Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 18.10.2006 № 434-42/1
Об утверждении Положения о порядке премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Белинского района
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ N 434-42/1 Утратилo силу - Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 26.10.2010 г. N 522-63/2 Об утверждении Положения о порядке премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Белинского района (В редакции Решений Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 10.11.2008 г. N 263-31/2; от 30.12.2008 г. N 304-36/2) В целях повышения эффективности деятельности органов местногосамоуправления Белинского района, каждого его структурногоподразделения и каждого работника, Собрание представителей Белинского района решило: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премированиямуниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности ворганах местного самоуправления Белинского района. 2. Считать утратившими силу решения Собрания представителейБелинского района от 16 сентября 2003 года N 35-5/1 "О внесенииизменения в Положение о порядке премирования работников, замещающихдолжности в исполнительном органе местного самоуправления -Администрации Белинского района Пензенской области". 3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания. Глава местного самоуправления С.Е.Папшев Белинский район г. Белинский 18 октября 2006 г. __________________ УТВЕРЖДЕН решением Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 18 октября 2006 N 434-42/1 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Белинского района (В редакции Решений Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 10.11.2008 г. N 263-31/2; от 30.12.2008 г. N 304-36/2) 1. Настоящее положение устанавливает порядок и условияпремирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальныедолжности в органах местного самоуправления Белинского района, ивводится в целях повышения эффективности деятельности аппаратов этихорганов. 2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнениемуниципальными служащими, замещающими муниципальные должностиБелинского района, своих должностных обязанностей, выполнение особоважных и сложных заданий. 2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностныхобязанностей понимается: 2.1.1 обеспечение работниками аппарата органа местногосамоуправления (далее работниками) основных критериев эффективностиуправления социально-экономическим развитием района; 2.1.2 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерациии законов Пензенской области, Указов Президента Российской Федерации,постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений ираспоряжений Губернатора Пензенской области, постановленийПравительства области, решений Собрания представителей Белинскогорайона, постановлений и распоряжений главы местного самоуправления(главы администрации) Белинского района. 2.1.3 надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений,заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей; 2.1.4 своевременное и качественное рассмотрение обращенийграждан, предприятий, организаций и учреждений, государственныхорганов и органов местного самоуправления; 2.1.5 соблюдение установленных в органе местного самоуправленияправил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций,порядка работы со служебной информацией; 2.1.6 отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника,структурное подразделение или аппарат органа местного самоуправления вцелом. 3. При утверждении фонда оплаты труда работников органов местногосамоуправления Белинского района средства на выплату премиипредусматриваются в размере трех должностных окладов в расчёте на год.Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладомработника в общие результаты работы и максимальным размером неограничиваются. 4. Премия выплачивается один раз в квартал за фактическиотработанное время. При увольнении работника премия такжевыплачивается за фактически отработанное время за исключением случаевувольнения за нарушения трудовой дисциплины. 5. За выполнение заданий особой важности и сложности, а также кюбилейным датам работнику может выплачиваться единовременная премия.Юбилейной датой считается пятидесятилетие или шестидесятилетие со днярождения. Выплата премии главе местного самоуправления (главеадминистрации) производится на основании решения Собранияпредставителей . 6. Выплата премии в аппарате администрации Белинского района,руководителям иных органов местного самоуправления Белинского районапроизводится на основании постановления (распоряжения) главы местногосамоуправления (главы администрации) Белинского района. Постановление (распоряжение) главы местного самоуправления (главыадминистрации) о премировании в связи с юбилейными датами ивыполнением особо важных и сложных заданий принимается на основаниипредставления заместителей главы администрации района, руководителяаппарата администрации района с указанием конкретных заслуг, закоторые работник представляется к премированию. Выплата премии работникам иных органов местного самоуправлениярайона производится на основании приказа руководителей этих органов. Размер премии к юбилейным датам устанавливается соответствующиморганом (руководителем органа) и составляет один минимальный размероплаты труда, установленный действующим законодательством на датупринятия решения о премировании работника. