Постановление Правительства Пензенской области от 02.08.2018 № 390-пП

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по делам архивов Пензенской области

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от

02 августа 2018 г.

№

390-пП

г. Пенза

Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников

государственных бюджетных учрежденийПензенской области, функции и

полномочия учредителя в отношениикоторых осуществляет

Комитет по делам архивов Пензенскойобласти

С целью установления системы оплаты труда работникамгосударственных бюджетных учреждений, функции и полномочия учредителя вотношении которых осуществляет Комитет по делам архивов Пензенской области, всоответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (споследующими изменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердитьприлагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя вотношении которых осуществляет Комитет по делам архивов Пензенской области.

2. Расходы, связанные с исполнением настоящегопостановления, производить в пределах фондаоплаты труда, утвержденного для государственных бюджетных учрежденийПензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которыхосуществляет Комитет по делам архивов Пензенской области, на соответствующийгод.

3. Настоящеепостановление опубликовать в газете "Пензенские губернскиеведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальноминтернет-портале правовой информации"(www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2018года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя ПредседателяПравительства Пензенской области, координирующего вопросы архивногодела.

Губернатор Пензенской области

И.А. Белозерцев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Пензенской области

от 02.08.2018 № 390-пП

ПО Л О Ж Е Н И Е

осистеме оплаты труда работников государственных бюджетных

учрежденийПензенской области, функции и полномочия учредителя

вотношении которых осуществляет Комитет по делам архивов

Пензенскойобласти

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системеоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области(далее - Учреждения), функции и полномочия учредителя в отношении которыхосуществляет Комитет по делам архивов Пензенской области (далее - Комитет),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видоввыплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационногохарактера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), от 29.12.2007№ 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (споследующими изменениями), от 29.05.2008 № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), приказом Министерстватруда и социальной защиты РоссийскойФедерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников государственных архивов, центровхранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств,организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов" (споследующими изменениями).

1.2. Настоящее Положение применяетсяпри разработке локальных нормативных актов по оплате труда работниковУчреждений, заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовымдоговорам) с работниками Учреждений и формировании расходов на оплату трудаработников Учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области.

1.3. Настоящее Положение включает всебя:

1.3.1. Порядок и условия оплаты трудаработников Учреждений.

1.3.2. Условия оплаты трударуководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3.3. Порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера.

1.3.4. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера.

1.3.5. Другие вопросы оплаты труда.

1.3.6. Формирование фонда оплатытруда.

1.3.7. Размеры должностных окладов (окладов) общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационнымгруппам (приложение № 1 к настоящему Положению).

1.3.8. Размеры должностных окладов (окладов) общеотраслевых профессийрабочих по профессиональным квалификационным группам (приложение № 2 к настоящемуПоложению).

1.3.9. Размеры должностных окладов(окладов) должностей работников государственных архивов по профессиональнымквалификационным группам (приложение № 3 к настоящему Положению).

1.3.10. Размеры должностных окладов(окладов) работников, должности которых не отнесены к профессиональнымквалификационным группам (приложение № 4 к настоящему Положению).

1.4. Условия оплаты труда, включаяразмер должностного оклада (оклада) работника, персональный повышающийкоэффициент к должностному окладу (окладу),выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характераявляются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени,либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащихдействующему законодательству.

1.6. Определение размеров заработнойплаты по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).

1.7. Заработная плата каждогоработника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количестваи качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, заисключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Наименование должностейруководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационныетребования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указаннымв Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационномсправочнике работ и профессий рабочих.

1.9. Система оплаты труда работниковУчреждений, включая размеры должностных окладов(окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера,повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаетсяколлективным договором, отраслевым соглашением, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами ииными нормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящимПоложением.

1.10. Заработная плата работников (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премийи иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации.

1.11. В случаях, когда с учетом установленногодолжностного оклада (оклада), а также выплаты (невыплаты) повышающихкоэффициентов к должностным окладам(окладам) , выплат компенсационного и стимулирующего характера,размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее -МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплатытруда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработнойплаты.

2. Порядок и условия оплаты трудаработников Учреждений

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работниковУчреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам.

2.2 С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Положения.

