Постановление Администрации Башмаковского района Пензенской области от 31.01.2017 № 52-п
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от31.01.2017 № 52-п
р.п . Башмаково
Обутверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальныхбюджетных образовательных учреждений
дополнительногообразования Детских школ искусств
Башмаковского района Пензенской области
В целях совершенствования системы оплаты труда работниковв сфере дополнительного образования Башмаковскогорайона Пензенской области, стимулирования работников к повышению качестваоказания услуг в сфере дополнительного образования, в соответствии сФедеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Башмаковского района Пензенской области,
администрацияБашмаковского района постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты трудаработников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительногообразования Детских школ искусств Башмаковскогорайона Пензенской области согласно приложению № 1 настоящего постановления.
2. Утвердить Порядок отнесения муниципальных бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области к группам по оплатетруда руководителей согласно приложению № 2 настоящего постановления.
3. Осуществить перевод на новую систему оплаты трудаработников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительногообразования детской школы искусств Башмаковскогорайона в пределах средств, предусмотренных в решении Собрания представителей Башмаковского района о бюджете на очередной финансовый годи плановый период.
4. Настоящее постановление опубликовать винформационном бюллетене «Башмаковские муниципальныеведомости».
5. Настоящее постановление вступает в силу после егоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации Башмаковскогорайона Павлуткину Т.А.
Глава администрациирайона А.С. Саванков
Приложение 1
к постановлению
администрации
Башмаковского района
Пензенской области
от 31.01.2017 №52-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системеоплаты труда работников
муниципальныхбюджетных образовательных учреждений
дополнительногообразования Детских школ искусств
Башмаковского района Пензенской области
1 . Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципальныхбюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школискусств Башмаковского района Пензенской области(далее – Положение) распространяется на работников Муниципальных бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области, разработано всоответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федерального Закона «Об образовании в РоссийскойФедерации», ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых системоплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также государственного персонала воинских частей,учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которыхзаконом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которыхв настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников федеральных государственных учреждений», приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от05.05.2008 № 216н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (споследующими изменениями), от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (споследующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (споследующими изменениями), от 29.12.2007 №822 «Об утвержденииперечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями),Постановлением Правительства Пензенской области от30.10.2008 N 736-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственных учреждений образования Пензенской области».
1.2. Основу настоящегоПоложения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеровбазовых окладов (ставок) работников в зависимости от должности посоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням;
б) установление повышающихкоэффициентов к базовому окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории(коэффициенты квалификации);
- вида и типаобразовательного учреждения;
в) осуществление выплаткомпенсационного характера за работу в особых условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);
г) оплата дополнительныхвидов (объемов) работ;
д) материальноестимулирование за высокие результаты и качество работы.
Система оплаты трудаработников учреждений образования должна обеспечивать:
Дифференциацию оплаты трудаработников, выполняющих работы различной сложности;
Установление оплаты труда взависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников,состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат,доплат за дополнительные виды (объемы) работ и стимулирующих выплат за качествовыполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленногодействующим законодательством.
Персональный повышающийкоэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровняего квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающихкоэффициентов к базовому окладу не образует новый базовый оклад и неучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, доплат задополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работникапредельными размерами не ограничивается.
1.3. Внастоящем Положении используются следующие основные понятия:
должностной оклад (ставка ) по соответствующим профессиональным квалификационным группам – оклад(должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципальногообразовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность попрофессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующуюпрофессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующихи социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости отпрофессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетомкомпенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплатыкомпенсационного характера), доплат за дополнительный объем работ истимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты);
компенсационные выплаты – выплаты за работу во вредных и(или) опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
доплаты за дополнительные виды и объем работы – доплаты за заведованиеотделениями и другие виды работы, не входящей в круг должностных обязанностей;
стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплатыпо итогам работы (Положение о порядке установления премий и стимулирующихвыплат в МБОУ ДО ДШИ Башмаковского района Пензенскойобласти).
2. Порядок иусловия оплаты труда по должностям
педагогическихработников
2.1. Норма часовпедагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либопродолжительности рабочего времени установлена Приказом МинобрнаукиРоссийской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,оговариваемой в трудовом договоре».
2.2. Продолжительностьрабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени. Вотношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы еготрудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности,установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижениеколлективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны бытьпонятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
2.3. Норма часовпреподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая частьпедагогической работы в неделю):
18 часов - преподавателям
24 часов в неделю –концертмейстерам.