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданийустанавливается соответствующим органом (руководителем органа) и недолжен превышать месячный должностной оклад премируемого. (Пункт дополнен - Решение Собрания представителей Белинскогорайона Пензенской области от 10.11.2008 г. N 263-31/2) 7. Использование для премирования муниципальных служащих и лиц,замещающих муниципальные должности Белинского района, иных средств,кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. По итогам года может быть дополнительно выплачена премиямуниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должностиБелинского района, при условии экономии соответствующего фонда оплатытруда. Размер данной премии устанавливается не более размера денежногосодержания. (Пункт дополнен - Решение Собрания представителей Белинскогорайона Пензенской области от 30.12.2008 г. N 304-36/2) 8. Размер премии работников аппарата администрации района иработников иных органов местного самоуправления Белинского районаежеквартально определяется на основании утверждаемых главой местногосамоуправления (главой администрации) района индикативных показателейсоциально-экономического развития Белинского района на соответствующийгод, величины и значимости этих показателей для оценки работы аппаратаадминистрации Белинского района, аппаратов иных органов местногосамоуправления Белинского района согласно приложению. 8.1. При выполнении прогноза собственных доходовконсолидированного бюджета Белинского района до 90 процентоввключительно премия по итогам работы за квартал не выплачивается. Закаждый процент превышения показателя 90 процентов вплоть до 100процентов норматив начисления премии увеличивается на 0,05 отустановленной базовой премии работников. При выполнении прогнозасобственных доходов более чем на 101 процент норматив начисленияпремии составляет 0,55 от базовой премии. Для работников органов местного самоуправления района, по которымналоговые и неналоговые доходы консолидированного бюджета Белинскогорайона являются единственным индикативным показателем, вышеуказанныйнорматив начисления премии удваивается. 8.2. В случае невыполнения индикативного показателя по расходамбюджета Белинского района с учётом представленных платёжных документовнорматив начисления премии работникам, ответственным за исполнениепоказателя, не устанавливается. В случае исполнения установленногопоказателя на уровне 99 и более процентов доля от установленнойбазовой премии составляет 0,55. 8.3. При невыполнении индикативного показателя по объёмупроизведённой промышленной продукции норматив начисления премииработникам аппарата администрации Белинского района, ответственным заисполнение показателя, не устанавливается. Превышение установленногопоказателя на одну сотую часть увеличивает соответствующую долю отустановленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля неможет превысить 0,44. 8.4. При невыполнении индикативного показателя валовой продукциисельского хозяйства норматив начисления премии работникам аппаратаадминистрации, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотуючасть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премиина 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,165. 8.5. При невыполнении индикативного показателя по надою на однуфуражную корову норматив начисления премии работникам, ответственнымза исполнение показателя, не устанавливается. Превышениеустановленного показателя на одну сотую часть увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. Вцелом указанная доля не может превысить 0,11. 8.6. При невыполнении индикативного показателя валовогопроизводства молока норматив начисления премии работникам,ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышениеустановленного показателя на одну сотую часть увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. Вцелом указанная доля не может превысить 0,11. 8.7. При невыполнении индикативного показателя по приплоду телятнорматив начисления премии работникам, ответственным за исполнениепоказателя, не устанавливается. Превышение установленного показателяна одну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленнойбазовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не можетпревысить 0,11. 8.8. При невыполнении индикативного показателя по обороту малыхпредприятий норматив начисления премии работникам аппаратаадминистрации, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотуючасть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премиина 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,55. 