Постановление Правительства Пензенской области от 21.10.2013 № 779-пП
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере содействия занятости населения и трудовой миграции
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 года N 779-пП
г. Пенза
Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда
работников государственных казенных учреждений, подведомственных
Министерству труда, социальной защиты и демографии
Пензенской области в сфере содействия занятости населения
и трудовой миграции
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 28.02.2014 г. N 129-пП;
от 12.08.2014 г. N 557-пП;
от 13.04.2015 № 186-пП)
С целью установления системы оплаты труда работникам
государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству
труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере
содействия занятости населения и трудовой миграции, в соответствии со
статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате
труда работников государственных учреждений Пензенской области" (с
последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области
от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с
последующими изменениями), Правительство Пензенской области п о с т а
н о в л я е т: (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области
от 12.08.2014 г. N 557-пП)
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты
труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных
Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области
в сфере содействия занятости населения и трудовой миграции.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Правительства Пензенской области от 03.02.2009
N 70-пП "Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных казенных учреждений центров занятости населения
Пензенской области".
2.2. Постановление Правительства Пензенской области от 13.08.2009
N 658-пП "О внесении изменений в постановление Правительства
Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП".
2.3. Пункт 7 постановления Правительства Пензенской области от
28.01.2011 N 27-пП "О внесении изменений и дополнений в отдельные
постановления Правительства Пензенской области".
2.4. Постановление Правительства Пензенской области от 26.05.2011
N 316-пП "О внесении изменений в постановление Правительства
Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП (с последующими
изменениями)".
2.5. Постановление Правительства Пензенской области от 28.07.2011
N 492-пП "О внесении изменений в постановление Правительства
Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП (с последующими
изменениями)".
2.6. Постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2011
N 836-пП "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственных казенных учреждений центров занятости населения
Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства
Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП (с последующими
изменениями)".
2.7. Постановление Правительства Пензенской области от 09.12.2011
N 898-пП "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников
государственных казенных учреждений центров занятости населения
Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства
Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП (с последующими
изменениями)".
2.8. Постановление Правительства Пензенской области от 23.10.2012
N 755-пП "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственных казенных учреждений центров занятости населения
Пензенской области, утвержденное постановлением Правительства
Пензенской области от 03.02.2009 N 70-пП (с последующими
изменениями)".
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские
губернские ведомости".
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с
момента официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства Пензенской области,
координирующего вопросы занятости населения.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области Ю.И.Кривов
______________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Пензенской области
от 21 октября 2013 года N 779-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении системы оплаты труда работников государственных
казенных учреждений, подведомственных Министерству труда,
социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере
содействия занятости населения и трудовой миграции
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 28.02.2014 г. N 129-пП;
от 13.04.2015 № 186-пП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству
труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере
содействия занятости населения и трудовой миграции (далее -
Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями),
от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями),
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Пензенской области, содержащими нормы трудового
права, в целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной
платы работников государственных казенных учреждений, подведомственных
Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области
(далее - Минтруд Пензенской области) в сфере содействия занятости
населения и трудовой миграции (далее - учреждений). (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 13.04.2015 № 186-пП)
1.2. Настоящее Положение применяется при разработке локальных
нормативных актов по оплате труда работников учреждения, формировании
фонда оплаты труда и заключении трудовых договоров (дополнительных
соглашений к трудовым договорам) с работниками учреждения.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. принципы формирования систем оплаты труда;
1.3.2. порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
1.3.3. условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера;
1.3.4. другие вопросы оплаты труда;
1.3.5. формирование фонда оплаты труда работников учреждения;
1.3.6. (Исключен - Постановление Правительства Пензенской области
от 13.04.2015 № 186-пП)
1.3.7. размеры должностных окладов работников по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
1.3.8. размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам
работников по соответствующим ПКГ;
1.3.9. перечень компенсационных выплат;
1.3.10. перечень видов выплат стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда
и максимальным размером не ограничивается, за
исключением случаев
, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 16.05.2014 г. N 321-пП)
1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,
повышающие коэффициенты к должностному окладу, выплаты стимулирующего
характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными для
включения в трудовой договор.
1.8. Руководитель учреждения обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму
рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного
оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной
месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику
производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не
ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
1.10. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения
новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами Пензенской области и иными
нормативными правовыми актами Пензенской области.
2.2. Установление и изменение систем оплаты труда работников
учреждений осуществляются с учетом:
- реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012
N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики" в части оплаты труда работников бюджетной сферы в 2013 году,
а также положений Программы поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
результатов и качества работы, а также их заинтересованности в
эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в
целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права; (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 28.02.2014 г. N
129-пП)
- выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения представительного органа работников;
- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих;
- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;
- компенсационных выплат;
- выплат стимулирующего характера.
