Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 № 77
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03 марта 2009 N 77 г. Белинский Утратилo силу - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 25.10.2012 г. N 903 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 11.07.2011 г. N 410; от 29.11.2011 г. N 756) Руководствуясь п. 6 ст. 25 от 28 ноября 2008 года N 542 "Овведении новых систем оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелинского района, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки", администрация постановляет: 1. Ввести с 1 апреля 2009 года новую систему оплаты трудаработников муниципального учреждения "Комплексный центр социальногообслуживания населения" Белинского района Пензенской области, оплататруда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. 2. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 3. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников муниципального учреждения "Комплексный центр социальногообслуживания населения" Белинского района Пензенской области. 4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределахвыделенных ассигнований на обеспечение функций учреждения в частиоплаты труда работников. 5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Белинского района Чучуваткина И.П. Глава администрации С.Е.Папшев ___________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района от 03 марта 2009 N 77 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 11.07.2011 г. N 410; от 29.11.2011 г. N 756) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживаниянаселения" Белинского района Пензенской области, (далее - Положение)разработано в соответствии со статьями 95,96,143-145 Трудового кодексаРоссийской Федерации и во исполнении постановления Главы администрацииБелинского района Пензенской области от 28 ноября 2008 года N 542 "Овведении новой системы оплаты труда работников бюджетных учрежденийБелинского района, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечениязаинтересованности социальных и иных работников в конечных результатахтруда, совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами учреждения. 1.2. Настоящее Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам(ставке); - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера(1) (за счет всех источниковфинансирования), критерии их установления;_________________________(1) Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"(Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) - выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденнымперечнем видов выплат стимулирующего характера(2) (за счет всехисточников финансирования), критерии их установления; _________________________ (2) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080) - условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов,служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.8. Система оплаты труда работников муниципального учреждения"Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинскогорайона Пензенской области, (далее Учреждения), включает размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициентыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области, Белинского района, атакже настоящим Положением. 1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационныхвыплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) неможет быть менее минимального размера оплаты труда в РоссийскойФедерации. 1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся всеработники Учреждения, финансируемые из бюджета муниципальногообразования Белинский район. 1.10.1 В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.(Дополнен - Постановление Администрации Белинского района Пензенскойобласти от 26.03.2011 г. N 161) 1.11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения. Штатное расписание включает оклады,доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные истимулирующие выплаты и т.д. в пределах выделенных ассигнований. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты с учетом требований профессиональной подготовки и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности определяются руководителем учреждения наосновании базовых окладов (должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам(приложение N 1 к настоящему Положению) ПКГ(3). _________________________ (3) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2008 г. N 149н); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861) 2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года и с учетомобеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающиекоэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу по Учреждению; - персональный повышающий коэффициент к окладу. В отдельных случаях работникам может быть установлен персональныйповышающий коэффициент к окладу (ставке). Персональный повышающийкоэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего квалификации, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размере принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. 2.3. Руководитель Учреждения по согласованию с председателемсобрания трудового коллектива утверждает перечень профессий рабочих идолжностей служащих, по которым устанавливаются повышающиекоэффициенты. 2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат. 2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения. 2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 8 настоящего Положения 3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников. 3.1. Оплата труда педагогических работников Учрежденияпроизводится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорийработников муниципальных образовательных учреждений Белинского районаПензенской области. Педагогическим работникам устанавливаются перечисленные в пункте2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящегоПоложения). 3.2. Оплата труда медицинских работников Учреждения, производитсяпо условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работниковмуниципальных учреждений здравоохранения Белинского района Пензенскойобласти. Медицинским работникам Учреждений устанавливаются перечисленные впункте 2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящегоПоложения). 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 4.1. Размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-управленческого и хозяйственного персонала,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к ПКГ. (приложение N 1 к настоящему Положению) К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникамустанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положенияповышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера (разделы 7 и 8 настоящего Положения). 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,кроме перечисленных в пункте 2.2 повышающих коэффициентов и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящегоПоложения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя учреждения работникам,работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующегораздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5. 5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих попрофессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационныехарактеристики работ утверждены отдельными постановлениями МинтрудаРоссии и Минздравсоцразвития России. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается ГлавойАдминистрации Белинского района Пензенской области в кратном отношениик средней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу (приложение N 4 к настоящему Положению) возглавляемого имучреждения, и составляет до трехкратного размера указанной заработнойплаты.(4) _________________________ (4) Постановление Главы администрации Белинского района Пензенской области от 28.11.2008 г. N 542 "О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Белинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки"; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167 н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) 6.2. Для руководителя учреждения может быть установлен повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности решением ГлавыАдминистрации Белинского района Пензенской области в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей, существующей по состоянию на01.01.2009, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору вразмере до 2,5. 