Постановление Правительства Пензенской области от 03.02.2009 № 70-пП
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03 февраля 2009 г. N 70-пП г. Пенза Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 28.07.2011 г. N 492-пП; от 28.11.2011 г. N 836-пП) В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере занятостинаселения, стимулирования работников к повышению качества оказаниягосударственных услуг в сфере занятости населения, в соответствии состатьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплатетруда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетаПензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясьЗаконом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О ПравительствеПензенской области" (с последующими изменениями), ПравительствоПензенской области п о с т а н о в л я е т: (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 28.07.2011 г. N 492-пП) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений центров занятости населенияПензенской области. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 26.05.2011 г. N 316-пП) 2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты трудаработников государственных казенных учреждений службы занятостинаселения Пензенской области в пределах средств, предусмотренных взаконе Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год иплановый период по разделу "Национальная экономика". (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N316-пП) 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы занятости населения. (В редакции ПостановленийПравительства Пензенской области от 13.08.2009 г. N 658-пП; от26.05.2011 г. N 316-пП) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 03 февраля 2009 г. N 70-пП ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 28.07.2011 г. N 492-пП; от 28.11.2011 г. N 836-пП) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и предусматриваетединые правила организации труда работников государственных казенныхучреждений центров занятости населения Пензенской области (далее - ГКУЦЗН), условия применения выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. (В редакции Постановлений Правительства Пензенской областиот 28.07.2011 г. N 492-пП) 1.2. Настоящее Положение применяется при разработке локальныхнормативных актов по оплате труда работников ГКУ ЦЗН, трудовыхдоговоров и формировании расходов на оплату труда. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N316-пП) 1.3. Настоящее Положение включает в себя: 1) рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных базовыхокладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); 2) порядок установления окладов (должностных окладов) работников; 3) наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера; 4) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовымокладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера; 5) условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его заместителей,главного бухгалтера; (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) 6) другие вопросы оплаты труда. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой их должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Условия оплаты труда, включая размер базового окладаработника, повышающие коэффициенты к базовым окладам и иные выплатыстимулирующего характера, а также компенсационные выплаты являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработнойплаты работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени,в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством. "1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной плат(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от28.01.2011 г. N 27-пП) м 1.. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введенияновых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Порядок и условия оплаты туда работников ГКУ ЦЗН (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 26.05.2011 г. N 316-пП) 2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников ГКУЦЗН основано на следующих принципах: (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) 1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Пензенской области; 2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника отего квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда без ограничения ее максимальным размером; 3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработнойплаты работников. 2.2. Заработная плата работников ГКУ ЦЗН определяется на основе:(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от26.05.2011 г. N 316-пП) 1) отнесения должностей рабочих и работников основного персоналак соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составеквалификационных групп; 2) установление базовых окладов по ПКГ и квалификационным уровнямрабочих (приложение N 1), работников основного персонала (приложениеN 2), работников основного персонала, не отнесенных к квалификационнымгруппам (приложение N 3) и коэффициентов в зависимости от занимаемойдолжности (К1). Размеры базовых окладов работников основного персоналаустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", а также в соответствии с требованиями Общероссийскогоклассификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифныхразрядов, утвержденного постановлением Госстандарта России от26.12.1994 N 367 (с последующими изменениями.); 3) установления выплат компенсационного характера; 4) установления выплат стимулирующего характера. 2.3. Работникам ГКУ ЦЗН в зависимости от значения занимаемойдолжности внутри квалификационного уровня ПКГ устанавливаетсякоэффициент к базовому окладу по занимаемой должности. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N316-пП) Коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемойдолжности не учитывается при начислении стимулирующих выплат,устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу. 2.4. С учетом уровня профессиональной подготовки работника,сложности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач работникам ГКУ ЦЗНустанавливается персональный повышающий коэффициент к базовому окладу.(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от26.05.2011 г. N 316-пП) 2.5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент кбазовым окладам устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года. 2.6. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к базовому окладу и его размерах принимается директоромцентра занятости населения персонально в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - впределах 1,0. 2.7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кбазовому окладу определяется путем умножения размера базового окладана персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональномуповышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. 2.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятсясоответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, трудовым договором. 2.9. Выплаты компенсационного характера применяются как впроцентном отношении к окладу (должностному окладу), так в абсолютныхразмерах. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 26.05.2011 г. N 316-пП) 2.10. В целях поощрения работников за выполненную работуприменяются выплаты стимулирующего характера (приложение N 5). (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011г. N 316-пП) 2.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера можетопределяться как в процентах к базовому окладу по соответствующим ПКГи квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. 2.12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюдиректора ГКУ ЦЗН в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011г. N 316-пП) 2.13. Работникам ГКУ ЦЗН устанавливаются повышающий коэффициент кокладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет,проработанных в Государственной службе занятости населения.