Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 03.04.2006 № 328-36/1
О районной целевой Программе повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Белинского района, на 2006-2007 годы
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ N 328-36/1 О районной целевой Программе повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Белинского района, на 2006-2007 годы На основании послания Президента Российской ФедерацииЗаконодательному Собранию Российской Федерации от 24 апреля 2005 года,в соответствии с Законом Пензенской области от 2 ноября 2005 года N888-ЗПО "Об областной целевой Программе повышения качества медицинскихуслуг, оказываемых населению Пензенской области, на 2006-2010 годы"(в ред. от 26 февраля 2006), Собрание представителей Белинского района решило: 1. Утвердить прилагаемую районную целевую Программу повышениякачества медицинских услуг, оказываемых населению Белинского района,на 2006-2007 годы. 2. Главному врачу МУЗ "Белинская ЦРБ" Галкину А.В. обеспечитьисполнение мероприятий Программы. 3. Мероприятия Программы повышения качества медицинских услуг,оказываемых населению Белинского района, на 2006-2007 годыраспространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года. 4. Управлению финансов (Коробкова М.И.) обеспечить финансированиеПрограммы из бюджета района, в том числе в 2006 году: на установлениеежеквартальных надбавок к заработной плате медицинским ифармацевтическим работникам, в зависимости от их квалификационнойкатегории - 68,2 тыс. руб., на единовременную выплату молодымспециалистам (окончившим высшие профессиональные (врачи) и средниепрофессиональные (средний медицинский персонал) медицинские учебныезаведения и проработавшим непрерывно в течение первых двух лет сразупосле их окончания в соответствии с полученной ими специальностью иквалификацией в государственных и (или) муниципальных учрежденияхздравоохранения Пензенской области - 6,3 тыс. руб., на выплатуежемесячных доплат фельдшерам фельдшерских и фельдшерско-акушерскихпунктов - 10,6 тыс. руб. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию Собрания представителей Белинского района посоциально-экономическому развитию и на заместителя главы администрацииБелинского района Чучуваткина И.П. 6. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания. Глава местного самоуправления С.Е.Папшев Белинский район г. Белинский 3 апреля 2006 г. ____________________________ УТВЕРЖДЕНА решением Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 3 апреля 2006 N 328-36/1 Районная целевая Программа повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Белинского района, на 2006-2007 годы Паспорт программы Наименование Программы Районная целевая Программа повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Белинского района, на 2006-2007 годы Основание для разработки Послание Президента Российской Федерации Программы Законодательному Собранию Российской Федерации от 24 апреля 2005 года, Закон Пензенской области от 2 ноября 2005 года N 888-ЗПО "Об областной целевой Программе повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Пензенской области, на 2006-2010 годы" (в ред. от 26 февраля 2006) Заказчик Программы Администрация Белинского района Цель и задачи Программы Цель: создание дополнительных условий для повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Белинского района. Задачи: - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение профессиональной квалификации медицинских работников; - экономическое поощрение медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения Белинского района. Сроки реализации 2006-2007 годы Программы Источники и объемы Бюджеты Пензенской области и Белинского финансирования района. Программы Объем: 2417,0 тыс. руб.(2006 год - 1791,3 тыс. руб., 2007 год - 495,2 тыс. руб.), в том числе из бюджета района: 85,1 тыс. руб. - 2006 год, 130,5 тыс. руб. - 2007 год. Ожидаемые конечные Привлечение молодых специалистов в ЛПУ результаты реализации района. Программы Повышение уровня профессиональной подготовки медицинского персонала. Повышение качества медицинских услуг, оказываемых населению Белинского района. Увеличение с 1 января 2006 года фонда оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения ЛПУ Белинского района на 15,7% по сравнению с 2005 годом. Ответственные за МУЗ "Белинская ЦРБ", управление финансов исполнение Белинского района 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Одним