Постановление Правительства Пензенской области от 13.06.2018 № 314-пП

 

 

 

 

 

О внесении изменений в постановление Правительства

Пензенской области от 11.07.2011 № 448-пП

(с последующими изменениями)

 

 

В соответствии сФедеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинскомстраховании в Российской Федерации" (с последующими изменениями),руководствуясь Законом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (споследующими изменениями), принимая во внимание письмо Федерального фондаобязательного медицинского страхования от 27.10.2016 №10366/60/и, ПравительствоПензенской области п о с т а н о в л я ет:

1.   Внести в постановлениеПравительства Пензенской области от11.07.2011 № 448-пП "О структуре, предельной численности и фондеоплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее -постановление) следующие изменения:

1.1.      Дополнитьпостановление пунктами 2.1. и 2.2. следующего содержания:

"2.1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда работников Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Пензенской области и ввести его в действие с 1сентября 2018 года.

2.2. Увеличить с 1января 2018 года в 1,04 раза размеры должностных окладов работниковТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Пензенскойобласти, установленных локальным нормативным правовым актом Территориальногофонда обязательного медицинского страхования Пензенской области до введения вдействие Положения о порядке и условиях оплаты труда работниковТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Пензенскойобласти, утверждаемого пунктом 2.1. настоящего постановления.".

1.2. Дополнитьпостановление Положением о порядке и условиях оплаты труда работниковТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Пензенскойобласти, изложив его согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликоватьв газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить(опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайтеПравительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы здравоохранения.

 

 

 

Губернатор Пензенской области

И.А. Белозерцев

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Пензенской области

от13.06.2018 № 314-пП

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях оплаты труда работников

Территориального фонда обязательного медицинскогострахования

Пензенской области

 

 

1.  Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение о порядке и условиях оплаты труда работников Территориального фондаобязательного медицинского страхования Пензенской области (далее - Положение,Фонд) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинскомстраховании в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Положением о Территориальном фонде обязательногомедицинского страхования Пензенскойобласти, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от04.05.2011 № 274-пП (с последующими изменениями).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок иусловия оплаты труда работников Фонда, занимающих должности начальниковуправлений, начальников отделов, заместителей начальников отделов испециалистов (далее - начальники, заместители начальников и специалисты), иработников Фонда, занимающих должности водителей автомобилей, уборщиковслужебных помещений и уборщиков территории (далее - водители и уборщики).

 

2. Порядок иусловия оплаты труда начальников,

заместителей начальникови специалистов Фонда

 

2.1. Денежное содержание начальников,заместителей начальников и специалистов Фонда состоит из ежемесячного денежного содержания и дополнительныхвыплат.

Ежемесячноеденежное содержание включает в себя: должностной оклад, ежемесячные надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, за особые условиятруда, ежемесячное денежное поощрение. К дополнительным выплатамотносятся премия, материальная помощь, единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата), единовременное поощрение при награждении(далее - единовременное поощрение).

2.2. Должностныеоклады начальникам,заместителям начальников и специалистамФонда устанавливаются вследующих размерах:

 

Наименование должности	Размеры оклада  (в рублях)
Начальник управления, начальник отдела	11609
Заместитель начальника отдела	10445
Главный специалист-эксперт	8510
Ведущий специалист-эксперт, старший специалист 3 разряда	7740
Специалист 1 разряда	6193

 

2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается вследующих размерах:

 

Стаж работы	Размеры надбавки (%)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

Установление ивыплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производитсяначальникам, заместителям начальников и специалистам в соответствии локальнымнормативным правовым актом Фонда.

2.3.1. В общий стажработы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,включается:

- время работы ваппаратах органов государственной власти и управления, в том числе в аппаратахгосударственной власти и управления бывшего СССР, союзных и автономныхреспублик;

- время работы вкачестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органовгосударственной власти и управления;

- время работы вналоговых органах, учреждениях и организациях финансовой, кредитно-банковскойсистемы, страховых медицинских организациях;

- время работы вфинансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах государственных иобщественных организаций, предприятий и учреждений любойорганизационно-правовой формы и формы собственности;

- время работы внаучных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономическогопрофиля;

- время работы вучреждениях здравоохранения на руководящих и врачебных должностях;

- время работы навыборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти иобщественных организациях, если до этого работник занимал должности, указанныевыше;

- время работы вгосударственных внебюджетных фондах;

- время работы вслужбах организаций, учреждений, предприятий на должностях, соответствующихзанимаемым должностям в территориальном фонде обязательного медицинскогострахования;

- времявоенной службы в соответствии с действующим законодательством ;

- время оплачиваемогоотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет идополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком подостижению им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях сгосударственными органами.

