Постановление Правительства Пензенской области от 29.04.2009 № 343-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, подведомственных Министерству государственного имущества Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 2009 г. N 343-пП г. Пенза Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 18.07.2011 г. N 463-пП; от 05.05.2012 г. N 341-пП) В соответствии с постановлением Правительства Пензенской областиот 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенскойобласти" (с последующими изменениями), Правительство Пензенскойобласти п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенскойобласти, в отношении которых функции и полномочия учредителяосуществляет Департамент государственного имущества Пензенскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от05.05.2012 г. N 341-пП) 2. Министерству финансов Пензенской области (Е.И.Крашенинникова)ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства наоплату труда работников учреждений, указанных в пункте 1 настоящегопостановления и финансируемых из бюджета Пензенской области. 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2009 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя органа исполнительной власти Пензенской области,уполномоченного в сфере регулирования земельных и имущественныхотношений в Пензенской области. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 14.01.2010 г. N 9-пП) Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области О.К.Атюкова ______________________________ Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 29 апреля 2009 г. N 343-пП Положениео системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 18.07.2011 г. N 463-пП; от 05.05.2012 г. N 341-пП) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, вотношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетДепартамент государственного имущества Пензенской области (далее -Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и постановлением Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП) 1.2. Настоящее Положение включает в себя: 1.2.1. Размеры должностных окладов работников государственныхбюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношениикоторых функции и полномочия учредителя осуществляет Департаментгосударственного имущества Пензенской области, установленные вприложении N 1 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП) 1.2.2. Условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (споследующими изменениями). (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП) 1.2.3. Выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвыплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями). (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N341-пП) 1.2.4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включаяразмеры окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается. 1.7. Наименование должностей руководителей, специалистов,служащих и квалификационные требования к ним должны соответствоватьнаименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационномсправочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции иполномочия учредителя осуществляет Департамент государственногоимущества Пензенской области (далее - Учреждения), включая размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициентыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящимПоложением. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 05.05.2012 г. N 341-пП) "1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной плат(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от28.01.2011 г. N 27-пП) 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам. 2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. 2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера 3.1. Должностной оклад руководителя Учреждения и главногобухгалтера определяется трудовым договором. Размер должностного окладаустанавливается Департаментом государственного имущества Пензенскойобласти в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении системоплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийПензенской области, утвержденного постановлением ПравительстваПензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП) 3.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 3.3. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в пределах бюджетных ассигнований. 3.4. Руководителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящегоПоложения. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями) перечнем видов выплаткомпенсационного характера работникам осуществляются выплатыкомпенсационного характера: выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, при увеличении объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, за работу в выходные инерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии сзаконодательством. (В редакции Постановлений Правительства Пензенскойобласти от 05.05.2012 г. N 341-пП) 4.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения 5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в соответствии сутвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующимиизменениями) перечнем видов выплат стимулирующего характера вУчреждениях, устанавливается перечень стимулирующих выплат: (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012г. N 341-пП) 5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 5.1.2. Размеры стимулирующих выплат за продолжительностьнепрерывной работы в государственных бюджетных и казенных учрежденийПензенской области, в отношении которых функции и полномочияучредителя осуществляет Департамент государственного имуществаПензенской области, установленные в приложении N 2 к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 05.05.2012 г. N 341-пП) 5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получениеработникам учреждений процентной надбавки, включаются периоды: - обучения работников учреждений в учебных заведениях,осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации, если до поступления на учебу они работали в данныхучреждениях; - предоставляемого отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях с даннымиучреждениями. 5.1.2.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не являющихсяподведомственными Департаменту государственного имущества Пензенскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от05.05.2012 г. N 341-пП) 5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. С целью поощрения работников за общие результаты трудаприменяется премирование по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП) 5.3. Решение о выплате каждой конкретной премии принимаетруководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в Положение об оплате труда работниковсоответствующего Учреждения. 5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вПоложении об оплате труда работников Учреждения. 5.5. Премирование осуществляется по решению руководителяУчреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а такжеза счет средств от приносящей доход деятельности, направленныхУчреждением на оплату труда работников. 5.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомУчреждения. 5.7. При премировании учитывается: 5.7.1. Успешное и добросовестное исполнение работниками своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде. 5.7.2. Инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда. 5.7.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения. 5.7.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5.7.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 5.7.6. Участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении особо важных и срочных работ. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП) 5.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. 5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 5.10. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаютсяв абсолютном значении или в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты неограничены. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 17.05.2011 г. N 296-пП) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательством. 6.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи изфонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощии ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения наосновании письменного заявления работника. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 17.05.2011 г. N 296-пП) __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области Р А З М Е Р Ы должностных окладов работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП)|———————————————————|————————————————————|——————————————|————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование | Размер || квалификационная | уровень | должности | оклада || группа | | | (руб.) ||———————————————————|————————————————————|——————————————|————————| Служащие третьего 1 квалификационный Менеджер 3936 уровня уровень Служащие третьего 3 квалификационный Менеджер I 4344 уровня уровень категории Служащие третьего 4 квалификационный Ведущий 4991 уровня уровень менеджер __________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы вгосударственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент государственного имущества Пензенской области (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N 341-пП) 1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работыв государственных бюджетных и казенных учреждений Пензенской области,в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетДепартамент государственного имущества Пензенской области,устанавливаются в следующих максимальных размерах: (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 05.05.2012 г. N341-пП) - в размере 10 процентов оклада за продолжительность непрерывнойработы от 1 года до 5 лет включительно; - в размере 15 процентов оклада за продолжительность непрерывнойработы от 5 лет до 10 лет включительно; - в размере 20 процентов оклада за продолжительность непрерывнойработы от 10 лет до 15 лет включительно; - в размере 30 процентов оклада за продолжительность непрерывнойработы свыше 15 лет. 2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностиучреждений, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям впорядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.