2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включаетпреподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимомрабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.5. Норма часовпедагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платыпедагогических работников установлена в академических часах.
2.6. Установленная притарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числанедель и рабочих дней в разные месяцы года (приложение 1).
Тарификация преподавателей производится один раз вгод. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часовна предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год,но раздельно по полугодиям.
Должностнойоклад (ставка) педагогического работника
,исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,определяется:
- для работников образовательных учреждений последующей формуле:
,где
- должностной оклад (ставка) педагогическогоработника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебнойнагрузки;
- должностной оклад (ставка) педагогическогоработника за выполнение нормы труда за ставку заработной платы с учетом выплатза уровень образования, стаж, квалификационную категорию, вид и типобразовательного учреждения (школы-интернаты, коррекционные учреждения (классы,группы и т.п.);
- фактическая учебная нагрузка педагогическогоработника в неделю;
- нормачасов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.
Врасчет включается норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы, утвержденная Приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительностирабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников».
2. 7. За время работы в период каникул, обучающихсяоплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административного– хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течениеучебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработнойплаты, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
2.8. Лицам, работающим на условияхпочасовой оплаты, по совместительству и не ведущим педагогической работы вовремя каникул, оплата за это время не производится.
2.9. Предельный объем учебнойнагрузки (преподавательской работы), который сможет выполняться в учрежденииего руководителем и заместителем руководителя устанавливается не более 18 часовв неделю. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении дляуказанных работников совместительством не считается. (в соответствии с Письмом Минобрнауки РФ № АФ-947,Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 96 от 26.10.2004 «Оразмерах и условиях оплаты труда работников образовательных учрежденийв 2005 году»).
2.10.Положением об оплате труда работников предусмотрено установление педагогическимработникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:
- повышающий коэффициент застаж;
- повышающий коэффициент зауровень образования;
- повышающий коэффициент заналичие квалификационной категории;
- повышающий коэффициентмолодым специалистам;
- повышающий коэффициентпедагогическим за почетные звания.
Размеры и порядокустановления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникамучреждения дополнительного образования определяются учреждением самостоятельнов соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемыхна оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальныхнормативных актах.
Повышающие коэффициентыустанавливаются на определенный период времени и в течение соответствующегокалендарного года.
2.11. Размеры икритерии установления повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников:
2.11.1. Повышающийкоэффициент за стаж устанавливается педагогическим работникам, в зависимости отобщего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферыдеятельности (приложение2).
2.11.2. Повышающийкоэффициент за уровень образования устанавливается педагогическим работникам,имеющим высшее профессиональное образование в размере – 0,036.
2.11.3. Повышающийкоэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается попрофессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников,с учетом присвоенной им квалификационной категории (приложение 3).
2.11.4. Повышающийкоэффициент молодым специалистам по профессиональной квалификационной группедолжностей педагогических работников составляет – 0,35.
К молодым специалистамотносятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения,закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочнойформам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшиегосударственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройстванепосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией.
2.11.5. Повышающийкоэффициент педагогическим работникам, имеющим почетные звания РФ, СССР(«Народный», «Заслуженный») устанавливается в размере 0,1.
2.11.6 Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяКомиссией по распределению стимулирующих выплат работникам.
2.12. Изменение ставокзаработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
2.12.1. При увеличении стажапедагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представлениядокумента о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы(должностного оклада).
2.12.2. При полученииобразования или восстановлении документов об образовании - со дня представлениясоответствующего документа.
2.12.3. При присвоенииквалификационной категории – в соответствии с приказом о присвоенииквалификационной категории.
2.13. Заработная платапедагогических работников определяется как сумма оклада, исчисленного с учетомустановленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационногохарактера, доплат за дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплатпо следующей формуле:
, где
– месячная заработная плата педагогического работника;
– оклад педагогическогоработника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебнойнагрузки;
– компенсационные выплаты педагогическомуработнику;
– доплаты педагогическому работнику задополнительные виды и объемы работы;
– стимулирующие выплаты педагогическомуработнику.
3. Порядок иусловия оплаты труда работников учреждения
по общеотраслевым должностям специалистов, служащихи
профессиям рабочих.
3.1. Размерыокладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного иобслуживающего персонала учреждения дополнительного образования попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих даны в приложении 6.
