Постановление Правительства Пензенской области от 29.06.2007 № 443-пП
О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 29 июня 2007 г. N 443-пП О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Пензенской области В соответствии со статьей 63 Федерального закона от 27 июля 2004года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" (с последующими изменениями), Указом Президента РоссийскойФедерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительномпрофессиональном образовании государственных гражданских служащихРоссийской Федерации", Законом Пензенской области от 22.12.2005 N906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующимиизменениями) и в целях дальнейшего развития системы дополнительногопрофессионального образования государственных гражданских служащих,Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Положение о порядке утверждения, финансирования и исполнениягосударственного заказа на профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку государственных гражданских служащихисполнительных органов государственной власти Пензенской области. 1.2. Предложения о прогнозируемой численности государственныхгражданских служащих Пензенской области, направляемых на обучение, иобъеме финансирования государственного заказа на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку государственныхгражданских служащих исполнительных органов государственной властиПензенской области на 2008 год. 1.3 Перечень основных направлений профессиональной подготовкигосударственных гражданских служащих исполнительных органовгосударственной власти Пензенской области в 2008 году. 2. Министерству финансов Пензенской области (О.К.Атюковой)предусмотреть в проекте бюджета на 2008 год ассигнования на реализациюгосударственного заказа на профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку государственных гражданских служащихПензенской области. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Правительства Пензенской области Н.Г.Козенко. Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области В.А.Сатин ______________________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства области от 29 июня 2007 г. N 443-пП ПОЛОЖЕНИЕ о порядке утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Пензенской области 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования,утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировкугосударственных гражданских служащих исполнительных органовгосударственной власти Пензенской области (далее именуется -государственный заказ), а также порядок организации взаимодействияУправления государственной службы и кадров Правительства Пензенскойобласти, Министерства финансов Пензенской области с органамигосударственной власти и образовательными учреждениями,осуществляющими профессиональную переподготовку и повышениеквалификации государственных гражданских служащих исполнительныхорганов государственной власти Пензенской области (далее именуется -гражданский служащий). 2. Государственный заказ на переподготовку, повышениеквалификации и стажировку представляет собой задание попрофессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировкегражданских служащих на очередной календарный год, установленноеПравительством Пензенской области - государственным заказчиком впределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Пензенскойобласти на соответствующий финансовый год. 3. Государственными заказчиками работ и услуг по подготовкеспециалистов для исполнительных органов государственной властиПензенской области, переподготовке, повышению квалификации истажировке гражданских служащих являются Правительство Пензенскойобласти и исполнительные органы государственной власти Пензенскойобласти. 4. Предложения по размещению, объемам финансирования, структурегосударственного заказа подготавливает и вносит на утверждение вПравительство Пензенской области до образования государственногооргана по управлению государственной гражданской службой Пензенскойобласти Управление государственной службы и кадров ПравительстваПензенской области. Государственный заказ утверждается Правительством Пензенскойобласти в течение одного месяца после вступления в силу закона обюджете Пензенской области на соответствующий год. 5. Основой формирования государственного заказа являются заявкиисполнительных органов государственной власти Пензенской области набюджетное финансирование обучения кадров, сформированные с расчетомпотребности в обучении кадров на календарный год. 6. Государственный заказ рассчитывается на основе: - прогнозируемой численности гражданских служащих, подлежащихобучению с распределением по должностным категориям, направлениям,видам, формам и срокам обучения; - нормативов затрат на обучение гражданских служащих вобразовательных учреждениях; - нормативов возмещения транспортных и командировочных расходов. 7. Расчет численности гражданских служащих, подлежащихпрофессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке,осуществляется на основе анализа кадрового состава исполнительныхорганов государственной власти Пензенской области, исходя из прогнозапоявления вакантных должностей государственной гражданской службыПензенской области, приоритетности обучения кадрового резерва иустановленной Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" периодичностиповышения квалификации гражданских служащих. 8. Государственный заказ содержит следующие сведения: - количество гражданских служащих, подлежащих обучению (отдельнопо программам переподготовки, повышения квалификации и стажировки), суказанием должности; - объем средств, предусмотренных в бюджете Пензенской области напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировкугражданских служащих, а также на научно-методическое,учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечениедополнительного профессионального образования. 