Постановление Правительства Пензенской области от 27.11.2017 № 567-пП

 

 

 

 

 

 

Об утверждении Положения о системе оплатытруда работников

государственных бюджетных учрежденийПензенской области,

функции и полномочия учредителя в отношениикоторых

осуществляет Министерство промышленности,транспорта и

инновационной политики Пензенской области

 

(В редакции Постановления Правительства Пензенской области

от21.02.2018 № 84-пП)

 

 

С целью установления системы оплаты трудаработникам государственных бюджетныхучреждений Пензенской области, функции и полномочия учредителя вотношении которых осуществляет Министерствопромышленности, транспорта и инновационной политики Пензенской области, в соответствии со статьей 4 ЗаконаПензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (споследующими изменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о вл я е т:

1. Утвердитьприлагаемое Положение о системе оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области,функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерствопромышленности, транспорта и инновационной политики Пензенской области.

2. Расходы,связанные с исполнением настоящего постановления, производить в пределах фондаоплаты труда, утвержденного для государственных бюджетных учреждений,подведомственных Министерству промышленности, транспорта и инновационнойполитики Пензенской области на соответствующий год.

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 года.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете"Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать)на "Официальном интернет-портале правовойинформации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте ПравительстваПензенской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы развитияпромышленности, формирования и реализации государственной политики всфере транспорта, инновационной и научно-технической политики.

 

 

 

Губернатор Пензенской области

И.А. Белозерцев

 

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 27.11.2017 № 567-пП

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о системеоплаты труда работников государственных бюджетных

учрежденийПензенской области, функции и полномочия учредителя

вотношении которых осуществляет Министерство промышленности,

транспорта и инновационной политикиПензенской области

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Пензенской области (далее - Учреждения), функции и полномочияучредителя в отношении которых осуществляет Министерство промышленности,транспорта и инновационной политики Пензенской области (далее - Министерство),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников" (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822"Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", от29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (споследующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (споследующими изменениями), от 08.08.2008 № 393н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников воздушноготранспорта", а также в соответствии с требованиями Общероссийскогоклассификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов,утвержденного постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 №367 (с последующими изменениями).

1.2.Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов пооплате труда работников Учреждений, заключении трудовых договоров(дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками Учреждений и формированиирасходов на оплату труда.

1.3.Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1.Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений.

1.3.2. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров.

1.3.3. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера.

1.3.4. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера.

1.3.5. Другие вопросы оплаты труда.

1.3.6. Формирование фонда оплаты труда.

1.3.7.Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов по занимаемой должности икоэффициенты к должностным окладам (окладам) в зависимости от занимаемойдолжности (профессии).

1.4. Оплататруда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорциональноотработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договороми не противоречащих действующему законодательству.

1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), атакже по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессии).

1.6.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальнымразмером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации.

1.7.Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессийрабочих и квалификационные требования к ним должны соответствоватьнаименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочникедолжностей руководителей, специалистов и служащих, Единомтарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Условияоплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающиекоэффициенты к должностному окладу (окладу) и иные выплаты стимулирующегохарактера, а также компенсационные выплаты, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

1.9.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам,отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.10. Системаоплаты труда работников Учреждений, включая размеры должностных окладов(окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационногои стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором,отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.11.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохраненияобъема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации.

1.12. Вслучаях, когда с учетом установленного должностного оклада (оклада), а такжевыплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платыработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ),указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда вразмере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работниковУчреждений

 

2.1. Заработная плата работников Учрежденийопределяется на основе:

1) отнесения должностей руководителей, специалистов,служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням всоставе квалификационных групп;

2) установления должностных окладов по ПКГ иквалификационным уровням руководителей, специалистов, служащих (приложение№ 1, приложение № 4 к настоящему Положению), должностных окладовработников (руководителей, специалистов и служащих) (приложение№ 2 к настоящему Положению), должностных окладов работников,должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам (приложение № 3 к настоящему Положению), окладов поПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение № 5 кнастоящему Положению) и коэффициентов в зависимости от занимаемой должности(профессии) (К1) (приложения № 1-4 к настоящему Положению);

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера.