3.2. Заработнаяплата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персоналаопределяется по следующей формуле:
,где
– месячная заработная плата работника из числаУВП и ОП;
–оклад работника из числа УВП и ОП;
– компенсационные выплаты работнику из числаУВП и ОП;
– доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительныевиды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения образования);
– стимулирующие выплаты работнику из числа УВПи ОП (устанавливаются руководителем учреждения).
3.3. Оплататруда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, вучреждениях образования осуществляется применительно к условиям оплаты трудааналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевымусловиям.
3.4. С учетом условий труда работникам муниципальногоучреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаютсявыплаты компенсационного характера.
3.5.Работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих,выплачиваются доплаты, стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением овыплатах стимулирующего характера.
3.6 Кромеповышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера кокладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может бытьустановлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициентустанавливается по решению Комиссии по распределению стимулирующих выплатработникам. Решение о введениисоответствующего повышающего коэффициента принимается в соответствии сдействующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
3.7. Дляработников Учреждения по общеотраслевым должностям специалистов, служащих ипрофессиям рабочих устанавливается 40 – часовая рабочая неделя.
4. Условияоплаты труда руководителя учреждения,
его заместителейи главного бухгалтера
4.1. Оплата трударуководителя Учреждения определяется правовым актом администрации Башмаковского района Пензенской области, в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя федерального бюджетного учреждения».
Соотношение средней заработной платы руководителя исредней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размерасредней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистическогонаблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Средняя заработная плата руководителя Учреждения недолжна быть ниже однократного размера средней заработной платы работниковданного Учреждения за отчетный год.
Соотношение средней заработной платы руководителя исредней заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платыосуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднейзаработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденнойфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официальногостатистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковУчреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту – предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя Учрежденияустанавливается в кратности до 4, заместителей до 3, главного бухгалтера до 3.Решение об установлении предельного уровня соотношения средне -месячной заработной платы для руководителя Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера принимается администрацией Башмаковскогорайона Пензенской области и оформляется правовым актом.
Информация о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» на официальном сайте Учреждения. Размещение информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лици представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленноммуниципальным правовым актом администрацией Башмаковскогорайона Пензенской области.
Должностной окладруководителя Учреждения устанавливается исходя из средней заработной платыработников данного учреждения образования за предыдущий финансовый год иповышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителейв соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
4.2. Размеры должностныхокладов главного бухгалтера учреждения устанавливаются:
на 25% ниже окладаруководителя Учреждения – главному бухгалтеру;
4.3. Премированиеруководителя Учреждения осуществляется учредителем с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями (показателями) оценкиэффективности деятельности учреждения.
4.4. Главному бухгалтеруУчреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящимПоложением.
4.5. Заработная платаработников АУП (руководителя учреждения образования) определяется по следующейформуле:
, где
– месячная заработная платаруководителей;
– оклад руководителя;
– доплаты руководителя задополнительные виды и объемы работы (для руководителя устанавливаютсяучредителем);
– стимулирующие выплатыруководителя (для руководителя устанавливаются учредителем).
5. Выплатазаработной платы при работе по совместительству.
5.1. Оклады, тарифныеставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовойдоговор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данноеучреждение является местом основной работы.
5.2Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненногообъема работ.
5.3.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
6.1.Почасовая оплата труда преподавателей образовательного учреждения применяетсяпри оплате:
- часов,выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинампреподавателей, продолжавшегося не более двух месяцев;
- приема экзаменов(консультаций).
6.2 Размероплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем делениямесячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом повышающихкоэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования,стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной порезультатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательныхучреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на установленное позанимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
6.3Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормычасов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платыпедагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневнойрабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней внеделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.4. Оплататруда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свышедвух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением егонедельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.5.Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся средств, если этоцелесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения,могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок дляпроведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применениемусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
7. Порядок иусловия установления выплат
компенсационногохарактера
7.1. Размер выплат компенсационного характераопределяется образовательнымУчреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
7.2. В образовательномУчреждении разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) иразмеры выплат компенсационного характера (приложение 4,5).
7.3.Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждений ( приказ Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822«Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»,зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
7.4.Руководителем образовательного Учреждения принимаются меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихсяот нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях, а также с целью разработки и реализации программы действийпо обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестациирабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится.
7.5. Решениео введении соответствующих выплат принимается образовательным Учреждением всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами.
