Постановление Правительства Пензенской области от 03.12.2007 № 806-пП
Об участии работодателей в подготовке квалифицированных рабочих кадров в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 декабря 2007 г. N 806-пП
г. Пенза
Об участии работодателей в подготовке квалифицированных кадров
в профессиональных образовательных организациях Пензенской
области и развитии системы профессиональных квалификаций в
Пензенской области
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 23.06.2011 г. N 392-пП;
от 20.09.2013 г. N 696-пП;
от 17.02.2017 № 84-пП)
В целях дальнейшего развития социального партнерства и механизмов
взаимодействия между профессиональными образовательными организациями
и предприятиями, организациями-заказчиками кадров, создания и развития
системы профессиональных квалификаций в Пензенской области,
руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 № 906-ЗПО «О
Правительстве Пензенской
области» (с последующими изменениями),
Правительство Пензенской
области п о с т а н о в л я е т: (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 17.02.2017 № 84-пП)
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о базовом предприятии (организации)
профессиональной образовательной
организации Пензенской области. (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 17.02.2017 № 84-пП)
1.2. Положение о Государственно-общественном совете по подготовке
квалифицированных кадров при Правительстве Пензенской области. (В
редакции Постановлений
Правительства Пензенской области от 23.06.2011
г. N 392-пП; от 01.03.2013 г. N 109-пП)
1.3. Форму соглашения о социальном партнерстве между предприятием
(организацией) и профессиональной образовательной организацией. (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 17.02.2017 № 84-пП)
1.4. Перечень базовых предприятий (организаций) профессиональных
образовательных организаций
Пензенской области (по согласованию). (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 17.02.2017 № 84-пП)
2. Министерству образования Пензенской области согласовать и
внести на утверждение в Правительство Пензенской области состав
Государственно-общественного совета по подготовке квалифицированных
рабочих кадров при Правительстве Пензенской области до 25 января 2008
года. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
23.06.2011 г. N 392-пП)
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские
губернские ведомости".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства Пензенской области,
координирующего вопросы
общего и профессионального образования. (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 17.02.2017 № 84-пП)
Губернатор
Пензенской области В.К.Бочкарев
__________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Пензенской области
от 03 декабря 2007 г. N 806-пП
Положение
о базовом предприятии (организации) профессиональной образовательной
организации Пензенской области
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 01.03.2013 г. N 109-пП;
от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Общие положения
Предприятие (организация), для которого на базе профессиональной
образовательной организации Пензенской области (далее -
образовательная организация) ведётся обучение (подготовка,
переподготовка и (или) повышение квалификации) рабочих кадров по
трехсторонним договорам, может быть базовым предприятием
(организацией) данного Учреждения (далее - Базовое предприятие). (В
редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013
г. N 696-пП)
Статус "Базового предприятия" приобретают предприятия
(организации) после закрепления их за профессиональными
образовательными организациями постановлением Правительства Пензенской
области или заключения соответствующего четырехстороннего соглашения о
социальном партнёрстве между предприятием (организацией), Учреждением,
Министерством образования Пензенской области (далее - Министерство) и
отраслевым министерством (ведомством). (В редакции Постановлений
Правительства Пензенской
области от 23.06.2011 г. N 392-пП; от
20.09.2013 г. N 696-пП)
Основными задачами совместной работы Базового предприятия и
Организации являются подготовка квалифицированных рабочих кадров, а
также их подготовка, переподготовка и (или) повышение квалификации,
отвечающие требованиям Базового предприятия и рынка труда Пензенской
области. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от
20.09.2013 г. N 696-пП)
Участие Базового предприятия в подготовке
квалифицированных рабочих кадров на базе Организации (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Основными направлениями эффективного взаимодействия Базового
предприятия и Организации в подготовке квалифицированных рабочих
кадров являются: (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
- создание совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров
для Базового предприятия и отрасли в целом; (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
- оперативное взаимодействие Базового предприятия и Организации
по обеспечению кадрами на основе анализа перспектив развития Базового
предприятия и отрасли в целом; (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
- создание попечительского совета для решения проблем содержания
профессионального образования и развития материальной базы
Организации;
(В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
- совершенствование договорной учебно-производственной практики
между Базовым предприятием и Организацией; (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
- формирование текущего и перспективного заказа на подготовку
квалифицированных рабочих кадров, а также на переподготовку и
повышение квалификации работников Базового предприятия по сокращённым
программам;
- участие в разработке программ теоретического, производственного
обучения и производственной практики обучающихся, адаптированных к