2.2. Работникам Учреждений в зависимости отзанимаемой должности (профессии) устанавливается коэффициент к должностномуокладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) (К1) в размере согласноприложениям № 1 - 4 к настоящему Положению.

Коэффициент кдолжностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) не учитываетсяпри начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу), и не образует новый должностной оклад (оклад).

2.3. Месячнуюзаработную плату работника, кроме рабочих, рекомендуется определять последующей формуле:

 

З = ДО + ДО xК1 + КВ + СВ,

где:

З - месячнаязаработная плата;

ДО -должностной оклад (оклад);

К1 -коэффициент к должностному окладу (окладу) в зависимости от занимаемой должности(профессии);

КВ -компенсационные выплаты;

СВ -стимулирующие выплаты, в том числе персональный коэффициент к должностномуокладу (окладу).

2.4. Месячнуюзаработную плату рабочих рекомендуется определять по следующей формуле:

 

З = ДО + КВ +СВ,

где:

З - месячнаязаработная плата;

ДО -должностной оклад (оклад);

КВ -компенсационные выплаты;

СВ -стимулирующие выплаты, в том числе персональный коэффициент к должностномуокладу (окладу).

 

3. Условия оплаты трударуководителей Учреждений,

их заместителей и главныхбухгалтеров

 

3.1. Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера ивыплат стимулирующего характера.

3.2. Втрудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом Министерством сруководителями Учреждений, должны быть предусмотрены показателиэффективности деятельности руководителя; размер должностного оклада;наименование, размер и условия выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, установленных руководителю Учреждения на основании разделов 4 и 5настоящего Положения. Показатели эффективности деятельности руководителейУчреждений устанавливаются нормативным правовым актом Министерства.

3.3. Размердолжностного оклада заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеровУчреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителей Учреждений.

Заработнаяплата заместителей руководителя Учреждений и главных бухгалтеров Учрежденийсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера в соответствии с разделами 4 и 5 настоящего Положения.

3.4. Выплатыстимулирующего характера руководителям осуществляются в пределах фонда оплатытруда, на основании решения Министерства.

3.5. Месячнуюзаработную плату руководителей, их заместителей и главных бухгалтероврекомендуется определять по следующей формуле:

 

З = ДО + КВ +СВ,

 

где:

З - месячнаязаработная плата;

ДО -должностной оклад;

КВ -компенсационные выплаты;

СВ -стимулирующие выплаты.

3.6. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемый за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждений (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее потексту - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) дляруководителей Учреждений устанавливается в кратности до 8, его заместителей иглавного бухгалтера устанавливается в кратности до 6.

Решение обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы дляруководителей Учреждений, их заместителей и главного бухгалтера Учрежденияпринимается Министерством и оформляется правовым актом.

3.7. Информация о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей Учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Министерства.

Размещение информации о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представлениеими указанной информации осуществляется в порядке, установленном ПравительствомПензенской области.

 

4. Порядок и условияустановления выплат

компенсационного характера

 

4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видоввыплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.12.2007 № 822 (с последующими изменениями), работникампроизводятся выплаты компенсационного характера:

- выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочиепраздничные дни, ненормированный рабочий день), устанавливаются в соответствиис законодательством;

- надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Размердоплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Выплатыкомпенсационного характера применяются как в процентном отношении к должностномуокладу (окладу), так и в абсолютных размерах, если иное не предусмотренофедеральным законодательством. Размеры, условия и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области.

 

5. Порядок и условияустановления выплат

стимулирующего характера

 

5.1. Размеры, условия и порядок осуществлениявыплат стимулирующего характера работникамустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Пензенской области.