2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.4. С учетом уровня профессиональной подготовки работника,сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач работникам Учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера) устанавливается персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу (окладу) в пределах - до 2,5.

Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерахпринимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретногоработника.

Размер выплат по персональномуповышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путемумножения размера должностного оклада (оклада) на персональный повышающийкоэффициент. Выплаты по персональномуповышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к должностному окладу (окладу).

3. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная платаруководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

3.2. В трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору), заключаемом Комитетом с руководителями Учреждений, должныбыть предусмотрены показатели эффективности деятельности руководителя; размердолжностного оклада; наименование, размер и условия выплат компенсационного истимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения на основанииразделов 4 и 5 настоящего Положения. Показатели эффективности деятельностируководителей Учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Комитета.

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителямУчреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда на основании решенияКомитета.

3.4. Должностной оклад руководителей Учреждений,определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, занятых в основном виде деятельности Учреждения, определенном в соответствии сОбщероссийским классификатором видов экономической деятельности изарегистрированном уполномоченным органом в установленном законодательствомпорядке, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

Для исчисления средней заработной платыдля определения размера должностного оклада руководителя Учреждения применяетсяПорядок исчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения,утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядкаисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (споследующими изменениями).

3.5. Размер должностногооклада заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеровУчреждений устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителей Учреждений.

Заработная плата заместителей руководителейУчреждений и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4и 5 настоящего Положения.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковУчреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту - предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы) для руководителей Учрежденийустанавливается в кратности до 4, их заместителей в кратности до 3,5 и главныхбухгалтеров в кратности до 3.

Решениеоб установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты для руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтераУчреждения принимается Комитетом и оформляется правовым актом.

3.7. Информация о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей Учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" на официальном сайте Комитета.

Размещение информации о рассчитываемойза календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц ипредставление ими указанной информации осуществляется в порядке, установленномПравительством Пензенской области.

4. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

4.1. В соответствиитрудовым законодательством Российской Федерации, а также с соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационногохарактера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время,расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ненормированный рабочий день),устанавливаются в соответствии с законодательством;

- надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.

Указанныевыплаты устанавливаются в соответствии с законодательством.

4.2. Размер доплаты засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

4.3. Выплатыкомпенсационного характера применяются как в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу), так и в абсолютных размерах, если иное непредусмотрено федеральным законодательством. Размеры, условия и порядокосуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с фе деральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Пензенской области.

4.4. В соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (споследующими изменениями) работникам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, устанавливается надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.

Размер ежемесячнойпроцентной надбавки к должностному окладу составляет:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно" - 30 - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности"секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5-10 процентов.

При определенииразмера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которымуказанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.5. Руководителю Учреждения выплаты компенсационногохарактера осуществляются на основании решения Комитета, заместителямруководителя, главному бухгалтеру - на основании локального нормативногоправового акта Учреждения.

4.6. Конкретные размерывыплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаютсяколлективным договором, локальными нормативными правовыми актами или трудовымдоговором.

5. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

5.1. Размеры, условия ипорядок осуществления выплат стимулирующего характера работникамустанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области.

5.2. С целью стимулирования качественного результата труда ипоощрения работников за выполненную работу вУчреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты завыслугу лет;

- премиальныевыплаты по итогам работы.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы осуществляются из фонда оплаты труда Учреждений в размере,определенном в коллективном договоре, локальных правовых актах Учреждений, собязательным учетом следующих критериев:

- профессиональный уровень исполнениядолжностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом(распределением обязанностей);

- выполнение непредвиденных, особоважных и ответственных работ;

- сложность, срочность и объемвыполняемой работы;

- опыт работы по специальности изамещаемой должности;

- компетентность при выполнениинаиболее важных, сложных и ответственных работ;

-качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности(большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений,работ, требующих повышенного внимания).

Для работников Учреждений размервыплаты за интенсивность и высокие результаты работы не должен превышать:

- для профессий рабочих - 50 процентовдолжностного оклада;

- для специалистов - 100 процентовдолжностного оклада;

- для руководителя Учреждения,заместителей руководителя, главного бухгалтера - 50 процентов должностногооклада.

