Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 24.11.2009 № 590
Об утверждении программы "Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Белинского района в 2010 году"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 ноября 2009 N 590 г. Белинский Об утверждении программы "Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Белинского района в 2010 году" Руководствуясь ст. 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, всоответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующимиизменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31декабря 2008 года N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленныхна снижение напряженности на рынке труда субъектов РоссийскойФедерации" (с последующими изменениями), в целях осуществлениясогласованных действий по поддержанию стабильного состояния на рынкетруда в Белинском районе, Администрация Белинского районапостановляет: 1. Утвердить прилагаемую программу "Об организации дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудаБелинского района в 2010 году" (далее - Программа). 2. Постановление главы администрации Белинского района Пензенскойобласти от 17 февраля 2009 года N 51 "Об утверждении Программы "Оборганизации дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Белинского района Пензенской области в2009 году" считать утратившим силу. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Чембарскиевести". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации района по вопросамэкономического развития Курбанова Н.М. Глава администрации С.Е.Папшев ___________________ УТВЕРЖДЕНА постановлением Администрации Белинского района от 24 ноября 2009 N 590 ПРОГРАММА "Об организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Белинского района в 2010 году" г. Белинский, 2009 г. 1. Паспорт программы Заказчик Администрация Белинского района Программы Наименование Программа "Об организации дополнительных Программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Белинского района в 2010 году" Цель Программы Принятие превентивных мер по смягчению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников; предупреждение роста безработицы; обеспечение продуктивной занятости в районе; реализация конституционных прав граждан на труд и занятость. Задачи Программы 1. Обеспечение сбалансированности рынка труда; 2. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения; 3. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест. Основные 1. Опережающее профессиональное обучение мероприятия работников в случае угрозы массового Программы увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников); 2. Организация общественных работ и временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под риском увольнения; 3. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы; 4. Содействие трудоустройству инвалидов; 5. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан; Ответственные Администрация Белинского района Пензенской исполнители области: Управление финансов Белинского района; Управление по развитию сельского хозяйства, малого и среднего предпринимательства администрации Белинского района Пензенской области; Отдел образования Белинского района; Отдел экономики, имущественных и земельных отношений администрации Белинского района; МП "Агентство по развитию и поддержке предпринимательства Белинского района"; Государственное бюджетное учреждение Центр занятости населения Белинского района Пензенской области (далее - ГБУ ЦЗН Белинского района) (по согласованию). Сроки реализации 2010 год Программы Источники Программа реализуется за счет федерального финансирования бюджета, бюджета Пензенской области, программных собственных средств работодателей. мероприятий Финансовые затраты на реализацию мероприятий Программы в 2010 году составят 6680,0 тыс. руб. В том числе: средства бюджета Пензенской области 334,0 тыс. руб.; субсидия федерального бюджета 6346,0 тыс. руб.. Объемы финансирования подлежат уточнению и могут корректироваться. Ожидаемые Реализация Программы в течение 2010 года конечные позволит: результаты - не допустить превышения уровня реализации регистрируемой безработицы свыше 1,5-2,0% от Программы экономически активного населения района; - повысить эффективность занятости населения; - повысить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; - оказать содействие во временном трудоустройстве 411 чел.; - направить на опережающее профессиональное обучение 47 чел.; - оказать содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений 9 чел.; - создать 5 рабочих мест для трудоустройства инвалидов; - оказать содействие в самозанятости 25 безработным гражданам. Система Управление реализацией и контроль Программы организации, осуществляет Администрация Белинского района. управления и контроль за исполнением Программы 2. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Программа определяет основные направления совместной работысоциальных партнеров на рынке труда и приоритеты по осуществлениюсоциально-экономического развития Белинского района, обеспечениюкадрами, сохранению и созданию новых рабочих мест, активного участияграждан в национальных проектах, реализуемых на территории района иПензенской области. Учитывая мероприятия по содействию занятости населения,обеспечивает преемственность ранее принятых ведомственных программ инаправлена на реализацию единой государственной политики в областиобеспечения прав граждан на труд, повышения качества жизни населения. Белинский район представляет собой современный, динамичноразвивающийся регион Пензенской области. Численность населения свыше30,0 тыс. чел. Белинский район расположен на юго-западе Пензенскойобласти на отрогах русской равнины Приволжской возвышенности изанимает территорию площадью - 2124 кв.км. Районным центром является город Белинский, расположенный в 129км. от областного центра, связь с которым осуществляется поасфальтированной дороге республиканского значения Пенза-Тамбов.Количество населенных пунктов - 89 ед. Влияние последствий глобального финансового кризиса отрицательносказалось на экономической ситуации и привело к тому, что кризисныеявления затронули рынок труда. Начавшееся в IV квартале 2008 года снижение темпов роста объемовпроизводства и инвестиций привело к увеличению масштабов неполнойзанятости и высвобождению работников на предприятиях и в организацияхБелинского района. На 1 января 2009 года численность постоянного населенияБелинского района составила 30,6 тыс. чел., в том числе 9,9 тыс. чел.- городское и 22,7 тыс. чел. - сельское. 14,5 тыс.чел. - экономически активное население. За период с января по октябрь 2009 численность признанныхбезработных, состоящих на учете в службе занятости Белинского района,увеличилась в 2,5 раза и составила 537 человек (аналогичный периодпрошлого года - 210 чел). Уровень регистрируемой безработицы - 1,3% от численностиэкономически активного населения. Изменился состав безработных граждан: - в 2 раза увеличилось число безработных, уволившихся пособственному желанию (с 43 чел. до 82 чел.); - со 109 чел. до 117 чел. увеличилась количество женщин. - с 93 чел. до 114 чел. возросло число безработных, проживающих всельской местности; За январь-октябрь 2009 года в службу занятости районапредприятиями и организациями была заявлена потребность в 1115работниках, в том числе 944 чел. - по рабочим профессиям. На 1 ноябрябанк свободных рабочих мест ГБУ ЦЗН состоял из 120 вакансий, 104 изкоторых - для рабочих. Несоответствие имеющихся в распоряжении службы занятости вакансийпрофессионально-квалификационному составу безработных гражданопределяет несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Наиболееостро дисбаланс на рынке труда проявляется в период нестабильнойэкономической ситуации, возникающей в результате последствийэкономического кризиса. Напряженность рынка труда составила 1,6 человек на одно рабочееместо. В соответствии с мониторингом, проводимым службой занятости, запериод с 1 октября 2008 года по 1 ноября 2009 года 38 предприятийрайона предоставили сведения о высвобождении 191 человека, уволили всвязи с ликвидацией предприятия и сокращением численности работников -147 человек. Анализ указанной информации показал, что состоявшиеся увольненияработников затронули такие виды экономической деятельности, какпроизводственной сферы, образование, здравоохранение и др. В соответствии со сложившейся ситуацией на рынке труда основныминаправлениями являются поддержка доходов населения, профессиональнаяпереподготовка, организация общественных работ, стажировка выпускниковобразовательных учреждений, трудоустройство инвалидов, развитие малогопредпринимательства и самозанятости, информирование населения оситуации в сфере занятости, а также возможностях трудоустройства. Органами службы занятости населения района принимаются такжедополнительные меры по стабилизации ситуации на рынке труда: - проводятся предувольнительные консультации для высвобождаемыхработников, а так же работников, находящихся под риском увольнения; - организованы телефоны "горячей линии" в Центре занятостинаселения для повышения уровня информированности получателейгосударственных услуг. Рост предложения рабочей силы на открытом рынке труда, приограничении приема на работу, снизит возможности трудоустройства иновой рабочей силы - выпускников всех видов учебных заведений,вступающих на рынок труда впервые. Сокращение приема на работу на фоне спада производства, а такжеструктура высвобождений и новой рабочей силы дают основаниепредполагать, что неравенство различных возрастных групп на рынкетруда также будет увеличиваться. Для женщин, молодежи, работниковстарших возрастов, а также работников низкой квалификации или сначальным профессиональным образованием риск стать безработным будетнаиболее высок. Сокращение числа вакансий, заявляемых работодателями в учрежденияслужбы занятости населения, приведет к увеличению среднейпродолжительности периода безработицы, а также к увеличениючисленности граждан, являющихся безработными, свыше 8 месяцев. Поэтому для стабилизации ситуации и дальнейшего решения проблемна рынке труда, возникших в результате негативных последствий мировогофинансового кризиса, необходимы взаимодействие и согласованностьдействий всех заинтересованных сторон, в том числе органовисполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальныхобразований Белинского района, а также работодателей. Инструментом выработки общих подходов всех заинтересованныхструктур и ведомств к улучшению ситуации на рынке труда являетсяданная Программа. 