2.3. Заработная плата работников учреждения определяется на
основе:
1) отнесения профессий рабочих и должностей работников основного
персонала к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе
квалификационных групп;
2) установления должностных окладов по ПКГ и квалификационным
уровням профессий рабочих (приложение N 1 к настоящему Положению),
должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих
(приложение N 2 к настоящему Положению), должностных окладов
работников основного персонала, не отнесенных к квалификационным
группам (приложение N 3 к настоящему Положению), коэффициентов в
зависимости от занимаемой должности (К1);
3) размера персонального повышающего коэффициента (К2);
4) установления выплат стимулирующего характера (приложение N 5 к
настоящему Положению);
5) установления компенсационных выплат.
2.4. Работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности
(профессии) устанавливается коэффициент к должностному окладу по
занимаемой должности (профессии) (К1).
Коэффициент к должностному окладу не образует новый должностной
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу.
2.5. С учетом уровня профессиональной подготовки работника,
сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач работникам
учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к
должностному окладу (К2).
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к должностному окладу.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
2.6. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента (К2)
- в пределах 1,0.
2.7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к
должностному окладу определяется путем умножения размера должностного
оклада на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по
персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
2.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся
соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, трудовым договором.
2.9. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к
должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не
предусмотрено федеральными законами или указами Президента Российской
Федерации.
2.10. В целях поощрения работников за выполненную работу
применяются выплаты стимулирующего характера (приложение N 5 к
настоящему Положению).
2.11. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может
определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном
размере.
2.12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения и максимальными размерами не
ограничиваются.
2.13. Работникам учреждения устанавливается повышающий
коэффициент к должностному окладу за стаж работы в зависимости от
общего количества лет, проработанных: (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 13.04.2015 № 186-пП)
- в государственной службе занятости населения для работников
государственных казенных учреждений центров занятости населения
Пензенской области;
- в государственном казенном учреждении Пензенской области "Центр
трудовой миграции" для работников данного центра.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж
работы:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 0,1;
при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 0,15;
при стаже работы свыше 13 лет до 18 лет - 0,2;
при стаже работы свыше 18 лет до 23 лет - 0,25;
при стаже работы свыше 23 лет - 0,3.
2.14. Размеры и условия осуществления премирования работников
учреждения, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются в
соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников
учреждения, утвержденным руководителем учреждения или коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников.
2.15. Месячную заработную плату работника рекомендуется
определять по следующей формуле:
З = ДО + ДО x К1 + ДО x К2 + КВ + СВ,
где:
З - месячная заработная плата;
ДО - должностной оклад;
К1 - коэффициент к должностному окладу в зависимости от
занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент;
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - стимулирующие выплаты.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного
бухгалтера состоит из:
- должностного оклада;
- компенсационных выплат;
- выплат стимулирующего характера.
3.2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются
в
зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих
размерах
:
| Группа по оплате труда руководителей | Размеры должностных окладов руководителей учреждений, рублей |
| 1 | 17450 |
| 2 | 14640 |
| 3 | 13420 |
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей
производится
с учетом факторов сложности труда руководителей, в том
числе
связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и
значимости
учреждений (численность населения в трудоспособном возрасте
муниципального
образования, количество штатных единиц, объем
финансирования
и т.п.).
| Группы по оплате труда руководителей | Численность населения в трудоспособном возрасте муниципального образования |
| 1 | от 80000 и выше |
| 2 | от 20000 до 79999 |
| 3 | до 19999 |
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей
установлено
в приложении № 4 к настоящему Положению.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера
учреждения устанавливаются руководителем учреждения на
10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в приложении
№5 к Положению, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения
, а также оказание им материальной помощи осуществляются по
решению
руководителя учреждения в соответствии с Положением об
условиях оплаты
труда работников соответствующего учреждения,
утверждаемым
руководителем учреждения.
3.5. В целях поощрения руководителя учреждения за результаты
деятельности
возглавляемого им учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего
характера в соответствии с Положением о порядке
установления
выплат стимулирующего характера и оказания материальной
помощи
руководителям государственных казенных учреждений,
подведомственных
Министерству труда, социальной защиты и демографии
Пензенской области, в сфере содействия занятости населения и трудовой
миграции
, утверждаемым Министром труда, социальной защиты и демографии
Пензенской области (далее – Министр).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению
Министра.
3.6. Премирование руководителя учреждения производится с учетом
результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и
целевыми показателями эффективности работы учреждения,
установленными
Минтрудом Пензенской области.
