Постановление Правительства Пензенской области от 10.11.1998 № 821
О некоторых вопросах формирования кадрового резерва Правительства области
ГУБЕРНАТОР - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕОт 10.11.98 г. N 821г. Пенза Утратилo силу - Постановление Губернатора Пензенской области от 17.02.2003 г. N 67 О некоторых вопросах формированиякадрового резерва Правительства областиВнесено: Управлением подготовки кадров и кадровой политики Правительства. В целях обеспечения равных возможностей для поступления нагосударственную службу в структурные подразделения Правительстваобласти гражданам, имеющим высшее профессиональное образование поспециализациям государственной службы и отвечающим требованиям,установленным Федеральным законом "Об основах государственной службыРоссийской Федерации" и Законом Пензенской области "О государственнойслужбе Пензенской области", а также повышения компетентностигосударственных служащих, улучшения качественного составапрофессиональной государственной службы, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1.1. Положение о порядке отбора кандидатов в кадровый резервПравительства области утвердить (прилагается). 2. Руководителям структурных подразделений аппаратаПравительства, руководителям министерств, областных комитетов,департаментов, управлений и отделов подготовить в срок до 10 декабрят.г. представить на экспертизу перечни вопросов, тесты и методики дляпроведения конкурсных испытаний по соответствующим специализациямгосударственной службы. 3. Поручить проведение экспертизы материалов для проведенияконкурсных испытаний Пензенскому региональному отделению Комиссии поорганизации подготовки управленческих кадров для организаций народногохозяйства Российской Федерации. 4. Настоящее Постановление и Положение о порядке отборакандидатов в кадровый резерв Правительства области опубликовать вгазете "Пензенская правда". 5. Контроль за исполнением Постановления возложить наРуководителя аппарата Правительства Сатина В.А. и Управлениеподготовки кадров и кадровой политики Правительства (Савин А.И.). Губернатор - Председатель Правительства В.К.Бочкарев __________________________ УТВЕРЖДЕНО Постановлением Губернатора - Председателя Правительства от 10 ноября 1998 г. N 821 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке отбора кандидатов в кадровый резерв Правительства области I. Основные положения 1. Настоящее положение определяет порядок и условия участияспециалистов в конкурсном отборе на зачисление кандидатами в кадровыйрезерв Правительства Пензенской области. 2. Лица, успешно прошедшие конкурсные испытания, с их согласиязачисляются кандидатами в кадровый резерв Правительства и получатправо на: - включение в базу данных кандидатов в кадровый резерв; - персональное приглашение для участия в конкурсе на замещениевакантной должности в структурных подразделениях Правительства посоответствующим специализациям должностей государственной службы; - выполнение разовых поручений, имеющих отношение кгосударственной службе; - временное исполнение обязанностей в должности по выбраннойспециализации государственной службы; - рассмотрение своей кандидатуры на должности руководящихработников государственных унитарных предприятий Пензенской области ирасположенных на территории региона казенных предприятий. 3. Специалисты, зачисленные кандидатами в кадровый резервПравительства области, исключаются из него за неквалифицированноеисполнение порученных заданий, а также совершение действий,несовместимых с этическими нормами государственной службы. II. Требования, предъявляемые к специалистам для участия в отборе кандидатов в кадровый резерв 1. К конкурсному отбору кандидатов в кадровый резервПравительства области допускаются специалисты, не замещающие должностигосударственной службы, имеющие высшее профессиональное образование поспециальности "государственное управление", либо по специализациидолжностей государственной службы. 2. Для участия в конкурсном отборе представляются следующиедокументы: - личное заявление на имя председателя Пензенского региональногоотделения Комиссии по подготовке управленческих кадров для организацийнародного хозяйства Российской Федерации с указанием специализациидолжностей государственной службы; - документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка; - документы, подтверждающие профессиональное образование. 3. Не допускаются к участию в конкурсном отборе на зачислениекандидатами в кадровый резерв Правительства области специалисты: - признанные решением суда недееспособными или ограниченнодееспособными; - лишенные решением суда права в течение определенного временизанимать государственные должности государственной службы; - имеющие заболевания, препятствующие исполнению должностныхобязанностей государственной службы. 4. Координацию работы по отбору кандидатов в кадровый резервПравительства области осуществляет Управление подготовки кадров икадровой политики Правительства (тел. 69-56-73, 55-20-07). III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА 1. Конкурсный отбор специалистов кандидатами в кадровый резервПравительства осуществляется в два этапа: На первом этапе проводится тестирование для определенияобщеобразовательного уровня и психологическая оценка поведенческихкритериев специалистов (инновационная направленность и активность;предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление кпрофессиональному росту; коммуникативные способности; стремление испособность работать в коллективе; культурная открытость). Лица, успешно прошедшие первый этап, сдают конкурсный экзамен дляопределения уровня знаний в области экономики и управления, знанийКонституции РФ, федеральных законов, Устава и законов Пензенскойобласти, других нормативных актов по следующим специализациям: - государственное строительство, управление развитием территории; - финансово-кредитная и налоговая политика, регулированиеинвестиционных процессов; - государственное регулирование экономики: а) промышленный комплекс; б) топливно-энергетический комплекс; в) транспорт и связь; г) агропромышленный комплекс; д) строительный комплекс и коммунальное хозяйство; е) малое предпринимательство и потребительский рынок; - государственная служба и кадровая политика, управлениеперсоналом государственной службы; - экономика труда и социальные отношения; - международные и внешнеэкономические связи; - экология и управление природопользованием; - государственное управление и национальная безопасность; - социальная политика, духовное развитие и реформированиеобщества; - государственное управление и информационная политика, связьгосударственной службы с общественностью; - правовое обеспечение государственной службы и экономики; - информационные технологии в управлении социально-экономическимипроцессами и государственной службе. 2. Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом иутверждаются Председателем регионального отделения Комиссии поподготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйстваРоссийской Федерации. 3. Состав экспертов, привлекаемых к проведению конкурсного отборакандидатов в кадровый резерв, определяется Управлением подготовкикадров и кадровой политики по согласованию с Руководителем аппаратаПравительства области. 4. Документы, представленные для участия в конкурсном отборе, егоучастникам не возвращаются. 5. Повторное участие специалистов в конкурсном отборе кандидатовв кадровый резерв Правительства области допускается не ранее чем черезшесть месяцев со времени проведения предыдущего конкурса.