8.9. При невыполнении индикативного показателя по объёмуинвестиций в основной капитал норматив начисления премии работникамаппарата администрации, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотуючасть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премиина 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,33. 8.10. При невыполнении индикативного показателя по оборотурозничной торговли норматив начисления премии работникам аппаратаадминистрации, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Превышение установленного показателя на одну сотуючасть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премиина 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,22. 8.11. При невыполнении индикативного показателя экономиибюджетных средств от размещения заказов на поставку продукции (работ иуслуг) для муниципальных нужд на конкурсной основе норматив начисленияпремии работникам, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Превышение установленного показателя на один пунктувеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 1процент. В целом указанная доля не может превысить 0,55. 8.12. При невыполнении индикативного показателя по реализацииалкогольной продукции норматив начисления премии работникам,ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышениеустановленного показателя на одну сотую часть увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. Вцелом указанная доля не может превысить 0,22. 8.13. При невыполнении индикативного показателя по вводу жильянорматив начисления премии работникам аппарата администрации,ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Превышениеустановленного показателя на одну сотую часть увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. Вцелом указанная доля не может превысить 0,44. 8.14. При невыполнении индикативного показателя по сокращениюпросроченной задолженности по заработной плате норматив начисленияпремии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнениепоказателя в разрезе отраслей, не устанавливается. Превышениеустановленного показателя в разрезе отрасли на одну сотую частьувеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 1процент. В целом указанная доля не может превысить базовый показательна 10 процентов. 8.15. При невыполнении индикативного показателя по уровнюестественного прироста (убыли) населения норматив начисления премииработникам аппарата администрации, ответственным за исполнениепоказателя, не устанавливается. Улучшение установленного показателя наодну десятую чел./1000 чел. увеличивает соответствующую долю отустановленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля неможет превысить 0,165. 8.16. При невыполнении индикативного показателя по уровнюмладенческой смертности норматив начисления премии работникам аппаратаадминистрации, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Улучшение установленного показателя на одну десятуюпромилле увеличивает соответствующую долю от установленной базовойпремии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,165. 8.17. При невыполнении индикативного показателя по численностиофициально зарегистрированных безработных норматив начисления премииработникам, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Снижение численности безработных на одну десятуючасть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премиина 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,10. 8.18. При невыполнении индикативного показателя по уровнюофициально зарегистрированной безработицы норматив начисления премииработникам, ответственным за исполнение показателя, не формируется.Снижение показателя на одну десятую часть увеличивает соответствующуюдолю от установленной базовой премии на 2 процента. В целом указаннаядоля не может превысить 0,10. 8.19.При невыполнении индикативного показателя по сокращениюуровня преступности среди несовершеннолетних норматив начисленияпремии работникам аппарата администрации, ответственным за исполнениепоказателя, не устанавливается. Рост показателя сокращения на однудесятую часть увеличивает соответствующую долю от установленнойбазовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не можетпревысить базовый показатель на 10 процентов. 8.20. При невыполнении индикативного показателя по сокращениютемпов роста тяжких и особо тяжких преступлений норматив начисленияпремии работникам, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Превышение показателя на один пункт увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. Вцелом указанная доля не может превысить 0,22. 8.21. При невыполнении индикативного показателя по количествупроведённых комплексных целевых мероприятий по профилактикеправонарушений норматив начисления премии работникам, ответственным заисполнение, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятуючасть увеличивает соответствующую долю от установленной базовой премиина 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11. 