6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределахбюджетных ассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплатыустанавливаются Главой Администрации Белинского района 6.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 6.5. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливаетсяруководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономиисредств по фонду оплаты труда и выполнения установленных заданий длякаждого структурного подразделения. Размер повышающего коэффициента неможет быть больше, чем у руководителя Учреждения. 6.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителю, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом7 и 8 настоящего Положения. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера(5) работникам могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиямитруда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных). Порядок установления выплат компенсационного характераопределяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядкеустановления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетныхучреждениях. _________________________ (5) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080) 7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение N 2 кнастоящему Положению). Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов насоответствующий повышающий коэффициент. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни, ненормированный рабочий день)устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетомфинансово-экономического положения учреждения. 7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТрудовогоКодекса Российской Федерации) Минимальный размер доплаты - 50 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемойработнику. 7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7.4.3 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 7.4.4.Доплата за ненормированный рабочий день производитсяработникам, имеющим особый режим работы за пределами установленной дляних продолжительности рабочего времени в размере 25% должностногооклада. 8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения 8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствиис утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера(5),устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат: 8.1. В подразделениях учреждений: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.; Выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов; надбавка за применение в практической работе новых технологий; надбавка за оказание высокотехнологичных видов социальной помощии т. д. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы 3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальнойзащиты населения (приложение N 3 к настоящему Положению). 4. Премиальные выплаты по итогам работы 8.2. С целью поощрения работников за общие результаты трудаработники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год. 8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимаетруководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате труда работниковсоответствующего учреждения. 8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда работников учреждения. В учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды -по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а такжепремии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особоважных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы ит.д. 8.5. Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а такжеза счет средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера и руководителейструктурных подразделений учреждения, подчиненных руководителю; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. 8.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомучреждения. 8.7. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий и т.д. 8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. 8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 8.10. При премировании учитывается: - особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных целевых программ и долгосрочных целевых программобластных, муниципальных и т.д. 8.11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размеромуказанные выплаты не ограничены. 8.12. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. 9.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чемоклад руководителя учреждения. 9.3. С целью привлечения специалистов в сельскую местностьспециалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы посравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработнойплаты специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области утвержденное постановлением администрации (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 29.11.2011 г. N 756)|———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование должности и квалификационные требования | Должностной || квалификационная | уровень | | оклад (руб.) || группа | | | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Служащие второго | Второй | Заведующий: | 3261-3329 || уровня | квалификационный | хозяйством - среднее профессиональное образование и стаж | || | уровень | работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или | || | | начальное профессиональное образование и стаж работы по | || | | хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Служащие третьего | Первый | Специалист по кадрам- высшее профессиональное образование | 3800-3936 || уровня | квалификационный | без предъявления требований к стажу работы | || | уровень | | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | Психолог - высшее психологическое образование: без | 3936 || | | предъявления требований к стажу работы по специальности в | || | | иной сфере деятельности. | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | Инструктор-методист по лечебной физкультуре имеющий среднее | 3329-4071 || | | медицинское образование или среднее физкультурное | || | | образование и имеющий квалификационную категорию по | || | | специальности. | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | Второй | Психолог II категории - высшее профессиональное | 4071 || | квалификационный | (психологическое) образование и стаж работы по специальности | || | уровень | в иной сфере деятельности не менее 3-х лет. | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | Третий | Бухгалтер I категории: высшее профессиональное | 4208-4344 || | квалификационный | (экономическое) образование и стаж работы в должности | || | уровень | бухгалтера II категории не менее 3 лет. | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | Психолог 1 категории в сфере социального обслуживания, | 4991 || | | высшее психологическое образование и стаж работы в должности | || | | психолога 1 категории не менее 3-х лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | высшая квалификационная категория при наличии | 5364 || | | научно-методических разработок по профилю работ | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | Четвёртый | Социальный работник: начальное профессиональное образование | 3527 || | квалификационный | без предъявления требований к стажу работы или среднее | || | уровень | полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее | || | | 3-х лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | среднее профессиональное образование без предъявления | 3669 || | | требований к стажу работы или начальное профессиональное | || | | образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | высшее профессиональное образование без предъявления | 3800 || | | требований к стажу работы или среднее профессиональное | || | | образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю | 3936 || | | не менее 5 лет | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Специалисты третьего | Первый | Специалист по социальной работе: высшее профессиональное (по | || уровня | квалификационный | профилю) образование без предъявления требований к стажу | 3936-4071 || | уровень | работы или высшее профессиональное образование и | || | | индивидуальная подготовка и стаж