5.4. Выплаты за выслугулет устанавливаются работникам в соответствии с приложением № 5 кнастоящему Положению.

Вобщий стаж работы, дающий право на получение работникам Учрежденийвыплаты за выслугу лет, включается:

- общее количество лет, проработанных вучреждениях архива (государственных или (и) муниципальных);

- время работы в:

1) научных и другихорганизациях, подчиненных непосредственно архивной службе России всех уровней;

2) органах управленияархивным делом всех уровней и подчиненных им организацияхна должностях, соответствующих профилю основной деятельности;

3) архивах иделопроизводственных службах органов государственной власти всех уровней, учреждений,предприятий, организаций;

4) Историко-архивноминституте Российского государственного гуманитарного университета и другихвысших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры дляработы в архивах и делопроизводственных службах, на должностяхпрофессорско-преподавательского состава;

5) научныхорганизациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующихпрофилю основной деятельности государственного архива, а также в другихорганизациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживаниемспециального технологического оборудования по обеспечениюфизико-химической сохранности документов;

- время работы напостоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственныхслужбах:

1) аппаратаПрезидента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

2) Верховного СоветаСССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и президиумовВерховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советовнародных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов(Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов,районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся);

3) Совета МинистровСССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народнымхозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономическогокомитета, органов государственного управления при них, Советов Министров(Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевыхи областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советовнародных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей иавтономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых исельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

4) министерств иведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;

5) Комитетаконституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственногоконтроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;

6) партийных ипрофсоюзных органов всех уровней.

- время работы по31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных сформированием их архивных фондов, принятых в государственные архивы.

В отдельныхслучаях в стаж работы, дающий право на выплаты за выслугу лет, засчитываютсяпериоды работы в должностях определенных категорийспециалистов (главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, юрисконсульт,специалист в сфере закупок) в иных организациях при условии замещения ими аналогичных должностей или выполнения аналогичныхфункций (должностных обязанностей). Решение о включении этих периодовработы принимается комиссией по установлению стажа, дающего право на выплату завыслугу лет.

Основнымдокументом для определения общего стажа работы, дающего право на получениевыплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ответственность засвоевременный пересмотр размера выплат за выслугу лет, выплачиваемыхработникам, возлагается на ответственного за кадровое делопроизводство.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

С целью поощрения работников за общиерезультаты труда при наличии средств применяется премирование по итогам работыза месяц, квартал, год.

Решение о выплате каждой конкретнойпремии принимает руководитель Учреждения.

Премирование осуществляется по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

При премировании учитывается:

-результаты работы структурного подразделения Учреждения, в котором занятработник, и его личный вклад в общие результаты работы;

-достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числеприносящей доход деятельности;

-качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностьюУчреждения;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;

-соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетныхдокументов;

-соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудовогораспорядка.

Руководителю Учреждения размер премиипо итогам работы устанавливается приказом Комитета с учетом показателейэффективности деятельности руководителя Учреждения в отчетном периоде. Порядоки условия выплаты премии по итогам работы руководителю Учреждения устанавливаются Комитетом в трудовом договоре(дополнительных соглашениях к трудовому договору).

Премиальные выплаты по итогам работыустанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.6. При наличии экономии фонда оплаты труда работникамУчреждения (в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру) могутвыплачиваться единовременные премии в размере, определяемом коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, а для руководителя Учреждения вразмере, определяемом приказом Комитета:

- к профессиональному празднику;

- при увольнении работника в связи свыходом на пенсию.

5.7. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характераосуществляются на основании решения Комитета, заместителям руководителя,главному бухгалтеру - на основании локального нормативного правового актаУчреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководители Учреждений несут ответственность всоответствии с действующим законодательством.

6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителии работники Учреждения по основному месту работы имеют право на оказаниематериальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения.

6.3. Материальная помощь оказывается в размере не более двухокладов по заявлению работника Учреждения в следующих случаях:

- на оздоровление;

- при рождении ребенка у работникаУчреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи с юбилейными датамиработников (женщины - 55 лет, мужчины -60 лет);

- в случае смерти близких родственниковработника Учреждения (родителей, детей, супруга (супруги)) при предъявлениикопии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- в случае смерти самого работникаУчреждения при обращении близких родственников работника Учреждения ипредъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родствос умершим.

В случае, если работниками Учрежденияявляются члены семьи (супруг(а), родители, дети), материальная помощьвыплачивается только одному из членов семьи.

6.4. Решение о выплате материальной помощи оформляетсяприказом Учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений (руководящегосостава, специалистов, работников государственных архивов, профессий рабочих)формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета Пензенской области, предусмотренных на оплату труда работниковУчреждений с учетом их штатной численности.

7.2. При формированиифонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства навыплату (в расчете на год):

- должностных окладов (окладов), в томчисле должностного оклада руководителя Учреждения - в размере 12 должностныхокладов (окладов);

- должностных окладов (окладов)отдельных профессий рабочих, имеющих сезонный характер работы, - в размере 7должностных окладов (окладов);

- выплаты компенсационного характера:

- для профессий рабочих - в размере 3,9должностного оклада (оклада);

-для отдельных профессий рабочих, имеющих сезонный характер работы, - вразмере 6,18 должностного оклада (оклада);

- для специалистов, работниковгосударственных архивов - в размере 0,16 должностного оклада (оклада);

- для руководителя Учреждения,заместителей руководителя, главного бухгалтера - в размере 1,78 должностногооклада (оклада);

- выплаты стимулирующего характера иперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу):

- для профессий рабочих - в размере7,49 должностного оклада (оклада);

-для отдельных профессий рабочих, имеющих сезонный характер работы, - вразмере 2,8 должностного оклада (оклада);

- для специалистов, работниковгосударственных архивов - в размере 29,78 должностного оклада (оклада);

- для руководителя Учреждения,заместителей руководителя, главного бухгалтера - в размере 1,81 должностногооклада (оклада).

7.3. Руководители Учреждений при необходимости вправепере-распределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2.настоящего Положения, с учетом безусловногообеспечения должностных окладов (окладов) и выплат компенсационногохарактера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.

7.4. Увеличение(индексация) должностных окладов (окладов) работников производится всоответствии с нормативным правовым актом Правительства Пензенской области. Приувеличении (индексации) должностных окладов (окладов) работников размерыдолжностных окладов (окладов) подлежат увеличению до целого рубля в сторонуувеличения.

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты трудаработников

государственных бюджетных учрежденийПензенской

области, функции и полномочия учредителяв отношении

которых осуществляет Комитет по деламархивов

Пензенской области

РА З М Е Р Ы

должностныхокладов (окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих

попрофессиональным квалификационным группам (в соответствии с приказомМинистерства

здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Обутверждении

профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

ислужащих" (с последующими изменениями)

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инженер	5 570,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	начальник отдела материально-технического снабжения	6 317,00

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного

оклада (рублей)

1

2

3

4

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

юрисконсульт, бухгалтер, экономист, инженер

5 570,00

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

начальник отдела материально-технического снабжения

6 317,00

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты трудаработников

государственных бюджетных учрежденийПензенской

области, функции и полномочия учредителяв отношении

которых осуществляет Комитет по деламархивов

Пензенской области

РА З М Е Р Ы

должностныхокладов (окладов) общеотраслевых профессий рабочих по профессиональнымквалификационным группам (в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Квалификационный разряд

Наименование должности

Размер должностного

оклада (рублей)

1

2

3

4

5

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

лифтер

4 737,00

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

3-й разряд

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной*

4 737,00

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

уборщик служебных помещений, дворник

4 570,00

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

6-й разряд

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник

5 401,00

*отдельные профессии рабочих, имеющих сезонный характер работы

Приложение № 3

к Положению о системе оплаты трудаработников

государственных бюджетных учрежденийПензенской

области, функции и полномочия учредителяв отношении

которых осуществляет Комитет по деламархивов

Пензенской области

РА З М Е Р Ы

должностныхокладов (окладов) должностей работников государственных архивов попрофессиональным

квалификационнымгруппам (в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты

РоссийскойФедерации от 25.03.2013 № 119н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп

должностейработников государственных архивов, центров хранения документации, архивовмуниципальных

образований,ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивныхдокументов"

(споследующими изменениями)

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер должностного

оклада (рублей)

1

2

3

4