Решение Собрания представителей Кузнецкого района Пензенской области от 20.02.2004 № 64-9/1
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района
Российская Федерация Пензенская область Собрание представителей Кузнецкого района Решение От 20 февраля 2004 г. N 64-9/1 г. Кузнецк Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района В соответствии с Законом Пензенской области "О муниципальнойслужбе в Пензенской области", Решением Совета по вопросамгосударственной службы Пензенской области и муниципальной службы вПензенской области от 18.06.2003 г. N 31-С "О проведении аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ворганах местного самоуправления в районах Пензенской области", Собрание представителей решило: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления Кузнецкого района, согласно приложению. 2. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить наруководителя аппарата администрации Кузнецкого района Лыжина В.И. Глава местного самоуправления Кузнецкого района Н.М.Милинский _________________ Приложение К решению Собрания представителей Кузнецкого района От 20 февраля 2004 г. N 64-9/1 Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкогорайона, проводится для определения уровня профессиональной подготовкии соответствия муниципального служащего замещаемой должностимуниципальной службы, а также решения вопроса о присвоениимуниципальному служащему очередного квалификационного разряда. 2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающиемладшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности ворганах местного самоуправления Кузнецкого района. При этом аттестацияпроводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза вчетыре года. 3. Аттестации не подлежат: - лица, замещающие должность муниципальной службы соответствующейгруппы менее одного года; - муниципальные служащие, достигшие предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы; - беременные женщины; - лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; аттестацияуказанных групп муниципальных служащих проводится не ранее, чем черезгод после выхода из отпуска. II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 4. Для проведения аттестации: - формируется районная межмуниципальная аттестационная комиссия(далее аттестационная комиссия); - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки подлежащих аттестации муниципальныхслужащих; - подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и иных членов комиссии. В составаттестационной комиссии входят руководители, другие работники органовместного самоуправления района, рабочих поселков и сельсоветов района,а также представители аппаратов Законодательного Собрания илиПравительства области (по согласованию). К работе аттестационнойкомиссии могут привлекаться представители областных министерств,департаментов, комитетов, управлений, отделов, независимые эксперты,оценки которых являются одним из оснований, характеризующихаттестуемого. Предложения по составу комиссий вносятся Советомруководителей органов местного самоуправления Кузнецкого района.Составы аттестационных комиссий утверждаются Советом по вопросамгосударственной службы Пензенской области и муниципальной службы вПензенской области. 6. График проведения аттестации муниципальных служащих в районеутверждается председателем аттестационной комиссии и доводится досведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку неменее чем за месяц до аттестации. В графике указываются: - наименование органа местного самоуправления, в котором работаетаттестуемый; - дата, время и место проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов; - ответственный за предоставление документов (руководитель органаместного самоуправления, в котором работает аттестуемый). 7. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельностина подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный егонепосредственным руководителем, утвержденный руководителем органаместного самоуправления. Отзыв должен содержать сведения омуниципальном служащем согласно приложению N 1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредоставляются также аттестационный лист (приложение N 2)муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. Муниципальный служащий не менее чем за неделю до началааттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебнойдеятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о результатах своей служебнойдеятельности за предыдущий период, а также заявление о своемнесогласии с представленным отзывом. III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего назаседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестацияможет быть проведена в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения муниципального служащего о его служебнойдеятельности. В целях объективного проведения аттестацииаттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемымдополнительных сведений о его служебной деятельности или заявления онесогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию надругое заседание. 9. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его должностным обязанностями полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценкаслужебной деятельности муниципального служащего основывается на егосоответствии квалификационным требованиям по замещаемой должностимуниципальной службы, определении степени его участия в решении задачи выполнении функций соответствующего органа местного самоуправления,сложности выполняемой работы и ее результативности. В квалификационные требования к муниципальной службе включаются: - уровень профессионального образования с учетом группы испециализации должностей муниципальной службы в Пензенской области; - стаж и опыт работы по специальности; - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов,законов Пензенской области, Устава Кузнецкого района и другихнормативных актов применительно к исполнению соответствующихдолжностных обязанностей. При аттестации должны учитываться профессиональные знаниямуниципального служащего, повышение квалификации и переподготовка, адля лиц, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальнойслужбы - также и организаторские способности. 10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качествмуниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссиипринимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационнойкомиссии. При равенстве голосов решение аттестационной комиссиипринимается в пользу аттестуемого служащего. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членоматтестационной комиссии, в голосовании не участвует. 