Постановление Правительства Пензенской области от 14.02.2002 № 63-пП
О балльной системе оценки работы служб охраны труда территориальных органов государственного управления исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕОт 14 февраля 2002 г. N 63-пПг. Пензы Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 30.03.2004 г. N 145-пП О балльной системе оценки работы служб охраны труда территориальных органов государственного управлений исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области В целях эффективной работы и повышения ответственности службохраны труда территориальных органов государственного управленияисполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальныхобразований, руководствуясь Федеральным законом от 17.07.1999 N 181-ФЗ"Об основах охраны труда в Российской Федерации" и Законом Пензенскойобласти от 16.09.1999 N 165-ЗПО "Об охране труда в Пензенской области"Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о балльной системе оценкиработы служб охраны труда территориальных органов государственногоуправления исполнительной власти и органов местного самоуправлениямуниципальных образований области (далее именуется - Положение обалльной системе оценки работы). 2. Ввести на территории Пензенской области с 1 марта 2002 годабалльную систему оценки работы служб охраны труда территориальныхорганов государственного управления исполнительной власти и органовместного самоуправления муниципальных образований области. 3. Министерству труда и социального развития области (ЛазаревВ.Ф.) ежегодно до 1 марта подводить итоги в соответствии с прилагаемымПоложением о балльной системе оценки работы. Результаты доводить доглав территориальных органов государственного управленияисполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальныхобразований области, для принятия мер по улучшению условий и охранытруда. 4. Рекомендовать территориальным органам государственногоуправления исполнительной власти и органам местного самоуправлениямуниципальных образований области разработать и ввести на своихтерриториях аналогичные Положения о балльной системе оценки работы,для подведения итогов работы служб охраны труда организаций всех формсобственности и ведомственной принадлежности. 5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора - Министра здравоохранения Пензенской областиЛаптева Ю.А. Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области В.Г.Резниченко ______________________________ Утверждено постановлением Правительства Пензенской области от 14 февраля 2002 г. N 63-пП ПОЛОЖЕНИЕ о балльной системе оценки работы служб охраны труда территориальных органов государственного управлений исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Балльная система оценки проводится с целью повышенияответственности работы служб охраны труда территориальных органовгосударственного управления исполнительной власти и органов местногосамоуправления муниципальных образований области, по снижениюпроизводственного травматизма и профессиональных заболеваний. Задачазаключается в усилении внимания руководителей, специалистов и всехработников к созданию на рабочих местах здоровых и безопасных условийтруда, активизации их работы по предупреждению производственноготравматизма, распространению передового опыта и методов работыорганизаций. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ РАБОТЫ СЛУЖБ ОХРАНЫ ТРУДА Оценка работы служб охраны труда территориальных органовгосударственного управления исполнительной власти и органов местногосамоуправления муниципальных образований области подводитсяМинистерством труда и социального развития области, по результатамработы служб охраны труда территориальных органов государственногоуправления исполнительной власти и органов местного самоуправлениямуниципальных образований за год, по состоянию на 31 декабря отчетногогода, но не позднее 1 марта следующего года. Для анализа истинногоположения дел по охране труда и принятия экстренных мер ежеквартальноподводятся текущие итоги. Подведение итогов работы проводится по следующим показателям: 1.1. Состояние общего травматизма на производстве. 