3. Цели и задачи Программы Основными целями Программы являются: - создание необходимых условий для реализации трудовых правграждан; - принятие превентивных мер по смягчению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников; - предупреждение роста безработицы; - обеспечение продуктивной занятости в районе. Для достижения поставленных целей необходимо решение следующихзадач: - обеспечение сбалансированности рынка труда; - повышение конкурентоспособности на рынке труда работников,находящихся под риском увольнения; - стимулирование сохранения и создания рабочих мест. 4. Характеристика программных мероприятий 4.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случаеугрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени,временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, мероприятия по высвобождению работников) В сложившихся экономических условия на предприятиях и ворганизациях различных видов экономической деятельности возникаетнеобходимость организации опережающего профессионального обучениявысвобождаемых работников. Наиболее востребованной переподготовкаработников будет в промышленности, строительстве, ЖКХ, транспорте исвязи, образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг,торговле, сфере муниципального управления. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозымассового увольнения направлено на развитие качества рабочей силы,усиление социальной защищенности посредством роста профессиональногомастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности. Опережающее обучение проводится в случае угрозы массовогоувольнения: установление неполного рабочего времени, временнаяприостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты, мероприятия по высвобождению работников и осуществляетсяработодателями до наступления срока расторжения ими договора сработниками организаций в целях сокращения периода вынужденнойбезработицы. Содействие работодателям органами службы занятости оказываетсяпутем: - проведения групповых и индивидуальных консультаций свысвобожденными работниками по вопросам, связанным с их обучением ипоследующим трудоустройством; - проведения совместно с работодателем анкетирования средивысвобождаемых работников для определения численности ипрофессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся всоответствующем профессиональном обучении, в целях их занятости как вданной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынкатруда; - информирования высвобождаемых работников, нуждающихся впрофессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий,востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения,трудоустройства после его завершения; - профессионального консультирования высвобождаемых работников,нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выборупрофессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, местаучебы и др. Основными задачами организации опережающего обучения будутявляться: - повышение профессиональной мобильности и конкурентоспособностиграждан в соответствии с требованиями рынка труда; - обучение предпринимательской деятельности и профессиям, дающимвозможность организовать собственное дело; - рациональное использование средств, предназначенных дляопережающего обучения. Для повышения качества опережающего обучения органами службызанятости предполагается содействовать внедрению в учебный процессобразовательных учреждений современных форм, технологий, методов ивидов обучения. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанноемероприятие, направление и объемы опережающего профессиональногообучения приведены в приложении к Программе. 4.2. Организация общественных работ, временного трудоустройстваработников организаций в случае угрозы массового увольнения,признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан,ищущих работу. Трудоустройство граждан в рамках общественных и временных работявляется одним из самых эффективных механизмов по снижениюнапряженности на рынке труда региона. При этом организация и проведение общественных работ позволяетполучить участникам работ дополнительную социальную поддержку. Наиболее востребованными направлениями общественных работявляются благоустройство и озеленение населенных пунктов, ремонт жильяи социальных объектов, содержание и ремонт дорог, социальноеобслуживание населения. Перечень организаций, в которых будет реализовываться указанноемероприятие, направление и объемы общественных работ приведены вприложении Программе. 4.3. Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений направлена на получение практическихнавыков в работе, повышение квалификации, закрепление выпускников напредприятиях и организациях района. В сегодняшних условиях найти работу выпускникам достаточносложно, поскольку работодатель предъявляет высокие требования вотношении уровня профессиональной подготовки, умения использоватьинформационные технологии, способности адаптироваться к меняющимсяусловиям и содержанию труда. Стажировка проводится с целью расширениявозможностей трудоустройства, трудовой адаптации выпускниковобразовательных учреждений на рынке труда, а также приобретенияпрофессиональных навыков, знаний, стажа работы. В 2010 году ГБУ ЦЗН Белинского района планирует заключитьдоговора на стажировку 9 выпускников образовательных учреждений. Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускниковобразовательных учреждений указана в приложении к Программе. 4.4. Содействие трудоустройству инвалидов направлено на созданиедополнительных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов,с учетом их индивидуальных возможностей. В 2010 году содействие трудоустройству инвалидов Центр занятостиБелинского района будет оказывать путем: - трудоустройства на созданные работодателями временные рабочиеместа (общественные работы, временное трудоустройство безработныхграждан, а так же работников в случае угрозы массового увольнения,стажировка в целях приобретения опыта работы); - опережающего профессионального обучения в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников); - оказание содействия развитию малого предпринимательства исамозанятости безработных граждан. В 2010 году предполагается трудоустроить 5 инвалидов. 4.5. Содействие развитию малого предпринимательства исамозанятости безработных граждан предполагает оказание иморганизационной и финансовой поддержки при организации собственногодела. Особое внимание в районе уделяется созданию кооперативов, в томчисле сельскохозяйственных потребительских кооперативов, развитиюкрестьянско-фермерских хозяйств, тепличному хозяйству, выращиванию иоткорму крупно-рогатого скота, пчеловодству, рыбоводству и другимнаправлениям сельскохозяйственной деятельности. Численность участников мероприятий по содействию развитию малогопредпринимательства и самозанятости района приведена в приложении. 5. Механизмы реализации Программы и контроль за ходом ее исполнения Реализация мероприятий Программы осуществляется за счет субсидийиз федерального бюджета и средств бюджета Пензенской области. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучениеработников" осуществляется на основании договоров, заключенных междуУправлением ГСЗН Пензенской области и работодателем. Работодатель предоставляет в органы службы занятости поименныйсписок высвобождаемых работников организации, нуждающихся вопережающем обучении с указанием профессионально-квалификационногосостава высвобождаемых граждан и основных профессий обучения. Органы службы занятости совместно с учреждениями образованияорганизуют и координируют обучение высвобождаемых работников. Реализация мероприятия "Организация общественных работ,временного трудоустройства работников организаций в случае угрозымассового увольнения, признанных в установленном порядке безработныхграждан и граждан, ищущих работу" осуществляется: в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан,находящихся под риском увольнения, - на основании договоров,заключенных между ГБУ ЦЗН Белинского района Пензенской области иработодателем, создающим временные рабочие места; в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан,обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости(включая граждан, официально зарегистрированных в качествебезработных), на основании договоров, заключенных между УправлениемГСЗН Пензенской области и работодателем, создающим временные рабочиеместа. Мероприятия по организации стажировок в целях приобретения опытаработы выпускников образовательных учреждений 2009-2010 гг. включаетвозмещение работодателю затрат на заработную плату, стажирующихсявыпускников, а также затраты на выплаты за наставничество. Финансирование реализации мероприятий по содействиютрудоустройства инвалидов предусматривает возмещение работодателюзатрат на приобретение специального оборудования для оснащениярабочего места инвалида в размере 30 тыс. рублей на одно рабочееместо. Финансирование реализации мероприятий по содействию развитиюмалого предпринимательства и самозанятости безработных гражданосуществляется путем предоставления гражданам, в установленном порядкепризнанными безработными (далее по тексту - граждане),государственного пособия в сумме 12-кратного максимального размерапособия по безработице (далее - государственное пособие). Государственное пособие предоставляется однократно. 6. Финансирование мероприятий Программы Реализацию мероприятий Программы предполагается обеспечивать наусловиях софинансирования из федерального бюджета и бюджета Пензенскойобласти и собственных средств работодателей. На реализацию Программы потребуется 6680,0 тыс. рублей. Основные направления расходования средств: - на организацию опережающего профессионального обученияработников в случае угрозы массового увольнения - 260,0 тыс. руб.; - на организацию общественных работ, временного трудоустройствабезработных граждан, а также работников в случае угрозы массовогоувольнения - 4500,0 тыс. руб.; - на организацию стажировки в целях приобретения опыта работывыпускников образовательных учреждений - 300,0 тыс. рублей; - на организацию содействия трудоустройству инвалидов - 150 тыс.