Постановление Главы администрации Белинского района Пензенской области от 29.03.2007 № 101
О Правилах поведения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Белинского района
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 29 марта 2007 N 101 г. Белинский О Правилах поведения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Белинского района В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнениямуниципальными служащими органов местного самоуправления Белинскогорайона должностных обязанностей, исключения злоупотреблений намуниципальной службе, руководствуясь Постановлением ГубернатораПензенской области УставомБелинского района, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила поведения муниципальных служащихв органах местного самоуправления Белинского района (далее - Правила). 2. Муниципальным служащим органов местного самоуправленияБелинского района обеспечить неукоснительное соблюдение требованийнастоящих Правил. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований поселений утвердить аналогичные правила поведениямуниципальных служащих. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата администрации Белинского района Разина В.А. И.о. главы администрации С.Е.Папшев ________________________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением главы администрации Белинского района от 29 марта 2007 N 101 ПРАВИЛА поведения муниципальных служащих в органах местного самоуправления Белинского района 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила устанавливают правила поведениямуниципальных служащих органов местного самоуправления Белинскогорайона (далее - муниципальных служащих) в профессиональнойдеятельности, обязательные для каждого муниципального служащего,работающего в администрации Белинского района и иных органах местногосамоуправления Белинского района. Настоящие Правила: - служат основой для формирования должной морали в сферемуниципальной службы; - призваны помочь муниципальному служащему правильноориентироваться в сложных ситуациях, обусловленных спецификой егоработы; - выступают как инструмент контроля за нравственностьюмуниципальных служащих. Правила призваны содействовать укреплению авторитета местнойвласти, доверия граждан к институтам государства, обеспечить единуюнравственно-правовую основу для согласованных и эффективных действийвсех форм государственной власти. 1.2. Муниципальный служащий, исходя из верховенства КонституцииРоссийской Федерации, федеральных законов, законов Пензенской области,нормативных актов органов местного самоуправления Белинского района,исполняя свои должностные обязанности в соответствии с действующимзаконодательством, руководствуется также настоящими Правилами. Правила служебного поведения - нормы надлежащего служебногоповедения муниципальных служащих администрации и иных органов местногосамоуправления Белинского района, обеспечивающие добросовестноеисполнение муниципальными служащими должностных обязанностей исоблюдение установленных законодательством ограничений и запретов наоснове соответствия служебного поведения общепринятым этическимнормам. 2. Правила добросовестного служебного поведения 2.1. При принятии решения муниципальный служащий должендействовать в соответствии с законом и беспристрастно осуществлятьсвое право на оценку, учитывая только общественную пользу иобъективные обстоятельства. 2.2. Муниципальный служащий не должен допускать, чтобы его личныеинтересы сталкивались с должностными обязанностями. 2.3. При исполнении своих должностных обязанностей муниципальныйслужащий не вправе оказывать предпочтение какому бы то ни было лицу,группе лиц или организаций. 2.4. Муниципальный служащий обязан быть корректным идоброжелательным при исполнении своих должностных обязанностей. 2.5. Муниципальный служащий обязан всегда вести себя так, чтобыне нанести ущерб авторитету соответствующего органа местногосамоуправления Белинского района и укреплять веру граждан в честности,беспристрастности и эффективности работы муниципального служащего иместного самоуправления Белинского района. 2.6. Муниципальный служащий обязан исполнять свой служебный долгполитически нейтрально, не пытаясь противодействовать законнымрешениям и мерам, принимаемым органами местного самоуправленияБелинского района. 2.7. Муниципальный служащий обязан исходить из необходимостибезусловного признания, соблюдения защиты прав и законных интересовграждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляютсядействия. 