7.6. При совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работнику производится доплата в размере 10% от ставки по основнойдолжности.
7.7. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.Порядок иусловия установления доплат работникам, в том числе педагогическим, за дополнительныевиды и объемы работы
8.1. Размер доплат работникам образовательныхУчреждений за дополнительные виды и объемы работы определяетсяобразовательным Учреждением самостоятельно в соответствии с действующимзаконодательством.
В образовательном Учрежденииразрабатывается и утверждается локальными нормативными актами, коллективнымдоговором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительныевиды и объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическимработникам.
8.2. Размер доплатконкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы в пределах фондаоплаты труда верхним пределом не ограничивается.
9. Порядок и условия установления
стимулирующих выплат
9.1. Размери порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и достигнутыерезультаты труда определяются комиссией по распределению стимулирующих выплатработникам, утвержденной локальным актом Учреждения.
9.2. Вкаждом Учреждении образования разрабатывается и утверждается перечень(конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.
9.3 Данныйперечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений(приказ Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения опорядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетныхучреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11080).
Переченьутверждается локальным актом учреждения образования.
9.4. Приформировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиямиосуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующимзаконодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачамучреждения образования, а также показателям оценки эффективности работыучреждения образования, устанавливаемым исполнительным органом государственнойвласти Башмаковского района.
9.5. Приформировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждений образованияследует исходить из необходимости определения качественных и количественныхпоказателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которыхданные выплаты производятся.
9.6. Размерыстимулирующих выплат можно устанавливать в процентном отношении к окладам(ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а такжев абсолютном значении.
9.7. В целяхпоощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могутустанавливаться следующие выплаты:
- заинтенсивность и высокие результаты работы;
- заобразцовое качество выполняемых работ;
- завыполнение особо важных и срочных работ;
- по итогамработы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) (период, за которыйвыплачивается премия, конкретизируется в соответствующих локальных актахучреждения образования. В учреждении образования могут быть введены несколькопремий за разные периоды работы: по итогам работы в учебном году, по итогамподготовки к новому учебному году, по итогам работы за год (календарный)).
9.8. Приопределении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуетсяучитывать:
- успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
-инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методоворганизации труда;
-качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;
- участие втечение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
9.9.Руководитель учреждения образования представляет в Комиссии по распределениюстимулирующих выплат работникам информацию о показателях, отражающихдостигнутые результаты деятельности работников. Рекомендуемые показателиприведены в приложении 7. Величины данных показателей определяются(рассчитываются) на основе перечня видов выплат стимулирующего характера иПоложения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в каждомучреждении образования.
9.10.Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы можетопределяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размерстимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
9.11.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Комиссии по распределениюстимулирующих выплат работникам и принятом локальном актом Учреждения впределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением образования на оплату труда работников.
10. Другиевопросы оплаты труда
10.1. Из фондаоплаты труда руководителю и работникам учреждения может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. Руководителю решение о выплате и размере материальной помощиутверждается постановлением администрации Башмаковскогорайона Пензенской области в соответствии с трудовым договором. Материальнаяпомощь может быть оказана в случае: тяжелой и продолжительной болезни (более 2хмесяцев); смерти близких родственников (детей, супруга, родителей); в случаепричинения вреда здоровью и имуществу работника, вследствие чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера; в связи с юбилейными датами(50,55,60,65); с профессиональными праздниками, с торжественными событиями(бракосочетание, рождение ребёнка).
10.2. В исключительныхслучаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по которым не определенынастоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются по решениюруководителя учреждения в соответствии с нормативными документами иутверждаются соответствующим локальным актом учреждения.
11. Порядокформирования и использования фонда оплаты труда работников образовательногоучреждения
11.1. Фонд оплаты трудаучреждения формируется в объеме, достаточном для реализации образовательныхпрограмм и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) всоответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального,регионального и муниципального уровня.
Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета Башмаковского района Пензенской области.
11.2. Учреждениесамостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников(включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные истимулирующие выплаты и т. д.) в пределах выделенных ассигнований.
11.3. Штатное расписаниеутверждается локальным нормативным актом учреждения и включает в себя вседолжности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей,педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ит. д.).
11.4. Доля оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда учреждения должна составлять не более 50%.
11.5. Объем средств наоплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда может бытьуменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых бюджетнымиучреждениями муниципальных услуг.