3.7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие
праздничные дни и при выполнении работы в других условиях,
отклоняющихся
от нормальных), руководителю учреждения, заместителям
руководителя
и главному бухгалтеру учреждения производятся
соответствующие
компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, трудовым договором.
(Раздел 3 в редакции Постановления Правительства Пензенской
области
от 13.04.2015 № 186-пП)
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) данного учреждения.
4.2. Руководители и работники учреждения имеют право на оказание
материальной помощи из экономии фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителям
учреждений и ее размерах принимается Министром труда, социальной
защиты и демографии Пензенской области в соответствии с Положением о
порядке установления выплат стимулирующего характера и оказания
материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений,
подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии
Пензенской области, в сфере содействия занятости населения и трудовой
миграции. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 13.04.2015 № 186-пП)
4.4. Материальная помощь выплачивается на основании личного
заявления работника учреждения в течение календарного года в размере
одного должностного оклада.
4.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная
помощь оказывается в размере не более трех должностных окладов по
заявлению работника учреждения:
- при рождении ребенка у работника учреждения при предъявлении
копии свидетельства о рождении;
- в случае смерти близких родственников работника учреждения
(родителей, детей, супруга(и)) при предъявлении копии свидетельства о
смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;
- в связи с утратой личного имущества в результате пожара или
стихийного бедствия, подтвержденных соответствующими документами;
- потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с
болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, подтвержденных
соответствующими документами.
В случае если работниками учреждения являются члены семьи (супруг
(супруга), родители, дети) материальная помощь выплачивается только
одному из членов семьи.
4.6. В случае смерти работника учреждения материальная помощь, не
полученная ко дню его смерти, выдается одному из проживающих совместно
с ним членам его семьи или его нетрудоспособному иждивенцу, независимо
от того, проживал ли он совместно с умершим или не проживал.
4.7. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом
учреждения.
4.8. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев,
предусмотренных п. 4.6. настоящего Положения;
- работникам учреждения, увольняемым по основаниям,
предусмотренным пунктами 5-8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В случае если указанным работникам учреждения материальная помощь
уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная
материальная помощь удержанию не подлежит.
4.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном
году конкретному работнику учреждения, максимальными размерами не
ограничивается.
4.10. При наличии экономии фонда оплаты труда учреждения
выплачиваются поощрительные выплаты:
1) к профессиональному празднику;
2) в связи с юбилейными датами;
3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.
5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
бюджета Пензенской области, предусмотренных на оплату труда работников
учреждения.
5.2. Для расчета фонда оплаты труда работников учреждения
основного персонала применяется расчетная ставка равная величине
должностного оклада по должности ведущего инспектора центров занятости
Пензенской области (ведущего специалиста государственного казенного
учреждения Пензенской области "Центр трудовой миграции").
В расчет фонда оплаты труда работников основного персонала
включаются следующие средства на выплату (в расчете на год):
5.2.1. двенадцати должностных окладов по расчетной ставке;
5.2.2. ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы, выплаты по персональному повышающему коэффициенту, выплаты
компенсационного характера в размере 14 должностных окладов;
5.2.3. ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж работы в
учреждениях в размере 3 должностных окладов;
5.2.4. выплаты за качество выполняемых работ в размере 3,6
должностных окладов;
5.2.5. премиальные выплаты по итогам работы в размере 5
должностных окладов.
5.3. При формировании фонда оплаты труда работников рабочих
профессий учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты
должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете
на год):
5.3.1. ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы, выплаты по персональному повышающему коэффициенту, выплаты
компенсационного характера в размере 8,5 должностных окладов;
5.3.2. ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж работы в
учреждениях в размере 3 должностных окладов;
5.3.3. выплаты за качество выполняемых работ в размере 3,5
должностных окладов
5.3.4. премиальные выплаты по итогам работы в размере 5
должностных окладов;
5.3.5. выплаты за классность водителям автотранспорта в размере 3
должностных окладов.
