Закон Пензенской области от 02.11.2005 № 888-ЗПО
Об областной целевой программе повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Пензенской области, на 2006-2010 годы
ЗАКОН Пензенской области Утратил силу - Закон Пензенской области от 22.05.2006 г. N 1035-ЗПО Об областной целевой программе повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Пензенской области, на 2006-2007 годы (В редакции Закона Пензенской области от 26.02.2006 г. N 967-ЗПО) Принят Законодательным Собранием Пензенской области 28 октября 2005 года Статья 1 Утвердить прилагаемую областную целевую программу повышениякачества медицинских услуг, оказываемых населению Пензенской области,на 2006-2007 годы. (В редакции Закона Пензенской области от 26.02.2006г. N 967-ЗПО) Статья 2 Установить, что в ходе реализации программы объёмы финансированияпрограммных мероприятий подлежат корректировке с учётом реальныхвозможностей бюджета Пензенской области. Статья 3 Признать утратившим силу Закон Пензенской области от 3 декабря2004 года N 694-ЗПО "Об установлении ежемесячной доплаты фельдшерамфельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов учрежденийздравоохранения Пензенской области" (Ведомости ЗаконодательногоСобрания Пензенской области, 2004, N 19) со дня вступления в силунастоящего Закона. (В редакции Закона Пензенской области от 26.02.2006г. N 967-ЗПО) Статья 4 Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2006 года. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарёв г. Пенза 2 ноября 2005 года N 888-ЗПО __________________ УТВЕРЖДЕНА Законом Пензенской области от 2 ноября 2005 года N 888-ЗПО Областная целевая программа повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Пензенской области, на 2006-2007 годы (В редакции Закона Пензенской области от 26.02.2006 г. N 967-ЗПО) Паспорт ПрограммыНаименование Программы - Областная целевая программа повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Пензенской области, на 2006-2007 годы (далее - Программа)Основание для разработки - Послание Президента Российской ФедерацииПрограммы Федеральному Собранию Российской Федерации от 24 мая 2005 годаГосударственный заказчик - Правительство Пензенской областиПрограммыРазработчик-координатор - Министерство здравоохранения и социальногоПрограммы развития Пензенской областиИсполнители Программы - Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, государственные учреждения здравоохранения Пензенской областиЦель Программы - создание дополнительных условий для повышения качества медицинских услуг, оказываемых населению Пензенской областиЗадачи Программы - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение профессиональной квалификации медицинских работников; экономическое поощрение медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Пензенской областиСрок реализации - 2006-2007 годыПрограммыОбъемы и источники - Программа финансируется за счет средствфинансирования бюджета Пензенской области.Программы Объем финансирования Программы составляет 40150,1 тыс. рублей, в том числе: 2006 год - 30727,7 тыс. рублей; 2007 год - 9422,4 тыс. рублейПрограммные мероприятия - программные мероприятия реализуются в рамках следующих направлений: 1) мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению профессиональной квалификации медицинских работников; 2) мероприятия по экономическому поощрению врачей и среднего медицинского персонала, работающего в государственных учреждениях здравоохранения Пензенской области; 3) мероприятия по экономическому поощрению молодых специалистов, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Пензенской областиОжидаемые конечные - привлечение молодых специалистов врезультаты реализации государственные лечебно-профилактическиеПрограммы учреждения Пензенской области; повышение уровня профессиональной подготовки медицинского персонала; повышение качества медицинских услуг, оказываемых населению Пензенской области; увеличение с 1 января 2006 года фонда оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Пензенской области на 15,7 процента по сравнению с 2005 годомСистема организации - контроль за реализацией Программыконтроля за исполнением осуществляет Правительство областиПрограммы Пензенской области совместно с другими органами исполнительной власти, ответственными за реализацию мероприятий Программы 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами Одним из наиболее важных направлений модернизации здравоохраненияявляется решение вопросов мотивации организаций и работниковздравоохранения к качественной работе. Для определения качества оказания медицинских услуг населению вгосударственных учреждениях здравоохранения должны использоватьсяследующие основные критерии: - высокий уровень