8.22. При невыполнении индикативного показателя по уровнюобученности учащихся норматив начисления премии работникам аппаратаадминистрации, отдела образования, ответственным за исполнениепоказателя, не устанавливается. Превышение показателя на одну десятуюпроцента увеличивает соответствующую долю от установленной базовойпремии на 2 процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11 8.23. При невыполнении индикативного показателя по уровнюзанятости детей внеурочной деятельностью в общеобразовательных школахнорматив начисления премии работникам аппарата администрации, отделаобразования, ответственным за исполнение показателя неустанавливается. Превышение показателя на один процент увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 1 процент. Вцелом указанная доля не может превысить 0,20. 8.24. При невыполнении индикативного показателя по количествупроведённых районных и участие в областных мероприятиях по физическойкультуре и спорту норматив начисления премии работникам аппаратаадминистрации, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Превышение показателя на одну десятую частьувеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2процента. В целом указанная доля не может превысить 0,50. 8.25. При невыполнении индикативного показателя по ростуколичества посещений учреждений культуры и искусства нормативначисления премии работникам аппарата администрации, ответственным заисполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя наодну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленнойбазовой премии на 1 процент. В целом указанная доля не может превысить0,30. 8.26. При невыполнении индикативного показателя по росту доходовот основной деятельности учреждений культуры норматив начисленияпремии работникам аппарата администрации района, ответственным заисполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя наодну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленнойбазовой премии на 1 процент. В целом указанная доля не может превысить0,20. 8.27. При невыполнении индикативного показателя по доходам отсдачи в аренду имущества норматив начисления премии работникамаппарата администрации района, ответственным за исполнение показателя,не устанавливается. Превышение показателя на одну десятую частьувеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2процента. В целом указанная доля не может превысить 0,22. 8.28. При невыполнении индикативного показателя по продажеземельных участков до разграничения государственной собственности наземлю норматив исчисления премии работникам аппарата администрациирайона, ответственным за исполнение показателя, не устанавливается.Превышение показателя на одну десятую часть увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. Вцелом указанная доля не может превысить 0,05. 8.29. При невыполнении индикативного показателя по своевременномуисполнению социально-правовых запросов граждан в архив нормативисчисления премии работникам, ответственным за исполнение показателя,не устанавливается. Превышение показателя на одну сотую частьувеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2процента. В целом указанная доля не может превысить 0,55. 8.30. При невыполнении индикативного показателя проведенияконтрольных мероприятий в сфере природопользования и охраны окружающейсреды норматив начисления премии работникам, ответственным заисполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя наодну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленнойбазовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не можетпревысить 0,33 8.31. При невыполнении индикативного показателя поступленияплаты за негативное воздействие на окружающую среду в бюджеты всехуровней норматив начисления премии работникам, ответственным заисполнение показателя, не устанавливается. Превышение показателя наодну десятую часть увеличивает соответствующую долю от установленнойбазовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не можетпревысить 0,22. 8.32. При невыполнении индикативного показателя роста цен итарифов на жилищно-коммунальные услуги норматив начисления премииработникам, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Снижение показателя на один пункт увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. Вцелом указанная доля не может превысить 0,33. 8.33. При невыполнении индикативного показателя по снижениюкредиторской задолженности предприятий жилищно-коммунального хозяйстванорматив начисления премии работникам, ответственным за исполнениепоказателя, не устанавливается. Увеличение показателя на один пунктувеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2процента. В целом указанная доля не может превысить 0,11. 8.34. При невыполнении индикативного показателя по количествупожаров к среднестатистическому квартальному показателюпредшествующего периода норматив начисления премии работникам,ответственным за исполнение показателя, не устанавливается. Снижениепоказателя на один пункт увеличивает соответствующую долю отустановленной базовой премии на 2 процента. В целом указанная доля неможет превысить 0,22. 