11.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть(включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объемработы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результатытруда:
, где
– фонд оплаты труда образовательногоучреждения;
– базовая часть Фот;
– фонд стимулирования труда (стимулирующаячасть Фот).
| Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области |
Рекомендуемые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационнойгруппе должностей педагогических
работников муниципальных бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств
Башмаковского района Пензенской области
(в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
| Квалификационный уровень | Наименование должностей по квалификационным уровням | Рекомендуемый размер базового оклада педагогических работников (рублей) |
| 2 квалификационный уровень | концертмейстер | 6677 |
| 4 квалификационный уровень | преподаватель * | 7000 |
Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
Детских школ искусств
Башмаковского района
Пензенской области
Повышающиекоэффициенты
за стаж педагогической работы попрофессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые дляосуществления выплат педагогическим работникам муниципальных бюджетныхобразовательных учреждений
дополнительногообразования Детских школ искусств
Башмаковского района Пензенской области
| Стаж педагогической работы | Повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников |
| От 2 до 5 лет | 0,035 |
| От 5 до 10 лет | 0,07 |
| От 10 до 20 лет | 0,105 |
| Свыше 20 лет | 0,15 |
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
Детских школ искусств
Башмаковского района
Пензенской области
Повышающие коэффициенты
за наличиеквалификационной категории по профессиональной квалификационной группедолжностей педагогических работников, применяемые
дляосуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группедолжностей педагогических работников муниципальных бюджетных образовательныхучреждений дополнительного образования Детских школ искусств
Башмаковского района Пензенской области
с учетом присвоенной им квалификационной категории
| Квалификационная категория | Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников |
| Высшая квалификационная категория | 0,5 |
| Первая квалификационная категория | 0,25 |
| Вторая квалификационная категория | 0,15 |
Приложение 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
Детских школ искусств
Башмаковского района
Пензенской области
КОЭФФИЦИЕНТЫ
спецификиработы (применяемые по профессиональным
квалификационнымгруппам при установлении окладов и ставок работников муниципальных бюджетныхобразовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области
с учетомспецифики работы в образовательных организациях (классах, группах)
в зависимости от их типов или видов)
| Показатели специфики работы | коэффициенты для повышения окладов, ставок работников |
| Работа руководителей и специалистов в образовательных организациях, расположенных в сельской местности | 0,25 |
| Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением<*> | 0,20 |
Примечание:
<*> Конкретный переченьработников, которым могут повышаться ставки и оклады, и конкретный размер этогоповышения определяются руководителем образовательной организации посогласованию с представительным органомработников образовательной организации в зависимости от степени ипродолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклоненияв развитии, нуждающимися в длительном лечении.
Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
Детских школ искусств
Башмаковского района
Пензенской области
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат заработу в особых условиях работникам муниципальных бюджетных образовательныхучреждений дополнительного образования Детских школ искусств
Башмаковского района Пензенской области
| Виды работ | Коэффициент за работу в особых условиях |
| 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда | |
| - с тяжелыми и вредными условиями труда | до 0,12 |
| - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда | до 0,24 |
| 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных | |
| за работу в ночное время | не менее 0,35 |
| за работу в выходные и праздничные дни | в соответствии со ст. 153 ТК РФ |
| женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) | 0,3 |
Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов утра.
Приложение 6
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
Детских школ искусств
Башмаковского района
Пензенской области
Рекомендуемые оклады
прочихработников муниципальных бюджетных образовательных
учрежденийдополнительного образования Детских школ искусств
Башмаковского района Пензенской области
из числа учебно-вспомогательного иобслуживающего персонала по
профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых профессий рабочих
(в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих» (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФот 12.08.2008 № 417н)), (рублей)
| Квалификационный уровень | Наименование должностей по квалификационным уровням | Рекомендуемый размер базового оклада (рублей) | |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Уборщик служебных помещений | 3723 | |
| | Рабочий по обслуживанию здания | 3723 | |
| | Оператор газовой котельной | 3723 | |
| ПКГ «Профессии работников культуры, искусства и кинематографии второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Настройщик музыкальных инструментов | 4122 | |
Согласно постановлению Правительства Пензенскойобласти №474-пП от 26.08.2015 «О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственных образовательных организаций Пензенскойобласти».