1.2. Состояние смертельного травматизма на производстве. 1.3. Уровень профессиональных заболеваний. 1.4. Количество израсходованных средств по охране труда на 1работающего. 1.5. Уровень численности работающих во вредных и опасных условияхтруда. 1.6. Обеспеченность спецобувью, спецодеждой, средствамииндивидуальной и коллективной защиты. 1.7. Наличие оборудованного кабинета по охране труда. 1.8. Наличие специалиста по охране труда, комитетов и комиссий поохране труда, доверенных (уполномоченных) лиц по охране труда. 1.9. Обеспечение проведения периодических медицинских осмотров. 1.10. Проведение обучения и проверки знаний руководителей испециалистов. 1.11. Выполнение федеральных и региональных нормативно - правовыхактов в сфере охраны труда. 1.12. Своевременность представления отчетов специалистамитерриториальных органов государственного управления исполнительнойвласти и органов местного самоуправления муниципальных образованийобласти. Территориальные органы государственного управления исполнительнойвласти и органы местного самоуправления муниципальных образованийобласти в срок до 1 февраля представляют материал в Министерство трудаи социального развития области по перечисленным показателям. После подведения итогов результаты направляются главамтерриториальных органов государственного управления исполнительнойвласти и органов местного самоуправления муниципальных образованийобласти, для принятия мер по улучшению условий и охраны труда,снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Балльная система оценки работы служб охраны труда территориальныхорганов государственного управления исполнительной власти и органовместного самоуправления муниципальных образований области:----------------------------------------------T----------------------------¬¦ Показатели ¦ Количество баллов ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ 1. Состояние травматизма на производстве: ¦ ¦¦ Кт - коэффициент тяжести ¦ ¦¦ Кт = 0 ¦ 1 ¦¦ 0,1 - 3 ¦ 0,9 ¦¦ 3,1 - 6 ¦ 0,8 ¦¦ 6,1 - 9 ¦ 0,7 ¦¦ 9,1 - 14 ¦ 0,6 ¦¦ 14,1 - 19,0 ¦ 0,5 ¦¦ 19,1 - 22 ¦ 0,4 ¦¦ 22,1 - 23 ¦ 0,3 ¦¦ 23,1 - 24 ¦ 0,2 ¦¦ 24,1 - 25 ¦ 0,1 ¦¦ свыше 25 ¦ 0 ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Кч - коэффициент частоты ¦ ¦¦ Кч = 0 ¦ 1 ¦¦ 0,1 - 1,0 ¦ 0,9 ¦¦ 1,0 - 2,0 ¦ 0,8 ¦¦ 2,0 - 3,0 ¦ 0,7 ¦¦ 3,0 - 4,0 ¦ 0,6 ¦¦ 4,0 - 5,0 ¦ 0,5 ¦¦ 5,0 - 6,0 ¦ 0,4 ¦¦ 6,0 - 7,0 ¦ 0,3 ¦¦ 7,0 - 8,0 ¦ 0,2 ¦¦ 8,0 - 9,0 ¦ 0,1 ¦¦ свыше 9,0 ¦ 0 ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Кч <*> - коэффициент частоты несчастных ¦ ¦¦ случаев со смертельным исходом ¦ ¦¦ Кч <*> = 0 ¦ 1,0 ¦¦ 0 - 0,05 ¦ 0,9 ¦¦ 0,05 - 0,1 ¦ 0,8 ¦¦ 0,1 - 0,15 ¦ 0,7 ¦¦ 0,15 - 0,2 ¦ 0,6 ¦¦ 0,2 - 0,25 ¦ 0,5 ¦¦ 0,25 - 0,3 ¦ 0,4 ¦¦ 0,3 - 0,35 ¦ 0,3 ¦¦ 0,35 - 0,4 ¦ 0,2 ¦¦ 0,4 - 0,45 ¦ 0,1 ¦¦ свыше 0,45 ¦ 0 ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Уровень профессиональных заболеваний ¦ ¦¦ Кч - коэффициент частоты ¦ ¦¦ Кч = 0 ¦ 1 ¦¦ 0,1 - 0,5 ¦ 0,9 ¦¦ 0,5 - 1,0 ¦ 0,8 ¦¦ 1,0 - 1,5 ¦ 0,7 ¦¦ 1,5 - 2,0 ¦ 0,6 ¦¦ 2,0 - 2,5 ¦ 0,5 ¦¦ 2,5 - 3,0 ¦ 0,4 ¦¦ 3,0 - 3,5 ¦ 0,3 ¦¦ 3,5 - 4,0 ¦ 0,2 ¦¦ 4,0 - 4,5 ¦ 0,1 ¦¦ свыше 4,5 ¦ 0 ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Израсходовано средств по охране труда ¦ ¦¦ на одного работающего, руб. ¦ ¦¦ До 50 ¦ 0 ¦¦ 50 - 100 ¦ 0,1 ¦¦ 100 - 150 ¦ 0,2 ¦¦ 150 - 200 ¦ 0,3 ¦¦ 200 - 250 ¦ 0,4 ¦¦ 250 - 300 ¦ 0,5 ¦¦ 350 - 400 ¦ 0,6 ¦¦ 450 - 500 ¦ 0,7 ¦¦ 500 - 550 ¦ 0,8 ¦¦ 550 - 600 ¦ 0,9 ¦¦ свыше 600 ¦ 1,0 ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Уровень численности работающих во вредных ¦ Чраб. - Чраб.