выполнения основных функций (организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической); - применение новых современных методов лечения и обследования больных; - осуществление профилактических мероприятий; - проведение санитарно-просветительной работы; - отсутствие профессиональных ошибок, приведших к нежелательным последствиям; - повышение работником своей профессиональной компетенции. Перечисленные выше критерии достигаются организацией комплекснойсистемы подготовки и повышения квалификации специалистов. Другим механизмом повышения качества оказания медицинских услугявляется экономическое поощрение специалистов. По данным территориального органа федеральной службыгосударственной статистики по Пензенской области средняя заработнаяплата работников отрасли "Здравоохранение" в 2 раза ниже средней попромышленности. Это не соответствует образовательному уровню и высокойобщественной значимости медицинских работников. Существующиеэкономические механизмы, в том числе низкая оплата труда медицинскихработников, создают социальную напряженность в медицинскихколлективах, которая отражается на отношении к работе, пациентам. Поданным социологических опросов, удовлетворенность населения качествоммедицинской помощи снизилась с 50 процентов в 1990 году до 30процентов в последние годы. Поэтому является закономерным признаниеПрезидентом Российской Федерации в своем Послании ФедеральномуСобранию Российской Федерации решения задачи повышения качества идоступности медицинской помощи одной из "самых насущных для гражданстраны проблем". Настоящая Программа предусматривает: 1) установление ежеквартальных надбавок к заработной платемедицинским работникам, работающим в государственных учрежденияхздравоохранения Пензенской области, в зависимости от ихквалификационной категории (далее - ежеквартальные надбавки).Ежеквартальные надбавки устанавливаются медицинским работникам вследующих размерах: а) врачам, имеющим: высшую квалификационную категорию - 6000 рублей; первую квалификационную категорию - 4000 рублей; вторую квалификационную категорию - 2000 рублей; б) среднему медицинскому персоналу, имеющему: высшую квалификационную категорию - 3000 рублей; первую квалификационную категорию - 2000 рублей; вторую квалификационную категорию - 1000 рублей; 2) установление единовременной выплаты молодым специалистам,работающим в государственных учреждениях здравоохранения Пензенскойобласти (окончившим высшие профессиональные (врачи) и средниепрофессиональные (средний медицинский персонал) медицинские учебныезаведения и проработавшим непрерывно в течение первых двух лет сразупосле их окончания в соответствии с полученной ими специальностью иквалификацией в государственных и (или) муниципальных учрежденияхздравоохранения Пензенской области (далее - единовременная выплата): для врачебного персонала - в размере 10000 рублей; для среднего медицинского персонала - в размере 5000 рублей. Реализация программных мероприятий по сохранению и укреплениюкадрового потенциала Пензенской области позволит повысить качествомедицинской помощи до необходимого уровня. 2. Цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы Целью Программы является создание в Пензенской областидополнительных условий для повышения качества медицинских услуг,оказываемых населению Пензенской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующиезадачи: 1) профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации медицинских работников; 2) экономическое поощрение врачей и среднего медицинскогоперсонала, работающего в государственных учреждениях здравоохраненияПензенской области; 3) экономическое поощрение молодых специалистов, работающих вгосударственных учреждениях здравоохранения Пензенской области. Срок реализации Программы 2006-2007 годы. 3. Ресурсное обеспечение Программы Мероприятия Программы реализуются за счет средств бюджетаПензенской области. Объем финансирования Программы составляет 40150,1 тыс. рублей: в 2006 году - 30727,7 тыс. рублей; в 2007 году - 9422,4 тыс. рублей. Объем финансирования программных мероприятий включает в себясредства, необходимые для выплаты ежеквартальных надбавок,единовременной выплаты, а также от начислений на фонд заработной платыв размере 26,2 процента. В ходе реализации Программы объемы финансирования программныхмероприятий подлежат корректировке. 4. Управление реализацией Программы и контроль за ходом ее выполнения Взаимодействие между государственным заказчиком Программы инепосредственными исполнителями осуществляет Министерствоздравоохранения и социального развития Пензенской области. Министерство здравоохранения и социального развития Пензенскойобласти ежегодно формирует отчет о реализации мероприятий Программы ипредставляет его в Правительство Пензенской области. 