9. Порядок формирования государственного заказа: 9.1. Руководители структурных подразделений аппаратаПравительства Пензенской области и исполнительных органовгосударственной власти Пензенской области не позднее 1 мая года,предшествующего планируемому году, представляют в Управлениегосударственной службы и кадров Правительства Пензенской областизаявки на очередной календарный год с необходимыми расчетами напереподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданскихслужащих, обучение которых планируется проводить за счет средствбюджета Пензенской области (согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению); 9.2. Управление государственной службы и кадров ПравительстваПензенской области разрабатывает проект государственного заказа напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировкугосударственных гражданских служащих (согласно приложению N 2 кнастоящему Положению) до 1 июля года, предшествующего обучению,представляет в установленном порядке в Правительство Пензенскойобласти сведения об обобщенной потребности в профессиональном обучениигражданских служащих, приоритетных направлениях дополнительногопрофессионального образования и объемах финансирования; 9.3. Министерство финансов Пензенской области предусматривает впроекте бюджета Пензенской области на очередной финансовый год расходына профессиональную переподготовку, повышение квалификации истажировку гражданских служащих в пределах ассигнований,предусмотренных на профессиональную переподготовку, повышениеквалификации и стажировку гражданских служащих; 9.4. После утверждения бюджета Пензенской области Управлениегосударственной службы и кадров Правительства Пензенской областиуточняет объем и структуру государственного заказа и готовит проектпостановления Правительства Пензенской области о его утверждении. 10. Размещение государственного заказа осуществляется в порядке,предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "Оразмещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказаниеуслуг для государственных и муниципальных нужд" (с последующимиизменениями), в образовательных учреждениях профессиональногообразования, имеющих лицензию на проведение профессиональнойпереподготовки и повышения квалификации гражданских служащих игосударственную аккредитацию. 11. Правительство Пензенской области, соответствующиеисполнительные органы государственной власти Пензенской областизаключают государственные контракты на оказание образовательных услугс образовательными учреждениями профессионального образования -победителями конкурсов. 12. Профессиональная подготовка предусматривает получениедополнительного профессионального образования с целью получениянавыков работы в исполнительных органах государственной властиПензенской области по представлению руководителя государственногооргана. Первоочередное право имеют лица, замещающие высшие и главныедолжности государственной гражданской службы, а также лица,находящиеся в кадровом резерве на указанные должности. 13. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляетсясогласно требованиям законодательства о государственной гражданскойслужбе по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Основанием для направления гражданского служащего напрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировкуявляется: - назначение гражданского служащего на иную должностьгосударственной гражданской службы в порядке должностного роста наконкурсной основе; - включение гражданского служащего в кадровый резерв наконкурсной основе; - результаты аттестации гражданского служащего. 14. Исполнительные органы государственной власти Пензенскойобласти в целях реализации государственного заказа: - заключают договоры на профессиональную переподготовку,повышение квалификации и стажировку гражданских служащих собразовательными учреждениями, победившими в конкурсе; - направляют гражданских служащих на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации и стажировку; - несут ответственность за обеспечение профессиональнойпереподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданскихслужащих; - представляют в Управление государственной службы и кадровПравительства Пензенской области в срок до 15 января следующего заотчетным года отчеты об исполнении государственного заказа (согласноприложению N 3 к настоящему Положению). 15. Контроль за размещением и исполнением государственного заказаосуществляется Управлением государственной службы и кадровПравительства Пензенской области, исполнительными органамигосударственной власти Пензенской области на основе нормативныхправовых актов, регламентирующих правоотношения между ПравительствомПензенской области, исполнительными органами государственной властиПензенской области, учебными заведениями и обучающимися гражданскимислужащими. ______________ Приложение N 1 к Положению о порядке утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Пензенской области ЗАЯВКА на обучение государственных гражданских служащих по образовательным программам дополнительного профессионального образования ______________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти) на _____ год|—————————————|——————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| Наимено- | Штатная численность | Количество государственных гражданских служащих, | Объем средств, предусмотренных || вание | государственных | направляемых на обучение | в бюджете || категории и | гражданских служащих | (человек) | (тыс. рублей) || группы | (человек) | | || должностей |———————|——————————————|———————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————|—————————————————————————————————————————————|| государст- | всего | в том числе | всего | в том числе по образовательным программам | всего | в том числе на || венной | | впервые | |———————————|——————————————————————|————————|——————————————|———————|———————————|———————————|————————|————————————|| гражданской | | поступивших | | професси- | повышения | стажи- | дополни- | | професси- | повышение | стажи- | дополни- || службы | | на госу- | | ональной | квалификации | ровки | тельного | | ональную | квалифи- | ровку | тельное || | | дарственнуюю | | перепод- |———————|——————————————| | профессио- | | перепод- | кации | | профессио- || | | гражданскую | | готовки | всего | в том числее | | нального | | готовку | | | нальное || | | службу в | | | | впервые | | образования | | | | | образова- || | | пред- | | | | поступивших | | за пределами | | | | | ние за || | | шествующем | | | | на госу- | | территории | | | | | пределами || | | году | | | | дарственнуюю | | Российской | | | | | территории || | | | | | | гражданскую | | Федерации | | | | | Российской || | | | | | | службу в | | Федерации | | | | | Федерации || | | | | | | пред- | | | | | | | || | | | | | | шествующем | | | | | | | || | | | | | | году | | | | | | | ||—————————————|———————|——————————————|———————|———————————|———————|——————————————|————————|——————————————|———————|———————————|———————————|————————|————————————|| | | | | | | | | | | | | | ||—————————————|———————|——————————————|———————|———————————|———————|——————————————|————————|——————————————|———————|———————————|———————————|————————|————————————| Руководитель исполнительного органа государственной власти ____________________ ____________________ подпись Ф.И.О. __________ Приложение N 2 к Положению о порядке утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Пензенской области ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих ______________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти) на _____ год 1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка государственных гражданских служащих и их дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Количество государственных гражданских служащих, | Объем средств, || государственного| направляемых на обучение | предусмотренных в бюджете || органа | (человек) | (тыс. рублей) || |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————|———————————————————————————————————————————————————|| | всего | в том числе по образовательным программам | всего | в том числе на || | |———————————|———————————|————————|——————————————————| |———————————|———————————|————————|——————————————————|| | | професси- | повышения | стажи- | дополнительного | | професси- | повышение | стажи- | дополнительное || | | ональной | квалифи- | ровки | профессиональ- | | ональную | квалифи- | ровку | профессиональ- || | | перепод- | кации | | ного образования | | перепод- | кации | | ное образование || | | готовки | | | за пределами | | готовку | | | за пределами || | | | | | территории | | | | | территории || | | | | | Российской | | | | | Российской || | | | | | Федерации | | | | | Федерации ||—————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| | | | | | | | | | | ||—————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————| 2. Научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Виды работ и услуг | Объем средств, выделяемых || | из федерального бюджета (тыс. рублей) ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Работы и услуги по научно-методическому | || обеспечению дополнительного | || профессионального образования | || государственных гражданских служащих | || | || Работы и услуги по учебно-методическому | || обеспечению дополнительного | || профессионального образования | || государственных гражданских служащих | || | || Работы и услуги по | || информационно-аналитическому обеспечению | || дополнительного профессионального | || образования государственных гражданских | || служащих | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| Руководитель исполнительного органа государственной власти ___________ ___________ подпись Ф.И.О. __________ Приложение N 3 к Положению о порядке утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Пензенской области СВЕДЕНИЯ об исполнении государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих ______________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти) в _____ году|———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| N | Ф.И.О. | Наименование и | Наименование | Период | Объем средств, | Примечание || п/п | государственного | место нахождения | программы | обучения | затраченных на | (*) || | гражданского | образовательного | | (даты) | обучение | || | служащего | учреждения | | | (тыс. руб.) | ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| 1. ПОДГОТОВКА ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| | | | | | | ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| 2. ПЕРЕПОДГОТОВКА ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| | | | | | | ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| 3. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, СТАЖИРОВКА ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| | | | | | | ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| 4. ОБУЧАЮЩИЕ СЕМИНАРЫ ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| | | | | | | ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|| Итого | | | | | | ||———————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|————————————————|————————————————|————————————|(*) - указать причины неисполнения государственного заказаРуководитель исполнительного органа государственной власти ____________________ ____________________ подпись Ф.И.