АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА КАМЕНКИ

КАМЕНСКОГО РАЙОНАПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 18.05.2018 N 396

г. Каменка

 

 

Об утверждении Положения об оплате трударуководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, функции и полномочияучредителя которых осуществляет администрация города Каменки Каменского районаПензенской области

 

 

Всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставомгорода Каменки Каменского района Пензенской области, администрация городаКаменки Каменского района Пензенской области п о с т а н о в л я е т:

 

1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетныхучреждений культуры, функции и полномочия учредителя которых осуществляетадминистрация города Каменки Каменского района Пензенской области, согласно приложению.

2.Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене органа местногосамоуправления «Информационный вестник города Каменки Каменского районаПензенской области».

3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2018 года.

4. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя аппаратаадминистрации города Каменки Каменского района Пензенской области.

 

 

 

Главаадминистрации           А.В. Дуданов

___________

 

 

Приложение

Утверждено постановлением

администрации города Каменки Каменскогорайона

Пензенской области

от 18.05.2018 N 396

 

Положениеоб оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры,функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация городаКаменки Каменского района Пензенской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеразработано на основе нормативных правовых актов Российской Федерации, городаКаменки Каменского района Пензенской области, регулирующих вопросы оплатытруда, и вводится с целью обеспечения гарантий и упорядочения оплаты трударуководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, функции и полномочияучредителя которых осуществляет администрация города Каменки Каменского районаПензенской области (далее – муниципальные бюджетные учреждения), поощрениятворческой активности и инициативы, добросовестного выполнения служебныхобязанностей, материального стимулирования труда и повышения результативностиих профессиональной деятельности.

1.2. Настоящее Положениепредусматривает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальныхбюджетных учреждений, и включает в себя:

- общие положения;

- основные условия оплатытруда руководителей муниципальных бюджетных учреждений;

- порядок и условияустановления выплат компенсационного характера руководителям муниципальных бюджетныхучреждений;

- порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальныхбюджетных  учреждений;

- другие вопросы оплатытруда руководителей муниципальных учреждений.

1.3. Заработная платаруководителя муниципального бюджетного учреждения, функции и полномочияучредителя которого осуществляет администрация города Каменки Каменского районаПензенской области (далее – муниципальное бюджетное учреждение), состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационногохарактера;

- выплат стимулирующегохарактера.

1.4. Выплаты по заработнойплате руководителю муниципального бюджетного учреждения осуществляются впределах фонда оплаты труда работников муниципального  бюджетного учреждения, сформированного накалендарный год.

 

2. Основные условия оплаты трударуководителей муниципальных бюджетных учреждений.

 

2.1. Условия оплаты трударуководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливаются в трудовомдоговоре, оформляемом в соответствии действующим законодательством РоссийскойФедерации.

2.2. Должностной окладруководителя муниципального бюджетного учреждения устанавливается в трудовомдоговоре, заключаемом с ним администрацией города Каменки Каменского районаПензенской области (далее - учредитель) в зависимости от среднего размераоклада (должностного оклада), ставки работников муниципального бюджетногоучреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера), определяемого согласно штатному расписанию муниципальногобюджетного учреждения, действующему на момент установления должностного окладаруководителю муниципального бюджетного учреждения или проекта штатногорасписания муниципального бюджетного учреждения, подготавливаемого в связи сприведением штатного расписания муниципального бюджетного учреждения всоответствие с действующим законодательством или созданием (реорганизацией)муниципального бюджетного учреждения (далее - средний размер оклада работниковмуниципального бюджетного учреждения).

2.3. Критериями иособенностями определения должностного оклада руководителя муниципальногобюджетного учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управленияи особенности деятельности и значимости муниципального бюджетного учреждения(штатная численность работников муниципального бюджетного учреждения,показатели, учитывающие режим работы муниципального бюджетного учреждения,наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъезднойхарактер работы, масштаб и сложность руководства, участие в муниципальных программахгорода Каменки Каменского района Пензенской области, совмещение одновременнофункций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое).

2.4. Предельное соотношениеустанавливаемого должностного оклада руководителя муниципального бюджетногоучреждения и среднего размера оклада работников муниципального бюджетногоучреждения определяется:

- при штатной численностидо 5 единиц - в кратности 1,5;

- при штатной численностиот 5 до 25 единиц - в кратности 2,5;

- при штатной численностиот 26 до 50 единиц - в кратности 3;

- при штатной численностиот 51 до 100 единиц - в кратности 4;

- при штатной численностисвыше 100- в кратности 5.