8.35. При невыполнении индикативного показателя по количествулюдей, погибших на пожарах, к среднестатистическому квартальномупоказателю предшествующего периода норматив начисления премииработникам, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Снижение показателя на один пункт увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. Вцелом указанная доля не может превысить 0,33. 8.36. При невыполнении индикативного показателя по количествуконтрольных проверок соблюдения лицензионных требований и условийнорматив начисления премии работникам, ответственным за исполнениепоказателя, не устанавливается. Увеличение показателя на один пунктувеличивает соответствующую долю от установленной базовой премии на 2процента. В целом указанная доля не может превысить 0,55. 8.37. При невыполнении индикативного показателя по сохранностипоголовья крупного рогатого скота норматив начисления премииработникам, ответственным за исполнение показателя, неустанавливается. Увеличение показателя на 0,1 процента увеличиваетсоответствующую долю от установленной базовой премии на 2 процента. Вцелом указанная доля не может превысить 0,22. 8.38. При невыполнении индикативного показателя вакцинацииживотных норматив начисления премии работникам, ответственным заисполнение показателя, не устанавливается. Увеличение показателя наодну сотую часть увеличивает соответствующую долю от установленнойбазовой премии на 2 процента. В целом указанная доля не можетпревысить 0,11. 8.39. При невыполнении индикативного показателя по обеспечениюкачественного проведения ветеринарно-санитарной экспертизы иветеринарно-санитарной оценки продуктов животного происхождениянорматив начисления премии работникам, ответственным за исполнениепоказателя, не устанавливается 9. Базовый размер премии работника по итогам работы за кварталопределяется главой местного самоуправления (главой администрации)района и представляет собой установленный им размер премии в процентахк должностному окладу работников аппарата администрации района иаппаратов иных органов местного самоуправления Белинского района. 10. Фактический размер премии работников структурныхподразделений аппарата администрации Белинского района и аппаратовиных органов местного самоуправления Белинского района рассчитываетсяпо формуле: РПР = БРП х К х Л РПР - размер премии работника по итогам работы за квартал; БРП - базовый размер премии работника по итогам работы заквартал; К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателейсоциально-экономического развития соответствующим структурнымподразделением или органом власти; Л - коэффициент личного трудового вклада работника. Онустанавливается в пределах от 0 до 1. 10.1 Суммарный коэффициент представляет собой сумму рассчитанныхв зависимости от исполнения соответствующими структурнымиподразделениями аппарата администрации Белинского района и инымиорганами местного самоуправления Белинского района индикативныхпоказателей социально-экономического развития соответствующих долей отустановленной базовой премии. 10.2 Предложения по величине коэффициента личного трудовоговклада определяются на основании критериев, сформулированных в п. 2настоящего Положения. В отношении работников аппарата администрацииБелинского района они вносятся руководителями соответствующихструктурных подразделений аппарата администрации района. В отношениируководителей структурных подразделений аппарата администрации района,руководителей иных органов местного самоуправления Белинского районапредложения вносятся курирующими соответствующее направление работызаместителями главы администрации, руководителем аппаратаадминистрации Белинского района. 11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиесяпремирования работников по итогам квартала, а также информация офактическом выполнении индикативных показателей не позднее 20 числавторого, следующего за отчётным кварталом месяца, представляютсяруководителю аппарата администрации Белинского района. Сведения о выполнении индикативных показателейсоциально-экономического развития представляются отделом по экономикеадминистрации Белинского района, докладные записки и аналитическиематериалы - соответствующими структурными подразделениямиадминистрации Белинского района после согласования соответственно сзаместителями главы администрации района. 12. Работникам ежегодно выплачивается материальная помощь вразмере 2-х должностных окладов, как правило, при уходе в очереднойотпуск. Часть материальной помощи может выплачиваться в иное время.