условиям производственного процесса на Базовом предприятии;
- участие представителей Базового предприятия в итоговой
аттестации выпускников Организации. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Базовое предприятие может:
- оказывать помощь Организации в ремонте зданий, сооружений и
оборудования, материально-техническом обеспечении
учебно-производственных мастерских и полигонов, создании и оснащении
оборудованием и инструментами учебных цехов и участков, необходимых
для подготовки рабочих кадров для Базового предприятия; (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N
696-пП)
- предоставлять безвозмездно Организации необходимые помещения,
оборудование, технику, приборы, инструменты и материалы как для
учебных целей, так и для выполнения в процессе производственного
обучения заказов Базового предприятия; (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
- оказывать помощь в обеспечении Организации научно-технической
информацией, ГОСТами, специальной и научно-технической литературой. (В
редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013
г. N 696-пП)
Участие Базового предприятия в работе по профессиональной
ориентации молодежи и в комплектовании Организации обучающимися (В
редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Базовое предприятие совместно с Организацией: (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N
696-пП)
- разрабатывает, исходя из потребности производства и наличия
необходимой учебно-материальной базы, проекты планов приёма молодёжи в
Организацию и выпуска квалифицированных рабочих по профессиям,
представляет в установленные сроки в эту Организацию и Министерство
образования Пензенской области заявки на подготовку рабочих; (В
редакции Постановлений
Правительства Пензенской области от 23.06.2011
г. N 392-пП; от 20.09.2013 г. N 696-пП)
- постоянно проводит работу по ориентации молодёжи, в первую
очередь учащихся общеобразовательных школ, на получение рабочих
профессий в Организации, усилению преемственности между трудовым
обучением школьников и профессиональной подготовкой обучающихся в
Организации, пропагандирует создание рабочих династий и осуществляет
целенаправленную профориентационную работу среди детей работников
предприятия совместно с общеобразовательными школами, Организацией и
государственными учреждениями-центрами занятости населения; (В
редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013
г. N 696-пП)
- осуществляет отбор и направление молодёжи и выпускников
общеобразовательных школ, поступающих на предприятие без
профессиональной подготовки или с начальной профессиональной
подготовкой, на обучение в Организацию. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Руководитель Организации и руководитель Базового предприятия
несут ответственность за проведение производственного обучения
обучающихся, рациональное использование материальной базы для
подготовки рабочих кадров. (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Руководитель Базового предприятия принимает активное участие в
комплектовании Организации обучающимися, а также контролирует прибытие
выпускников к месту работы в полном составе. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Помощь Базового предприятия в обеспечении Организации
педагогическими кадрами (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области
от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Базовое предприятие оказывает помощь в широком привлечении
специалистов производства, наставников молодёжи, ветеранов и
передовиков труда, а также рабочих и инженерно-технических работников
к работе с обучающимися Организации. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Руководитель Организации и руководитель Базового предприятия
обеспечивают в установленном порядке стажировку мастеров
производственного обучения с целью повышения их профессиональной
квалификации или овладения смежными профессиями на современном
оборудовании. (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Участие Базового предприятия в организации и совершенствовании
учебно-воспитательного процесса в Организации (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области
от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Для организации в учебно-производственных мастерских Организации
производственного обучения обучающихся в процессе выпуска полезной
продукции и выполнения сложных видов работ Базовое предприятие: (В
редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013
г. N 696-пП)
- обеспечивает Организацию производственными заказами,
отвечающими требованиям учебных программ по профессиям, с поставкой
необходимых материалов, инструментов, приспособлений и оснастки; (В
редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013
г. N 696-пП)
- помогает Организации в разработке технологических процессов,
нормировании работ, в обеспечении технической документацией, в
создании и поддержании здоровых и безопасных условий труда обучающихся
в учебных мастерских, лабораториях, кабинетах. (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N
696-пП)
Базовое предприятие:
- обеспечивает проведение производственного обучения и
производственной практики обучающихся Организации в соответствии с
учебными программами на рабочих местах, оснащенных современным
оборудованием, с прогрессивной технологией и высоким уровнем
организации труда; (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
- создаёт необходимые условия для организации производственного
обучения обучающихся в процессе выпуска полезной продукции, выполнения
сложных видов работ (как правило, по своим заказам), возделывания
сельскохозяйственных культур по индустриальным технологиям, не
допуская использования обучающихся на работах, не предусмотренных
программой производственного обучения.