11. По результатам аттестации муниципальному служащему даетсяодна из следующих оценок: - соответствует замещаемой должности муниципальной службы идостоин зачисления в кадровый резерв для замещения вышестоящейдолжности муниципальной службы; - соответствует замещаемой должности муниципальной службы; - соответствует замещаемой должности муниципальной службы приусловии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; - не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Саттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.Другие документы по результатам аттестации не оформляются.Аттестационный лист прошедшего аттестацию муниципального служащегохранится в его личном деле. 13. Результаты аттестации муниципального служащего представляютсяруководителю соответствующего органа местного самоуправления непозднее, чем через семь дней после ее проведения. 14. Глава местного самоуправления по результатам аттестации можетпринять решение: - о повышении муниципального служащего в должности; - о зачислении муниципального служащего в кадровый резерв длязамещения вышестоящей должности муниципальной службы; - о присвоении муниципальному служащему первоочередного илиочередного квалификационного разряда; - о повышении муниципальному служащему должностного оклада; - об изменении муниципальному служащему надбавки за особыеусловия муниципальной службы; - о направлении муниципального служащего на повышениеквалификации; - о направлении муниципального служащего на переподготовку. 15. В случае признания муниципального служащего несоответствующим замещаемой должности муниципальной службы оннаправляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с егосогласия переводится на другую муниципальную должность. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации,переподготовки, перевода на другую должность муниципальной службы, атакже невыполнении муниципальным служащим программы повышенияквалификации и переподготовки, руководитель органа местногосамоуправления вправе принять решение о его увольнении в соответствиис законодательством о муниципальной службе Российской Федерации иПензенской области. 16. Решения по результатам аттестации, предусмотренные пунктами14 и 15 настоящего Положения, принимаются Главой местногосамоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестациимуниципального служащего. 17. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации,рассматриваются Советом по вопросам государственной службы Пензенскойобласти и муниципальной службы в Пензенской области, а также вустановленном действующим законодательством порядке. __________ Приложение 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района ОТЗЫВ О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО Наименование органа местного самоуправления________________________________________________________________________________________ Ф.И.О служащего _________________________________________________ Замещаемая должность муниципальной службы на день проведенияаттестации ___________________________________________________________ Дата назначения на эту должность_________________________________ 1. Перечень основных вопросов, в решении которых служащийпринимал участие. 2. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качествслужащего и результатов его служебной деятельности: - Знание Конституции РФ, Устава Пензенской области, УставаКузнецкого района, других нормативных актов; - Знание отечественного и зарубежного опыта; - Умение самостоятельно принимать оптимальные решения подостижению поставленных целей; - Способность своевременно выполнять должностные обязанности,уровень ответственности за результаты работы; - Качество законченной работы; - Способность к интенсивному труду; - Умение работать с документами; - Способность прогнозировать и планировать, умение организовать иконтролировать выполнение принятых постановлений и распоряжений; - Способность осваивать информационные технологии в муниципальнойслужбе, применять современные технические средства; - Служебная этика, стиль общения; - Способность к творчеству и самооценке; - Меры, принятые руководителем для профессионального ростаслужащего. 3. Поощрения служащего за аттестуемый период: - Награждение орденами, медалями и другими наградами РоссийскойФедерации; - Присвоение почетных званий Российской Федерации; - Присвоение почетных званий Пензенской области; - Награждение Почетными грамотами; - Объявление благодарности; - Вручение денежного вознаграждения; - Награждение ценным подарком. 4. Дисциплинарные взыскания служащего за аттестуемый период: - Замечание; - Выговор; - Строгий выговор; - Предупреждение о неполном служебном соответствии. 5. Рекомендации по планированию карьеры служащего. Подпись руководителя "С отзывом ознакомлен" Подпись служащего Дата Дата __________ Приложение 2 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кузнецкого района АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО КУЗНЕЦКОГО РАЙОНА 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Год рождения _________________________________________________ 3. Замещаемая должность на день проведения аттестации и датаназначения на эту должность______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Сведения об образовании, повышении квалификации,переподготовке______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Стаж муниципальной службы __________________________________________________________________________________________________________ 6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 7. Предложения, высказанные муниципальным служащим ____________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения аттестационной комиссии, высказанныемуниципальному служащему______________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ______________________________________________________________________________________________________________________ 10. Оценка служебной деятельности муниципальногослужащего ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________________________ 12. Количественный состав аттестационной комиссии _______________ На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии Результаты голосования: за _____, против _____, воздержалось ____Председатель аттестационный (подпись) (расшифровка подписи)комиссииЗаместитель председателя (подпись) (расшифровка подписи)аттестационной комиссииСекретарь аттестационной (подпись) (расшифровка подписи)комиссииЧлены аттестационной (подпись) (расшифровка подписи)комиссииДата проведения аттестации ___________________С аттестационным листом ознакомлен ________________________________ подпись муниципального служащего и дата ознакомленияМесто для печати органаместного самоуправления __________