразделения всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений 2 Учреждения социальной Дезинфекторы 0,15 защиты населения 3. Психоневрологические Должности врачей, 0,25 интернаты, дома-интернаты среднего и младшего для детей с дефектами медицинского работника физического развития, всех наименований, реабилитационные центры предусмотренные для (отделения) для лиц с обслуживания больных в дефектами умственного и указанных учреждениях, физического развития, независимо от специальные дома для подчиненности престарелых и инвалидов учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех наименований 4. Дома ночного пребывания Должности персонала, 0,25 непосредственно работающего с контингентом 5. Отделения (палаты) Должности персонала, 0,25 для лежачих больных непосредственно домов-интернатов обслуживающего лежачих больных 6. За почетное звание, соответствующее профилю работы: заслуженный; 0,1 народный 0,2 7. За ученую степень, соответствующую профилю работы: кандидат наук; 0,1 доктор наук 0,2 __________ Приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения 1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения 1.1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях социальной защиты населения устанавливаются вразмере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовоклада всем работникам учреждений социальной защиты населения. 1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинских работников в учреждениях социальной защиты населения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы: - как по основной работе, так и работе по совместительству, налюбых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоровинтернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхсоциальной защиты населения, независимо от ведомственнойподчиненности, здравоохранения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных организаций; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в образовательных организациях высшего образования инаучных организациях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах имедицинских организациях при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях социальной защиты населения; время выполнения в медицинских организацияхлечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских образовательных организаций высшего образования, в т.ч.организаций дополнительного медицинского образования, и научныхорганизаций; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских организациях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вмедицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в медицинские организации и учреждениясоциальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевыхдействий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военнойслужбы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях социальной защиты населения имедицинских организациях в период обучения студентами медицинскихвысших и средних образовательных организациях, независимо отпродолжительности перерывов в работе, связанных с обучением, если заней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения имедицинских организациях; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Работникам при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях социальной защиты населения имедицинских организациях стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.3. Работникам без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата; 2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения социальной защиты населения, при отсутствии во времяперерыва другой работы: 2.4.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения имедицинских организаций; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защитынаселения, медицинских организациях; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений социальной защиты населения и (или)медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, накоторую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления социальной защитынаселения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социальной защиты населения, медицинских организациях; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции медицинских организаций, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях социальной защиты населения и медицинских организациях; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.4.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и(или) медицинских организаций после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защитыи (или) медицинских организациях. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.4.3. не позднее трех месяцев: после окончания образовательных организаций высшего или среднегообразования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры иинтернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихорганизациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, не считая времени переезда; 2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защитыи (или) в медицинских организациях. 2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или) ворганизациях здравоохранения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования по направлению органов по труду изанятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда или переселения понаправлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в медицинских организациях или организациях социальной защитынаселения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений (подразделений) социальной защитынаселения и (или) медицинских организаций, в связи с переводом мужа(жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в медицинских организациях, сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы на предприятиях и в организациях системы здравоохранения(кафедрах вузах, научно-исследовательских организациях и др.), невходящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения вмедицинских высших и средних образовательных организациях и обученияна подготовительных отделениях в медицинских образовательныхорганизациях; - отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ поместу работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбываниянаказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывныйстаж не засчитывается. 2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1-2.4.5Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социальной защиты населения и медицинскихорганизаций, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения.