Постановление Правительства Пензенской области от 17.12.2013 № 959-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 30.10.2008 N 736-пП (с последующими изменениями)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 декабря 2013 года N 959-пП г. Пенза О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 30.10.2008 N 736-пП (с последующими изменениями) В целях приведения нормативного правового акта в соответствие сдействующим законодательством, руководствуясь Законом Пензенскойобласти от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области"(с последующими изменениями), Правительство Пензенской областип о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от30.10.2008 N 736-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственных учреждений образования Пензенской области"(с последующими изменениями) (далее - постановление) следующиеизменения: 1.1. В наименовании постановления слова "учреждений образования"заменить словами "образовательных организаций". 1.2. В пункте 1 и 2 постановления слова "учреждений образования"заменить словами "образовательных организаций". 2. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений образования Пензенской области,утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от30.10.2008 N 736-пП (с последующими изменениями), изменения, изложивего в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 3. Признать утратившим силу постановление ПравительстваПензенской области от 20.11.2006 N 727-пП "О доплатах работникамфинансируемых из бюджета Пензенской области образовательных учрежденийповышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистовза ученые степени доктора наук и кандидата наук". 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десятидней после дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года. 5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости" и разместить (опубликовать) на официальном сайтеПравительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наПредседателя Правительства Пензенской области. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 17 декабря 2013 года N 959-пП ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области 1. Общие положения 1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системеоплаты труда работников государственных образовательных организацийПензенской области (далее - Положение) являются отношения, связанные сопределением правовых и организационных основ установления системыоплаты труда работников государственных образовательных организацийПензенской области (далее - образовательные организации), и порядок ееприменения с целью реализации приоритетных направлений развитияобразовательной системы Пензенской области. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 N 597"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании вРоссийской Федерации" (с последующими изменениями), приказомМинистерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников", ЗакономПензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенскойобласти" (с последующими изменениями), Программой поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденнойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работниковобразовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России иПрофсоюза работников народного образования и науки России от26.10.2004 N АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на2008 год, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденнымирешением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол 11, приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования" (споследующими изменениями), от 05.05.2008 N 217н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников высшегои дополнительного профессионального образования", от 29.05.2008 N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующимиизменениями), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (споследующими изменениями), от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечнявидов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующимиизменениями), письмом Министерства образования и науки РоссийскойФедерации от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателейэффективности", другими законодательными и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Пензенской области,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основныепринципы оплаты труда: а) установление размеров окладов (ставок) работников взависимости от должности по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням; б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) взависимости от: - уровня образования; - стажа; - квалификационной категории (коэффициенты квалификации); - специфики работы в образовательных организациях; в) осуществление выплат компенсационного характера: - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных); - за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда; г) оплата дополнительных видов и объемов работ; д) материальное стимулирование за высокие результаты и качествоработы. Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в установленные на деньвступления оклады (должностные оклады) педагогических работниковвключается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечениекнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленнойпо состоянию на 31 декабря 2012 года; по должностямнаучно-педагогических работников образовательных организаций высшегообразования включаются размеры надбавок за ученые степени и подолжностям, которые действовали до дня вступления в силу федеральногозакона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученыхстепеней. Система оплаты труда работников образовательных организацийдолжна обеспечивать: дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работыразличной сложности; установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемыхгосударственных услуг (выполняемых работ). Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества и условийвыполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительныевиды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненнойработы, не может быть менее минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке)в пределах фонда оплаты труда. Руководитель образовательной организации по согласованию спредставительным органом работников утверждает перечень должностейработников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размере принимается руководителем образовательнойорганизации персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсяработнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплатза дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного истимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платыработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производитсядоплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницымежду МРОТ и размером начисленной заработной платы. 1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующегохарактера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется впроцентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательныхорганизациях показателей и критериев оценки эффективности трудаработников. 1.6. Система оплаты труда в образовательных организацияхрегулируется коллективным договором (соглашением), другими локальныминормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудовогоправа, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих идругими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнениясоответствующих профсоюзов. На систему оплаты труда по данному Положению переводятся всеработники, работающие в государственных образовательных организациях,финансируемых из бюджета Пензенской области. 2. Порядок расчета заработной платы работников образовательных организаций 2.1. Система оплаты труда включает: - должностные оклады руководителей; - оклады (ставки) специалистов (педагогических работников,специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала), технических исполнителей, рабочих; - ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационнымиразрядами; - систему повышающих коэффициентов в зависимости от: уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации); специфики работы в образовательных организациях; уровня управления (для руководителей образовательных организацийи руководителей структурных подразделений образовательныхорганизаций); - компенсационные выплаты; - доплаты за дополнительные виды и объемы работы; - стимулирующие выплаты. 2.2. Системы оплаты труда работников государственныхобразовательных организаций устанавливаются коллективными договорами(для руководителя - учредителем), соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиПензенской области, настоящим Положением, а также с учетом мненияпредставительного органа работников. 2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,выплат, доплат, надбавок работникам образовательных организацийопределяются образовательной организацией самостоятельно всоответствии с действующим законодательством в пределах средств,направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре(и) или иных локальных нормативных актах. В отношении каждого работника должны быть уточнены иконкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценкиэффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а такжеразмер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условияполучения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работникуи не допускать двойного толкования. Порядок расчета заработной платы педагогических работников 2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательныхорганизаций рассчитывается с учетом выплат за уровень образования,стаж, квалификационную категорию (приложение N 5), специфики работы вобразовательных организациях (приложение N 6). 2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаютсяпри выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии сприказом Министерства образования и науки Российской Федерации от24.12.2010 N 2075 (приложение N 1). 2.6. Оклад (ставка) педагогического работника , исчисленный сучетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,определяется: - для педагогических работников образовательных организаций(кроме профессиональных образовательных организаций (за исключениемобразовательных организаций, реализующих образовательные программысреднего профессионального образования педагогической направленности))по следующей формуле: п.р О . Фн п.р д О = ___________ + 100, где ф Нчс п.р О - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с фучетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; п.р О - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение днормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровеньобразования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы вобразовательной организации; Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника внеделю; Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставкузаработной платы; 100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсациина обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическимиизданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года. - для педагогических работников профессиональных образовательныхорганизаций (за исключением образовательных организаций, реализующихобразовательные программы среднего профессионального образованияпедагогической направленности) по следующей формуле: п.р Чст . Нг О = _________ + 100, где ф 10 мес. п.р О - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение фнормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровеньобразования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы вобразовательной организации; Чст - часовая ставка; Нг - установленный педагогическому работнику объем годовойучебной нагрузки; 10 мес. - продолжительность учебного года в профессиональныхобразовательных организациях; 100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсациина обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическимиизданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года. Размер часовой ставки определяется путем деления оклада (ставки)педагогического работника за выполнение нормы труда за ставкузаработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузкипреподавателя (72 часа): п.р О д Чст = _________, где 72 часа Чст - часовая ставка; п.р О - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение днормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровеньобразования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы вобразовательной организации; 72 часа - среднемесячная норма учебной нагрузки преподавателя впрофессиональных образовательных организациях (за исключениемобразовательных организаций, реализующих образовательные программысреднего профессионального образования педагогической направленности). В расчет включается норма часов педагогической работы за ставкузаработной платы, утвержденная приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительностирабочего времени (норме часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников"; - для педагогических работников государственного автономногообразовательного учреждения дополнительного профессиональногообразования "Пензенский институт развития образования" (далее - ГАОУДПО ПИРО) по следующей формуле: п.р О . Фн п.р д О = ___________ + 150, где ф Нчс п.р О - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с фучетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; п.р О - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение днормы труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровеньобразования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы вобразовательной организации; Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника внеделю; Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставкузаработной платы; 150 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсациина обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическимиизданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года. 2.7. Тренерам - преподавателям за подготовку одного занимающегосяв детско-юношеской спортивной школе могут быть установлены нормативыоплаты труда в зависимости от этапов подготовки и периодов обучения(лет) в процентах от оклада. Нормативы оплаты труда тренерам - преподавателям за подготовкуодного занимающегося в детско-юношеской спортивной школеустанавливаются постановлением Правительства Пензенской области. 2.8. Тарификация педагогических работников производится один разв год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматриваетсяразное количество часов на предметы, то тарификация осуществляетсяраздельно по полугодиям. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационныхсписков, составляемых в образовательной организации. 2.9. Установленная педагогическим работникам при тарификациизаработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недельи рабочих дней в разные месяцы года. 2.10. Исчисление заработной платы педагогических работников заработу по обучению детей, находящихся на длительном лечении вмедицинских организациях, а также педагогических работников вечерних(сменных) общеобразовательных организациях (классов очного обучения,групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузкипроизводится два раза в год - на начало первого и второго учебныхполугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихсяна длительном лечении в медицинских организациях, если постояннаясменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на началокаждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебнымпланом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общегообъема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательскойработы будет определяться в этом случае путем умножения оклада(ставки) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов отфактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной наустановленную норму часов в неделю. Установленная таким образом месячная заработная плата учителювыплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактическойнагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончаниикаждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненныесверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объемаучебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработнойплаты не производится. 2.11. В учебную нагрузку педагогических работников за работу сзаочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом нагрупповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов отобъема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчетчасов в учебном плане на прием устных и письменных зачетовпроизводится на среднее количество обучающихся. 2.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,оплата труда педагогических работников и лиц из числаадминистративно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложенииN 9. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогическую работу во время каникул, оплата за это время непроизводится. 2.13. Заработная плата педагогических работников определяется каксумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного потарификации объема учебной нагрузки, выплат по персональномукоэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат задополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала 2.14. Заработная плата руководителей образовательных организаций,их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя образовательной организацииустанавливается исходя из средней заработной платы работников даннойобразовательной организации за предыдущий финансовый год и повышающегокоэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей всоответствии с нормативным правовым актом учредителя. Размер должностного оклада руководителя каждой образовательнойорганизации определяется трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров образовательных организаций устанавливаются на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательныхорганизаций. Отнесение образовательных организаций к группе по оплате трударуководителей осуществляется на основании нормативного правового акта,утвержденного учредителем. В случае реорганизации образовательной организации, открытияновых образовательных организаций повышающий коэффициент кдолжностному окладу по занимаемой должности для руководителейобразовательных организаций устанавливается учредителем в соответствиис группой по оплате труда образовательной организации. В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретныепоказатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры иусловия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих повышениюэффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей изадач деятельности образовательной организации в соответствии снормативными правовыми актами учредителя. 2.15. Оклад других работников из числаадминистративно-управленческого персонала (АУП) (руководителейструктурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетомвыплат за квалификационную категорию, специфику работы вобразовательной организации. Размеры окладов руководителей структурных подразделенийобразовательной организации по профессиональной квалификационнойгруппе должностей руководителей структурных подразделений и попрофессиональной квалификационной группе должностейпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений даны в приложении N 2. 2.16. Заработная плата работников АУП (руководителейобразовательной организации, их заместителей, руководителейструктурных подразделений, главных специалистов) определяется последующей формуле: Рук(АУП) Рук(АУП) Рук(АУП) З = О + Д + С , где Рук(АУП) д З - месячная заработная плата руководителей и других из Рук(АУП)работников числа АУП; Рук(АУП) О - оклад руководителей и других работников из числа АУП; д Рук(АУП) Д - доплаты (в том числе компенсационные выплаты)руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные видыи объемы работы (устанавливаются руководителем образовательнойорганизации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаютсяучредителем); Рук(АУП) С - стимулирующие выплаты руководителям и другимработникам из числа АУП (устанавливаются руководителем образовательнойорганизации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательнойорганизации показателей и критериев оценки эффективности трудаработников, для руководителя устанавливаются учредителем). Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителемисходя из оценки результатов деятельности образовательной организации. Премирование руководителей образовательных организацийосуществляется в соответствии с Положением о материальномстимулировании и премировании руководителей образовательныхорганизаций, утвержденным учредителем. 2.17. Заключение трудовых договоров с руководителямиобразовательных организаций на основе типовой формы должноосуществляться при обязательном наличии пункта об обязанностируководителя образовательной организации обеспечивать достижениеустановленных образовательной организации ежегодных значенийпоказателей соотношения средней заработной платы отдельных категорийработников образовательной организации со средней заработной платой вПензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемсянеотъемлемой частью трудового договора. Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 2.18. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного иобслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат заспецифику работы в образовательной организации. Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательнойорганизации по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даныв приложении N 3. 2.19. Заработная плата специалистов из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется последующей формуле: УВП УВП УВП З = О + В + С , где УВП д З - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП; УВП УВП О - оклад работника из числа УВП и ОП; д УВП В - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП; УВП С - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП(устанавливаются руководителем образовательной организации всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами с учетом утвержденных в образовательнойорганизации показателей и критериев оценки эффективности трудаработников). 2.20. Оплата труда работников по должностям, относящимся кдолжностям отраслей культуры, здравоохранения, в образовательныхорганизациях осуществляется применительно к условиям оплаты трудааналогичных категорий работников соответствующих отраслей илиобщеотраслевым условиям. Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 2.21. Оклад рабочих и прочих работников из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается сучетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы вобразовательной организации, важность (особую важность) выполняемыхработ. Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательныхорганизаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих даны в приложении N 4. Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного истимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональнымквалификационным группам работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающийкоэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается порешению руководителя образовательной организации работникам,работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующегораздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается в соответствии с действующим законодательством в пределахутвержденных ассигнований. 2.22. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочимпроизводятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен вобщих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (сизменениями и дополнениями). 2.23. Заработная плата рабочих и прочих работников из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется последующей формуле: раб раб раб Зраб = О + В + С , где д Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочихработников УВП и ОП; раб О - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП; д раб В - выплаты компенсационного характера работнику из числапрочих работников УВП и ОП; раб С - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работниковУВП и ОП (устанавливаются руководителем образовательнойорганизации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами с учетом утвержденных в образовательнойорганизации показателей и критериев оценки эффективности трудаработников). Порядок расчета компенсационных выплат 2.24. Размер выплат компенсационного характера определяетсяобразовательной организацией самостоятельно в соответствии сдействующим законодательством (приложение N 7). В каждой образовательной организации разрабатывается иутверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплаткомпенсационного характера. Данный перечень формируется аналогично утвержденномуМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений(приказ Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях", зарегистрированный вМинюсте России 01.02.2008 N 11081). Руководителями образовательных организаций принимаются меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнано безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится. Решение о введении соответствующих выплат принимаетсяобразовательной организацией в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим, за дополнительные виды и объемы работы 2.26. Размер доплат работникам образовательной организации задополнительные виды и объемы работы определяется образовательнойорганизацией самостоятельно в соответствии с действующимзаконодательством. В каждой образовательной организации разрабатывается иутверждается локальными нормативными актами, коллективным договоромперечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительныевиды и объемы работы по всем категориям работников, в том числепедагогическим работникам. 2.27. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные видыи объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом неограничивается. Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основныхобязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группедолжностей педагогических работников образовательной организации,(дополнительные виды работ) дан в приложении N 8. Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству 2.28. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплатытруда работникам, с которыми в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор оработе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которыхданная образовательная организация является местом основной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2.29. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором и не противоречащихфедеральным законам и иным нормативным правовым актам РоссийскойФедерации, настоящему Положению. При установлении нормированных заданий лицам, работающим посовместительству с повременной оплатой труда, оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. Порядок расчета стимулирующих выплат 2.30. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления определяются органом самоуправления образовательнойорганизации с учетом мнения представительного органа работников иустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в пределах фонда оплаты труда. При установлении этих выплат следует руководствоватьсянаименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующегохарактера, установленными действующим законодательством. Кроме того,выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачамобразовательной организации. При установлении выплат стимулирующего характера для работниковобразовательной организации следует исходить из необходимостиопределения качественных и количественных показателей для каждойконкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данныевыплаты производятся. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера,критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельностиработников образовательной организации устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетомпоказателей эффективности деятельности образовательной организации. Образовательные организации при разработке и принятии локальныхнормативных актов по выплатам стимулирующего характера утверждаютперечень выплат стимулирующего характера, мотивирующих работников ккачественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются впроцентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающихкоэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретномуработнику верхним пределом не ограничивается. В целях поощрения работников за выполненную работу вобразовательной организации могут устанавливаться следующие выплатыстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью образовательной организации; - участие в течение периода в выполнении особо важных и срочныхработ (мероприятий). Для педагогических работников образовательной организациирекомендуются следующие примерные направления для разработкипоказателей эффективности деятельности (в соответствии с письмомМинистерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 NАП-1073/02): - реализация дополнительных проектов (экскурсионные иэкспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проектыобучающихся, социальные проекты, др.); - организация (участие) системных исследований, мониторингаиндивидуальных достижений обучающихся; - динамика индивидуальных образовательных результатов (порезультатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговойаттестации); - реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие сродителями обучающихся; - участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,соревнованиях и др.; - участие в коллективных педагогических проектах ("команда вокругкласса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.); - участие педагога в разработке и реализации основнойобразовательной программы; - организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы; - работа с детьми из социально неблагополучных семей; - создание элементов образовательной инфраструктуры (оформлениекабинета, музея и пр.). Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты трудаработников образовательной организации, а также средств от приносящейдоход деятельности, направленных образовательной организацией наоплату труда работников на основе перечня видов выплат стимулирующегохарактера и Положения о системе стимулирования труда работников,разрабатываемого в каждой образовательной организации. Руководителю образовательной организации размер премии по итогамработы за квартал (год) устанавливается распорядительным актомруководителя государственного органа исполнительной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатовоценки эффективности и результативности деятельности руководителяобразовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условиявыплаты премии руководителям образовательных организацийустанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях ктрудовому договору) на основании соответствующего распорядительногоакта государственного органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя. Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующиевыплаты работникам образовательной организации. Другие вопросы оплаты труда 2.31. На основании письменного заявления работника из фондаоплаты труда оказывается материальная помощь в размере одного оклада(ставки) с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) вследующих случаях: в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец,мать, дети); при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60лет); в связи с продолжительной болезнью работника (более двухмесяцев); в случае причинения вреда здоровью и имуществу работникавследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. 3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательных организаций 3.1. Фонд оплаты труда казенных образовательных организацийформируется в объеме, достаточном для реализации образовательныхпрограмм и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся(воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовымиактами федерального и регионального уровня исходя из объемасоответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенскойобласти. 3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативноефинансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фондоплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемойобразовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам(порядкам расчета) и утвержденного государственного задания. 3.3. В образовательных организациях, не перешедших на нормативноеподушевое финансирование, планирование фонда оплаты трудаосуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний потипам и видам образовательных организаций. 3.4. Фонд оплаты труда работников образовательной организацииформируется на календарный год за счет средств бюджета Пензенскойобласти, поступающих в установленном порядке образовательнойорганизации, средств образовательной организации, поступающих отприносящей доход деятельности. Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовойчасти фонда оплаты труда. При расчете нормативных затрат на оказание государственных услугза счет средств бюджета Пензенской области в части расходов на оплатутруда учитывается повышающий коэффициент увеличения фонда оплаты трудана величину дополнительной оплаты труда работников (за работу, невходящую в их должностные обязанности, но непосредственно связанную собразовательным процессом, напряженность и условия труда) в размере1,33 (25% от базового фонда оплаты труда). Эти расходы осуществляютсяза счет базовой части фонда оплаты труда. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплатытруда должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Пензенской области. При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счетбюджета Пензенской области на увеличение нормативных затрат наоказание государственных услуг в целях совершенствования системыоплаты труда работников в соответствии с указами Президента РоссийскойФедерации от 7.05.2012 N 597 и от 28.12.2012 N 1688 учитываетсянормативная численность работников для оказания государственных услуг(выполнения работ). 