Перед началом предвыпускной производственной практики обучающихся
Организации по Базовому предприятию издается приказ о персональном
распределении их на самостоятельно обслуживаемые рабочие места с целью
обеспечения выпускников Учреждения постоянной работой на участках, в
бригадах или на рабочих местах, где они будут проходить
производственную практику. (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
В период предвыпускной производственной практики Базовое
предприятие включает обучающихся Организации в производственные
бригады, механизированные отряды или создает самостоятельные
ученические бригады (звенья) во главе с наставником. (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N
696-пП)
Производственная практика организуется в соответствии с
Пположением о производственной практике обучающихся Организации,
утверждаемым в установленном порядке. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Обучающиеся во время производственной практики в списочный состав
работников Базового предприятия не включаются.
Базовое предприятие начисляет обучающимся Организации денежные
суммы по действующим нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учётом
установленного коэффициента, доплат и надбавок за все работы,
выполненные в период производственного обучения и производственной
практики на Базовом предприятии. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Начисленные обучающимся, проходящим производственную практику на
Базовом предприятии, суммы выплачиваются непосредственно на Базовом
предприятии.
Выплаты обучающимся за выполненные ими работы производятся в
установленных порядке и размерах.
Для руководства обучением в условиях производства и
производственной практикой обучающихся Организации Базовое
предприятие, в случае необходимости, выделяет инженерно-технических
работников и квалифицированных рабочих с оплатой их труда Базовым
предприятие в установленном порядке. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Базовое предприятие по согласованию с Организацией направляет
своих работников для участия в работе педагогического совета
Организации и в проведении выпускных квалификационных экзаменов. (В
редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013
г. N 696-пП)
Во время обучения обучающихся в условиях производства и
производственной практики Базовое предприятие обеспечивает их и
мастеров производственного обучения наравне с рабочими Базового
предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты.
Руководитель Базового предприятия несет ответственность за
обеспечение здоровых и безопасных условий труда обучающихся
Организации на производстве, соблюдение правил и норм охраны труда,
безопасности и производственной санитарии в период их обучения в
условиях производства и производственной практики на предприятии. (В
редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013
г. N 696-пП)
Распределение выпускников Организации и использование их
на Базовом предприятии (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области
от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Выпускники Организации направляются на Базовое предприятия в
соответствии с заключёнными трехсторонними договорами на подготовку
квалифицированных рабочих кадров. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
Руководитель Базового предприятия принимает участие в
персональном распределении выпускников Организации. (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N
696-пП)
Руководитель Базового предприятия и руководитель Организации
осуществляют постоянный контроль за использованием выпускников
Организации в строгом соответствии с полученной профессией и
квалификацией. (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
__________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Пензенской области
от 03 декабря 2007 г. N 806-пП
ПОЛОЖЕНИЕ
о Государственно-общественном совете по подготовке
квалифицированных кадров при Правительстве Пензенской области
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 20.09.2013 г. N 696-пП;
от 17.02.2017 № 84-пП)
1. Общие положения
1.1. Государственно-общественный совет по подготовке
квалифицированных кадров при Правительстве Пензенской области (далее –
совет) осуществляет
деятельность в целях консолидации усилий
исполнительных органов
государственной власти Пензенской области,
работодателей и объединений работодателей, профессиональных
образовательных организаций
(далее – социальные партнеры) по
подготовке востребованных квалифицированных кадров (далее – кадры),
создания и развития системы профессиональных квалификаций в Пензенской
области.
1.2. В своей деятельности совет руководствуется законодательством
Российской Федерации, законодательством Пензенской области и настоящим
Положением.