В стаж работы невключается трудовая деятельность в должностях, с которых работник был уволен занарушение трудовой дисциплины.

2.3.2. Надбавка завыслугу лет исчисляется от должностного оклада начальников, заместителейначальников и специалистов Фонда соответственно, без учета других надбавок ивыплачивается ежемесячно с заработной платой.

При временномзамещении профессии (должности) надбавка начисляется на должностной оклад поосновной должности.

Последующее исчислениеи выплата вновь установленной надбавки за выслугу лет производится по меренаступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки завыслугу лет, если документы о стаже находятся в Фонде, или со дня представлениятаких документов начальниками, заместителями начальников и специалистами Фондасоответственно.

При наступлении уначальников, заместителей начальников и специалистов Фонда права на изменениеразмера надбавки за выслугу лет в период пребывания их в очередном отпуске, атакже в период их временной нетрудоспособности выплата нового процента надбавкипроизводится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Ежемесячная надбавказа выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка в соответствии сдействующим законодательством.

2.4. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается вследующих размерах:

 

Наименование должности	Размеры надбавки (%)
Начальник управления, начальник отдела	135-160
Заместитель начальника отдела	110-140
Главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, старший специалист 3 разряда	90-115
Специалист 1 разряда	40-90

 

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностномуокладу за особые условия труда начальникам,заместителям начальников и специалистам устанавливается руководителемФонда и отражается в трудовом договоре.

2.5.Ежемесячное денежное поощрение начальникам, заместителям начальников испециалистам устанавливается в размере 66,7 процента к должностному окладу.

2.6.Премия начальникам, заместителям начальников и специалистам выплачиваетсяежеквартально, а также единовременно за выполнение заданий особой важности исложности. Порядок и условия премирования устанавливаются локальным нормативнымправовым актом Фонда.

2.7. Материальная помощьначальникам, заместителям начальников испециалистам Фонда устанавливается в размере трех должностных окладов ивыплачивается ежегодно, как правило, при предоставлении отпуска. Еслиматериальная помощь по каким-либо причинам не была выплачена начальникам,заместителям начальников и специалистам,то она выплачивается в конце года.

Вновьпоступившему начальнику, заместителю начальника и специалисту Фонда, а также при увольнении указанных лицматериальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

2.8. Единовременнаявыплата начальникам, заместителям начальников и специалистам Фонда устанавливается в размере трех ежемесячныхденежных содержаний. Условия и порядоквыплаты единовременной выплаты устанавливается локальным нормативнымправовым актом Фонда.

2.9. Начальникам,заместителям начальников и специалистам устанавливаются выплаты компенсационного характера, размеры которыхустанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующимитрудовые отношения.

2.10.При формировании фонда оплаты труда начальников, заместителей начальников испециалистов Фонда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностныхокладов, предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трехдолжностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особыеусловия труда - в размере четырнадцатидолжностных окладов;

-премий - в размере шести должностных окладов;

-ежемесячного денежного поощрения - в размере восьми должностных окладов;

- единовременнойвыплаты - в размере трех ежемесячных денежных содержаний;

-материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

 

3. Порядок и условия оплаты труда водителей иуборщиков Фонда

 

3.1.Оклады водителей иуборщиков Фонда устанавливаются вследующих размерах:

 

Наименование должности	Размеры оклада  (в рублях)
Водитель автомобиля	4747
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	3516

3.2. В случаях, когда с учетом установленногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера размер начисленной месячнойзаработной платы водителя и уборщика, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством, указанным лицам производится доплата за счет средств фондаоплаты труда в размере не ниже разницы между минимальным размером оплаты трудаи размером начисленной заработной платы.

3.3. В целях поощрения завыполненную работу водителям и уборщикам устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:

3.3.1. Надбавка к окладу за выслугу лет вследующих размерах:

 

Стаж работы	Размеры надбавки (%)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

 

Установление ивыплата ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет производится водителям иуборщикам в соответствии локальным нормативным правовым актом Фонда.