3.5. Образовательная организация самостоятельно устанавливаетштатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты инадбавки за дополнительный объем работы, компенсационные истимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований. Штатное расписание утверждается локальным нормативным актомобразовательной организации и включает в себя все должности служащих,профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителейструктурных подразделений, педагогических работников,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.). Государственные органы - главные распорядители средств бюджетаПензенской области, в ведении которых находятся образовательныеорганизации, вправе устанавливать предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплатытруда указанных образовательных организаций, а также примерныйперечень должностей, относимых к административно-управленческомуперсоналу. При этом образовательная организация принимает необходимые мерыпо обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочегоперсонала, оптимизации расходов на административно-управленческий ивспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплатуих труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более40 процентов. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых образовательной организацией услуг, образовательнаяорганизация вправе осуществлять привлечение помимо работников,занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием,других работников на условиях срочного трудового договора за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевуюсистему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшенияобъема предоставляемых образовательным организациям государственныхуслуг. 3.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включаякомпенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объемработы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутыерезультаты труда: от от Фот = Ф + Ф ,где б стим Фот - фонд оплаты труда образовательной организации; от Ф - базовая часть Фот; б от Ф - фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот). стим 3.7. Руководителями образовательных организаций обеспечиваетсяпроведение мероприятий по организации разъяснительной работы втрудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий посовершенствования системы оплаты труда работников образовательныхорганизаций, в том числе соответствующих категорий педагогическихработников. __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных образовательных организаций (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н)|————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|| Квалификационный | Наименование должностей | Рекомендуемый || уровень | по квалификационным уровням | размер оклада || | | (ставки) || | | педагогических || | | работников || | | (рублей) ||————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————||————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————| 1 квалификационный уровень инструктор по труду 4466 инструктор по физической культуре 4466 музыкальный руководитель 4466 старший вожатый 4466 2 квалификационный уровень инструктор-методист 4579 концертмейстер 4579 педагог дополнительного образования 4579 социальный педагог 4579 тренер-преподаватель 4579 педагог-организатор 4579 3 квалификационный уровень воспитатель 4690 мастер производственного обучения 4690 методист 4690 педагог-психолог 4690 старший инструктор-методист 4690 старший педагог дополнительного 4690 образования старший тренер-преподаватель 4690 4 квалификационный уровень преподаватель <*> 4800 преподаватель-организатор основ 4800 безопасности жизнедеятельности руководитель физического воспитания 4800 старший воспитатель 4800 старший методист 4800 тьютор <**> 4800 учитель 4800 учитель-дефектолог 4800 учитель-логопед (логопед) 4800 педагог-библиотекарь <***> 4800 <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу; <**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего идополнительного профессионального образования; <***> Наименование должности применяется в образовательныхорганизациях, реализующих образовательные программы начального общего,основного общего и среднего общего образования. Примечание: - повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученуюстепень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международногокласса..."), рекомендуется устанавливать образовательной организациейсамостоятельно в пределах выделенных ассигнований; - рекомендуемый повышающий коэффициент по должностипедагогическим работникам за высшее образование - 0,036. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ методического состава государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Пензенский институт развития образования" (ГАОУ ДПО ПИРО) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н)|————————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————|| Квалификационный | Наименование должностей | Рекомендуемый размер || уровень | по квалификационным уровням | оклада педагогических || | | работников (рублей) ||————————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|—————————————————————————————|———————————————————————| 3 квалификационный Методист 4662 уровень 4 квалификационный Старший методист 5037 уровень Примечание: - повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученуюстепень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международногокласса..."), рекомендуется устанавливать образовательной организациейсамостоятельно в пределах выделенных ассигнований; - повышающий коэффициент по должности за стаж педагогической илиметодической работы рекомендуется устанавливать образовательнойорганизацией самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ профессорско-преподавательского состава государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Пензенский институт развития образования" (ГАОУ ДПО ПИРО) по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 N 217н)|————————————————————|———————————————————————————————|————————————————————————————————|| Квалификационный | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер оклада || уровень | квалификационным уровням | педагогических работников || | | (рублей) ||————————————————————|———————————————————————————————|————————————————————————————————||————————————————————|———————————————————————————————|————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|———————————————————————————————|————————————————————————————————| 1 квалификационный Ассистент, преподаватель 4111 уровень (без ученой степени) Ассистент, преподаватель 7111 (при наличии ученой степени кандидата наук) Ассистент, преподаватель 11111 (при наличии ученой степени доктора наук) 2 квалификационный Старший преподаватель 5037 уровень (без ученой степени) Старший преподаватель 8037 (при наличии ученой степени кандидата наук) Старший преподаватель 12037 (при наличии ученой степени доктора наук) 3 квалификационный Доцент (без ученой степени) 7578 уровень Доцент (при наличии ученой 10578 степени кандидата наук) Доцент (при наличии ученой 14578 степени доктора наук) 4 квалификационный Профессор (при наличии ученой 13037 уровень степени кандидата наук) Профессор (при наличии ученой 17037 степени доктора наук) 5 квалификационный Заведующий кафедрой Устанавливается оклад уровень соответствующего преподавателя и повышающий коэффициент за заведование кафедрой (рекомендуемый повышающий коэффициент - 1,2) 6 квалификационный Декан факультета Устанавливается оклад уровень соответствующего преподавателя и повышающий коэффициент за должность декана факультета (рекомендуемый повышающий коэффициент - 1,35) __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ руководителей структурных подразделений образовательных организаций по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н)|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей по квалификационным уровням | Рекомендуемый || | размер оклада || | руководителей || | структурных || | подразделений || | (рублей) ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| 1 квалификационный уровень заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими основные общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы <*> 1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 5037 2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4662 3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4384 4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4250 2 квалификационный уровень - заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основные общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения), реализующей программы среднего профессионального образования <**>, старший мастер образовательной организации (подразделения), реализующей программы среднего профессионального образования 1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 5163 2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 5006 3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4778 4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4633 5 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4494 6 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4357 7 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4354 8 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4222 3 квалификационный уровень - начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения), реализующей программы среднего профессионального образования 1 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 5290 2 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4896 3 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4604 4 группа по оплате труда руководителей образовательных организаций 4462 <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2 квалификационному уровню; <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3 квалификационному уровню. Примечание: - оклады заместителей руководителя структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующихруководителей. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ руководителей структурных подразделений государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Пензенский институт развития образования" (ГАОУ ДПО ПИРО) по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 N 217н)|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей по квалификационным уровням | Рекомендуемый || | размер оклада || | руководителей || | структурных || | подразделений || | (рублей) ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| 1 квалификационный уровень - начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, 5037 лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений <*>, помощник проректора, помощник ректора, руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики, ученый секретарь совета факультета (института) 2 квалификационный уровень - начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, 5163 межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры, магистратуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей 3 квалификационный уровень - начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства 5290 учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры, кадров, магистратуры, международных связей, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения <*> кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 2-3 квалификационным уровням. Примечание: - оклады заместителей руководителя структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующихруководителей; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени и ученогозвания рекомендуется устанавливать образовательной организациейсамостоятельно, но не ниже установленного размера до перехода на новуюсистему оплаты труда. __________ Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями))|————————————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| Квалификационный | Наименование должностей | Рекомендуемый || уровень | по квалификационным уровням | размер оклада || | | (рублей) ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————||————————————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————| Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный Агент, экспедитор, делопроизводитель, 3288 уровень секретарь, секретарь-машинистка, машинистка Агент по снабжению, архивариус, кассир, 3356 экспедитор по перевозке грузов Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу 3288 гостиницы, по общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, паспортист Комендант 3563 2 квалификационный Должности служащих первого Применяется реко- уровень квалификационного уровня, по которым мендуемый оклад по может устанавливаться производное соответствующим должностное наименование "старший" должностям служа- щих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повыша- ющий коэффициент, размер которого определяется образо- вательной организа- цией самостоятельно в пределах утвержден- ных ассигнований Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный Техники всех специальностей и наименований, 3356 уровень диспетчер, инспектор по кадрам Лаборант 3356 Переводчик-дактилолог 3700 Художник 3700 2 квалификационный Должности служащих первого Применяется уровень квалификационного уровня, по которым рекомендуемый оклад устанавливается производное должностное по соответствующим наименование "старший" должностям служа- щих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышаю- щий коэффициент, размер которого опре- деляется образова- тельной организацией самостоятельно в пределах утвержден- ных ассигнований Заведующий архивом, заведующий 3356 хозяйством Заведующий складом, заведующий 3563 фотолабораторией Техники всех специальностей и наименований, 3700 по которым устанавливается II внутридолжностная категория Должности служащих первого Применяется квалификационного уровня, по которым рекомендуемый оклад устанавливается II внутридолжностная по соответствующим категория должностям служа- щих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышаю- щий коэффициент, размер которого опре- деляется образова- тельной организацией самостоятельно в пределах утвержден- ных ассигнований 3 квалификационный Заведующий общежитием, заведующий 3700 уровень производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела Техники всех специальностей и наименований, 3975 по которым устанавливается I внутридолжностная категория Должности служащих первого Применяется квалификационного уровня, по которым рекомендуемый оклад устанавливается I внутридолжностная по соответствующим категория должностям служа- щих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышаю- щий коэффициент, размер которого опре- деляется образова- тельной организацией самостоятельно в пределах утвержден- ных ассигнований 4 квалификационный Мастер участка (включая старшего), механик 3563 уровень Должности служащих первого Применяется квалификационного уровня, по которым рекомендуемый оклад может устанавливаться производное по соответствующим должностное наименование "ведущий" должностям служа- щих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышаю- щий коэффициент, размер которого опре- деляется образова- тельной организацией самостоятельно в пределах утвержден- ных ассигнований Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный Бухгалтер 3563 уровень Инженер всех специальностей и наименований 3700 Программист 3836 Специалист по кадрам 3700 Сурдопереводчик 3700 Экономист всех специальностей и 3700 наименований Юрисконсульт 3700 2 квалификационный Должности служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория: Бухгалтер II категории 3836 Инженер всех специальностей и наименований 3975 II категории Экономист всех специальностей и 3975 наименований II категории Специалист по кадрам II категории 3836 Сурдопереводчик II категории 3836 Программист II категории 4250 Юрисконсульт II категории 3975 3 квалификационный Должности служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория Бухгалтер I категории 4111 Инженер всех специальностей и наименований 4111 I категории Экономист всех специальностей и 4111 наименований I категории Специалист по кадрам I категории 3975 Сурдопереводчик I категории 4111 Программист I категории 4384 Юрисконсульт I категории 4111 4 квалификационный Должности служащих первого уровень квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" Ведущий бухгалтер 4384 Ведущий инженер всех специальностей и 4384 наименований Ведущий экономист всех специальностей и 4384 наименований Ведущий юрисконсульт 4384 Ведущий сурдопереводчик 4384 Ведущий программист 5037 5 квалификационный Главные специалисты: в отделах, отделениях, 4662 уровень лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 1 квалификационный Начальник лаборатории всех видов, 5413 уровень начальник отдела (кроме хозяйственного) 2 квалификационный Главный (механик, энергетик) 5413 уровень 3 квалификационный Директор (начальник, заведующий) филиала, 5413 уровень другого обособленного структурного подразделения Примечание: оплата по должностям, относящимся к отраслям "Здравоохранение","Культура, искусство и кинематография", в образовательных организацияхосуществляется по окладам, утвержденным постановлениями ПравительстваПензенской области в соответствующих отраслях. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ работников государственных образовательных организаций по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н)|————————————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый || | по квалификационным уровням | размер оклада || | | работников || | | (рублей) ||————————————————————————————|—————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————————————|—————————————————————————————|———————————————| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня Секретарь учебной части 3356 Вожатый 3563 Помощник воспитателя 3288 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень Младший воспитатель 3356 2 квалификационный уровень Диспетчер образовательной 3356 организации РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ работников профессиональной квалификационной группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала по квалификационным уровням государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Пензенский институт развития образования" (ГАОУ ДПО ПИРО) (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 N 217н)|————————————————————————————|——————————————————————————————————|—————————————————|| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый || | по квалификационным уровням | размер оклада || | | педагогических || | | работников || | | (рублей) ||————————————————————————————|——————————————————————————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————————————|——————————————————————————————————|—————————————————| Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала 1 квалификационный уровень Специалист по учебно- 3836 методической работе Учебный мастер 3836 2 квалификационный уровень Специалист по учебно- 3975 методической работе II категории Учебный мастер II категории 3975 3 квалификационный уровень Специалист по учебно- 4111 методической работе I категории Учебный мастер I категории 4111 Тьютор 4111 __________ Приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ прочих работников государственных образовательных организаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями))|————————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Квалификационный | Наименование должностей | Рекомендуемый || уровень | по квалификационным уровням | размер оклада || | | (рублей) ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым уровень предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Возчик 3151 Водитель мототранспортных средств 3288 Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник 3151 Кастелянша 3222 Кладовщик 3222 Конюх 3151 Рабочий по уходу за животными 3151 Садовник 3151 Сторож (вахтер) 3151 Уборщик производственных помещений 3222 Уборщик служебных помещений 3151 Уборщик территорий 3151 2 квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к первому Применяется реко- уровень квалификационному уровню, при выполнении мендуемый оклад работ по профессии с производственным по соответствую- наименованием "старший" (старший по смене) щим профессиям рабочих, отнесен- ных к 1 квалифика- ционному уровню, и повышающий коэф- фициент, размер которого определя- ется образователь- ной организацией самостоятельно в пределах утвержден- ных ассигнований Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым 3356-3563 уровень предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Водитель автомобиля 3563 Механик по техническим видам спорта 3563 2 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым 3700-3836 уровень предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 квалификационный Наименования профессий рабочих, по которым 3975 уровень предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 квалификационный Наименования профессий рабочих, 4250 уровень предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) __________ Приложение N 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области ПЕРЕЧЕНЬ рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам работников государственных образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам образовательных организаций|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Стаж педагогической работы | Рекомендуемые повышающие коэффициенты || | за стаж педагогической работы || | по профессиональной группе должностей || | педагогических работников ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————| от 2 до 5 лет 0,035 от 5 до 10 лет 0,07 от 10 до 20 лет 0,105 свыше 20 лет 0,15 Рекомендуемые повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей педагогических работников образовательных организаций с учетом присвоенной им квалификационной категории|———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Квалификационная категория | Рекомендуемые повышающие коэффициенты || | за наличие квалификационной категории по || | профессиональной квалификационной группе || | должностей педагогических работников ||———————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| Высшая квалификационная категория 0,4 Первая квалификационная категория 0,25 Вторая квалификационная категория 0,15 Рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам образовательных организаций по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам образовательных организаций|————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Категория работников | Рекомендуемый коэффициент, || | применяемый для осуществления || | ежемесячных выплат || | педагогическим работникам || | образовательных организаций ||————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| Молодые специалисты из числа педагогических 0,35 работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников Молодым специалистом (педагогическим работником) признаетсягражданин Российской Федерации не старше тридцати лет, окончившийпрофессиональную образовательную организацию или образовательнуюорганизацию высшего образования, получивший документ об уровнеобразования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор сгосударственной или муниципальной общеобразовательной организацией,образовательной организацией дополнительного образования,государственной профессиональной образовательной организациейПензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение трехмесяцев после окончания профессиональной образовательной организацииили образовательной организации высшего образования (не считая периодаотпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет; периода времени по уходунеработающего выпускника образовательной организации за ребенком додостижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы попризыву). __________ Приложение N 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организациях Пензенской области РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников образовательных организаций с учетом специфики работы в образовательных организациях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Показатели специфики работы | Рекомендуемые || | коэффициенты для || | повышения окладов, || | ставок работников ||———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————| Работа руководителей и специалистов в образовательных 0,25 организациях, расположенных в сельской местности Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные 0,20 возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением Работа педагогических работников в лицее 0,15 Работа в общеобразовательных организациях (отдельных классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - педагогические работники 0,2 - прочие работники 0,15 - руководители общеобразовательных организаций для 0,2 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, а также образовательных организаций, имеющих отдельные классы, группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в общеобразовательных организациях, то производится повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах) Работа в оздоровительных образовательных организациях 0,15-0,20 санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении Работа в общеобразовательных школах-интернатах 0,15 Работа в общеобразовательных организациях, при учреждениях, 0,5-0,75 исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы Работа в общеобразовательных организациях, при учреждениях, 0,75-0,9 исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, больными активной формой туберкулеза Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на 0,2 длительном лечении в детских медицинских организациях и детских отделениях медицинских организаций для взрослых Работа в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без 0,2 попечения родителей, осуществляющих обучение, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях профессионального образования <**> Работа специалистов в психолого-педагогических и медико- 0,2 педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции Работа учителей и преподавателей национального языка