Постановление от 07.10.2010 г № 103
О ежегодном конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области»
В целях повышения престижа государственной гражданской службы, распространения передового опыта государственного управления и поощрения государственных гражданских служащих за значительные достижения в области государственной службы, руководствуясь Уставом Пензенской области и Законом Пензенской области от 10.04.2006 N 1005-ЗПО "О Губернаторе Пензенской области" (с последующими изменениями), постановляю:
1.Учредить ежегодный конкурс "Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области".
2.Утвердить прилагаемые:
2.1.Положение о проведении ежегодного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области".
2.2.Состав организационного комитета по проведению ежегодного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области".
3.Руководителям органов государственной власти Пензенской области довести до сведения государственных гражданских служащих информацию об учреждении ежегодного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области" (далее - Конкурс).
4.Управлению государственной службы и кадров Правительства Пензенской области осуществлять организационное обеспечение проведения Конкурса.
5.Департаменту информационной политики и средств массовой информации Пензенской области публиковать сведения о Конкурсе и его итогах в средствах массовой информации и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6.Расходы, связанные с организационным обеспечением проведения Конкурса, производить за счет средств, предусмотренных в бюджете Пензенской области на содержание аппарата Правительства Пензенской области.
7.Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
С.А.ЗЛАТОГОРСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регламентирует порядок организации и проведения ежегодного конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области" (далее - Конкурс).
1.2.Основными целями проведения Конкурса являются:
1) повышение престижа государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба);
2) распространение передового опыта государственного управления;
3) выявление и поддержка государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие), достигших высоких результатов в профессиональной служебной деятельности и внесших значительный вклад в развитие Пензенской области.
1.3.Задачами Конкурса являются:
1) повышение эффективности государственного управления в рамках реализации в Пензенской области административной реформы;
2) совершенствование механизмов распространения успешного опыта государственного управления;
3) определение победителей Конкурса по номинациям, указанным в части 1.4 настоящего Положения;
4) практическая реализация предложений, содержащихся в конкурсных работах победителей Конкурса, в деятельности органов государственной власти Пензенской области и государственных органов Пензенской области (далее - государственные органы).
1.4.Конкурс проводится Правительством Пензенской области ежегодно, в период с 15 сентября по 15 ноября, по следующим номинациям:
1) экономика и финансы;
2) градостроительство, архитектура и природопользование;
3) социальное и культурное развитие, здравоохранение и образование;
4) информационное развитие;
5) промышленность, транспорт и энергетика;
6) правовое, организационное и кадровое обеспечение.
2.Порядок подготовки Конкурса
2.1.Для подготовки и проведения Конкурса создается организационный комитет (далее - оргкомитет), состоящий из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов оргкомитета, независимых экспертов (представителей научных и образовательных организаций) (далее - члены оргкомитета).
2.2.Оргкомитет осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением.
2.3.К компетенции оргкомитета относятся следующие вопросы:
- определение процедуры проведения Конкурса;
- обеспечение соблюдения порядка проведения Конкурса;
- подведение итогов Конкурса по каждой номинации;
- организация торжественного награждения победителей Конкурса;
- иные вопросы, связанные с процедурой проведения конкурса.
2.4.Оргкомитет для решения возложенных на него задач осуществляет следующие функции:
1) размещает информацию об очередном проведении Конкурса на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в средствах массовой информации не менее чем за месяц до даты начала проведения Конкурса.
В объявлении о проведении Конкурса указываются:
- перечень документов для участия в Конкурсе, подлежащих представлению в оргкомитет, в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения;
- требования, предъявляемые к содержанию документов, представляемых претендентами;
- место и время приема документов, срок, до истечения которого они принимаются;
- периоды проведения этапов Конкурса;
- сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты ответственного члена оргкомитета);
2) рассматривает документы претендентов на участие в Конкурсе;
3) дает всестороннюю и объективную оценку каждому участнику Конкурса в соответствии с представленными им документами.
2.5.Заседаниями оргкомитета руководит председатель оргкомитета, в его отсутствие - заместитель председателя оргкомитета.
Заседание оргкомитета считается правомочным при участии в нем не менее двух третей от общего числа его членов.
Решения оргкомитета принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов оргкомитета. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании оргкомитета.
2.6.Секретарь оргкомитета:
- принимает, регистрирует и систематизирует по номинациям и конкурсным группам документы претендентов на участие в Конкурсе;
- по результатам оценки оргкомитетом представленных участниками документов на первом этапе Конкурса выводит интегрированную оценку и составляет рейтинг участников Конкурса по каждой номинации и конкурсной группе;
- информирует участников Конкурса о результатах прохождения этапов конкурса, победителей Конкурса о времени и месте награждения;
- ведет протоколы заседаний оргкомитета, в которых фиксирует его решения и результаты голосования.
2.7.Протокол заседания оргкомитета подписывается всеми членами оргкомитета, присутствующими на заседании.