Приложение 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
Детских школ искусств
Башмаковского района
Пензенской области
Рекомендуемыйперечень оснований
для начисления стимулирующих выплат работникам муниципальныхбюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школискусств Башмаковского района Пензенской области
порезультатам труда
Предложенный перечень оснований дляначисления стимулирующих выплат носит рекомендательный характер и может бытьдополнен и расширен по усмотрению руководителя учреждения с учетом мнениясоответствующего представительного органа работников образовательногоучреждения и органа самоуправления образовательного учреждения.
| Основание для премирования |
| Педагогические работники |
| - официально зафиксированные достижения учащихся по данным внешних аттестаций различного типа |
| - официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах, конкурсах, концертах. |
| - позитивная динамика учебных достижений учащихся |
| - разработка дополнительных образовательных программ и программ факультативов |
| - позитивная динамика состояния здоровья учащихся |
| - использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий |
| - повышение квалификации |
| - официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательской работе |
| - организация вне учебных мероприятий, в т.ч. социально значимых и общественно-полезных акций и проектов |
| - участие педагога в экспериментальной или научно-методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях |
| |
| - разработка авторских программ разного типа |
| - снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины |
| - снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций |
| - образцовое содержание кабинета |
| - высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение школьной документации, своевременная сдача отчетов) |
| - работа с инвалидами |
| Руководитель |
| -высокий уровень организационно-методической работы с педагогическими кадрами (участие и призовые места преподавателей в конкурсах, конференциях, наличие авторских программ) |
| - высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся |
| - высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса |
| - своевременная подготовка тарификационных списков |
| - полное и своевременное исполнение плана по доходам от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности |
| - эффективное, целевое и своевременное использование бюджетных и внебюджетных средств, обеспечение полного исполнения смет по кварталам и в целом по году по образовательному учреждению |
| - качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) |
| - высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы, |
| - поддержание благоприятного психологического климата в коллективе |
| - обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения, |
| Секретарь по учебной части |
| - ведение дела производства |
| -своевременное формирование дел и сдача в архив |
| - работа с сайтами |
| - выполнение операций с применением компьютерной техники |
| Работники бухгалтерии |
| - разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов |
| - высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременная подготовка и предоставление тарификационных списков, годовых и квартальных отчетов и т.д.), |
| - полное и своевременное исполнение плана по доходам от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности |
| - эффективное, целевое и своевременное использование бюджетных и внебюджетных средств, обеспечение полного исполнения смет по кварталам и в целом по году по образовательному учреждению |
| -напряжённость и высокая ответственность работ |
| |
| Младший обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.) |
| - оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок |
| - обеспечение высокого качества отдельных заданий и работы, не входящих в круг основных обязанностей (поддержание чистоты в ходе мероприятий городского и регионального уровня и т.д.) |
| - содержание участка (объекта) в соответствии с требованиями СанПиН, |
Орган местного самоуправления приопределении размера стимулирующей надбавки руководителям образовательныхучреждений учитывает:
а) результаты итоговой ипромежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения;
б) результаты аттестации игосударственной аккредитации образовательного учреждения, соблюдениелицензионных условий;
в) создание благоприятногопсихологического микроклимата (по результатам мониторинга);
г) участие образовательныхучреждений и обучающихся в районных (городских), областных и всероссийскихмероприятиях, результативность участия.
д) достижение стабильныхрезультатов в развитии, содержании учреждения, реализации государственнойполитики в области образования и управлении учреждением;
е) руководство экспериментальной иинновационной работой;
ж) развитие педагогическоготворчества, результативность участия учреждения в профессиональных конкурсах ипроектах;
з) обеспечениегосударственно-общественного характера управления в учреждении;
и) организация внебюджетнойдеятельности и эффективное использование привлеченных средств в развитииматериальной базы, совершенствовании учебно-воспитательного процесса, развитиеподсобного хозяйства, организация хозрасчетной деятельности и оказания услугнаселению;
к) наличие отдельно расположенныхструктурных подразделений и филиалов.
Стимулирующие выплаты не носятобязательного характера, устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, и при ухудшении показателей в работе отменяются. Порядок и условиястимулирующих выплат устанавливаются локальным актом работодателя с учетоммнения представительного органа работников.
Приложение 2
к постановлению администрации
Башмаковского района
Пензенской области
от 31.01.2017 № 52-п
Порядок
отнесения муниципальных бюджетных образовательных
учрежденийдополнительного образования Детских школ искусств
Башмаковского района Пензенской области
к группам пооплате труда руководителей.