5. Механизм реализации Программы На Министерство здравоохранения и социального развития Пензенскойобласти как координатора Программы возлагается выполнение следующихфункций: а) сбор и систематизация статистической и аналитическойинформации о реализации программных мероприятий; б) мониторинг результатов реализации программных мероприятий; в) организация оценки показателей результативности иэффективности программных мероприятий. В ходе реализации Программы Министерство здравоохранения исоциального развития Пензенской области в случае необходимости вноситпредложения о внесении изменений в программные мероприятия и ихресурсное обеспечение. Министерство здравоохранения и социального развития Пензенскойобласти обеспечивает размещение на своем сайте информации о выполненииПрограммы. Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счетсредств бюджета Пензенской области на текущий финансовый год. Главнымраспорядителем финансовых средств, направляемых на выполнениеПрограммы, является Министерство здравоохранения и социальногоразвития Пензенской области. Министерство здравоохранения и социального развития Пензенскойобласти совместно с Управлением финансов Пензенской области, с учетомвыделяемых на реализацию Программы финансовых средств, ежегодноуточняют количественные показатели и финансовые затраты на реализациюпрограммных мероприятий. Государственные учреждения здравоохранения Пензенской областипредставляют в Министерство здравоохранения и социального развитияПензенской области: ежеквартально - сведения о количестве врачей и среднегомедицинского персонала (с указанием их квалификации) и отчет орасходовании средств на выплату ежеквартальных надбавок; ежегодно - сведения о количестве молодых специалистов и отчет орасходовании средств на выплату единовременной выплаты. 6. Порядок и условия назначения и выплаты ежеквартальных надбавок к заработной плате медицинским работникам и единовременной выплаты молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения Пензенской области 1. Ежеквартальные надбавки назначаются и выплачиваютсямедицинским работникам, имеющим квалификационную категорию, заисключением врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового,врача общей практики (семейного врача), медицинской сестры участковойврача-терапевта участкового, медицинской сестры участковойврача-педиатра участкового, медицинской сестры врача общей практики(семейного врача), которым предусмотрены выплаты в соответствии сПостановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005года N 851. Условия назначения ежеквартальных надбавок: занятость не менее чем на полную ставку в соответствии сполученной специальностью и квалификацией в государственном учрежденииздравоохранения Пензенской области. Ежеквартальная надбавкавыплачивается за фактически отработанное в течение квартала время; наличие квалификационной категории (не просроченной на последнеечисло последнего месяца квартала), подтвержденной соответствующимудостоверением; выполнение основных функций в соответствии с должностнымиобязанностями; применение новых, современных методов лечения и обследованиябольных; осуществление профилактических мероприятий; проведение санитарно-просветительной работы; отсутствие профессиональных ошибок, приведших к нежелательнымпоследствиям; отсутствие дисциплинарных взысканий и обоснованных жалоб состороны пациентов. Ежеквартальные надбавки назначаются и выплачиваются только поосновному месту работы. Выплата ежеквартальных надбавок лицам,работающим по совместительству, по совмещаемым должностям непроизводится. В случае изменения квалификационной категории работника в течениеквартала, за который производится выплата, ежеквартальная надбавкавыплачивается в размере, соответствующем квалификационной категориимедицинского работника на последнее число последнего месяца квартала,за который выплачивается надбавка. Ежеквартальные надбавки не назначаются и не выплачиваютсямедицинским работникам, занимающимся частной практикой и (или)работающим по совместительству в коммерческих организациях,оказывающих медицинские услуги населению. Решение о назначении ежеквартальных надбавок принимается главнымврачом государственного учреждения здравоохранения Пензенской областипосле 20 числа месяца, следующего за соответствующим кварталом, иоформляется приказом не позднее 25 числа месяца, следующего засоответствующим кварталом. Начисление ежеквартальных надбавок производится бухгалтериейгосударственного учреждения здравоохранения Пензенской области.Выплата ежеквартальных надбавок производится через кассугосударственного учреждения здравоохранения Пензенской области втечение 10 рабочих дней со дня издания приказа о назначенииежеквартальных надбавок. 