из наиболее важных направлений модернизации здравоохраненияявляется решение вопросов мотивации организаций и работниковздравоохранения к качественной работе. Для определения качества оказания медицинских услуг населению вмуниципальных учреждениях здравоохранения должны использоватьсяследующие основные критерии: - высокий уровень выполнения основных функций (организационной,диагностической, консультативной, лечебной, профилактической); - применение новых современных методов лечения и обследованиябольных; - осуществление профилактических мероприятий; - проведение санитарно-просветительской работы; - отсутствие профессиональных ошибок, приведших к нежелательнымпоследствиям; - повышение работником своей профессиональной квалификации. Перечисленные выше критерии достигаются организацией повышенияквалификации специалистов. Другим механизмом повышения качества оказания медицинских услугявляется экономическое поощрение специалистов. По данным территориального органа федеральной службыгосударственной статистики по Пензенской области средняя заработнаяплата работников отрасли "Здравоохранение" в 2 раза ниже средней попромышленности. Это не соответствует высокой общественной значимостимедицинских работников. Существующие экономические механизмы, в томчисле низкая оплата труда медицинских работников, создают социальнуюнапряженность в медицинских коллективах, которая отражается наотношении к работе, пациентам. По данным социологических опросов,удовлетворенность населения качеством медицинской помощи снизилась с50 процентов в 1990 году до 30 процентов в последние годы. Поэтомуявляется закономерным признание Президентом Российской Федерации всвоем Послании Федеральному Собранию Российской Федерации решениязадачи повышения качества и доступности медицинской помощи одной из"самых насущных для граждан страны проблем". Настоящая Программа предусматривает: 1) установление ежеквартальных надбавок к заработной платемедицинским работникам, работающим в муниципальных учрежденияхздравоохранения, в зависимости от их квалификационной категории (далее- ежеквартальные надбавки). Ежеквартальные надбавки устанавливаютсямедицинским работникам в следующих размерах: а) врачам, имеющим: высшую квалификационную категорию - 6000 рублей; первую квалификационную категорию - 4000 рублей; вторую квалификационную категорию - 2000 рублей; б) среднему медицинскому персоналу, имеющему: высшую квалификационную категорию - 3000 рублей; первую квалификационную категорию - 2000 рублей; вторую квалификационную категорию - 1000 рублей; 2) установление единовременной выплаты молодым специалистам,работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения Белинскогорайона Пензенской области (окончившим высшие профессиональные (врачи)и средние профессиональные (средний медицинский персонал) медицинскиеучебные заведения и проработавшим непрерывно в течение первых двух летсразу после их окончания в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией в муниципальных учрежденияхздравоохранения (далее - единовременная выплата): 3) установление ежемесячных доплат к заработной плате фельдшерамфельдшерско-акушерских пунктов (далее - ежемесячная доплата) в размере700 руб. для врачебного персонала - в размере 10000 рублей; для среднего медицинского персонала - в размере 5000 рублей. Реализация программных мероприятий по сохранению и укреплениюкадрового потенциала Белинского района Пензенской области позволитповысить качество медицинской помощи до необходимого уровня. 2. Цели, задачи, сроки реализации Программы Целью Программы является создание дополнительных условий дляповышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Белинскогорайона. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующиезадачи: 1) Повышение квалификации медицинских работников; 2) экономическое поощрение врачей и среднего медицинскогоперсонала, работающего в муниципальных учреждениях здравоохранения; 3) экономическое поощрение молодых специалистов, работающих вмуниципальных учреждениях здравоохранения; 4) экономическое поощрение фельдшеров фельдшерско-акушерскихпунктов Срок реализации Программы 2006-2007 годы. 3. Ресурсное обеспечение Программы Мероприятия Программы реализуются за счет средств бюджетамуниципального образования Белинский район и бюджета Пензенскойобласти (на основе софинансирования). Объем финансирования Программы составляет 2417,0 тыс. рублей, (в т.ч. местный бюджет 215,6 тыс.