2.5. Соотношение среднейзаработной платы руководителя муниципального бюджетного учреждения и среднейзаработной платы работников муниципального бюджетного учреждения, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за отчетныйгод.

Определение размера среднейзаработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определениисредней заработной платы работников для целей статистического наблюдения,утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере официального статистического учета.

2.6. Установлениеконкретного размера должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учрежденияосуществляется следующим образом:

а) до 15 числа второгомесяца, следующего за отчетным годом, руководители муниципальных бюджетныхучреждений представляют учредителю или органу, осуществляющему функции иполномочия учредителя (структурному подразделению администрации города КаменкиКаменского района Пензенской области, курирующему деятельность учреждения),информацию:

- о среднем размере окладаработников возглавляемых ими муниципальных бюджетных учреждений в соответствиис пунктом 2.2 раздела 2  настоящегоПоложения;

- о средней заработнойплате работников муниципального бюджетного учреждения, рассчитанной всоответствии с абзацем вторым пункта 2.5 раздела 2 настоящего Положения;

- об отсутствии условий,определяющих не возможность начисления премии по итогам работы за отчетный годруководителю муниципального бюджетного учреждения;

- другую информацию,характеризующую результативность деятельности, как самого муниципальногобюджетного учреждения, так и его руководителя, а также характеризующую самогоруководителя, в том числе необходимую для установления размера персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу руководителя муниципального  бюджетного учреждения;

б) до 20 числа второгомесяца, следующего за отчетным годом, учредитель или орган, осуществляющийфункции и полномочия учредителя (структурное подразделение администрации городаКаменки Каменского района Пензенской области, курирующее деятельностьучреждения), проверяет правильность представленной информации и представляетпредложение о величине должностного оклада руководителя муниципальногобюджетного учреждения, наименованиях и размерах выплат компенсационного (при ихналичии) и стимулирующего характера с учетом личного вклада руководителямуниципального бюджетного учреждения в развитие и совершенствование работымуниципального бюджетного учреждения, достижение целей и задач, стоящих передмуниципальным бюджетным учреждением, в повышение эффективности деятельностимуниципального бюджетного учреждения, председателю комиссии по установлениюоплаты труда руководителям муниципальных бюджетных учреждений, функции иполномочия учредителя которых осуществляет администрация города Каменки  Каменского района Пензенской области (далее -Комиссия).

Проверка правильностипредставленной информации производится экспертным методом на основе данных,представленных руководителем муниципального бюджетного учреждения. В качествеэкспертов выступают финансовый отдел администрации города Каменки Каменскогорайона Пензенской области и структурные подразделения администрации городаКаменки Каменского района Пензенской области, курирующие деятельностьмуниципального бюджетного учреждения;

в) до 25 числа второгомесяца, следующего за отчетным годом, Комиссией по оценке деятельностимуниципальных бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя которыхосуществляет администрация города Каменки Каменского района Пензенской области,созданной распоряжением администрации города Каменки  Каменского района Пензенской области (далее -Комиссия), на основе комплексной оценки деятельности руководителямуниципального бюджетного учреждения и результативности работы муниципальногобюджетного учреждения рассматриваются соответствующие предложения и принимаетсярешение о конкретном размере должностного оклада руководителя муниципальногобюджетного учреждения, наименованиях и размерах выплат компенсационного (приусловии их установления) и стимулирующего характера.

2.7. Должностные окладыруководителей муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются постановлениемучредителя в соответствии с решением Комиссии.

 

3. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений

 

3.1. Руководителюмуниципального бюджетного учреждения могут быть установлены выплатыкомпенсационного характера в случае, если данные выплаты предусмотрены системойоплаты труда, действующей в возглавляемом им муниципальном учреждении.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учрежденияустанавливаются распоряжением учредителя на основании решения Комиссии.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения необразуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплатстимулирующего и компенсационного характера.

 

4. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений

 

4.1. В целях поощренияруководителей муниципальных бюджетных учреждений могут предусматриватьсяследующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж работыв муниципальных бюджетных учреждениях.

Надбавка за стаж работы вмуниципальных бюджетных учреждениях устанавливается в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в муниципальных (государственных) учреждениях впроцентах от должностного оклада в следующих размерах:

при стаже работы от 1 годадо 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до15 лет - 20 процентов;

при стаже работы более 15лет - 30 процентов.