2. Основные задачи совета
2.1. Содействие кадровому обеспечению потребностей организаций и
предприятий Пензенской области, координация работ по формированию
государственного (
регионального) заказа на подготовку кадров и
прогноза потребности в них.
2.2. Оценка перспектив изменения профессионально-квалификационной
структуры подготовки кадров в соответствии с социально-экономическим
развитием Пензенской области и отраслевыми прогнозами.
2.3. Подготовка и внесение в Правительство Пензенской области
предложений по совершенствованию механизмов государственного
регулирования состояния кадрового обеспечения экономики региона.
2.4. Развитие социального партнерства в подготовке кадров.
2.5. Оказание помощи органам исполнительной власти Пензенской
области, предприятиям
и организациям по развитию эффективной системы
подготовки кадров
в профессиональных образовательных организациях,
расположенных на территории Пензенской области. (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N
696-пП)
2.6. Регулирование развития профессиональных квалификаций на
территории Пензенской области. (Дополнен - Постановление Правительства
Пензенской области от 17.02.2017 № 84-пП)
3. Основные функции совета
Совет:
3.1. Осуществляет комплексный анализ прогнозирования тенденций,
обоснование целей и приоритетов развития среднего профессионального
образования. (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 17.02.2017 № 84-пП)
3.2. Согласовывает позиции социальных партнеров по реализации
кадровой политики.
3.3. Вырабатывает предложения по регулированию взаимоотношений
между работодателями, профессиональными образовательными организациями
и другими заинтересованными сторонами в деятельности по
прогнозированию и подготовке кадров. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
3.4. Обеспечивает своевременный обмен информацией, содействие
созданию единого информационного пространства по проблеме кадрового
обеспечения экономики Пензенской области.
3.5. Содействует взаимодействию профессиональных образовательных
организаций различного уровня в работе по подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров. (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
3.6. Определяет основные направления профессиональных
квалификаций на территории Пензенской области.
4. Структура и регламент работы совета
4.1. Состав совета определяется распоряжением Правительства
Пензенской области.
4.2. В состав совета входят представители работодателей,
объединений работодателей
, профессиональных союзов и их объединений,
образовательных организаций, общественных организаций, органов
исполнительной власти
Пензенской области. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
4.3. Общее руководство советом осуществляет председатель совета,
а в его отсутствие - заместитель председателя.
4.4. Председатель совета:
- руководит деятельностью совета;
- привлекает к работе специалистов из числа ведущих ученых,
органов исполнительной власти, средств массовой информации.
4.5. Заседания совета проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в полугодие и считаются правомочными, если на них
присутствуют более половины членов совета.
4.6. В структуре совета создаются отраслевые комиссии, ведающие
вопросами совершенствования
кадровой политики в соответствующих
отраслях экономики Пензенской области.
4.7. Деятельность членов совета осуществляется на общественных
началах.
4.8. Решения совета принимаются простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов совета и оформляются протоколом,
который подписывает
председатель совета, а в его отсутствие
заместитель председателя.
При равенстве голосов окончательное решение принимает
председатель совета, а в его отсутствие - заместитель председателя.
Решения совета носят рекомендательный характер.
__________
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Пензенской области
от 03 декабря 2007 г. N 806-пП
Форма
Соглашение
о социальном партнерстве между предприятием (организацией) и
и учреждением начального (среднего) профессионального образования
(В редакции Постановлений Правительства Пензенской области
от 20.09.2013 г. N 696-пП;
от 17.02.2017 № 84-пП)
г. Пенза "____" ___________ 200 г.
Государственное профессиональная
образовательная организация
_____________________________________________________________________,
именуемая в дальнейшем Учреждение, действующее на основании "Устава",
с одной стороны и _______________________________________________,
именуемое в дальнейшем Предприятие, в лице
_____________________________________________________________________,
действующего на основании _________________________________________
заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области
от 17.02.2017 № 84-пП)
I. Предмет Соглашения
Предметом настоящего Соглашения является совместное
взаимодействие, осуществляемое в различных формах и направленное на
обеспечение всех основных аспектов модернизации профессионального
образования:
- формирование стратегии развития учебного заведения;
- содержание образования, организация образовательного процесса,
контроль качества образования;
- изучение рынка труда;
- кадровое обеспечение;
- материально-техническое обеспечение;
- привлечение дополнительных финансовых средств.