и 0,15 литературы общеобразовательных организаций, организациях профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за 0,15 систематическую переработку сверх нормальной продолжитель- ности рабочего времени За владение иностранным языком и применение его в работе в 0,15 общеобразовательных организациях с углубленным изучением иностранного языка Работа в учреждениях социальной защиты населения: детских домах 0,15-0,2 (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего В соответствии времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, со ст. 152 ТК РФ выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы Работа педагогических работников в колледжах в группах, в 0,15 которых ведется образовательная программа повышенного уровня образования Примечание: <*> Конкретный перечень работников, которым могут повышатьсяставки и оклады, и конкретный размер этого повышения определяютсяруководителем образовательной организации по согласованию спредставительным органом работников образовательной организации взависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися(воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися вдлительном лечении; <**> В организациях для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, осуществляющих обучение (в группах длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,профессиональных образовательных организаций), с контингентомобучающихся с ограниченными возможностями здоровья либо нуждающихся вдлительном лечении, ставки заработной платы (оклады) повышаются подвум основаниям. В случаях, когда работники образовательных организаций имеютправо на повышение окладов по двум и более основаниям, повышающиекоэффициенты суммируются. __________ Приложение N 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организациях Пензенской области ПЕРЕЧЕНЬ выплат за работу в особых условиях работникам образовательных организаций Пензенской области|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Виды работ | Коэффициент за работу в особых || | условиях ||——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда - с тяжелыми и вредными условиями труда до 0,12 - с особо тяжелыми и особо вредными до 0,24 условиями труда 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных за работу в ночное время не менее 0,35 за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, 0,3 на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до6 часов утра. __________ Приложение N 8 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных организаций, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника, и рекомендуемый размер выплат к окладам (дополнительные виды работы) Таблица N 1|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| Наименование выплаты | Рекомендуемый || | размер ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| За проверку письменных работ - учителям за проверку письменных работ по предметам в 1-4 классах от 0,10 до 0,20 (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше норма- тивной - пропорционально количеству учащихся) - учителям, преподавателям за проверку письменных работ по русскому от 0,15 до 0,25 языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - учителям, преподавателям за проверку письменных работ по матема- от 0,10 до 0,20 тике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструирова- нию, технической механике, стенографии и т.д. (в классах с напол- няемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников образовательных организаций, исчисляемых из оклада работника, и рекомендуемый размер выплат к окладам Таблица N 2|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Наименование выплаты | Рекомендуемый || | размер ||———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (рекомендуемые размеры) За классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета): за классное руководство в образовательных организациях в классах от 0,2 до 0,30 с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - за классное руководство в школах-интернатах в классах с от 0,10 до 0,20 нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) За заведование: за заведование вечерним, заочным отделением не более 0,35 за заведование кабинетами, лабораториями не более 0,15 за заведование учебными мастерскими не более 0,30 за заведование учебными мастерскими при наличии не более 0,50 комбинированных мастерских за заведование учебно-опытными (учебными) участками в не более 0,25 общеобразовательных организациях, в школах-интернатах, в организациях профессионального образования за руководство методическими, цикловыми и предметными не более 0,25 комиссиями организация работы предметных кабинетов ГАОУ ДПО ПИРО 0,05-0,10 руководство центрами (отделами, лабораториями) ГАОУ ДПО ПИРО 0,15-0,35 количество курируемых педагогических работников ГАОУ ДПО 0,05-0,15 ПИРО руководство соискателями ГАОУ ДПО ПИРО 0,05 Примечание: конкретный размер выплат устанавливается каждойобразовательной организацией самостоятельно как в процентах к окладу(ставке), так и в абсолютном размере и утверждается соответствующимлокальным актом в пределах утвержденных ассигнований пообразовательной организации на соответствующий финансовый год. __________ Приложение N 9 к Положению о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенской области Порядок и условия почасовой оплаты труда 1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и другихпедагогических работников образовательных организаций применяется приоплате: часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не более двух месяцев; часов педагогической работы, выполненных учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в медицинскихорганизациях, сверх объема, установленного им при тарификации; педагогической работы специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющихуправление в сфере образования, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательныхорганизациях; часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другойобразовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, всоответствии с настоящим Положением; преподавательской работы, выполненной преподавателямипрофессиональных образовательных организаций сверх уменьшенногогодового объема учебной нагрузки; приема экзаменов (консультаций). Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячного оклада (ставки) заработной платыпедагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов,предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажапедагогической работы, квалификационной категории, присвоенной порезультатам аттестации, а также с учетом специфики работы вобразовательной организации (классах, группах) в зависимости от ихтипов или видов) за установленную норму часов педагогической работы внеделю на установленное по занимаемой должности среднемесячноеколичество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихсясредств на оплату труда, если это целесообразно и не ущемляетинтересов основных работников данной образовательной организации,могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимисявысококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительныйсрок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и другихзанятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплатытруда. 2.1. При преподавании в общеобразовательных организациях,профессиональных образовательных организациях, при обучении рабочих,работников, занимающих должности, требующие среднего профессиональногообразования, слушателей курсов устанавливаются следующие размерыкоэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10. 2.2. При обучении студентов применяются следующие размерыкоэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25; для доцента, кандидата наук - 0,20; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10. 2.3. Размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателейучебных заведений по повышению квалификации руководящих работников испециалистов: для профессора, доктора наук - 0,30; для доцента, кандидата наук - 0,25; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15. При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя изразмера ставки по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой оплаты трудавключена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющихзвание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук; имеющих звания "Заслуженный" - в размерах,предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применениемкоэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия состудентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов исмотров, а также рецензентов конкурсных работ.