работы в должности | || | | социального работника не менее 2-х лет, либо среднее | || | | профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в | || | | должности социального работника не менее 3-х лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж | 4071-4208 || | | работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || | | 1 года или высшее профессиональное образование в должности | || | | специалиста по социальной работе не менее 2-х лет, либо | || | | среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж | || | | работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || | | 3-х лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж | 4208 || | | работы в должности специалиста по социальной работе не менее | 4344* || | | 2-х лет или высшее профессиональное образование в должности | || | | специалиста по социальной работе не менее 4-х лет, либо | || | | среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж | || | | работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || | | 5 лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж | 4344-4617 || | | работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || | | 3-х лет или высшее профессиональное образование и стаж | || | | работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || | | 5 лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж | 4617-4991 || | | работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || | | 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы | || | | в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж | 4991-5364 || | | работы в должности специалиста по социальной работе не менее | || | | 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю | || | | работ | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Руководители | | Заведующий отделением - высшее профессиональное образование | || | | и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее | 4344-4617 || | | профессиональное образование и стаж работы по профилю не | || | | менее 5 лет | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | - высшее профессиональное образование и стаж работы в | 4991-5364 || | | должности заведующего отделением (социальной службой) не | || | | менее 5 лет. | ||———————————————————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| Примечание. * Для должностей, по которым в соответствии с требованиями кквалификации необходимо наличие медицинского образования, базоваяставка устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплатытруда работников муниципальных учреждений здравоохранения Белинскогорайона Пензенской области * для должностей педагогических работников базовая ставка ирасчет заработной платы производится в соответствии с Положением осистеме оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений Белинского района Пензенской области. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) рабочих муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих") (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 29.11.2011 г. N 756)|———|———————————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | Профессиональная | Квалификационный уровень | Наименование должности и квалификационные | Ставка || | квалификационная | | требования | заработной платы || | группа | | | (рублей) ||———|———————————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | Рабочие первого | Первый квалификационный уровень | уборщик служебных помещений | 3125 || | уровня | | | || | | | мойщик посуды, сторож (вахтёр) | 3125-3193 ||———|———————————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | Рабочие второго | Первый квалификационный уровень | Оператор ПЭВМ | 3193-3329 || | уровня | | | || | | | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту | 3193-3329 || | | | зданий | ||———|———————————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | Второй квалификационный уровень | повар | 3193-3669 ||———|———————————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| | | Четвертый квалификационный | Водитель автобуса или специального легкового | 3936-4208 || | | уровень | (грузового) автомобиля; газосварщик | ||———|———————————————————————|—————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————————| " __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области Перечень подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера |—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| N | Наименование должности, учреждения, | Повышающий || п/п | Подразделения | коэффициент к || | | окладу ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1. | Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям, | 0.15 || | специалистам, служащим и рабочим всех профессий: | || | домов-интернатов (пансионатов) для престарелых и инвалидов; | || | центров (отделений) социальной помощи семье и детям; | || | центров психолого-педагогической помощи населению; | || | центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; | || | техникумов - интернатов; | || | отделений по работе с лицами, оказавшимися в экстремальной жизненной позиции. | ||—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| __________ Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения 1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения 1.1 Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работыв учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие двагода непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всемработникам учреждений социальной защиты населения. 1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы: - как по основной работе, так и работе по совместительству, налюбых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхсоциальной защиты населения, независимо от ведомственнойподчиненности, здравоохранения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организаций; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях социальной защиты населения издравоохранения в период учебы студентами медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях социальной защиты населения издравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССРдо 1 января 1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.3. Работникам без каких либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата; 2.4. Стаж работы сохраняется:При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения,при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.4.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения издравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в социальной защите населения,учреждениях здравоохранения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах Положения, а также в случае увольнения с работы, на которуюработник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления социальной защитынаселения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социальной защиты населения, здравоохранения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.4.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения,здравоохранения и должностей, указанных в Положения, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.4.3. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры;- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения)либо сокращением численности или штата работников учреждения(подразделения);- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, не считая времени переезда; 2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в Положения. 2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3 Положения, в связи с переводоммужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения,учетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами Положения, встаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительностьработы, не включаются. 2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социальной защиты населения издравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения. __________ Приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области Переченьдолжностей основного персонала муниципального учреждения "Комплексныйцентр социального обслуживания населения" Белинского района Пензенской области Специалист по социальной работе Социальный работник Медицинская сестра __________