5.2. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения работниковза выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:

5.2.1.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителямУчреждений, его заместителям, главным бухгалтерам, специалистам, служащим иработникам, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационнымгруппам, - в размере от 50 до 170 процентов должностного оклада.

Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы рабочим и водителям - вразмере до 100 процентов оклада.

Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учрежденийустанавливается Министерством в зависимости от достижения показателейэффективности деятельности руководителей Учреждений.

5.2.2.Ежемесячная выплата за выслугу лет для руководителей Учреждений, егозаместителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих и работников,должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам,устанавливается в следующих размерах:

 

При стаже работы в Учреждениях	В процентах (от должностного оклада)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Ежемесячная выплата завыслугу лет для рабочих Учреждений устанавливается в следующих размерах:

 

При стаже работы в Учреждениях	В процентах (от оклада)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

 

5.2.3. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается ежемесячное денежноепоощрение.

Дляруководителей Учреждений размер вышеназванной выплаты устанавливаетсяМинистерством в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к нему) и неможет превышать 200 процентов от должностного оклада. Порядок выплатыежемесячного денежного поощрения руководителям Учреждений устанавливаетсяМинистерством в зависимости от достижения показателей эффективностидеятельности руководителей Учреждений.

Длязаместителей руководителя Учреждений, главных бухгалтеров размер ежемесячногоденежного поощрения устанавливается руководителями Учреждений по итогамрезультатов их работы и не может превышать 200 процентов от должностногооклада.

5.2.4. ВодителямУчреждений устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующихразмерах:

- 25процентов от оклада для водителей первого класса;

- 10процентов от оклада для водителей второго класса.

5.2.5.Премиальные выплаты по итогам работы.

5.2.5.1. Сцелью поощрения работников учреждений за общие результаты труда применяетсяпремирование по итогам работы за месяц, квартал, год.

5.2.5.2.Решение о выплате каждой конкретной премии принимают руководители Учреждений попредставлению руководителей структурных подразделений Учреждений, при этомнаименование премии и условия ее осуществления включаются в положение опремировании, утверждаемое локальным нормативным актом Учреждения.

5.2.5.3.Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда работниковУчреждений.

5.2.5.4. Припремировании учитывается:

- инициативаи применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественнаяподготовка, проведение мероприятий и выполнение поручений, связанных с уставнойдеятельностью Учреждений.

5.2.5.5.Руководителям Учреждений размер премии по итогам работы за квартал (год)устанавливается правовым актом Министерства, с учетом показателей эффективностидеятельности руководителей Учреждений в отчетном периоде. Порядок и условиявыплаты премии руководителям Учреждений устанавливается Министерством втрудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

Решение овыплате премии (по итогам работы за месяц, за квартал, за год) работникамУчреждения производится на основании приказа (решения) руководителя Учреждения.

5.2.6.Руководителям Учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам,специалистам, служащим, работникам, должности которых не отнесены кпрофессиональным квалификационным группам, и рабочим Учреждений производитсяединовременная выплата при предоставлении ежегодного основного идополнительного оплачиваемого отпуска:

-руководителям Учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам,специалистам, служащим и работникам, должности которых не отнесены кпрофессиональным квалификационным группам, - в размере 7 должностных окладов;

- рабочим, заисключением водителей - в размере 5 окладов;

- водителям -в размере 7 окладов.

5.2.7. Сучетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач работникам Учреждений (за исключением руководителей Учреждений, егозаместителей и главных бухгалтеров) устанавливается персональный повышающийкоэффициент к должностному окладу (окладу) в пределах - до 2,0.

5.2.7.1.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу (окладу), его размерах и периоде, на который он устанавливается,принимается руководителями Учреждений персонально в отношении конкретногоработника.

5.2.7.2.Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу(окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) наперсональный повышающий коэффициент. Выплатыпо персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

5.2.7.3.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не образуетновый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

5.3. Размер стимулирующих выплат (в том числепремии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношениик должностному окладу (окладу). Максимальным размером указанные выплаты неограничены.