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугулет: (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от26.05.2011 г. N 316-пП) при выслуге лет от 3 до 8 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 8 до 13 лет - до 0,15; при выслуге лет свыше 13 лет до18 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 18 лет до 23 лет - до 0,25 при выслуге лет свыше 23 лет - до 0,3. 2.14. Размеры и условия осуществления премирования работников ГКУЦЗН, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в соответствии сПоложением об условиях оплаты труда работников ГКУ ЦЗН, утвержденнымдиректором центра занятости населения, или коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительных органов работников. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) 2.15. Месячную заработную плату работника рекомендуетсяопределять по следующей формуле: З=БОхК1+(БОхК2)+КВ+СВ, где: З - месячная заработная плата; БО - базовый оклад; К1 - коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемойдолжности; К2 - персональный повышающий коэффициент; КВ - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты 3. Условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его заместителей, главного бухгалтера (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 26.05.2011 г. N 316-пП) 3.1. Заработная плата директора ГКУ ЦЗН, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из базового оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) 3.2. Базовый оклад директора ГКУ ЦЗН определяется трудовымдоговором и устанавливается ежегодно приказом начальника Департаментапо труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области в кратномотношении к средней заработной плате работников, относящихся косновному персоналу, возглавляемого им центра занятости в соответствиис перечнем (приложение N 4) и составляет не более 3-х размеровуказанной средней заработной платы. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) 3.3. Базовые оклады заместителей директора и главного бухгалтераГКУ ЦЗН устанавливаются на 10-30 процентов ниже базового оклададиректора ГКУ ЦЗН. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 26.05.2011 г. N 316-пП) 3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характеразаместителям директора и главному бухгалтеру ГКУ ЦЗН, а также оказаниеим материальной помощи осуществляется по решению директора ГКУ ЦЗН всоответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ГКУ ЦЗН,утверждаемым директором ГКУ ЦЗН. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) 3.5. В случае централизованного увеличения заработной платыработников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенскойобласти, базовые оклады директора, заместителей и главного бухгалтераГКУ ЦЗН подлежат индексации. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) 3.6. В целях поощрения директора ГКУ ЦЗН за результатыдеятельности возглавляемого им учреждения могут осуществляться выплатыстимулирующего характера в соответствии с Положением о порядкеустановления премий и оказания материальной помощи директорам ГКУ ЦЗН,утверждаемым начальником Департамента по труду, занятости и трудовоймиграции Пензенской области. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюначальника Департамента по труду, занятости и трудовой миграцииПензенской области. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 26.05.2011 г. N 316-пП) 3.7. Премирование директоров ГБУ ЦЗН производится с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения. 3.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), директору ГКУ ЦЗН могутпроизводиться соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, трудовым договором. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N316-пП) 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда директорам иработникам ГКУ ЦЗН может оказываться материальная помощь. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N316-пП) 4.2. Решение об оказании материальной помощи работникам ГКУ ЦЗН иее размерах принимается директором ГКУ ЦЗН на основании письменногозаявления работника. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) 4.3. Решение об оказании материальной помощи директорам ГКУ ЦЗН иее размерах принимается начальником Департамента по труду, занятости итрудовой миграции Пензенской области в соответствии с Положением опорядке установления премий и оказания материальной помощи директорамГКУ ЦЗН. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от26.05.2011 г. N 316-пП) 4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиватьсяпоощрительные выплаты: 1) к профессиональному празднику; 2) в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием (у женщин),60-летием); 3) при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. __________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области П Е Р Е Ч Е Н Ь профессиональных квалификационных групп профессий рабочих ГКУ ЦЗН (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 28.11.2011 г. N 836-пП)|———————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————————|| Профессии, отнесенные к квалификационным уровням | Базовый | Коэффициент || | оклад | по профессии || | | К1 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень 3123-00 0,1 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень 3529-00 0,4 __________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области П Е Р Е Ч Е Н Ь профессиональных квалификационных групп должностей работников основного персонала ГКУ ЦЗН (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 28.11.2011 г. N 836-пП)|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|———————————————|| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Базовый | Коэффициент || | оклад | по занимаемой || | | должности К1 ||———————————————————————————————————————————————————————|—————————|———————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень 4072-00 0,05 5 квалификационный уровень 5788-00 0,2 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень 6215-00 0,25 __________ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области Должности работников основного персонала, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 28.11.2011 г. N 836-пП)|——————————————————————————————————————————————|—————————|———————————————|| Наименование должности | Базовый | Коэффициент || | оклад | по занимаемой || | | должности К1 ||——————————————————————————————————————————————|—————————|———————————————| Старший инспектор центра занятости населения 4209-00 0,1 Ведущий инспектор центра занятости населения 4991-00 0,15 Заместитель начальника отдела 5788-00 0,2 __________ Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области Перечень должностей работников основного персонала для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых окладов директоров ГКУ ЦЗН (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 г. N 316-пП) 1. Инспектор центра занятости населения. 2. Старший инспектор центра занятости населения. 3. Ведущий инспектор центра занятости населения. __________ Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области Рекомендуемый перечень выплат стимулирующего характера 1. Ежемесячная выплата к базовому окладу за интенсивность ивысокие результаты работы. 2. Ежемесячная выплата к базовому окладу за стаж непрерывнойработы, выслугу лет. 3. Премиальные выплаты по итогам работы. 4. Выплата за классность водителям автотранспорта. 5. Выплата водителям автотранспорта за ненормированный рабочийдень. 6. Выплата по персональному повышающему коэффициенту.