руб; областной бюджет 2201,4 тыс. руб.) в том числе: 2006 год - 1791,3 тыс. рублей (в т.ч. местный бюджет 85,1 тыс.руб.; областной бюджет 1706,2 тыс. руб.) 2007 год - 625,7 тыс. рублей, в т.ч. местный бюджет 130,5 тыс.руб.; областной бюджет 495,2 тыс. руб.) Объем финансирования программных мероприятий включает в себясредства, необходимые для выплаты ежеквартальных надбавок,единовременной выплаты и ежемесячных доплат фельдшерам, а такженачисления на фонд заработной платы в размере 26,2 процента. В ходе реализации Программы объемы финансирования программныхмероприятий подлежат корректировке. 4. Механизм реализации Программы На муниципальное учреждение здравоохранения "Белинская ЦРБ" какосновного исполнителя Программы возлагается выполнение следующихфункций: а) сбор и систематизация статистической и аналитическойинформации о реализации программных мероприятий; б) мониторинг результатов реализации программных мероприятий; в) организация оценки показателей результативности иэффективности программных мероприятий. В ходе реализации Программы муниципальное учреждениездравоохранения "Белинская ЦРБ" в случае необходимости вноситпредложения о внесении изменений в программные мероприятия и ихресурсное обеспечение. Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счетсредств местного бюджета на текущий финансовый год и софинансированияиз бюджета Пензенской области. Муниципальное учреждение здравоохранения "Белинская ЦРБ"совместно с органами местного самоуправления района, с учетомвыделяемых на реализацию Программы финансовых средств, ежегодноуточняют количественные показатели и финансовые затраты на реализациюпрограммных мероприятий. Муниципальное учреждение здравоохранения "Белинская ЦРБ"представляет в Министерство здравоохранения и социального развитияПензенской области и Управление финансов области: ежеквартально - сведения о количестве врачей и среднегомедицинского персонала (с указанием их квалификации) и отчет орасходовании средств на выплату ежеквартальных надбавок; ежегодно - сведения о количестве молодых специалистов и отчет орасходовании средств на выплату единовременной выплаты; ежемесячно - сведения о количестве фельдшеров и отчет орасходовании средств на выплату ежемесячной доплаты. 5. Порядок и условия назначения и выплаты ежеквартальных надбавок к заработной плате медицинским работникам, единовременной выплаты молодым специалистам, работающим в муниципальных учрежденияхздравоохранения и ежемесячных доплат фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов 1. Ежеквартальные надбавки назначаются и выплачиваютсямедицинским работникам, имеющим квалификационную категорию, заисключением врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового,врача общей практики (семейного врача), медицинской сестры участковойврача-терапевта участкового, медицинской сестры участковойврача-педиатра участкового, медицинской сестры врача общей практики(семейного врача), которым предусмотрены выплаты в соответствии сПостановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005года N 851. Условия назначения ежеквартальных надбавок: занятость не менее чем на полную ставку в соответствии сполученной специальностью и квалификацией в муниципальном учрежденииздравоохранения. Ежеквартальная надбавка выплачивается за фактическиотработанное в течение квартала время; наличие квалификационной категории (не просроченной на последнеечисло последнего месяца квартала), подтвержденной соответствующимудостоверением; выполнение основных функций в соответствии с должностнымиобязанностями; применение новых, современных методов лечения и обследованиябольных; осуществление профилактических мероприятий; проведение санитарно-просветительской работы; отсутствие профессиональных ошибок, приведших к нежелательнымпоследствиям; отсутствие дисциплинарных взысканий и обоснованных жалоб состороны пациентов. Ежеквартальные надбавки назначаются и выплачиваются только поосновному месту работы. Выплата ежеквартальных надбавок лицам,работающим по совместительству, по совмещаемым должностям непроизводится. В случае изменения квалификационной категории работника в течениеквартала, за который производится выплата, ежеквартальная надбавкавыплачивается в размере, соответствующем квалификационной категориимедицинского работника на последнее число последнего месяца квартала,за который выплачивается надбавка. Ежеквартальные надбавки не назначаются и не