2.8. Муниципальный служащий обязан обеспечить конфиденциальностьставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностейсведений, документов, в том числе затрагивающих частную жизнь,здоровье, честь и достоинство граждан, если иное не предусмотренодействующим законодательством. 2.9. Муниципальный служащий обязан соблюдать правила деловогоэтикета, не допускать ведения длительных телефонных переговоров, невызванных служебной необходимостью, иметь опрятный внешний вид. Муниципальному служащему рекомендуется носить одежду и обувьклассического стиля, неяркой расцветки. 3. Недопустимость корыстных действий 3.1. Конфликт интересов возникает в ситуации, когда муниципальныйслужащий имеет личную заинтересованность, которая влияет или можетповлиять на объективное и беспристрастное исполнение им своихдолжностных обязанностей. 3.2. В целях своевременного разрешения возникновения конфликтаинтересов муниципальный служащий обязан: - внимательно относиться к любой возможности возникновенияконфликта интересов; - принимать меры по предотвращению возникновения конфликтаинтересов; - информировать непосредственного или вышестоящего руководителя овозможности возникновения конфликта интересов, как только ему стало обэтом известно. 3.3. Муниципальный служащий не должен добиваться возможностиосуществлять деятельность, запрещенную законодательством в связи спрохождением муниципальной службы, а также осуществлять разрешеннуюдеятельность, если она может привести к возникновению конфликтаинтересов. 3.4.Муниципальный служащий в связи с исполнением должностныхобязанностей не имеет права получать какие-либо вознаграждения отфизических или юридических лиц, за исключением случаев, установленныхдействующим законодательством. 3.5. Если муниципальному служащему предлагается вознаграждение,связанное с исполнением должностных обязанностей, то с цельюпредотвращения возникновения конфликта интересов он обязан принятьследующие меры: - отказаться от предложенного вознаграждения; - попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение; - довести факт предложения данного вознаграждения до сведениянепосредственного руководителя либо вышестоящего руководителя. 3.6. Муниципальный служащий не должен допускать возникновения иливозможности возникновения ситуаций, которые могут понудить его оказатьвзамен, с использованием служебного положения, услугу или предпочтениедругому лицу или организации. 3.7. Муниципальный служащий не должен пытаться влиять в личныхинтересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе ина других муниципальных служащих, пользуясь своим служебным положениемили предлагая им вознаграждение. 3.8. Муниципальный служащий обязан не допускать использованиевверенного ему имущества во внеслужебных целях, если это не разрешеноправовыми актами органов местного самоуправления Белинского района. 3.9. Муниципальный служащий вправе сообщать и использоватьслужебную информацию только при соблюдении действующих в органеместного самоуправления Белинского района норм и требований, принятыхв соответствии с действующим законодательством. 3.10. Муниципальный служащий обязан принимать соответствующиемеры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальностиинформации, за которую он несет ответственность или (и) которая сталаизвестна ему в связи с исполнением должностных обязанностей. 3.11. Муниципальный служащий не должен стремиться получить доступк служебной информации, не относящейся к его компетенции. Муниципальный служащий не должен использовать не для служебныхцелей информацию, которую он может получить при исполнении своихдолжностных обязанностей или в связи с ними. 4. Соблюдение Правил и ответственность 4.1. Соблюдение настоящих Правил является обязанностьюмуниципального служащего. 4.2. Нарушение настоящих Правил служебного поведенияквалифицируется как неисполнение или ненадлежащее исполнениемуниципальным служащим должностных обязанностей и влечет одно изустановленных действующим законодательством о муниципальной службедисциплинарных взысканий. 4.3. Муниципальный служащий, обнаруживший, что от него требуютсовершения незаконного, неправомерного или противоречащего правиламслужебного поведения поступка, обязан информировать об этомнепосредственного или вышестоящего руководителя, или в установленномпорядке правоохранительные органы. 4.4. На муниципального служащего не может быть наложенодисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностьювозникновения конфликта интересов необходимой информации о нарушенияхправил служебного поведения, критику руководителя или коллег пообстоятельствам, предусмотренным настоящими Правилами. __________