2.8.Решение об образовании, реорганизации, упразднении, компетенции оргкомитета и его составе принимается Губернатором Пензенской области.
2.9.Организационное обеспечение деятельности оргкомитета осуществляется Управлением государственной службы и кадров Правительства Пензенской области.
3.Участники Конкурса
3.1.К участию в конкурсе допускаются гражданские служащие, рекомендованные руководителями государственных органов, имеющие стаж гражданской службы не менее года, не имеющие дисциплинарных взысканий за предшествующий год и изъявившие желание участвовать в Конкурсе.
3.2.На период участия в Конкурсе гражданского служащего, являющегося членом оргкомитета, его участие в работе оргкомитета приостанавливается.
3.3.Для участия в Конкурсе устанавливается квота не более двух участников от каждого государственного органа по каждой номинации и каждой конкурсной группе.
4.Условия и порядок проведения Конкурса
4.1.Для участия в Конкурсе в течение месяца со дня опубликования информации о проведении Конкурса претенденты подают в оргкомитет следующие документы:
1) личное заявление о допуске к участию в Конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету участника Конкурса, заверенную по месту прохождения гражданской службы работником кадровой службы государственного органа, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с цветной фотографией форматом 3 x 4;
3) рекомендацию участника Конкурса, подписанную руководителем государственного органа.
В рекомендации должны быть отражены основные достижения участника Конкурса в профессиональной деятельности (личный вклад участника Конкурса в процесс реализации государственным органом возложенных на него задач и функций, реализованные проекты (с учетом их объема и сложности), количественные и качественные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
4) конкурсную работу в соответствии с выбранной номинацией, согласованную с руководителем государственного органа (текст на листах формата А-4 объемом от 8 до 10 листов с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм, печатается шрифтом Times New Roman размером N 14 с межстрочным интервалом 1,5).
Конкурсная работа представляет собой доклад, реферат, эссе в соответствии с выбранной номинацией. Конкурсная работа должна содержать в себе анализ сложившейся ситуации по выбранной номинации, формулировку проблемы, план решения проблемы, ожидаемые результаты реализации проекта, а также личное участие участника Конкурса в подготовке и реализации проекта.
5) иные документы, подтверждающие собственные достижения конкурсанта (справки аттестационных и конкурсных комиссий, перечни реализованных за последний период проектов, научные публикации, книги, брошюры, статьи, отзывы о работе и другое в произвольной форме).
4.2.Участник Конкурса не менее чем за 5 дней до истечения срока приема конкурсных документов имеет право отозвать их, сообщив об этом письменно в оргкомитет, и отказаться от участия в Конкурсе.
4.3.Конкурсные документы не принимаются в случаях, если они:
- не соответствуют требованиям настоящего Положения;
- представлены не в полном объеме по перечню, определенному подпунктами 1 - 4 пункта 4.1. настоящего Положения;
- представлены с нарушением установленного срока.
4.4.Конкурс проводится по соответствующим номинациям и следующим конкурсным группам:
1) 1-ая конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "руководители";
2) 2-ая конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категорий "помощники (советники)" и "специалисты".
4.5.Конкурс проводится в два этапа в течение месяца после истечения срока приема документов.
4.6.На первом этапе оргкомитет в течение 15 дней после окончания установленного срока подачи документов оценивает представленные участниками Конкурса документы.
4.7.Анкеты и рекомендации участников Конкурса оцениваются оргкомитетом по балльной системе с учетом критериев, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
Критерии оценки анкет и рекомендаций участников Конкурса
| N п/п | Критерии | Максимальная оценка (баллы) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Критерии оценки анкет: | ||
| 1.1. | Наличие наград, почетных званий | 2 |
| 1.2. | Стремление к профессиональному развитию: - владение иностранным языком на уровне "Владею свободно" - наличие 2-х и более высших образований - наличие ученой степени - наличие ученых трудов, изобретений | 2 |
| 1.3. | Повышение уровня профессиональных знаний (в течение 3-х лет, предшествующих участию в Конкурсе): - участие в семинарах по направлениям деятельности - получение дополнительного профессионального образования | 1 |
| 2. Критерии оценки рекомендаций: | ||
| 2.1. | Основные достижения участника Конкурса в профессиональной деятельности (личный вклад участника Конкурса в процесс реализации государственным органом возложенных на него задач и функций, реализованные проекты (с учетом их объема и сложности), количественные и качественные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | 3 |
| 2.2. | Профессиональная компетентность, деловые качества участника Конкурса (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; расстановка приоритетов в работе; аналитические способности, инициативность) | 2 |
4.8.Конкурсные работы участников Конкурса оцениваются оргкомитетом по балльной системе с учетом критериев, приведенных в таблице 2.