2. Единовременная выплата назначается и выплачивается однократномолодым специалистам, работающим в государственных учрежденияхздравоохранения. Условия назначения единовременной выплаты: наличие профессионального образования; занятость не менее чем на полную ставку непрерывно в течениепервых двух лет сразу после окончания медицинского учебного заведения(для врачей - окончания интернатуры или ординатуры) в соответствии сполученной специальностью и квалификацией в государственном и (или)муниципальном учреждении здравоохранения Пензенской области; фактическая работа на момент назначения единовременной выплаты вгосударственном учреждении здравоохранения; выполнение основных функций в соответствии с должностнымиобязанностями; применение новых, современных методов лечения и обследованиябольных; осуществление профилактических мероприятий; проведение санитарно-просветительной работы; отсутствие профессиональных ошибок, приведших к нежелательнымпоследствиям; отсутствие дисциплинарных взысканий и обоснованных жалоб состороны пациентов. Единовременная выплата назначается и выплачивается только поосновному месту работы. Выплата единовременной выплаты лицам,работающим по совместительству, по совмещаемым должностям непроизводится. Единовременная выплата не назначается и не выплачивается молодымспециалистам, занимающимся частной практикой, работающим посовместительству в коммерческих организациях, оказывающих медицинскиеуслуги населению. Стаж работы, дающий право на единовременную выплату, начинаетисчисляться со дня поступления на работу в государственное илимуниципальное учреждение здравоохранения Пензенской области. Перерыв между окончанием соответствующего медицинского учебногозаведения (для врачей - окончанием интернатуры или ординатуры) ипоступлением на работу в государственное или муниципальное учреждениездравоохранения Пензенской области должен составлять не более трехмесяцев, в перерыве должна отсутствовать работа в других организациях. В исключительных случаях, по решению специально созданнойкомиссии Министерства здравоохранения и социального развитияПензенской области, при наличии уважительных причин (болезнь,необходимость ухода за больным членом семьи, беременность женщины,уход за ребенком в возрасте до трех лет) перерыв между окончаниемсоответствующего медицинского учебного заведения (для врачей -окончанием интернатуры или ординатуры) и поступлением на работу вгосударственное или муниципальное учреждение здравоохраненияПензенской области может быть увеличен до трех лет в случае ухода заребенком в возрасте до трех лет и до одного года в остальных случаях. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, включаютсяпериоды работы молодого специалиста не менее чем на полную ставку вдолжности, предусмотренной штатным расписанием государственного илимуниципального учреждения здравоохранения Пензенской области. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, могутвключаться периоды работы молодого специалиста не на полную ставкутолько в случае, если штатное расписание государственного илимуниципального учреждения здравоохранения Пензенской области непредусматривает полной ставки по должности, замещаемой молодымспециалистом. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, невключается время обучения в интернатуре, ординатуре. Время обучения вординатуре или нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ввозрасте до трех лет не прерывает стаж работы, дающий право наединовременную выплату, но и не включается в него. При переходе молодого специалиста на работу из одногогосударственного или муниципального учреждения здравоохраненияПензенской области в другое государственное или муниципальноеучреждение здравоохранения Пензенской области стаж работы, дающийправо на единовременную выплату, сохраняется в случае, если перерывмежду работой в названных учреждениях составляет не более двух недельи в перерыве отсутствует работа в других организациях. В исключительных случаях, по решению специально созданнойкомиссии Министерства здравоохранения и социального развитияПензенской области при наличии уважительных причин (болезнь,необходимость ухода за больным членом семьи, беременность женщины,уход за ребенком в возрасте до трех лет) перерыв между переходоммолодого специалиста на работу из одного государственного илимуниципального учреждения здравоохранения Пензенской области в другоегосударственное или муниципальное учреждение здравоохраненияПензенской области может быть увеличен до трех лет в случае ухода заребенком в возрасте до трех лет и до одного года в остальных случаях. При переходе молодого специалиста на работу из одногогосударственного или