в.у. ¦¦ и опасных условиях труда ¦ К = ----------------, где ¦¦ ¦ Чраб. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ Чраб. - среднесписочная ¦¦ ¦ численность работающих ¦¦ ¦ в городе (районе) ¦¦ ¦ Чраб.в.у. - число ¦¦ ¦ работающих во вредных ¦¦ ¦ условиях труда в городе ¦¦ ¦ (районе) ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Обеспеченность санитарно-бытовыми ¦ ¦¦ помещениями ¦ ¦¦ 100% ¦ 1,0 ¦¦ 99% - 95% ¦ 0,9 ¦¦ 94% - 90% ¦ 0,8 ¦¦ 89% - 80% ¦ 0,7 ¦¦ 79% - 70% ¦ 0,6 ¦¦ 69% - 60% ¦ 0,5 ¦¦ 59% - 50% ¦ 0,4 ¦¦ 49% - 40% ¦ 0,3 ¦¦ 39% - 30% ¦ 0,2 ¦¦ 29% - 20% ¦ 0,1 ¦¦ ниже 20% ¦ баллы не проставляются ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Обеспеченность спецобувью, спецодеждой, ¦ Ч раб.о.сиз. ¦¦ средствами индивидуальной защиты ¦ К = ---------------, где ¦¦ ¦ Ч раб.о.сиз. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ Чраб.о.сиз. - число ¦¦ ¦ работающих полностью ¦¦ ¦ обеспеченных бесплатной ¦¦ ¦ спецодеждой, спецобувью ¦¦ ¦ и другими средствами ¦¦ ¦ индивидуальной защиты, ¦¦ ¦ в соответствии с ¦¦ ¦ нормами. ¦¦ ¦ Чраб.о.сиз. - суммарное ¦¦ ¦ число работающих, ¦¦ ¦ которые должны ¦¦ ¦ обеспечиваться ¦¦ ¦ средствами ¦¦ ¦ индивидуальной защиты ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Наличие оборудованного кабинета или ¦ ¦¦ уголка по охране труда (% от количества ¦ ¦¦ предприятий в районе (городе): ¦ ¦¦ 90% - 100% ¦ 1,0 ¦¦ 80% - 90% ¦ 0,9 ¦¦ 70% - 80% ¦ 0,8 ¦¦ 60% - 70% ¦ 0,7 ¦¦ 50% - 60% ¦ 0,6 ¦¦ 40% - 50% ¦ 0,5 ¦¦ 30% - 40% ¦ 0,4 ¦¦ 20% - 30% ¦ 0,3 ¦¦ 10% - 20% ¦ 0,2 ¦¦ 0% - 10% ¦ 0,1 ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Наличие специалистов по охране труда ¦ ¦¦ (специалистов, на кого приказом возложены ¦ ¦¦ эти обязанности); ¦ ¦¦ комитетов (комиссий) по охране труда; ¦ ¦¦ доверенных (уполномоченных) лиц по охране ¦ ¦¦ труда: ¦ ¦¦ 100% ¦ 1,0 ¦¦ 99% - 95% ¦ 0,9 ¦¦ 94% - 90% ¦ 0,8 ¦¦ 89% - 80% ¦ 0,7 ¦¦ 79% - 70% ¦ 0,6 ¦¦ 69% - 60% ¦ 0,5 ¦¦ 59% - 50% ¦ 0,4 ¦¦ 49% - 40% ¦ 0,3 ¦¦ 39% - 30% ¦ 0,2 ¦¦ 29% - 20% ¦ 0,1 ¦¦ ниже 20% ¦ баллы не проставляются ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Обеспечение проведения периодических ¦ Ч мед. ¦¦ медицинских осмотров ¦ К = -----------, где ¦¦ ¦ Ч д.мед. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ Ч мед. - число ¦¦ ¦ работающих, фактически ¦¦ ¦ прошедших медосмотр. ¦¦ ¦ Ч д.мед. - число ¦¦ ¦ работающих, которые ¦¦ ¦ должны проходить ¦¦ ¦ медосмотр. ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Проведение обучения и проверки знаний ¦ Ч р.с.п.о ¦¦ руководителей и специалистов ¦ К = -------------, где ¦¦ ¦ Ч р.с.под.о. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦ Ч р.с.п.о - численность ¦¦ ¦ руководителей и ¦¦ ¦ специалистов, прошедших ¦¦ ¦ обучение и проверку ¦¦ ¦ знаний, ¦¦ ¦ Ч р.с.под.о. - ¦¦ ¦ численность ¦¦ ¦ руководителей и ¦¦ ¦ специалистов, ¦¦ ¦ подлежащих обучению ¦¦ ¦ и проверке знаний. ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Выполнение постановлений Правительства РФ ¦ ¦¦ и области; Минтруда России и Министерства ¦ ¦¦ труда и социального развития области, ¦ ¦¦ распоряжений Глав администраций по вопросам ¦ ¦¦ охраны труда: ¦ ¦¦ выполнено в срок ¦ 1,0 ¦¦ выполнено после срока ¦ 0,5 ¦¦ не выполнено ¦ баллы не проставляются ¦+---------------------------------------------+----------------------------+¦ Своевременность предоставления отчетов ¦ ¦¦ специалистами рай(гор) администраций: ¦ ¦¦ представлен в срок с высоким качеством ¦ 1,0 ¦¦ представлен в срок с низким качеством ¦ 0,7 ¦¦ представлен после срока с высоким качеством ¦ 0,5 ¦¦ представлен после срока с низким качеством ¦ 0,3 ¦¦ не представлен ¦ баллы не проставляются ¦L---------------------------------------------+-----------------------------