выплачиваютсямедицинским работникам, занимающимся частной практикой и (или)работающим по совместительству в коммерческих организациях,оказывающих медицинские услуги населению. Решение о назначении ежеквартальных надбавок принимается главнымврачом муниципального учреждения здравоохранения "Белинская ЦРБ" после20 числа месяца, следующего за соответствующим кварталом, иоформляется приказом не позднее 25 числа месяца, следующего засоответствующим кварталом. Начисление ежеквартальных надбавок производится бухгалтериеймуниципального учреждения здравоохранения "Белинская ЦРБ". Выплатаежеквартальных надбавок производится через кассу муниципальногоучреждения здравоохранения "Белинская ЦРБ" в течение 10 рабочих днейсо дня издания приказа о назначении ежеквартальных надбавок. 2. Единовременная выплата назначается и выплачивается однократномолодым специалистам, работающим в муниципальном учрежденииздравоохранения. Условия назначения единовременной выплаты: наличие профессионального образования; занятость не менее чем на полную ставку непрерывно в течениепервых двух лет сразу после окончания медицинского учебного заведения(для врачей - окончания интернатуры или ординатуры) в соответствии сполученной специальностью и квалификацией в муниципальном учрежденииздравоохранения; фактическая работа на момент назначения единовременной выплаты вмуниципальном учреждении здравоохранения; выполнение основных функций в соответствии с должностнымиобязанностями; применение новых, современных методов лечения и обследованиябольных; осуществление профилактических мероприятий; проведение санитарно-просветительской работы; отсутствие профессиональных ошибок, приведших к нежелательнымпоследствиям; отсутствие дисциплинарных взысканий и обоснованных жалоб состороны пациентов. Единовременная выплата назначается и выплачивается только поосновному месту работы. Выплата единовременной выплаты лицам,работающим по совместительству, по совмещаемым должностям непроизводится. Единовременная выплата не назначается и не выплачивается молодымспециалистам, занимающимся частной практикой, работающим посовместительству в коммерческих организациях, оказывающих медицинскиеуслуги населению. Стаж работы, дающий право на единовременную выплату, начинаетисчисляться со дня поступления на работу в государственное илимуниципальное учреждение здравоохранения Пензенской области. Перерыв между окончанием соответствующего медицинского учебногозаведения (для врачей - окончанием интернатуры или ординатуры) ипоступлением на работу в государственное или муниципальное учреждениездравоохранения Пензенской области должен составлять не более трехмесяцев, в перерыве должна отсутствовать работа в других организациях. В исключительных случаях, по решению специально созданнойкомиссии МУЗ "Белинская ЦРБ", при наличии уважительных причин(болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи, беременностьженщины, уход за ребенком в возрасте до трех лет) перерыв междуокончанием соответствующего медицинского учебного заведения (дляврачей - окончанием интернатуры или ординатуры) и поступлением наработу в государственное или муниципальное учреждение здравоохраненияПензенской области может быть увеличен до трех лет в случае ухода заребенком в возрасте до трех лет и до одного года в остальных случаях. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, включаютсяпериоды работы молодого специалиста не менее чем на полную ставку вдолжности, предусмотренной штатным расписанием государственного илимуниципального учреждения здравоохранения Пензенской области. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, могутвключаться периоды работы молодого специалиста не на полную ставкутолько в случае, если штатное расписание государственного илимуниципального учреждения здравоохранения Пензенской области непредусматривает полной ставки по должности, замещаемой молодымспециалистом. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, невключается время обучения в интернатуре, ординатуре. Время обучения вординатуре или нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет не прерывает стаж работы, дающий право наединовременную выплату, но и не включается в него. При переходе молодого специалиста на работу из одногогосударственного или муниципального учреждения здравоохраненияПензенской области в другое государственное или муниципальноеучреждение здравоохранения Пензенской области стаж работы, дающийправо на единовременную выплату, сохраняется в случае, если перерывмежду работой в названных учреждениях составляет не более двух недельи в перерыве отсутствует работа в других организациях. В исключительных случаях, по решению специально созданнойкомиссии Центральной районной больницы при наличии уважительных причин(болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи, беременностьженщины, уход за ребенком в возрасте до трех лет) перерыв междупереходом молодого специалиста на работу из одного государственногоили муниципального учреждения здравоохранения Пензенской области вдругое государственное или муниципальное учреждение здравоохраненияПензенской области может быть увеличен до трех лет в случае ухода заребенком в возрасте до трех лет и до одного года в остальных случаях. При переходе молодого специалиста на работу из одногогосударственного или муниципального учреждения здравоохраненияПензенской области в другое государственное или муниципальноеучреждение здравоохранения Пензенской области периоды работы в разныхгосударственных или муниципальных учреждениях здравоохраненияПензенской области для исчисления стажа работы, дающего право наединовременную выплату, суммируются, время перерыва в стаж невключается. Для назначения единовременной выплаты медицинские работникиобращаются не позднее 1 декабря года, в котором стаж работы достигаетдвух лет, с соответствующим письменным заявлением на имя главноговрача муниципального учреждения здравоохранения "Белинская ЦРБ" сприложением заверенных в установленном порядке копий документов обобразовании и документов, подтверждающих стаж работы, дающий право наединовременную выплату. Решение о назначении единовременной выплатымолодым специалистам принимается главным врачом муниципальногоучреждения здравоохранения "Белинская ЦРБ" после 1 декабря текущегогода и оформляется приказом не позднее 10 декабря текущего года. Начисление единовременной выплаты молодым специалистампроизводится бухгалтерией муниципального учреждения здравоохранения"Белинская ЦРБ". Выплата молодым специалистам производится через кассумуниципального учреждения здравоохранения "Белинская ЦРБ" в течение 10рабочих дней со дня издания соответствующего приказа. 3. Ежемесячная доплата назначается и выплачивается фельдшерам,работающим в фельдшерско-акушерских пунктах. Ежемесячная доплата выплачивается за фактически отработанноевремя в течение месяца. 4. В случае принятия решения об отказе в назначенииежеквартальных надбавок или (и) единовременной выплаты письменноеуведомление об этом направляется заявителю в 5-дневный срок послеиздания соответствующего приказа с указанием причины отказа и порядкаего обжалования. Решение об отказе в назначении ежеквартальных надбавок или (и)единовременной выплаты может быть обжаловано в месячный срок со дняполучения письменного уведомления в Министерстве здравоохранения исоциального развития Пензенской области. При обжаловании решения оботказе в назначении ежеквартальных надбавок или (и) единовременнойвыплаты в Министерстве здравоохранения и социального развитияПензенской области заявление (с приложенными необходимыми документами)рассматривается специально созданной комиссией в недельный срок со дняпоступления заявления. Решение комиссии направляется заявителю иглавному врачу муниципального учреждения здравоохранения Пензенскойобласти в 5-дневный срок со дня принятия соответствующего решения. Обжалование решения об отказе в назначении ежеквартальныхнадбавок или (и) единовременной выплаты в Министерстве здравоохраненияи социального развития Пензенской области не препятствует обжалованиюрешения об отказе в судебном порядке. Суммы ежеквартальных надбавок и единовременной выплаты, излишневыплаченные получателям вследствие представления документов с заведомоневерными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право назначениявыплаты, возвращаются получателями путем удержания из заработной платыв порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а вслучае спора либо отказа возвратить излишне выплаченные суммывзыскиваются в судебном порядке. 6. Оценка социально-экономической эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы позволит повысить качествомедицинских услуг, оказываемых населению Белинского района,посредством достижения следующих социально-экономических эффектов: 1) привлечение молодых специалистов в муниципальныелечебно-профилактические учреждения Пензенской области; 2) повышение уровня профессиональной квалификации медицинскогоперсонала; 3) повышение качества медицинских услуг, оказываемых населениюмуниципального образования. Достижение перечисленных выше эффектов в целом приведет куменьшению смертности населения, позволит улучшить демографическуюситуацию в Пензенской области. 