Решение Собрания представителей Вадинского района Пензенской области от 15.08.2008 № 204-17/2
Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на высшие и главные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вадинского района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПЕНЗЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ВАДИНСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ от 15.08.2008 г. N 204-17/2 Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на высшие и главные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вадинского района В соответствии с Федеральным Законом N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации" от 02.03.2007 года, Уставом Вадинскогорайона,- Собрание представителей Вадинского района РЕШИЛО: 1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва кадров назамещение высших и главных должностей муниципальной службы органовместного самоуправления Вадинского района (приложение N 1). 2. Утвердить состав комиссии по формированию резерва кадров(приложение N 2). 3. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Вадинскиевести". 4. Настоящее решение вступает в силу после его официальногоопубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главуадминистрации Вадинского района. Заместитель председателя Собрания представителей Вадинского района Филимонов А.И. _________________________________ Приложение 1 к решению Собрания представителей Вадинского района N 204-17/2 от 15.08.2008 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВЫСШИХ И ГЛАВНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВАДИНСКОГО РАЙОНА Настоящее Положение определяет основные принципы отбора,зачисления в резерв кадров муниципальной службы и порядок веденияперечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы. Работа с резервом кадров осуществляется в соответствии сКонституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Законом Пензенской области "О муниципальной службе в Пензенскойобласт актами повопросам прохождения муниципальной службы. Общие положения 1. Резерв кадров (далее по тексту Резерв) формируется с цельюсвоевременного замещения вакантных должностей высших и главныхдолжностей муниципальной службы органов местного самоуправлениясовершенствования системы подбора и расстановки кадров, способныхрешать задачи, возложенные на органы местного самоуправления. 2. Основные направления работы с Резервом: 2.1 изучение деловых и личных качеств кандидатов для зачисления вРезерв; 2.2 организация профессионального обучения лиц, состоящих вРезерве; 2.3 планирование работы по формированию и подготовке Резерва; 2.4 учет вакансий муниципальных должностей с целью выдвижения наних лиц из Резерва, обладающих необходимыми профессиональными,деловыми и личными качествами. 3. Основные принципы работы с Резервом: 3.1 зачисление в Резерв лиц в соответствии с квалификационнымитребованиями классификации муниципальных должностей, учитывая ихпрофессиональную подготовку и способности; 3.2 объективность оценки качеств и результатов служебнойдеятельности лиц, зачисленных в Резерв муниципальной службы; 3.3 обеспечение преемственности в кадровой политике. Обязанности должностных лиц, участвующих в работе с Резервом 1. Заместители главы администрации района, руководитель аппарата,руководители структурных подразделений администрации участвуют вподборе кандидатов для включения в Резерв. 2. Руководитель аппарата администрации организует подготовкупроекта Резерва и представляет его на утверждение главе администрациирайона. Резерв кадров утверждается ежегодно по состоянию на 1 января. 3. Организационный отдел администрации района формирует базуданных по учету лиц, включенных в Резерв, и кандидатов на включение вРезерв, изучает их деловые и личные качества с целью предварительногоотбора оптимальных кандидатур и ориентировочного распределениякандидатов по муниципальным должностям, способствует повышениюквалификации лиц, зачисленных в Резерв. Порядок отбора и зачисления в Резерв 1. Отбор кандидатов на зачисление в Резерв осуществляется покаждой конкретной должности муниципальной службы отдельно, с учетомквалификационных требований к служащим, замещающим муниципальныедолжности муниципальной службы в соответствии с Законом Пензенскойобласти "О муниципальной службе в Пензенской области", а именно:высшее профессиональное образование по специализации муниципальныхдолжностей муниципальной службы и стаж работы по специальности неменее двух лет. 2. В Резерв включаются граждане Российской Федерации не старше 60лет по решению комиссии по рассмотрению заявлений граждан о включениив Резерв, по предложениям заместителей главы администрации района,руководителей структурных подразделений администрации района. 3. Гражданин, имеющий высшее профессиональное образование поспециальности муниципальной должности муниципальной службы и стажработы не менее двух лет, вправе подать заявление на имя главыадминистрации района о зачислении его в Резерв по конкретной должностимуниципальной службы. 4. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в Резервраспоряжением главы администрации района создается комиссия подпредседательством руководителя аппарата. Граждане, изъявившие желаниебыть включенными в Резерв на последующий год, подают заявление инеобходимые документы не позднее 15 ноября текущего года. Заседания комиссии по рассмотрению заявлений граждан о включениив Резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до заседаниясообщает гражданам, подавшим заявление о дате, времени и местепроведения заседания. Решение комиссии может приниматься в отсутствие гражданина,подавшего заявление на включение в Резерв. О решении комиссии гражданину сообщается в письменной форме втечение 30 дней со дня проведения заседания комиссии. 5. Граждане, не являющиеся муниципальными служащимиисполнительных органов местного самоуправления Вадинского района,представляют в администрацию Вадинского района не позднее 15 ноябрятекущего года следующие документы: - листок по учету кадров, фотографию; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - документы, подтверждающие необходимое профессиональноеобразование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки,копии документов об образовании, о повышении квалификации, оприсвоении ученого (ой) звания (степени), заверенные кадровой службойпо месту работы или нотариально); - справку из органа государственной налоговой службы опредставлении сведений о его доходах и об имущественном положении; - справку о состоянии здоровья, которая выдается гражданинумедицинским учреждением по месту его жительства. Кандидат для зачисления в Резерв муниципальной службыпредупреждается о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут бытьпроверены. 6. Несвоевременное предоставление документов в полном объемеявляется основанием отказа гражданину в рассмотрении его кандидатурыдля включения в Резерв. 7. Гражданин не допускается к включению в Резерв в случаях: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - лишения его права занимать муниципальные должностимуниципальной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, накоторую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; - близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и детисупругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящаямуниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью илиподконтрольностью одного другому; - утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданстваиностранного государства, за исключением случаев, когда доступ кмуниципальной службе урегулирован на взаимной основемежгосударственными соглашениями; - отказа от представления сведений о полученных им доходах и обимуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихсяобъектами налогообложения. 8. Лица, включенные в Резерв, получают право на первоочередноерассмотрение их кандидатуры на замещение вакантной муниципальнойдолжности. 9. Специалисты, зачисленные кандидатами в Резерв, исключаются изнего за неквалифицированное исполнение порученных заданий, а такжесовершение действий, не совместимых с этическими нормами муниципальнойслужбы. 10. Включение в Резерв производится на один год. Порядок ведения перечня лиц, включенных в Резерв муниципальной службы 1. Перечень лиц, включенных в Резерв, составляется по форме: - должность, на которую формируется Резерв; - фамилия, имя, отчество; - дата рождения; - должность, замещаемая работником в настоящее время; - стаж работы на муниципальной должности, в замещаемой должности; - какой ВУЗ закончил, когда, квалификация; - сведения о дополнительном образовании, переподготовке,повышении квалификации; - ученая степень, звание. 2. Резерв кадров находится у главного специалиста - юрисконсультаадминистрации в обязанности которого входят своевременнаякорректировка Резерва, внесение в него изменений и дополнений. Порядок участия лиц, находящихся в Резерве кадров, в замещении вакантных должностей муниципальной службы 1. По мере освобождения муниципальной должности муниципальнойслужбы для замещения вакансии в первую очередь рассматриваются лица,состоящие в Резерве по соответствующей муниципальной должности. Руководитель аппарата администрации района совместно ссоответствующим заместителем главы администрации района принимаетрешение о предложении участвовать в конкурсе или квалификационномэкзамене на замещение вакантной должности муниципальной службы лицам,состоящим в Резерве. Порядок проведения конкурсов и (или) квалификационных экзаменовна замещение вакантных муниципальных должностей определяетсяПоложением, утвержденным главой администрации района. __________ Приложение N 2 к решению Собрания представителей Вадинского района от 15.08.2008 г. N 204-17/2 СОСТАВ КОМИССИИ Председатель комиссии: Волкова Т.И - руководитель аппаратаадминистрации района. Секретарь комиссии: Старцева Т.В. - главный специалист -юрисконсульт администрации района. Члены комиссии: Вязовкин И.С. - заместитель Главы администрации Вадинского района- начальник информационно- консультационного управления по вопросамсельского хозяйства; Гуляева Г.В. - заместитель Главы администрации Вадинского района; Курышов А.П. - начальник отдела экономики, имущественных иземельных отношений; Минкин В.И. - заместитель Главы администрации; Тришкина С.В. - начальник организационного отдела. __________