Вновь поступившему работнику и при увольнении работника материальнаяпомощь выплачивается за фактически отработанное время. __________ Приложение к Положению о премировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления Белинского района Перечень и значимость индикативных показателей социально-экономического развития Белинского района на 2006 год |——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| N | Показатели | Значимость | Ответственные за | Ответственный за || п/п | | (доля) | исполнение | определение || | | показателя от | показателя работники | показателя || | | установленного | аппарата | || | | базового | администрации и иных | || | | размера премии | органов местного | || | | | самоуправления | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.1 | Налоговые и | 0,5 | Все исполнительные | Управление финансов || | неналоговые доходы | | органы местного | || | консолидированного | | самоуправления | || | бюджета района | | района | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.2 | Выполнение бюджета | 0,5 | Управление финансов | Управление финансов || | Белинского района по | | района | района || | расходам с учетом | | | || | представленных | | | || | платежных документов | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.3 | Объём произведённой | 0.3 | Отдел по экономике | Отдел по экономике || | промышленной продукции | | | || | (услуг) в действующих | | | || | ценах предприятий по | | | || | отраслям | | | || | промышленности | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.4 | Валовая продукция | 0,4 | Управление сельского | Управление || | сельского хозяйства во | | хозяйства района | сельского хозяйства || | всех категориях | | | || | хозяйств | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.5 | Надой на одну фуражную | 0,1 | Управление сельского | Управление || | корову | | хозяйства | сельского хозяйства ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.6 | Валовое производство | 0,1 | Управление сельского | Управление || | молока | | хозяйства | сельского хозяйства ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.7 | Приплод телят | 0,1 | Управление сельского | Управление || | | | хозяйства | сельского хозяйства || | | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.8 | Оборот малых | 0,5 | Отдел по экономике | Отдел по экономике || | предприятий | | | || | | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.9 | Объём инвестиций (в | 0,3 | Отдел по экономике | Отдел по экономике || | основной капитал) за | | | || | счёт всех источников | | | || | финансирования | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.10 | Оборот розничной | 0,3 | Отдел по экономике | Отдел по экономике || | торговли | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.11 | Экономия бюджетных | 0,5 | Отдел по экономике | Отдел по экономике || | средств от размещения | | | || | заказов на поставку | | | || | продукции (работ и | | | || | услуг) для | | | || | муниципальных нужд на | | | || | конкурсной основе | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.12 | Реализация алкогольной | 0,1 | Отдел по экономике | Отдел по экономике || | продукции | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.13 | Ввод жилья | 0,4 | Отдел по делам | Отдел по делам || | | | архитектуры, | архитектуры, || | | | строительства и | строительства и || | | | муниципального | муниципального || | | | хозяйства | хозяйства ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.14 | Сокращение | 0,1 | Заместитель главы | Отдел по экономике || | просроченной | | администрации | || | задолженности по | | Начальник отдела по | || | заработной плате на | | экономике | || | конец квартала | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.15 | Уровень естественного | 0,15 | Заместитель главы | Отдел по экономике || | прироста (убыли) | | администрации | || | населения района | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.16 | Младенческая | 0,15 | Заместитель главы | Отдел по экономике || | смертность | | администрации | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.17 | Численность официально | 0,1 | Заместитель главы | Отдел по экономике || | зарегистрированных | | администрации | || | безработных | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.18 | Уровень официально | 0,1 | Заместитель главы | Отдел по экономике || | зарегистрированной | | администрации | || | безработицы | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.19 | Сокращение уровня | 0,2 | Заместитель главы | Отдел по экономике || | преступности среди | | администрации, Отдел | || | несовершеннолетних | | образования, ведущий | || | | | спец. - отв. | || | | | секретарь КДН и ЗП | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.20 | Сокращение темпов | 0,2 | Отдел образования, | Начальник отдел || | роста тяжких и особо | | ведущий спец. - отв. | образования, || | тяжких преступлений к | | секретарь КДН и ЗП, | ведущий спец.