II. Основные направления взаимодействия по совершенствованию
учебно-производственного и воспитательного процесса
1. Совершенствование содержания профессионального образования и
организации образовательного процесса, контроль качества образования.
1.1. Разработка учебно-программной документации по подготовке
квалифицированных рабочих кадров в соответствии с современными и
перспективными требованиями к рабочим кадрам, предъявляемыми со
стороны работодателей.
1.2. Организация практического обучения с использованием
современной технологической базы Предприятия.
1.3. Расширение взаимодействия по развитию производственной
деятельности Организации. (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
1.4. Организация в учебно-производственных мастерских Организации
производственного обучения учащихся на выпуске полезной продукции и
сложных видов работ путем: (В редакции Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
- обеспечения Организации производственными заказами, отвечающими
требованиям учебных программ по профессиям, с поставкой необходимых
материалов, инструментов, приспособлений и оснастки; (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N
696-пП)
- помощи Организации в разработке технологических процессов,
нормировании работ, в обеспечении технической документацией. В
создании и поддержании здоровых и безопасных условий труда учащихся в
учебно-производственных мастерских, лабораториях и кабинетах. (В
редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013
г. N 696-пП)
1.5. Формирование учебно-производственных комплексов путем
интеграции Организации с производством. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
1.6. Привлечение специалистов Предприятия к обеспечению контроля
качества подготовки рабочих кадров путем участия в работе
государственных экзаменационных комиссий при проведении
государственной итоговой аттестации выпускников. (В редакции
Постановления Правительства Пензенской области от 17.02.2017 № 84-пП)
1.7. Разработка и осуществление планов совместной работы по
патриотическому, трудовому и нравственному воспитанию учащихся.
2. Изучение рынка труда.
2.1. Мониторинг рынка труда с целью обеспечения соответствия
структуры и масштабов подготовки рабочих кадров потребностям
Предприятия и отрасли в целом.
2.2. Участие в комплектовании Организации, проведении совместной
профориентационной, информационной работы (включая объявления в
печати, по радио и телевидению, выделению автомобильного транспорта,
изготовление средств наглядной агитации и др. за счет средств
Предприятия) и повышении престижа рабочих профессий. (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N
696-пП)
3. Кадровое обеспечение образовательного процесса.
3.1. Привлечение специалистов, имеющих опыт профессиональной
деятельности в соответствующих отраслях производства, к проведению
теоретических и практических занятий, руководству дипломным
проектированием (выпускной письменной экзаменационной работой),
наставничеству во время прохождения производственной практики.
3.2. Организация стажировки мастеров производственного обучения и
преподавателей специальных дисциплин по новым технологиям Предприятия.
4. Обеспечение механизма социального партнерства.
4.1. Заключение и реализация договоров о подготовке рабочих
кадров на текущий период и перспективу.
4.2. Заключение и реализация договоров о прохождении
производственной практики на платных рабочих местах Предприятия.
4.3. Целевое финансирование за счет средств Предприятия на
развитие материально-технической базы и материальную поддержку
мастеров производственного обучения Организации. (В редакции
Постановления Правительства
Пензенской области от 20.09.2013 г. N
696-пП)
4.4. Учреждение именных стипендий Предприятия лучшим учащимся
Организации. (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
4.5. Обеспечение трудоустройства выпускников на Предприятии.
4.6. Создание и функционирование попечительского совета
Организации. (В редакции Постановления Правительства Пензенской
области от 20.09.2013 г. N 696-пП)
III. Координация действия Cторон
1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами
и cогласования с отраслевыми министерствами и ведомствами.
2. Изменения настоящего соглашения осуществляется по инициативе
Сторон в письменной форме в виде дополнений к настоящему Соглашению,
которые являются его неотъемлемой частью.
3. Выполнение обязательств Соглашения по итогам полугодия
обсуждается на заседаниях попечительского совета с предоставлением
информации отраслевым министерствам и ведомствам, освещается в
средствах массовой информации.