5.4. Размер выплат, предусмотренныхподпунктами 5.2.1, 5.2.3, 5.2.5.5 пункта 5.2 раздела 5 "Порядок и условияустановления выплат стимулирующего характера" Положения, руководителямУчреждений, определяется с учетом результатов оценки эффективности деятельностируководителей, показатели которой устанавливаются нормативным правовым актомМинистерства.

 

6. Другие вопросы оплатытруда

 

6.1. В случае задержки выплаты работникамзаработной платы и других нарушений оплаты труда руководители Учреждений несутответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Наосновании письменных заявлений руководителей, его заместителей, главныхбухгалтеров, специалистов, служащих, работников, должности которых не отнесенык квалификационным группам, и рабочих из фонда оплаты труда оказываетсяматериальная помощь на оздоровление в размере одного должностного оклада.

За счетэкономии фонда оплаты труда работникам Учреждений оказывается материальнаяпомощь в размере одного должностного оклада (оклада) в случае смерти близкихродственников.

К числублизких родственников относятся супруг, супруга, дети, родители, родные братьяи сестры.

6.3. Приналичии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться поощрительные выплаты вразмере одного должностного оклада (оклада):

1) кпрофессиональному празднику;

2) в связи сюбилейными датами (50-летием, 55-летием (у женщин), 60-летием);

3) приувольнении работника в связи с выходом на пенсию.

 

7. Формирование фондаоплаты труда

 

7.1. Фондоплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя изобъема лимитов бюджетных обязательств бюджета Пензенскойобласти, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, с учетомих штатной численности.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете нагод):

7.2.1. Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам:

- ежемесячныедолжностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячнойвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 14 должностныхокладов;

- ежемесячнойвыплаты за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 24 должностныхокладов;

- премиальнойвыплаты по итогам работы в размере 12 должностных окладов;

- единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного основного и дополнительного оплачиваемогоотпуска в размере 7 должностных окладов;

- материальнойпомощи на оздоровление в размере 3 должностных окладов.

7.2.2.Специалистам, служащим и работникам, должности которых не отнесены кпрофессиональным квалификационным группам:

- ежемесячныедолжностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячнойвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 14 должностныхокладов;

- ежемесячнойвыплаты за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- премиальнойвыплаты по итогам работы в размере 12 должностных окладов;

- единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного основного и дополнительного оплачиваемогоотпуска в размере 7 должностных окладов;

- материальной помощи на оздоровление в размере 3 должностных окладов.

- ежемесячныевыплаты по коэффициенту в зависимости от занимаемой должности в размере 24должностных окладов.

7.2.3.Водителям:

- ежемесячныедолжностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячнойвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 12 окладов;

- ежемесячнойвыплаты за выслугу лет в размере 3 окладов;

- выплаты заклассность в размере 3 окладов;

- премиальнойвыплаты по итогам работы в размере 8 окладов;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного идополнительного оплачиваемого отпуска в размере 7 окладов;

-материальной помощи на оздоровление в размере 3 окладов;

- компенсационные выплаты в размере 6 окладов.

7.2.4.Рабочим (за исключением водителей) и служащим:

- ежемесячныедолжностные оклады в размере 12 окладов.

- ежемесячнойвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 6 окладов;

- ежемесячнойвыплаты за выслугу лет в размере 3 окладов;

- премиальнойвыплаты по итогам работы в размере 12 окладов;

-материальной помощи на оздоровление в размере 3 окладов.

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного идополнительного отпуска в размере 5 должностных окладов.

7.3. Руководители Учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотреннымипунктом 7.2 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения окладов ивыплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

7.4. Увеличение(индексация) должностных окладов работников производится в соответствии снормативным правовым актом Министерства. При увеличении (индексации)должностных окладов (окладов) работников размеры должностных окладов (окладов)подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.