__________
Приложение N 1
к Положению об установлении
системы оплаты труда
работников государственных
казенных учреждений,
подведомственных Минтруду
Пензенской области в сфере
содействия занятости населения
и трудовой миграции
Приложение N 1
к Положению об установлении
системы оплаты труда
работников государственных
казенных учреждений,
подведомственных Министерству
труда, социальной защиты и
демографии Пензенской области
в сфере содействия занятости
населения и трудовой миграции
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессиональных квалификационных групп
профессий рабочих учреждений
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 23.12.2013 г. N 991-пП)
|———————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————|
| Профессии, | Должностной | Коэффициент |
| отнесенные к квалификационным уровням | оклад | по профессии |
| | (руб.) | К1 |
|———————————————————————————————————————————|—————————————|——————————————|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный уровень 3493-00 0,1
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
1 квалификационный уровень 3947-00 0,4
__________
Приложение N 2
к Положению об установлении
системы оплаты труда
работников государственных
казенных учреждений,
подведомственных Министерству
труда, социальной защиты и
демографии Пензенской области
в сфере содействия занятости
населения и трудовой миграции
П Е Р Е Ч Е Н Ь
профессиональных квалификационных групп должностей
служащих учреждений
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 23.12.2013 г. N 991-пП)
|——————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|
| Должности, | Должностной | Коэффициент |
| отнесенные
к квалификационным уровням | оклад | по занимаемой |
| | (руб.) | должности |
| | | К1 |
|——————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный уровень 4554-00 0,05
5 квалификационный уровень 6473-00 0,2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"
1 квалификационный уровень 6950-00 0,25
__________
Приложение N 3
к Положению об установлении
системы оплаты труда
работников государственных
казенных учреждений,
подведомственных Министерству
труда, социальной защиты и
демографии Пензенской области
в сфере содействия занятости
населения и трудовой миграции
ДОЛЖНОСТИ
работников основного персонала государственных казенных
учреждений - центров занятости населения Пензенской области,
не отнесенные к профессиональным квалификационным группам
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 23.12.2013 г. N 991-пП)
|——————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| Наименование должности | Должностной | Коэффициент |
| | оклад | по |
| | (руб.) | занимаемой |
| | | должности |
| | | К1 |
|——————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
Старший инспектор центра занятости населения 4707-00 0,1
Ведущий инспектор центра занятости населения 5582-00 0,15
Заместитель начальника отдела 6473-00 0,2
ДОЛЖНОСТИ
работников основного персонала
государственного казенного учреждения Пензенской области
"Центр трудовой миграции", не отнесенные к профессиональным
квалификационным группам
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 23.12.2013 г. N 991-пП)
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| Наименование должности | Должностной | Коэффициент |
| | оклад | по |
| | (руб.) | занимаемой |
| | | должности |
| | | К1 |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
Специалист центра трудовой миграции 4554-00 0,05
Старший специалист центра трудовой миграции 4707-00 0,1
Ведущий специалист центра трудовой миграции 5582-00 0,15
__________
Приложение N 4
к Положению об установлении
системы оплаты труда
работников государственных
казенных учреждений,
подведомственных
Минтруду Пензенской области в
сфере содействия занятости
населения и трудовой миграции
Отнесение
учреждений кгруппе по оплате труда руководителей
(В редакции Постановления ПравительстваПензенской области
| № п/п | Наименование учреждения | Группа по оплате труда руководителей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Пензы» | 1 |
| 2. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Заречного Пензенской области» | 2 |
| 3. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости и социальной защиты населения Башмаковского района Пензенской области» | 3 |
| 4. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Бековского района Пензенской области» | 3 |
| 5. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Белинского района Пензенской области» | 2 |
| 6. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Бессоновского района Пензенской области» | 2 |
| 7. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Вадинского района Пензенской области» | 3 |
| 8. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Городищенского района Пензенской области» | 2 |
| 9. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Земетчинского района Пензенской области» | 3 |
| 10. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Иссинского района Пензенской области» | 3 |
| 11. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Каменского района Пензенской области» | 2 |
| 12. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Камешкирского района Пензенской области» | 3 |
| 13. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Колышлейского района Пензенской области» | 3 |
| 14. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Кузнецкого района Пензенской области» | 2 |
| 15. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Лунинского района Пензенской области» | 3 |
| 16. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Малосердобинского района Пензенской области» | 3 |
| 17. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Мокшанского района Пензенской области» | 3 |
| 18. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Наровчатского района Пензенской области» | 3 |
| 19. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Неверкинского района Пензенской области» | 3 |
| 20. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Нижнеломовского района Пензенской области» | 2 |
| 21. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Никольского района Пензенской области» | 3 |
| 22. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Пачелмского района Пензенской области» | 3 |
| 23. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Пензенского района Пензенской области» | 2 |
| 24. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Сердобского района Пензенской области» | 2 |
| 25. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Сосновоборского района Пензенской области» | 3 |
| 26. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Спасского района Пензенской области» | 3 |
| 27. | Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Шемышейского района Пензенской области» | 3 |
| 28. | Государственное казенное учреждение Пензенской области «Центр трудовой миграции» | 1 |
__________
Приложение N 5
к Положению об установлении
системы оплаты труда
работников государственных
казенных учреждений,
подведомственных
Минтруду Пензенской области в
сфере содействия занятости
населения и трудовой миграции
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплат стимулирующего характера
1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность и
высокие результаты работы.
2. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в
учреждениях.
3. Выплаты за качество выполняемых работ.
4. Премиальные выплаты по итогам работы учреждения.