Таблица 2
Критерии оценки конкурсных работ участников Конкурса
| N п/п | Критерии | Максимальная оценка (баллы) |
| 1. | Актуальность изложенной в конкурсной работе проблемы | 5 |
| 2. | Наличие конкретного плана решения проблемы, изложенной в конкурсной работе | 5 |
| 3. | Использование новых методов в плане решения проблемы, изложенной в конкурсной работе | 5 |
| 4. | Реальность ожидаемых результатов от реализации плана решения проблемы, изложенной в конкурсной работе | 5 |
| 5. | Личное участие участника Конкурса в подготовке и реализации проекта | 6 |
| 6. | Оформление конкурсной работы, умение связно, логически верно, последовательно, аргументировано и ясно изложить информацию письменно | 4 |
4.9.Оргкомитет на основе оценок анкет рекомендаций, конкурсных работ и других представленных документов каждого из участников Конкурса выводит интегрированную оценку и составляет рейтинг участников Конкурса по каждой номинации и конкурсной группе.
4.10.Претенденты, набравшие не менее 25 баллов, допускаются к участию во втором этапе Конкурса и информируются об этом под роспись.
Претенденты, набравшие менее 25 баллов, не допускаются к участию во втором этапе Конкурса и информируются об этом в письменной форме с указанием причины отказа.
4.11.На втором этапе Конкурса, в течение 10 дней после окончания первого этапа, оргкомитет проводит индивидуальные собеседования с участниками Конкурса по теме конкурсной работы.
4.12.Победитель Конкурса в соответствующей номинации и конкурсной группе определяется на заседании оргкомитета открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов оргкомитета.
4.13.Конкурс по соответствующей номинации не проводится, если документы об участии в Конкурсе подали менее двух претендентов.
5.Подведение итогов Конкурса
5.1.Результаты Конкурса подводятся на итоговом заседании оргкомитета.
5.2.Протокол итогового заседания оргкомитета передается в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области для подготовки проекта распоряжения Губернатора Пензенской области о награждении победителей Конкурса.
5.3.Победители Конкурса в соответствующих номинациях и конкурсных группах торжественно награждаются дипломами Губернатора Пензенской области с присвоением звания "Лучший государственный гражданский служащий Пензенской области" и вручением ценного подарка.
5.4.Награждение победителей Конкурса производится Губернатором Пензенской области или председателем оргкомитета в торжественной обстановке с участием средств массовой информации.
5.5.Информирование участников Конкурса о времени и месте награждения победителей Конкурса осуществляется секретарем оргкомитета.
5.6.Организационно-техническое обеспечение церемонии награждения победителей Конкурса осуществляется аппаратом Губернатора и Правительства Пензенской области.
5.7.Информация об итогах конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
СОСТАВ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЕЖЕГОДНОГО
КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГРАЖДАНСКИЙ
СЛУЖАЩИЙ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - оргкомитет)
| Лукьянов Алексей Михайлович | - | руководитель аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области (председатель оргкомитета) |
| Балашов Игорь Александрович | - | заместитель руководителя аппарата - начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (заместитель председателя оргкомитета). |
| Роньжина Мария Николаевна | - | главный специалист-эксперт отдела государственной службы и методического обеспечения муниципальной службы Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (секретарь оргкомитета) |
| Архангельская Алла Валерьевна | - | начальник Правового управления Правительства Пензенской области |
| Вершинина Марина Владимировна | - | к.п.н., доцент кафедры "Общая психология" ФГБОУ ВПО "Пензенский государственный университет", независимый эксперт (по согласованию) |
| Гуляев Руслан Александрович | - | заместитель Министра образования Пензенской области |
| Дресвянников Владимир Александрович | - | д.э.н., профессор, заместитель заведующего кафедрой "Менеджмент и маркетинг" по научно-исследовательской работе Пензенского филиала ФГБОУ ВПО "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации", независимый эксперт (по согласованию). |
| Карпина Ольга Александровна | - | заместитель начальника Управления - начальник отдела государственной службы и методического обеспечения муниципальной службы Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области |
| Константинов Всеволод Валентинович | - | к.п.н., доцент, заведующий кафедрой "Общая психология" ФГБОУ ВПО "Пензенский государственный университет", независимый эксперт (по согласованию) |
| Неделько Сергей Иванович | - | к.и.н., доцент, заведующий кафедрой "Государственное управление и социология региона" ФГБОУ ВПО "Пензенский государственный университет", независимый эксперт (по согласованию) |
| Торгашин Михаил Николаевич | - | Министр промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области |
| Финогеева Любовь Михайловна | - | Министр финансов Пензенской области |
| Фионова Людмила Римовна | - | д.т.н., профессор, заведующий кафедрой "Информационное обеспечение управления и производства" ФГБОУ ВПО "Пензенский государственный университет", независимый эксперт (по согласованию) |
Приложения
2010-10-07 Приложение к Постановлению от 07 октября 2010 года № 103 Положение
2010-10-07 Приложение к Постановлению от 07 октября 2010 года № 103 Положение
2010-10-07 Приложение к Постановлению от 07 октября 2010 года № 103 Положение