муниципального учреждения здравоохраненияПензенской области в другое государственное или муниципальноеучреждение здравоохранения Пензенской области периоды работы в разныхгосударственных или муниципальных учреждениях здравоохраненияПензенской области для исчисления стажа работы, дающего право наединовременную выплату, суммируются, время перерыва в стаж невключается. Для назначения единовременной выплаты медицинские работникиобращаются не позднее 1 декабря года, в котором стаж работы достигаетдвух лет, с соответствующим письменным заявлением на имя главноговрача государственного учреждения здравоохранения Пензенской области сприложением заверенных в установленном порядке копий документов обобразовании и документов, подтверждающих стаж работы, дающий право наединовременную выплату. Решение о назначении единовременной выплатымолодым специалистам принимается главным врачом государственногоучреждения здравоохранения Пензенской области после 1 декабря текущегогода и оформляется приказом не позднее 10 декабря текущего года. Начисление единовременной выплаты молодым специалистампроизводится бухгалтерией государственного учреждения здравоохраненияПензенской области. Выплата молодым специалистам производится черезкассу государственного учреждения здравоохранения Пензенской области втечение 10 рабочих дней со дня издания соответствующего приказа. 3. В случае принятия решения об отказе в назначенииежеквартальных надбавок или (и) единовременной выплаты письменноеуведомление об этом направляется заявителю в 5-дневный срок послеиздания соответствующего приказа с указанием причины отказа и порядкаего обжалования. Решение об отказе в назначении ежеквартальных надбавок или (и)единовременной выплаты может быть обжаловано в месячный срок со дняполучения письменного уведомления в Министерстве здравоохранения исоциального развития Пензенской области. При обжаловании решения оботказе в назначении ежеквартальных надбавок или (и) единовременнойвыплаты в Министерстве здравоохранения и социального развитияПензенской области заявление (с приложенными необходимыми документами)рассматривается специально созданной комиссией в недельный срок со дняпоступления заявления. Решение комиссии направляется заявителю иглавному врачу государственного учреждения здравоохранения Пензенскойобласти в 5-дневный срок со дня принятия соответствующего решения. Обжалование решения об отказе в назначении ежеквартальныхнадбавок или (и) единовременной выплаты в Министерстве здравоохраненияи социального развития Пензенской области не препятствует обжалованиюрешения об отказе в судебном порядке. Суммы ежеквартальных надбавок и единовременной выплаты, излишневыплаченные получателям вследствие представления документов с заведомоневерными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право назначениявыплаты, возвращаются получателями путем удержания из заработной платыв порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а вслучае спора либо отказа возвратить излишне выплаченные суммывзыскиваются в судебном порядке. 7. Оценка социально-экономической эффективности реализации Программы Реализация мероприятий Программы позволит повысить качествомедицинских услуг, оказываемых населению Пензенской области,посредством достижения следующих социально-экономических эффектов: 1) привлечение молодых специалистов в государственныелечебно-профилактические учреждения Пензенской области; 2) повышение уровня профессиональной подготовки медицинскогоперсонала; 3) повышение качества медицинских услуг, оказываемых населениюПензенской области. Достижение перечисленных выше эффектов в целом приведет куменьшению смертности населения, позволит улучшить демографическуюситуацию в Пензенской области. 8. Программные мероприятия|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|———————————————————|| | | | Объемы || | | Годы | финансирования || Наименование мероприятий | Исполнители | реализации | (тыс. руб.), || | | | в том числе: || | | |—————————|—————————|| | | | 2006 г. | 2007 г. ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|—————————|—————————|| 1. Мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению профессиональной || квалификации медицинских работников ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 1.1. Организация подготовительных курсов | Министерство | 2006-2007 гг. | - | - || на базе лицея N 55 для поступления в | здравоохранения и | | | || медицинские вузы | социального развития | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 1.2. Подготовка кадрового резерва из числа | Министерство | 2006-2007 гг. | - | - || профессионально ориентированных | здравоохранения и | | | || выпускников сельских школ | социального развития | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 1.3. Подготовка средних медицинских | Министерство | 2006-2007 гг. | - | - || работников в образовательных | здравоохранения и | | | || медицинских учреждениях Пензенской | социального развития | | | || области | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 1.4. Организация обучения по целевым | Министерство | 2006-2007 гг. | - | - || направлениям студентов-медиков из | здравоохранения и | | | || районов Пензенской области в | социального развития | | | || Пензенском государственном | Пензенской области | | | || университете, Пензенском областном | | | | || медицинском колледже | | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 1.5. Организация обучения по целевым | Министерство | 2006-2007 гг. | - | - || направлениям студентов из Пензенской | здравоохранения и | | | || области в Самарском и Саратовском | социального развития | | | || государственных медицинских | Пензенской области | | | || университетах | | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 1.6. Организация заочного обучения в | Министерство | 2006-2007 гг. | - | - || Самарском государственном медицинском | здравоохранения и | | | || университете по специальности "Высшее | социального развития | | | || сестринское дело" | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 1.7. Целевая подготовка в клинической | Министерство | 2006-2007 гг. | - | - || ординатуре и аспирантуре | здравоохранения и | | | || | социального развития | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 1.8. Проведение работы по повышению | Министерство | 2006-2007 гг. | - | - || квалификации, аттестации и | здравоохранения и | | | || сертификации медицинских работников | социального развития | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 1.9. Создание комиссии по трудоустройству | Министерство | 2006-2007 гг. | - | - || молодых специалистов | здравоохранения и | | | || | социального развития | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 2. Мероприятия по экономическому поощрению врачей и среднего медицинского персонала ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 2.1. Разработка нормативной и методической | Министерство | январь | - | - || документации по экономическому | здравоохранения и | 2006 г. | | || поощрению врачей и среднего | социального развития | | | || медицинского персонала | Пензенской области | | | || | | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 2.2. Создание Комиссии по назначению | Министерство | январь | - | - || ежеквартальных надбавок | здравоохранения и | 2006 г. | | || | социального развития | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 2.3. Ежеквартальное предоставление | Государственные | ежеквартально | - | - || главными врачами государственных | учреждения | 2006-2007 гг. | | || учреждений здравоохранения Пензенской | здравоохранения | | | || области сведений о количестве и | Пензенской области | | | || квалификации врачей и среднего | | | | || медицинского персонала, отчета о | | | | || расходовании средств на выплату | | | | || ежеквартальных надбавок | | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 2.4. Организация выплаты ежеквартальных | Государственные | ежеквартально | 28267,2 | 9422,4 || надбавок медицинским работникам | учреждения | 2006-2007 гг. | | || | здравоохранения | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 3. Мероприятия по экономическому поощрению молодых специалистов ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 3.1. Разработка нормативной и методической | Министерство | январь | - | - || документации по экономическому | здравоохранения и | 2006 г. | | || поощрению молодых специалистов | социального развития | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 3.2. Создание комиссии по назначению | Министерство | январь | - | - || единовременной выплаты молодым | здравоохранения и | 2006 г. | | || специалистам | социального развития | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 3.3. Ежегодное представление сведений о | Государственные | декабрь | - | - || количестве молодых специалистов и | учреждения | 2006 г. | | || отчет о расходовании средств на | здравоохранения | | | || выплату единовременной выплаты | Пензенской области | | | || молодым специалистам | | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| 3.4. Организация единовременной выплаты | Государственные | декабрь | 2460,5 | - || молодым специалистам | учреждения | 2006 г. | | || | здравоохранения | | | || | Пензенской области | | | ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|| Итого по Программе | | | 30727,7 | 9422,4 ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————|——————————|————————|