Постановление Главы администрации г. Пензы от 11.01.2005 № 12/6
О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации г. Пензы от 27.02.2003 N 372
Глава администрации города Пензы ПОСТАНОВЛЕНИЕот 11 января 2005 г. N 12/6г. ПензаО внесении изменений и дополненийв постановление главы администрацииг. Пензы от 27.02.2003 N 372 Внесено: Н.И.Поповым, зам. Главы администрации г. Пензы,председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом г.Пензы. Руководствуясь ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и п.8 ст. 20 Федерального закона РФ от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях",п о с т а н о в л я ю: 1. Внести в Постановление Главы администрации г. Пензы от27.02.2003 N 372 "Об утверждении положения о порядке назначения надолжность и освобождения от нее руководителей муниципальныхпредприятий г. Пензы и положения о проведении аттестации руководителеймуниципальных предприятий г. Пензы" следующее изменение и дополнение: 1.1. Название Постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении положения о порядке назначения на должность иосвобождения от нее руководителей муниципальных предприятий г. Пензы,положения о проведении аттестации руководителей муниципальныхпредприятий г. Пензы и положения о приеме на работу главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г. Пензы". 1.2. Пункт 1 Постановления изложить в следующей редакции: "1. Установить, что заключение, изменение и расторжение трудовыхдоговоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий;согласование приема на работу главных бухгалтеров муниципальныхунитарных предприятий, заключение с ними, изменение и прекращениесрочных трудовых договоров осуществляется Комитетом по управлениюмуниципальным имуществом г. Пензы". 1.3. Пункт 8 Постановления изложить в следующей редакции: "8. Комитету по управлению муниципальным имуществом г. Пензы(Н.И.Попов) заключить трудовые договоры с руководителями муниципальныхунитарных предприятий. Установить максимальный срок трудового договорас руководителем - три года, с главным бухгалтером предприятия - пятьлет". 2. Дополнить Постановление Главы администрации г. Пензы от22.02.2003 N 372 приложением N 4 "Положение о приеме на работу главныхбухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г. Пензы" согласноприложению к данному Постановлению. 3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить наКомитет по управлению муниципальным имуществом г. Пензы (Попов Н.И.). И.о. главы администрации B.H.Анисимов ________________________ Приложение к постановлению главы администрации города Пензы от 11 января 2005 г. N 12/6 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Г. ПЕНЗЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",Уставом г. Пензы, Положением о порядке управления и распоряжениямуниципальной собственностью г. Пензы, утвержденного РешениемПензенской городской Думы от28.05.2004 N 688/50). 1.2. Положение определяет порядок приема на работу главногобухгалтера муниципального унитарного предприятия, заключение с ним,изменение и прекращение трудового договора. 2. Квалификационные требования и ограничения, предъявляемые к главным бухгалтерам муниципальных унитарных предприятий 2.1. Требования к квалификации: наличие высшего образования илисреднего специального образования при стаже работы по экономическимспециальностям (или на руководящих должностях, требующих знаниебухгалтерского учета) не менее пяти лет, или наличие высшегоэкономического образования при стаже работы по экономическимспециальностям - не менее трех лет. 2.2. Главный бухгалтер должен знать: Конституцию РоссийскойФедерации; законы Российской Федерации, постановления и решенияПравительства Российской Федерации по вопросам его деятельности;постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативныедокументы вышестоящих и других органов, касающиеся его деятельности;порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики;законодательство о труде. 2.3. Выход на пенсию главного бухгалтера осуществляется впорядке, установленном федеральным законом. Продление срока нахожденияна должности главного бухгалтера после достижения пенсионного возрастаосуществляется по решению руководителя предприятия. 2.4. На должность главного бухгалтера предприятия не могут бытьприняты в случае: - признания недееспособными или ограниченно дееспособными порешению суда, вступившему в законную силу; - лишения права занимать должность главного бухгалтера в течениеопределенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу. 3. Порядок приема на должность главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия 3.1. Прием главного бухгалтера осуществляется руководителеммуниципального унитарного предприятия, согласовывается с Комитетом поуправлению муниципальным имуществом г. Пензы; после чего с нимзаключается трудовой договор. 4. Заключение, срок действия, расторжение трудовых договоров с главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий 4.1. С главным бухгалтером заключается срочный трудовой договорна срок не более пяти лет. Конкретный срок трудового договораопределяется соглашением сторон. По окончании срока действия трудовогодоговора он может быть продлен или заключен на новый срок посоглашению сторон. 4.2. Трудовой договор подписывается, с одной стороны,руководителем предприятия, с другой стороны - лицом, назначенным надолжность главного бухгалтера, и согласовывается Комитетом поуправлению муниципальным имуществом г. Пензы. 4.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписанияглавным бухгалтером и руководителем предприятия. Главный бухгалтеробязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорендень начала работы, то главный бухгалтер обязан приступить к работе наследующий день после вступления договора в силу. Если главныйбухгалтер не приступил к работе без уважительных причин в течениенедели с момента подписания, то трудовой договор аннулируется. 4.4. Рабочий день главного бухгалтера определяется правиламивнутреннего трудового распорядка. Главному бухгалтеру дополнительный оплачиваемый отпускпредоставляется в соответствии с коллективным договором муниципальногоунитарного предприятия. Продолжительность дополнительного отпуска главного бухгалтераопределяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективнымдоговором муниципального унитарного предприятия и другими нормативнымиактами. Дополнительный отпуск главному бухгалтеру предоставляется приналичии производственных и финансовых возможностей предприятия путемприсоединения (полностью или частично) к основному отпуску. 4.5. Дисциплинарные взыскания налагаются на главного бухгалтерапредприятия руководителем предприятия в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. 4.6. Изменение существенных условий, прекращение трудовогодоговора с главным бухгалтером согласовывается с Комитетом поуправлению муниципальным имуществом г. Пензы. По соглашению между главным бухгалтером и руководителем трудовойдоговор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения обувольнении. Зам. Главы администрации - руководитель аппарата А.В.Кобозев