В общий стажработы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,включаются периоды, установленные пунктом 2.3.1. настоящего Положения.

3.3.2. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы.

Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы производится уборщикам ежемесячно вразмере до 50 процентов от оклада.

Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы производится водителям ежемесячно вразмере до 100 процентов от оклада.

Критерии дляустановления водителям и уборщикам конкретного размера выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы утверждаются руководителемФонда применительно к обязанностям, выполняемым указанными лицами, посогласованию с первичной организацией профсоюза Фонда.

3.3.3. Надбавка к окладу за классностьустанавливается водителям в размере до 25 процентов от оклада в месяц.Конкретный размер надбавки устанавливается трудовым договором с водителем.

3.3.4. Премия по итогам работы выплачиваетсяв соответствии с личным вкладом водителей и уборщиков за фактическиотработанное время в пределах фонда оплаты труда в размере до 100 процентов отоклада в месяц.

При наличииэкономии бюджетных ассигнований, предусмотренных по фонду оплаты труда, в концегода водителям и уборщикам может выплачиваться премия по итогам работы за год,размер которой определяется исходя из результатов их работы и максимальнымиразмерами не ограничивается.

3.4. Материальнаяпомощь водителям и уборщикам Фонда устанавливается в размере двух окладов и выплачиваетсяежегодно, как правило, при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.Если материальная помощь по каким-либо причинам не была выплачена водителям иуборщикам Фонда, то она выплачивается в конце года.

Вновьпоступившему водителю и уборщику Фонда и при увольнении указанныхлиц материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

3.5. Водителям и уборщикамвыплачивается единовременное поощрение в соответствии с разделом 4 настоящегоПоложения.

3.6. Водителям иуборщикам устанавливаются выплаты компенсационного характера, размеры которых устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,регулирующими трудовые отношения.

3.7.Водителям и уборщикам устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач впределах до 2,0.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах ипериоде, на который он устанавливается, принимается руководителем Фондаперсонально в отношении конкретного водителя и уборщика.

Размервыплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножениядолжностного оклада водителя и уборщика на персональный повышающий коэффициент.Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новогооклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.8. При формировании фондаоплаты труда водителей и уборщиков сверх суммы средств, направляемых длявыплаты окладов, предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете нагод):

- надбавки за выслугу лет - в размере трехокладов;

- выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, выплаты по персональному повышающему коэффициенту, выплатыкомпенсационного характера - в размере шести окладов;

- премии по итогам работы - в размередвенадцати окладов;

- материальной помощи - в размере двухокладов.

 

4.Единовременное поощрение

 

4.1. Единовременноепоощрение работникам Фонда выплачивается в следующих размерах:

- при награждении почетнойграмотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, Федерального фондаобязательного медицинского страхования и Губернатора Пензенской области -одного должностного оклада (оклада);

- при награждении почетнойграмотой Фонда - пяти тысяч рублей.

4.2. Решение о выплатеединовременного поощрения оформляется приказом руководителя Фонда ипроизводится за счет экономии по фонду оплаты труда.

 

5. Прочиеусловия оплаты труда работников Фонда

 

5.1. Порядок иусловия оплаты труда работников Фонда устанавливаются локальным нормативным правовым актом Фонда, утверждаемым руководителемФонда, с учетом настоящего Положения.

5.2.Должностной оклад (оклад) работников Фонда отражается в трудовом договоре вфиксированной сумме в рублях.

В случае измененияпорядка и условий оплаты труда работников Фонда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется внесение измененийв локальные нормативные правовые акты.

5.3. Финансированиерасходов на оплату труда работников Фонда осуществляется в пределах средствфонда оплаты труда работников Фонда, установленных постановлением ПравительстваПензенской области и предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий год.

5.4. При увеличении(индексации) в централизованном порядке размера денежного содержания лиц,замещающих государственные должности Пензенской области, государственныхгражданских служащих Пензенской области, оплаты труда работников органовгосударственной власти Пензенской области, государственных органов Пензенскойобласти размеры должностных окладов (окладов) работников Фондаувеличиваются (индексируются) в размерах, не превышающих размерыувеличения (индексации) для соответствующих категорий работников.

При увеличении размеровдолжностных окладов (окладов), их размеры и размеры ежемесячных и иныхдополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

 

_____________