4. Настоящее Соглашение составлено в 4-х экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, один - Учреждению, один - Базовому
предприятию, один - Министерству образования Пензенской области, один
- отраслевому министерству или ведомству. (В редакции Постановления
Правительства Пензенской области от 23.06.2011 г. N 392-пП)
IV. Подписи Сторон
Руководитель Организации Руководитель Предприятия
———————————— ——————————————————— ———————————— ———————————————————
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 20.09.2013 г. N 696-пП)
М.П. М.П.
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Министр образования Руководитель отраслевого
Пензенской области министерства, ведомства
(Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 23.06.2011 г. N 392-пП)
———————————— ——————————————————— ———————————— ———————————————————
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. М.П.
__________
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Пензенской области
от 03 декабря 2007 г. N 806-пП
Перечень
базовых предприятий (организаций) профессиональных образовательных
организаций (по согласованию)
(В редакции Постановления Правительства Пензенской области
от 17.02.2017 № 84-пП)
| № п/п | Наименование профессиональной образовательной организации | Наименование предприятия (организации) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Пензенский колледж информационных и промышленных технологий (ИТ-колледж)» | акционерное общество «Юрпах»; акционерное общество «Венткомплект»; общество с ограниченной ответственностью «АСЦ» «Мастерская климата»; общество с ограниченной ответственностью «Регионремснаб» |
| 2. | Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Пензенский колледж архитектуры и строительства» | общество с ограниченной ответственностью ПКФ «Термодом»; общество с ограниченной ответственностью «МАиД «Арес»; открытое акционерное общество «Пензтяжпромарматура»; общество с ограниченной ответственностью «Автодорога» |
| 3. | Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Пензенский колледж транспортных технологий» | Эксплуатационное локомотивное депо Пенза – структурное подразделение Куйбышевской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»; Вагонный участок Пенза – структурное подразделение Куйбышевского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания»; Сервисное локомотивное депо «Пенза» Куйбышевского управления сервиса – филиала ООО «СТМ-Сервис»; открытое акционерное общество «Электромеханика»; закрытое акционерное общество «ГАТП № 3»; государственное бюджетное учреждение Пензенской области «Пензенский пожарно-спасательный центр»; МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» г. Пензы; общество с ограниченной ответственностью «Чешские моторы»; открытое акционерное общество «Сура-Лада»; общество с ограниченной ответственностью «Сервис»; общество с ограниченной ответственностью «АвтоАвангард»; ИП Кочетков СТО; общество с ограниченной ответственностью «Автомастер Пенза» |
| 4. | Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Пензенский колледж современных технологий переработки и бизнеса» | общество с ограниченной ответственностью «Караван»; общество с ограниченной ответственностью «Росгосстрах»; закрытое акционерное общество «Пензенская швейная фабрика имени Клары Цеткин»; ИП Лузгина Н.А. |
| 5. | Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Кузнецкий многопрофильный колледж» | общество с ограниченной ответственностью «Кузнецкая одежда плюс»; общество с ограниченной ответственностью «Элна мебель»; ИП Ильдейкина В.Е.; ИП Воробьева Т.Н. |
| 6. | Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Каменский техникум промышленных технологий и предпринимательства» | закрытое акционерное общество «Белинсксельмаш»; автономное учреждение Каменского района Пензенской области «Комбинат питания»; общество с ограниченной ответственностью «Каменское транспортное предприятие»; муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Белинского района Пензенской области»; закрытое акционерное общество «Башмаковский хлеб»; общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Белинское» |
| 7. | Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» | закрытое акционерное общество «Фанерный завод «Власть труда»; общество с ограниченной ответственностью «Заря» |
| 8. | Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Никольский технологический колледж имени А.Д. Оболенского» | закрытое акционерное общество «Никольский завод светотехнического стекла»; общество с ограниченной ответственностью «Азия Цемент» |
| 9. | Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Пензенской области «Сердобский многопрофильный техникум» | общество с ограниченной ответственностью «Вертуновское»; общество с ограниченной ответственностью «Бековский РПК «Октябрь»; общество с ограниченной ответственностью «Красная Горка»; общество с ограниченной ответственностью «Санаторий «Хопровские зори»; ИП Юрмашев А.В. |