рублей; - на развитие малого предпринимательства и самозанятостибезработных граждан - 1470,0 тыс. руб. Объемы финансирования Программы при необходимости подлежаткорректировке. 7. Сроки и этапы реализации Программы Реализация мероприятий Программы запланирована на 2010 год. 8. Оценка эффективности и социально-экономические результаты реализации Программы Реализация Программы позволит, в кратчайшие сроки создать условиядля трудоустройства наибольшего количества безработных и граждан,ищущих работу, смягчить последствия безработицы, массовыхвысвобождений, повысить качество и конкурентоспособность рабочей силына рынке труда, сдержать рост безработицы, поддержать материальноеположение граждан, выполнить необходимый объём временных работ. Основная цель настоящей Программы - обеспечение экономикинеобходимыми кадрами, трудоустройство и переподготовка населения дляпредприятий района и развития малого бизнеса. Основными социально-экономическими результатами реализациипланируемых мероприятий являются: - сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на основеповышения эффективности занятости населения за счет укреплениясоциального партнерства, объединения усилий органов местной власти,работодателей, учреждений образования и службы занятости; - активизацию взаимодействия с работодателями по представлениювакансий, улучшению их качества, повышению уровня заработной платы; - обеспечение экономики необходимыми кадрами, трудоустройство ипереподготовка незанятого населения для предприятий района и малогобизнеса, приостановка оттока рабочей силы за пределы района; - рациональное использование трудовых ресурсов; - создание новых рабочих мест; - повышение конкурентоспособности работников, прошедшихопережающее профессиональное обучение; - предоставление гражданам возможности получения трудовогодохода; - выполнение необходимых временных работ. Осуществление мероприятий Программы позволит достичь следующихрезультатов: - направить на опережающее профессиональное обучение 47 чел.; - оказать содействие во временном трудоустройстве 411 чел.; - оказать содействие в трудоустройстве выпускниковобразовательных учреждений 9 чел.; - создать 5 рабочих мест для трудоустройства инвалидов; - оказать содействие в самозанятости 25 безработным гражданам; Программа будет считаться эффективной, если уровеньрегистрируемой безработицы в 2010 году не превысит 1,5-2% снижения. 9. Основные мероприятия Программы Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой массового увольнения |———————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————|| Наименование | Численность | Профессионально-квалификационный состав | Основные профессии | Место трудоустройства || предприятия в | работников, | работников, неполного рабочего времени, | опережающего | по завершении || разрезе | планируемых на | планируемых на опережающее | профессионального | опережающего || городов/районов | опережающее | профессиональное обучение | обучения | профессионального || | профессиональное | | (профессиональная | обучения || | обучение, чел. | | подготовка, | (по согласованию) || | | | переподготовка; | || | | | повышение | || | | | квалификации) | ||———————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————|| ООО "Зерновая | 17 | Тракторист-машинист с/х производства | Тракторист-машинист | ООО "Зерновая || компания" | | | с/х производства | компания" || | | | (переподготовка) | ||———————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————|| ОАО НПО | 12 | Тракторист-машинист с/х производства | Тракторист-машинист | ОАО НПО "Белинское" || "Белинское" | | | с/х производства | || | | | (переподготовка) | ||———————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————|| ИП Беляков А.В. | 8 | Тракторист-машинист с/х производства | Тракторист-машинист | ИП Беляков А.В. || | | | с/х производства | || | | | (переподготовка) | ||———————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————|| ТНВ "Привалов и | 4 | Тракторист-машинист с/х производства | Тракторист-машинист | ТНВ "Привалов и К" || К" | | | с/х производства | || | | | (переподготовка) | ||———————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————|| КФХ "МП" | 4 | Тракторист-машинист с/х производства | Тракторист-машинист | КФХ "МП" || | | | с/х производства | || | | | (переподготовка) | ||———————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————|| КФХ "Зерно" | 2 | Тракторист-машинист с/х производства | Тракторист-машинист | КФХ "Зерно" || | | | с/х производства | || | | | (переподготовка) | ||———————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————|| Итого | 47 | х | х | х ||———————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|———————————————————————|————————————————————————| Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в 2010 году |—————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование | Наименование | Уровень профессионального | Специализация (профессия), | Количество || города, района | организаций | образования выпускника | необходимая для организации | выпускников || | (по согласованию) | | стажировки | участников || | | | | стажировки ||—————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|| Белинский | ООО "Зерновая | Начальное профессиональное | Тракторист- машинист с/х | 3 || | компания" | | производства | ||—————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|| Белинский | КФХ "МП"" | Начальное профессиональное | Тракторист- машинист с/х | 1 || | | | производства | ||—————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|| Белинский | ООО "Чистый город" | Начальное, среднее, высшее | делопроизводитель | 2 || | | профессиональное образование | | ||—————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|| Белинский | ООО "Белинская | Начальное, среднее, высшее | Делопроизводитель, секретарь - | 2 || | птицефабрика" | профессиональное образование | референт | ||—————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|| Белинский | ООО "Белинский | Начальное, среднее, высшее | делопроизводитель | 1 || | ЭнергоСервис" | профессиональное образование | | ||—————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————|| Итого | х | х | х | 9 ||—————————————————|————————————————————————|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|———————————————| Организация общественных работ, временного трудоустройства работников организаций в случае угрозы массового увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу на предприятиях и в организациях Белинского района |——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| Наименование | Наименование предприятий, | Вид общественных работ | Численность | Количество || города, района | на которых организованы | | участников | рабочих || | общественные работы, врем. | | общественных | мест, ед. || | трудоустройство (по | | работ | || | согласованию) | | чел | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| Белинский | ООО "Чистый город" | Благоустройство территории города (вырубка | 35 | 35 || район | | кустарников, очистка города от мусора, ремонтные | | || | | работы объектов соцкультбыта) | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ОАО "Ремонтный завод" | Ремонт стен здания мастерской, остекление окон, | 25 | 25 || | | ремонт полов, кровли ,благоустройство | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ООО "Белинский | Подсобные работы в содержании теплоснабжения, | 30 | 30 || | ЭнергоСервис" | благоустройство (побелка котлового оборудования, | | || | | покраска трубопроводов на котельных, строительство и | | || | | благоустройство палисадника, ремонт мебели, уборка | | || | | админист. здания, изоляция теплотрассы, покраска | | || | | крыши, разборка складского помещения, разборка | | || | | архива, делопроизводство | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | И.П.Каштанов А.А. | Строительные и ремонтные работы, благоустройство | 50 | 50 || | | | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ОАО "Кермет" | Благоустройство территории завода, ремонт | 25 | 25 || | | производственных цехов, оборудования. | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | МУП "Авангард" | Благоустройство территории | 24 | 24 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ООО "Белинская | Подсобные работы в цехах птицефабрики | 25 | 25 || | птицефабрика" | | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ИП Снаткина И.Н. | Ремонт объектов соцкультбыта, школ, больниц | 25 | 25 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ООО "Монолит" | Проведение сельскохозяйственных работ благоустройство | 15 | 15 || | | территорий | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ООО "Строитель плюс" | Строительные и ремонтные работы объектов соцкультбыта | | || | | | 14 | 14 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ООО "Белинское лесное | Уходные работы за лесными культурами, очистка лесных | 40 | 40 || | хозяйство" | насаждений от захламленности. | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ЗАО ПТФ "Пекоф" | Подсобные работы в швейном цехе | 10 | 10 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ООО "Зерновая компания" | Подсобные работы в производственных цехах, | 20 | 20 || | | благоустройство территории | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | СПК "Нива" | Сельскохозяйственные работы | 15 | 15 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ООО НПО "Белинское" | Сельскохозяйственные работы | 14 | 14 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | Инд. пред. Бареев Р.Ф. | Сельскохозяйственные работы | 10 | 10 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | КФХ "МП" | Сельскохозяйственные работы | 12 | 12 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | КФХ "Зерно" | Сельскохозяйственные работы | 6 | 6 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | Инд. пред. Исаичкин | Сельскохозяйственные работы | 6 | 6 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| | ООО БПО" "Исаичкин" | Подсобные работы в производственных цехах, | 10 | 10 || | | благоустройство территории | | ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————|| Итого | | | 411 | 411 ||——————————————————|————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————| __________