7. Программные мероприятия |————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| Наименование | Исполнители | Годы | Объемы | | | || мероприятий | | реализации | финансирования | | | || | | | (тыс. руб.), в | | | || | | | том числе: | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| | | | 2006 г. | | 2007 г. | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| | | | Местный бюджет | Областной | Местный | Областной || | | | | бюджет | бюджет | бюджет ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 1. Мероприятия по | | | | | | || профессиональной | | | | | | || подготовке, | | | | | | || переподготовке и | | | | | | || повышению | | | | | | || профессиональной | | | | | | || квалификации | | | | | | || медицинских работников | | | | | | || | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 1.1. Создание комиссии | МУЗ "Белинская | 2006-2007 | - | - | - | - || по трудоустройству | ЦРБ" | гг. | | | | || молодых специалистов | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 1.2.Создание условий | МУЗ "Белинская | | - | - | - | - || для повышения | ЦРБ" | | | | | || квалификации | | | | | | || медицинских работников | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 2. Мероприятия по | | | | | | || экономическому | | | | | | || поощрению врачей и | | | | | | || среднего медицинского | | | | | | || персонала | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 2.1. Создание Комиссии | МУЗ "Белинская | январь 2006 | - | - | - | - || по назначению | ЦРБ" | г. | | | | || ежеквартальных | | | | | | || надбавок | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 2.2. Ежеквартальное | МУЗ "Белинская | ежеквартально| - | - | - | - || предоставление | ЦРБ" | 2006-2007 | | | | || главными врачами | | гг. | | | | || муниципальных | | | | | | || учреждений | | | | | | || здравоохранения | | | | | | || сведений о количестве | | | | | | || и квалификации врачей | | | | | | || и среднего | | | | | | || медицинского | | | | | | || персонала, отчета о | | | | | | || расходовании средств | | | | | | || на выплату | | | | | | || ежеквартальных | | | | | | || надбавок | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 2.3. Организация | МУЗ "Белинская | ежеквартально| 68,2 | 1485,5 | 113,6 | 495,2 || выплаты ежеквартальных | ЦРБ" | 2006-2007 | | | | || надбавок медицинским | | гг. | | | | || работникам | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 3. Мероприятия по | | | | | | || экономическому | | | | | | || поощрению молодых | | | | | | || специалистов | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 3.1. Создание комиссии | МУЗ "Белинская | январь 2006 | | | | || по назначению | ЦРБ" | г. | | | | || единовременной выплаты | | | | | | || молодым специалистам | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 3.2. Ежегодное | МУЗ "Белинская | декабрь 2006 | | | | || представление сведений | ЦРБ" | г. | | | | || о количестве молодых | | | | | | || специалистов и отчет о | | | | | | || расходовании средств | | | | | | || на единовременные | | | | | | || выплаты молодым | | | | | | || специалистам | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 3.3. Организация | МУЗ "Белинская | декабрь 2006 | 6,3 | 107,3 | 6,3 | - || единовременной выплаты | ЦРБ" | г. | | | | || молодым специалистам | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 4. Мероприятия по | | | | | | || экономическому | | | | | | || стимулированию | | | | | | || фельдшеров | | | | | | || фельдшерско-акушерских | | | | | | || пунктов | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 4.1. Ежемесячное | МУЗ "Белинская | ежемесячно | | | | || предоставление | ЦРБ" | | | | | || сведений о количестве | | | | | | || фельдшеров | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————|| 4.2. Организация | МУЗ "Белинская | ежемесячно | 10,6 | 113,4 | 10,6 | - || ежемесячной доплаты | ЦРБ" | | | | | || фельдшерам | | | | | | || фельдшерско-акушерских | | | | | | || пунктов | | | | | | ||————————————————————————|————————————————|——————————————|————————————————|———————————|—————————|———————————| __________