Основным документом дляопределения общего количества лет, проработанных в муниципальных бюджетныхучреждениях, является трудовая книжка.

Установление (изменение)размера надбавки за стаж работы в муниципальных бюджетных учрежденияхпроизводится с момента возникновения права на назначение (изменение) даннойвыплаты;

2) персональный повышающийкоэффициент к должностному окладу.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерахпринимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителямуниципального бюджетного учреждения.

При определении размера персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровеньпрофессиональной подготовленности руководителя муниципального бюджетногоучреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени,почетного звания и другие факторы.

Размер персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, непревышающем 200 процентов должностного оклада в месяц и устанавливаетсяраспоряжением учредителя в соответствии с решением Комиссии.

Установленные выплаты понадбавкам, указанным в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта начисляютсяпропорционально отработанному времени и производятся при окончательном расчете.

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работыза год.

Премирование руководителямуниципального бюджетного учреждения производится по результатам его работы заотчетный год в целях усиления материальной заинтересованности и повышениякачества выполняемых задач, возложенных на учреждение, достижения учреждениемзначений целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем, взависимости от его личного вклада, выраженного в своевременном и добросовестномисполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за работумуниципального бюджетного учреждения.

Размер премии по итогамработы за год не может превышать 100 процентов должностного оклада в расчете нагод. Конкретный размер годового премиального фонда руководителя муниципальногобюджетного учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре.

Премия по итогам работы загод не начисляется в следующих случаях:

- за период отпуска безсохранения заработной платы;

- за период действиядисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя муниципальногобюджетного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его виневозложенных на него функций и полномочий;

- выявления в муниципальномбюджетном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

Вновь назначеннымруководителям муниципальных бюджетных учреждений начисление премии производитсяс момента их назначения.

Руководителям муниципальныхбюджетных учреждений, прекратившим трудовые отношения до завершения периода, закоторый начисляется премия по итогам работы за год, указанная премия невыплачивается;

б) премия за выполнениеособо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается руководителю муниципального бюджетногоучреждения единовременно с целью его поощрения за результаты труда по итогамвыполнения особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особоважных и срочных работ устанавливается за выполнение работ, совершаемыхбезотлагательно, в короткий срок; работ, имеющих большое значение изаслуживающих особого внимания.

Общий размер премий завыполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 100 процентовдолжностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия(за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи спраздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением,предполагающим одновременно выплату денежного поощрения).

Единовременная премияустанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Не подлежат премированиюруководители муниципальных бюджетных учреждений, имеющие действующиедисциплинарные взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнениевозложенных на них трудовых обязанностей.

4.2. Выплаты стимулирующегохарактера, устанавливаемые руководителям муниципальных бюджетных учреждений,устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

4.3. Выплаты стимулирующегохарактера руководителям муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются сначала срока действия трудового договора и выплачиваются до конца срока егодействия, за исключением выплаты премии по итогам работы за год.

4.4. Выплаты стимулирующегохарактера руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливаютсяраспоряжением учредителя в соответствии с решением Комиссии, принимаемом наоснове комплексной оценки деятельности руководителя муниципального бюджетногоучреждения и результативности работы муниципального бюджетного  учреждения.

4.5. Выплаты стимулирующегохарактера руководителю муниципального бюджетного учреждения не образуют новыйдолжностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего икомпенсационного характера.

 

5. Другие вопросы оплаты трударуководителей муниципальных бюджетных учреждений

 

5.1. При прекращениитрудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения полюбым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходныхпособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций,указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, ивыходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договоромв соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, не может превышать его трехкратный средний месячный заработок.

При определении указанногов настоящем пункте совокупного размера выплат руководителю муниципальногобюджетного учреждения не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаясяруководителю муниципального бюджетного учреждения заработная плата;

- средний заработок,сохраняемый в случаях направления руководителя муниципального бюджетногоучреждения в служебную командировку, направления его на профессиональноеобучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, вдругих случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудового права, за руководителем муниципальногобюджетного учреждения сохраняется средний заработок;

 - возмещение расходов, связанных со служебнымикомандировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация завсе неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РоссийскойФедерации);

- средний месячныйзаработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудовогокодекса Российской Федерации).

5.2. Руководителюмуниципального бюджетного учреждения выплачивается материальная помощь вразмере 200 процентов должностного оклада в расчете на год, при уходе вежегодный оплачиваемый отпуск.