1.Муниципальные бюджетные образовательные учреждения относятся к четырем группампо оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштабруководства учреждением: численность работников, количество обучающихся(воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу поруководству учреждением.
2.Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате трударуководителей производится учредителем учреждения по сумме баллов после оценкисложности руководства учреждением по следующим показателям:
Объемныепоказатели масштаба управления
образовательнымучреждением
| № | Объёмные показатели | Условия расчёта | Кол-во баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств в учреждениях дополнительного образования детей: | -за каждого обучающегося | 0,5 |
| 2. | Количество работников в образовательном учреждении. имеющие квалификационные категории | за каждого работника -дополнительно, за каждого работника, имеющего: -первую квалификационную категорию; -высшую квалификационную категорию | 1,0 0,5 1,0 |
| 3 | Многопрофильность учреждения образования | 2 и более специализаций; 4 и более специализаций | До 15 До 20 |
| 4 | Наличие при образовательном учреждении филиалов с количеством обучающихся | За каждое указанное структурное подразделение: - до 20 человек; - от 20 до 50 человек - свыше 50 человек | до 20,0 до 30,0 до 50,0 |
| 5 | Наличие подготовительных групп | из расчёта за каждую группу | 10 |
| 6 | Работа образовательного учреждения в две смены | | 5 |
| 7 | Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее двух лет (состав участников не менее 2 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях. | -за каждый коллектив | До 10 |
| 8 | Подготовка выпускников в ВУЗЫ | - за каждого поступившего в отчётном году | 5 |
| 9 | Наличие и использование в образовательном процессе: - компьютеров - множительной техники - видеоаппаратуры | -за каждую единицу | 6 |
| 10 | Реализация образовательных программ по максимальному перечню специализаций. | до 3 и более специализаций | до 20,0 |
| 11 | Наличие в структуре школ искусств отделений по видам искусств | -за каждое отделение | 5,0 |
| 12 | Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала. | -за каждый зал | До 10 |
| 13 | Наличие уникальных заказных музыкальных инструментов и оборудования для творчества | -за каждую единицу | 3 |
| 14. | Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (аппаратуры, музыкальные инструменты и спец. оборудования.) | -за каждый класс | до 5,0 |
| 15 | Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки (в зависимости от состояния фонда и степени использования) | - | до 15,0 |
| 16 | Подготовка обучающихся к конкурсам (фестивалям) | - за каждого участника | 1 |
| 17 | Результативность обучающихся на конкурсах (фестивалях) | -за каждого лауреата и дипломанта; международного, всероссийского и регионального конкурсов - областного и городского конкурсов - за участие в конкурсах | 5 3 1 |
| 18. | Учебно-методическая, концертная, исследовательская и издательская деятельность преподавателей образовательного учреждения: - на областном, зональном уровне; - на региональном уровне. | -за каждого преподавателя -за каждого преподавателя | 5,0 10,0 |
3. Группа по оплате трударуководителей определяется не чаще 1 раза в год комиссией, созданной приказомучредителя, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4. При наличии другихпоказателей, не предусмотренных в пункте 1., но значительно увеличивающих объеми сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии, суммарноеколичество баллов может быть увеличено руководителем органа управления поподчиненности образовательного учреждения, за каждый дополнительный показательдо 20 баллов.
5. Конкретное количествобаллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до» устанавливаетсяотделом культуры, спорта и молодежной политики администрации района.
6. При установлении группыпо оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников)образовательного учреждения определяется:
- по учреждениямдополнительного образования детей – по списочному составу
постоянно обучающихся на 1января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочномсоставе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся внескольких кружках, секциях учитываются 1 раз;
7. За руководителямиобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но неболее чем на 1 год.
8. Администрация районаможет относить учреждение образования, добившиеся высоких и стабильных результатовработы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определеннойпо настоящим объемным показателям.
9. Группы по оплате трудадля руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммыбаллов):
| № п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов по объемным показателям | |||
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
10. Дляустановления должностных окладов руководителям Учреждений используютсяследующие повышающие коэффициенты, соответствующие группе по оплате трударуководителей:
| Группы по оплате труда руководителя муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Детских школ искусств Башмаковского района Пензенской области | Повышающие коэффициенты |
| 1 группа | 2,0 |
| 2 группа | 1,5 |
| 3 группа | 1,21 |
| 4 группа | 1,1 |