О. __________ Приложение N 2 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства области от 29 июня 2007 г. N 443-пП ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Пензенской области на 2008 год|—————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование | Количество государственных гражданских служащих, | Объем средств, || п/п | государственного | направляемых на обучение | предусмотренных в бюджете || | органа | (человек) | (тыс. рублей) || | |———————|———————————————————————————————————————————————————|————————|———————————————————————————————————————————————————|| | | всего | в том числе по образовательным программам | всего | в том числе на || | | |———————————|———————————|————————|——————————————————| |———————————|———————————|————————|——————————————————|| | | | професси- | повышения | стажи- | дополнительного | | професси- | повышение | стажи- | дополнительное || | | | ональной | квалифи- | ровки | профессиональ- | | ональную | квалифи- | ровку | профессиональное || | | | перепод- | кации | | ного образования | | перепод- | кации | | образование за || | | | готовки | | | за пределами | | готовку | | | пределами || | | | | | | территории | | | | | территории || | | | | | | Российской | | | | | Российской || | | | | | | Федерации | | | | | Федерации ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 1 | Аппарат Правительства | 22 | 4 | 15 | 3 | - | 482,0 | 160,0 | 277,0 | 45,0 | - ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 2 | Министерство | 3 | - | 3 | - | - | 60,0 | - | 60,0 | - | - || | государственного | | | | | | | | | | || | имущества | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 3 | Министерство | 14 | - | 14 | - | - | 340,4 | - | 340,4 | - | - || | здравоохранения и | | | | | | | | | | || | социального развития | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 4 | Министерство культуры | 5 | - | 5 | - | - | 112,5 | - | 112,5 | - | - ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 5 | Министерство | 18 | - | 18 | - | - | 224,0 | - | 224,0 | - | - || | образования и науки | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 6 | Министерство финансов | 38 | - | 38 | - | - | 843,8 | - | 843,8 | - | - ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 7 | Управление ветеринарии | 6 | - | 6 | - | - | 56,5 | - | 56,5 | - | - ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 8 | Управление | 1 | - | 1 | - | - | 10,0 | - | 10,0 | - | - || | государственной | | | | | | | | | | || | жилищной инспекции | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 9 | Управление | 2 | - | 2 | - | - | 10,0 | - | 10,0 | - | - || | государственной службы | | | | | | | | | | || | занятости населения | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 10 | Управление | 4 | - | 4 | - | - | 70,0 | - | 70,0 | - | - || | жилищно-коммунального | | | | | | | | | | || | хозяйства | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 11 | Управление ЗАГС | 5 | - | 5 | - | - | 28,0 | - | 28,0 | - | - ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 12 | Управление | 6 | - | 6 | - | - | 81,5 | - | 81,5 | - | - || | информатизации | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 13 | Управление лесами | 2 | - | 2 | - | - | 9,6 | - | 9,6 | - | - ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 14 | Управление по вопросам | 6 | - | 6 | - | - | 150,0 | - | 150,0 | - | - || | демографии, семейной и | | | | | | | | | | || | молодежной политики | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 15 | Управление по | 5 | - | 5 | - | - | 50,0 | - | 50,0 | - | - || | обеспечению | | | | | | | | | | || | деятельности мировых | | | | | | | | | | || | судей | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 16 | Управление по | 4 | - | 4 | - | - | 57,5 | - | 57,5 | - | - || | обеспечению защиты | | | | | | | | | | || | населения и пожарной | | | | | | | | | | || | безопасности | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 17 | Управление природных | 21 | - | 21 | - | - | 206,0 | - | 206,0 | - | - || | ресурсов и охраны | | | | | | | | | | || | окружающей среды | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 18 | Управление сельского | 19 | - | 19 | - | - | 200,0 | - | 200,0 | - | - || | хозяйства | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 19 | Департамент | 5 | - | 5 | - | - | 40,4 | - | 40,4 | - | - || | градостроительства | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 20 | Управление цен и | 10 | - | 10 | - | - | 141,0 | - | 141,0 | - | - || | тарифов | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 21 | Управление экономики | 7 | - | 7 | - | - | 63,0 | - | 63,0 | - | - ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 22 | Департамент | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - || | информационной | | | | | | | | | | || | политики и средств | | | | | | | | | | || | массовой информации | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 23 | Комитет по | 2 | - | 2 | - | - | 35,0 | - | 35,0 | - | - || | лицензированию | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 24 | Комитет по физической | 5 | - | 5 | - | - | 50,0 | - | 50,0 | - | - || | культуре и спорту | | | | | | | | | | ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| 25 | Архивный отдел | 2 | - | 2 | - | - | 27,0 | - | 27,0 | - | - ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————|| | Всего | 212 | 4 | 205 | 3 | - | 3348,2 | 160,0 | 3 143,2 | 45,0 | - ||—————|————————————————————————|———————|———————————|———————————|————————|——————————————————|————————|———————————|———————————|————————|——————————————————| __________ Приложение N 3 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 29 июня 2007 г. N 443-пП Перечень основных направлений профессиональной подготовки государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Пензенской области в 2008 году|—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| N | Название органов | Наименование основных направлений || п/п | государственной власти | профессиональной подготовки || | Пензенской области | государственных гражданских служащих ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Аппарат | - Государственное управление; || | Правительства | - Правовые основы российской государственности; || | Пензенской области | - Организационно-правовые основы местного || | | самоуправления; || | | - Социальная политика; || | | - Государственное управление: || | | нормативно-кадровое обеспечение государственной || | | гражданской службы; || | | - Государственное и муниципальное управление: || | | региональное регулирование экономики; || | | - Муниципальное управление; || | | - Оценка персонала: конкурсный отбор, || | | аттестация, квалификационный экзамен, формирование || | | кадрового резерва; || | | - Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | | аудит в бюджетных организациях: проблемы || | | реформирования; || | | - Правовые и социально-этические основы || | | деятельности государственной гражданской службы; || | | - Коммуникационный менеджмент. Взаимодействие и || | | практика использования связей с общественностью на || | | государственной службе; || | | - Экономика и управление недвижимым имуществом; || | | - Документоведение и документационное || | | обеспечение управления; || | | - Информатизация структур государственной || | | службы; || | | - Государственная поддержка предпринимательства || | | и правовое регулирование рыночной экономики; || | | - Особенности применения земельного || | | законодательства в современных условиях; || | | - Обеспечение комплексной защиты информации и || | | компьютерные технологии в прогнозно-аналитической || | | деятельности органов государственной власти; || | | - Управление закупками продукции для || | | государственных нужд. || | | ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Министерство | - Государственный финансовый контроль и || | финансов | эффективность финансовых проверок; || | Пензенской области | - Бюджет и бюджетное планирование; || | | - Бюджетный учет и отчетность; || | | - Планирование и исполнение доходов бюджетов; || | | - Ревизия и контроль; || | | - Правовое обеспечение; || | | - Казначейское исполнение бюджетов; || | | - Межбюджетные отношения. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 3. | Министерство | - Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | государственного | аудит в бюджетных организациях: проблемы || | имущества Пензенской | реформирования; || | области | - Правовая политика российского государства на || | | современном этапе; || | | - Обеспечение комплексной защиты информации и || | | компьютерные технологии в прогнозно-аналитической || | | деятельности органов государственной власти; || | | - Правовые и социально-этические основы || | | деятельности государственной гражданской службы; || | | - Экономика и управление недвижимым имуществом. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 4. | Министерство | - Социальная политика и управление отраслями || | здравоохранения и | социальной сферы; || | социального развития | - Коммуникационный менеджмент. Взаимодействие и || | Пензенской области | практика использования связей с общественностью на || | | государственной службе; || | | - Обеспечение комплексной защиты информации и || | | компьютерные технологии в прогнозно-аналитической || | | деятельности органов государственной власти; || | | - Экономика и управление недвижимым имуществом; || | | - Государственное управление: || | | нормативно-кадровое обеспечение государственной || | | гражданской службы; || | | - Управление персоналом; || | | - Документоведение и документационное || | | обеспечение управления; || | | - Экология, охрана природы, экологическая || | | безопасность, обращение с опасными отходами; || | | - Информационные технологии в управлении; || | | - Правовое обеспечение реформ; || | | - Совершенствование финансового и налогового || | | законодательства; || | | - Государственное и муниципальное управление; || | | - Информатизация структур государственной || | | службы; || | | - Государственная гражданская служба и кадровая || | | политика; || | | - Экономика государственных финансов, || | | государственное управление; || | | - Реформа государственной службы РФ; || | | - Экономика регионов; || | | - Современные проблемы развития и || | | финансирования здравоохранения; || | | - Проблемы повышения эффективности || | | государственной службы и пути их решения; || | | - Бухгалтерский учет в бюджетных организациях; || | | - Государственный финансовый контроль и || | | эффективность финансовых проверок. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 5. | Министерство | - Государственное и муниципальное управление в || | культуры Пензенской | сфере культуры. Финансово-хозяйственная || | области | деятельность организаций культуры, бухгалтерский || | | учет; || | | - Государственное и муниципальное управление в || | | сфере культуры. Современные подходы к управлению в || | | сфере культуры; || | | - Государственное и муниципальное управление в || | | сфере культуры. Проектирование в организациях || | | культуры; || | | - Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | | аудит в бюджетных организациях: проблемы || | | реформирования; || | | - Правовые и социально-этические основы || | | деятельности государственной гражданской службы; || | | - Управление в сфере культуры. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 6. | Министерство | - Политические процессы и практика || | образования и науки | государственного управления в современной России; || | Пензенской области | - Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | | аудит в бюджетных организациях: проблемы || | | реформирования; || | | - Управление персоналом в системе || | | государственной гражданской службы. Кадровые || | | технологии на государственной гражданской службе; || | | - Надзор в сфере образования; || | | - Совершенствование финансового и налогового || | | законодательства как фактор экономического роста; || | | - Общероссийская система оценки качества || | | образования; || | | - Развитие системы дошкольного образования; || | | - Переход образовательных учреждений на || | | профильное обучение; || | | - Информационные технологии в управлении; || | | - Развитие ЕГЭ в системе образования РФ; || | | - Национальные проекты в образовательных || | | учреждениях; || | | - Государственное управление: || | | нормативно-кадровое обеспечение государственной || | | гражданской службы; || | | - Государственная поддержка предпринимательства || | | и правовое регулирование рыночной экономики; || | | - Реализация государственной молодежной || | | политики на территории Пензенской области; || | | - Государственная молодежная политика на || | | современном этапе; || | | - Управление персоналом; || | | - Основы государственного управления и || | | государственной гражданской службы; || | | - Отдых и досуг детей и молодежи; || | | - Компенсирующее и коррекционно-развивающее || | | обучение: задачи и перспективы развития; || | | - Вопросы организации летнего отдыха детей и || | | молодежи; || | | - Пути решения проблемы сиротства в России; || | | - Пути решения проблемы сиротства в Пензенской || | | области; || | | - Разработка новых программ по направлению || | | ювенальной юстиции и обработке ювенальных || | | технологий в свете защиты законных прав и интересов || | | несовершеннолетних; || | | - Вопросы нормативного финансирования в системе || | | образования РФ; || | | - Оценка персонала: конкурсный отбор, || | | аттестация, квалификационный экзамен, формирование || | | кадрового резерва; || | | - Документоведение и документационное || | | обеспечение управления. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 7. | Управление по | - Государственное управление: || | обеспечению защиты | нормативно-кадровое обеспечение государственной || | населения и пожарной | гражданской службы; || | безопасности Пензенской | Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | области | аудит в бюджетных организациях: проблемы || | | реформирования; || | | - Управление персоналом в системе || | | государственной гражданской службы. Кадровые || | | технологии на государственной гражданской службе; || | | - Правовая политика Российского государства на || | | современном этапе; || | | - Оценка персонала: конкурсный отбор, || | | аттестация, квалификационный экзамен, формирование || | | кадрового резерва; ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 8. | Управление | - Государственное управление: || | архитектуры и | нормативно-правовое и организационно-кадровое || | строительства | обеспечение государственной гражданской службы; || | Пензенской области | - Экология, охрана природы, экологическая || | | безопасность, обращение с опасными отходами; || | | - Информационные технологии в управлении; || | | - Управление персоналом; || | | - Государственная поддержка предпринимательства || | | и правовое регулирование рыночной || | | экономики; || | | - Документоведение и документационное || | | обеспечение управления; || | | - Особенности применения земельного || | | законодательства в современных условиях; || | | - Основы государственного управления и || | | государственной гражданской службы; || | | - Оценка персонала: конкурсный отбор, || | | аттестация, квалификационный экзамен, формирование || | | кадрового резерва. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 9. | Управление | - Сберегающие технологии обработки почвы. || | сельского хозяйства | Экономика и рентабельность производства зерновых || | Пензенской области | культур; || | | - Организация воспроизводства стада КРС с || | | продуктивностью коров 5-8 тыс.кг. молока в год; || | | - Ведение бухгалтерской отчетности на || | | предприятиях АПК; || | | Эффективные методы удовлетворения потребностей || | | рынка молочной продукции; || | | - Научно-технический прогресс в АПК и || | | агроэкология; || | | - Бюджетные организации: бухгалтерский учет, || | | налогообложение и отчетность; || | | - Новейшие технологии переработки молока. || | | Изготовление масла и сыра; || | | - Современные технологии производства молока. || | | Менеджмент высокотехнологичной фермы; || | | - Изучение средств технического контроля машин, || | | поднадзорных органам Гостехнадзора, включая и || | | импортную технику; || | | - Организационное обеспечение деятельности || | | руководителя; || | | - Повышение эффективности сельскохозяйственного || | | производства путем внедрения рационального || | | менеджмента, перспективных ресурсосберегающих || | | технологий и совершенствования внутрихозяйственных || | | экономических отношений; || | | - Инвестиционное проектирование и || | | бизнес-планирование; || | | - Охрана труда; || | | - Устойчивое развитие сельских территорий; || | | - Организация оценки и управление персоналом; || | | - Новое в учете труда и заработной платы; || | | - Организация информационно-консультационной || | | службы в АПК; || | | - Менеджмент и маркетинг в рыбной отрасли; || | | - Экономика и управление на предприятии; || | | - Технология производства полнорационных || | | комбикормов; || | | - Мобилизационная подготовка, гражданская || | | оборона и ликвидация чрезвычайных ситуаций. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 10. | Управление | - Обеспечение комплексной защиты информации и || | экономики Пензенской | компьютерные технологии в прогнозно-аналитической || | области | деятельности органов государственной власти; || | | - Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | | аудит в бюджетных организациях: проблемы || | | реформирования; || | | - Правовая политика российского государства на || | | современном этапе; || | | - Совершенствование финансового и налогового || | | законодательства как фактор экономического роста || | | России; || | | - Документирование управленческой деятельности || | | и организация эффективного документооборота; || | | - Государственная поддержка предпринимательства || | | и правовое регулирование рыночной экономики; || | | - Информационные технологии в управлении; || | | - Основы государственного управления и || | | государственной гражданской службы; || | | - Управление закупками продукции для || | | государственных нужд. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 11. | Управление | - Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | ветеринарии Пензенской | аудит в бюджетных организациях: проблемы || | области | реформирования; || | | - Правовые и социально-этические основы || | | деятельности государственной гражданской службы; || | | - Документирование управленческой деятельности || | | и организация эффективного документооборота; || | | - Конкурентное законодательство. || | | Государственное регулирование естественных || | | монополий; || | | - Государственная служба и кадровая политика; || | | - Правовое обеспечение государственной службы. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 12. | Управление | - Организация контроля в жилищной сфере. || | государственной | || | жилищной инспекции | || | Пензенской области | ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 13. | Управление цен и | - Организация и проведение торгов (конкурсов) || | тарифов Пензенской | на закупку продукции для государственных нужд; || | области | - Новое в государственном регулировании тарифов || | | в электроэнергетике; || | | - Трудовое право. Кадровое дело; || | | - Анализ технико-экономических показателей || | | тепловой электростанции; || | | - Антикризисное управление жилищно-коммунальным || | | хозяйством муниципальных образований в современных || | | условиях; || | | - Реформа ЖКХ и институт банкротства; || | | - Государственное управление: || | | нормативно-кадровое обеспечение государственной || | | гражданской службы. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 14. | Управление по | - Становление ювенальной юстиции и отработка || | обеспечению | ювенальных технологий в свете защиты прав и || | деятельности мировых | интересов несовершеннолетних при рассмотрении || | судей в Пензенской | уголовных, гражданских дел и административных || | области | материалов. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 15. | Управление | - Документоведение и документационное || | информатизации | обеспечение управления; || | Пензенской области | - Государственное управление: || | | нормативно-правовое и организационно-кадровое || | | обеспечение государственной гражданской службы; || | | - Бухгалтерский учет, организация бюджетного || | | процесса; || | | - Сертификационные курсы Microsoft; || | | - Информационно-методологическое обеспечение || | | деятельности органов государственной власти; || | | - Администрирование компьютерных сетей на базе || | | IP-протоколов; || | | - Госзаказ. Основы и принципы формирования || | | конкурсной документации; || | | - Менеджмент персонала (управление. мотивация, || | | формирование команды). ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 16. | Управление | - Информационные технологии в управлении; || | природных ресурсов и | - Экология, охрана природы, экологическая || | охраны окружающей среды | безопасность, обращение с опасными отходами; || | Пензенской области | - Экология и управление природопользованием; || | | - Правовое обеспечение природопользованием и || | | охраны окружающей среды; || | | - Государственный контроль в области || | | природопользования и охраны окружающей среды; || | | - Документоведение и документационное || | | обеспечение управления; || | | - Система государственного учета и контроля || | | радиоактивных веществ; || | | - Бухгалтерский учет; || | | - Кадровые технологии на государственной || | | гражданской службе; || | | - Государственная экологическая экспертиза. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 17. | Департамент | - Управление персоналом; || | информациионной | - Информационные технологии в управлении; || | политики и средств | - Основы государственного управления в || | массовой информации | Российской Федерации; || | Пензенской области | - Методология бюджетного учета; || | | - Оценка персонала: конкурсный отбор, || | | аттестация, квалификационный экзамен, формирование || | | кадрового резерва; || | | - Государственная поддержка предпринимательства || | | и правовое регулирование рыночной экономики; || | | - Современные технологии документационного || | | обеспечения. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 18. | Комитет Пензенской | - Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | области по физической | аудит в бюджетных организациях: проблемы || | культуре и спорту | реформирования; || | | - Социальная политика и управление отраслями || | | социальной сферы; || | | - Коммуникационный менеджмент. Взаимодействие и || | | практика использования связей с общественностью на || | | государственной службе; || | | - Бухгалтерский учет и отчетность в органах || | | исполнительной власти; || | | - Государственное и муниципальное управление; || | | - Правовые основы государственного управления || | | физической культурой и спортом; || | | - Правовые основы деятельности государственной || | | гражданской службы. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 19. | Комитет Пензенской | - Управление персоналом в системе || | области по | государственной гражданской службы. Кадровые || | лицензированию | технологии на государственной гражданской службе; || | | - Правовая политика российского государства на || | | современном этапе; || | | - Документирование управленческой деятельности || | | и организация эффективного документооборота; || | | - Управление персоналом; || | | - Информационные технологии в управлении; || | | - Государственная поддержка предпринимательства || | | и правовое регулирование рыночной экономики; || | | - Государственное управление в естественных || | | монополиях. Антимонопольное законодательство; || | | - Политические процессы и практика || | | государственного управления в современной России; || | | - Экология, охрана природы, экономическая || | | безопасность, обращение с опасными отходами; || | | - Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | | аудит в бюджетных организациях, проблемы || | | реформирования; || | | - Обеспечение комплексной защиты информации и || | | компьютерные технологии и программы аналитической || | | деятельности органов государственной власти; || | | - Основы государственного управления и || | | государственной гражданской службы. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|| 20. | Архивный отдел | - Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и || | Пензенской области | аудит в бюджетных организациях: проблемы || | | реформирования; || | | - Обеспечение комплексной защиты информации и || | | компьютерные технологии и программы аналитической || | | деятельности органов государственной власти; || | | - Управление персоналом в системе || | | государственной гражданской службы. Кадровые || | | технологии на государственной гражданской службе; || | | - Методика ведения учета в государственных и || | | муниципальных архивах на базе программного || | | комплекса "Архивный фонд"; || | | - Организационно-правовые и методические основы || | | работы муниципального архива; || | | - Компьютерные технологии в государственных и || | | муниципальных архивах. ||—————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————| _________ Приложение к Перечню основных направлений профессиональной подготовки государственных гражданских служащих Пензенской области в 2008 году П Е Р Е Ч Е Н Ь предметов и тем обучения по программам повышения квалификации государственных гражданских служащих пензенской области|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Направление | Перечень тем повышения квалификации || деятельности | ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Региональная экономика | Государственное и муниципальное управление: региональное || и управление | регулирование экономики || | Государственная поддержка предпринимательства и правовое || | регулирование рыночной экономики || | Экономика регионов || | Управление закупками продукции для государственных || | нужд || | Государственное управление в естественных монополиях. || | Антимонопольное законодательство || | Инвестиционное проектирование и бизнес-планирование ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Управление | Экономика государственных финансов, государственное || государственными | управление || финансами | Государственный финансовый контроль и эффективность || | финансовых проверок || | Бюджет и бюджетное планирование || | Бухгалтерский учет и отчетность, анализ и аудит в бюджетных || | организациях: проблемы реформирования || | Совершенствование финансового и налогового законодательства || | как фактор экономического роста || | Методология бюджетного учета Планирование и исполнение || | доходов бюджета Казначейское исполнение бюджетов Межбюджетные || | отношения ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Правовое и | Основы государственного управления и государственной || организационное | гражданской службы || обеспечение | Государственное управление: нормативно-кадровое обеспечение || государственной службы | государственной гражданской службы || |———————————————————————————————————————————————————————————————|| | Правовые и социально-этические основы деятельности || | государственной гражданской службы ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| | Проблемы повышения эффективности государственной службы и || | пути их решения || | Политические процессы и практика государственного управления || | в современной России || | Управление персоналом в системе государственной гражданской || | службы. Кадровые технологии на государственной гражданской || | службе || | Документоведение и документационное обеспечение управления || | Информационные технологии в управлении || | Обеспечение комплексной защиты информации и компьютерные || | технологии в прогнозно-аналитической деятельности органов || | государственной власти || | Документирование управленческой деятельности и организация || | эффективного документооборота || | Информатизация структур государственной службы ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Государственные | Экономика и управление недвижимым имуществом || имущественные | Управление государственной собственностью в современных || отношения | условиях ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Управление в | Социальная политика и управление отраслями социальной сферы || социальной сфере | Управление в сфере культуры || | Современные проблемы развития и финансирования || | здравоохранения || | Охрана труда || | Государственная молодежная политика на современном этапе ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| Управление в сфере | Экология, охрана природы, экологическая безопасность, || охраны окружающей | обращение с опасными отходами || среды и | Экология и управление природопользованием || природопользования | Государственный контроль в области природопользования и || | охраны окружающей среды || | Особенности применения земельного законодательства в || | современных условиях || | Государственная экологическая экспертиза ||————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|