- отв. || | соответствующему | | начальник отдела по | секретарь КДН и ЗП, || | кварталу прошлого года | | работе с молодежью, | начальник отдела по || | | | физической культуре | работе с молодежью, || | | | и спорту, начальник | физической культуре || | | | отдела по | и спорту, начальник || | | | организации | отдела по || | | | культурно-досуговой | организации || | | | деятельности | культурно-досуговой || | | | | деятельности, || | | | | помощник главы по || | | | | профилактике || | | | | правонарушений ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.21 | Количество проведенных | 0,1 | Отдел образования, | Помощник главы по || | комплексных целевых | | ведущий спец. - отв. | профилактике || | мероприятий по | | секретарь КДН и ЗП, | правонарушений || | профилактике | | начальник отдела по | || | правонарушений | | работе с молодежью, | || | | | физической культуре | || | | | и спорту, начальник | || | | | отдела по | || | | | организации | || | | | культурно-досуговой | || | | | деятельности | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.22 | Уровень обученности | 0,1 | Отдел образования | Отдел по экономике ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.23 | Процент занятости | 0,2 | Отдел образования | Отдел по экономике || | детей внеурочной | | | || | деятельностью в | | | || | общеобразовательных | | | || | школах | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.24 | Количество проведённых | 0,5 | Начальник отдела по | Отдел по экономике || | районных и участие в | | работе с молодежью, | || | областных мероприятий | | физической культуре | || | по физической культуре | | и спорту | || | и спорту | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.25 | Рост количества | 0,3 | Начальник отдела | Отдел по экономике || | посещений учреждений | | организации | || | культуры и искусства | | культурно-досуговой | || | | | деятельности | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.26 | Рост доходов от | 0,2 | Начальник отдела | Управление финансов || | основной деятельности | | организации | || | учреждений культуры | | культурно-досуговой | || | | | деятельности | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.27 | Доходы от сдачи в | 0,25 | Начальник отдела по | Управление финансов || | аренду имущества | | экономике | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.28 | Продажа земельных | 0,05 | Отдел по экономике | Управление финансов || | участков до | | | || | разграничения | | | || | государственной | | | || | собственности на землю | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.29 | Своевременное | 0,5 | Архивный сектор | Руководитель || | исполнение | | | аппарата || | социально-правовых | | | || | запросов граждан в | | | || | архив | | | || | | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.30 | Проведение контрольных | 0,3 | Заместитель главы | Заместитель главы || | мероприятий в сфере | | администрации, | администрации, || | природопользования и | | Управление сельского | Управление || | охраны окружающей | | хозяйства | сельского хозяйства || | среды | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.31 | Поступление платы за | 0,2 | Заместитель главы | Управление финансов || | негативное воздействие | | администрации | || | на окружающую среду в | | Управление сельского | || | бюджет всех уровней | | хозяйства | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.32 | Индекс цен и тарифов | 0,3 | Заместитель главы | Отдел по экономике || | на | | администрации | || | жилищно-коммунальные | | Отдел по экономике | || | услуги | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.33 | Снижение кредиторской | 0,1 | Заместитель главы | Управление финансов || | задолженности по | | администрации | || | предприятиям | | | || | жилищно-коммунального | | | || | хозяйства | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.34 | Количество пожаров к | 0,2 | Заместитель главы | Заместитель главы || | среднестатистическому | | администрации | администрации || | квартальному | | Ведущий специалист | || | показателю | | по ГО ЧС | || | предшествующего | | | || | периода | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.35 | Количество людей, | 0,3 | Заместитель главы | Заместитель главы || | погибших на пожарах к | | администрации | администрации || | среднестатистическому | | Ведущий специалист | || | квартальному | | по ГО ЧС | || | показателю | | | || | предшествующего | | | || | периода | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.36 | Количество контрольных | 0,5 | Отдел по экономике | Отдел по экономике || | проверок соблюдения | | | || | лицензионных | | | || | требований и условий | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.37 | Сохранность поголовья | 0,2 | Управление сельского | Управление || | крупного рогатого | | хозяйства | сельского хозяйства || | скота | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.38 | Выполнение плана | 0,1 | Управление сельского | Управление || | вакцинации животных | | хозяйства | сельского хозяйства || | | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| 8.39 | Обеспечение | 0,2 | Управление сельского | Управление || | качественного | | хозяйства | сельского хозяйства || | проведения | | | || | ветеринарно-санитарной | | | || | экспертизы и | | | || | ветеринарно-санитарной | | | || | оценки продуктов | | | || | животного | | | || | происхождения на | | | || | рынках района | | | ||——————|————————————————————————|————————————————|——————————————————————|—————————————————————| __________