Решение Собрания представителей Башмаковского района Пензенской области от 30.05.2016 № 544-58/3
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области, утвержденное решением Собрания представителей Башмаковского района от 22.05.2012 года № 26-4/3...
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
БАШМАКОВСКОГОРАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 30.05.2016 № 544-58/3
р.п .Башмаково
О внесении изменений в Положение осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области, утвержденноерешением Собрания представителей Башмаковского районаот 22 .05. 2012 года № 26-4/3 (с последующими изменениями)
Руководствуясь Федеральным законом от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Обосновах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с изменениями идополнениями), Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образованиив Российской Федерации», Постановлением Правительства Пензенской области от 19 июня2015 года № 318-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохраненияПензенской области», статьей 18 Устава Башмаковскогорайона Пензенской области,
Собраниепредставителей Башмаковского района решило:
1. Внести в Положение о системе оплаты трудаработников муниципальных учреждений образования Башмаковскогорайона Пензенской области, утвержденное решением Собрания представителей Башмаковского района Пензенской области от 22.05.2012 N26-4/3 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений образования Башмаковскогорайона Пензенской области» (с последующими изменениями), следующие изменения:
1.1. Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений образования Башмаковскогорайона Пензенской области дополнить пунктами 2.32- 2.37 следующего содержания:
«Система оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.32. Заработная платаработников, относящихся к профессиональной квалификационной группе"Средний медицинский и фармацевтический персонал", состоит из:
2.32.1. Оклада по занимаемойдолжности в размере, установленном в соответствии с приложением N 10 кнастоящему Положению;
2.32.2. Выплат компенсационногохарактера, предусмотренных настоящим разделом настоящего Положения, которыеустанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;
2.32.3. Выплат стимулирующего характера, установленныхв соответствии с настоящим разделом настоящего Положения, с приложением N 11 кнастоящему Положению.
2.33. Работникамучреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
2.33.1. выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда (далее - гарантии и компенсации работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда);
2.33.2. выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных) (далее - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)в форме:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей);
2) доплаты за расширение зон обслуживания;
3) доплаты за увеличение объёма работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовымдоговором;
5) доплаты за работу в ночное время;
6) доплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
7) доплаты за сверхурочную работу;
2.33.3. надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами (далее - надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну).
2.34. В соответствии с частью 2статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации фиксированные размеры, атакже порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяПоложением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренномстатьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.34.1. Доплата за вредные и(или) опасные условия труда не может быть менее 4 процентов оклада(должностного оклада), установленного работнику, занятому на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда.
2.34.2. В соответствии с частью 3статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительныегарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором,Положением об оплате труда работников учреждения с учётомфинансово-экономического положения учреждения.
2.34.3. При реализации всоответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношенииработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на ихздоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудовогопроцесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплататруда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, аразмеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактическиреализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состояниюна день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ"О внесении изменений в отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценкеусловий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда нарабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационныхмер.
2.34.4. В соответствии с частью 2статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязанобеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда. В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценкиусловий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть 4 статьи 219Трудового кодекса Российской Федерации).
2.35. Размеры, порядок и условиявыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаютсяколлективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения впорядке, предусмотренном статьями 149-154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Конкретные размеры указанных выплат определяются с учётомфинансово-экономического положения учреждения.
2.35.1. Размер доплаты засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёмадополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).
2.35.2. Доплата за работу вночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до6 часов):
1) медицинским работникам, занятым оказаниемэкстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу иработникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи (согласноПеречню, который является приложением к Положению об оплате труда работниковучреждения), размер доплаты за работу в ночное время определяется путём деления100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, иумножения на количество часов, отработанных им в ночное время;
2) иным работникам размер доплаты за работу в ночноевремя определяется путём деления 50 процентов оклада (должностного оклада)работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени,установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанныхим в ночное время.
2.35.3. Доплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке:
1) если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путём деления 100процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, иумножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочийпраздничный день;
2) если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни определяется путём деления 200 процентов оклада (должностного оклада)работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени,установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанныхим в выходной или нерабочий праздничный день.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, вместо доплаты, указанной в подпункте 2.35.3.пункта 2.35. настоящего Положения, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.35.4. Сверхурочная работа (7) -работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределамиустановленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневнойработы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормальногочисла рабочих часов за учётный период. Привлечение работника к сверхурочнойработе допускается в порядке и случаях, установленных статьёй 99 Трудовогокодекса Российской Федерации. Доплата за сверхурочную работу устанавливается вследующем порядке:
1) размер доплаты за первые два часа сверхурочнойработы определяется путём деления 50 процентов оклада (должностного оклада)работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени,установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанныхим сверхурочно;
2) размер доплаты за последующие часы сверхурочнойработы определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада)работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени,установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанныхим сверхурочно.
По желанию работника сверхурочная работа вместодоплаты, указанной в подпункте 2.35.4. пункта 2.35. настоящего Положения, можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанныесверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате неподлежит.
2.36. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере ипорядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны" (с последующимиизменениями)
2.37. Порядок иусловия осуществления выплат стимулирующего характера:
2.37.1.Медицинским работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:
1)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2)выплаты за качество выполняемых работ;
3)выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)премиальные выплаты по итогам работы.
2.37.2. Медицинскимработникам выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в форменадбавки за квалификационную категорию, надбавки за учёную степень и надбавкиза почётное звание. Данные надбавки устанавливаются медицинским работникам какпо основному месту работы, так и по совместительству и начисляютсяпропорционально отработанному времени.
Надбавка за квалификационную категорию устанавливаетсяв следующих размерах:
| N | Наименование должности (категория работников) с указанием специальности, по которой присвоена квалификационная категория | Размер надбавки за квалификационную категорию (рублей в месяц в расчёте на одну ставку) | ||
| высшая квалификационная категория | первая квалификационная категория | вторая квалификационная категория | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1) | Медицинские работники и фармацевтические работники со средним образованием | |||
| 1.1) | работники, относящиеся к категории среднего медицинского и фармацевтического персонала, которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности | 1500 | 1100 | 700 |
В соответствии спунктом 5 Порядка, утверждённого приказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и срокахпрохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестациидля получения квалификационной категории", надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается работнику на 5 лет со дня издания органомгосударственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию,распорядительного акта о присвоении специалисту, прошедшему аттестацию,квалификационной категории.
2.36.3.Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются медицинскимработникам учреждений - в форме надбавки за стаж непрерывной работы всоответствии с приложением N 11 к настоящему Положению .
2.36.4. Иныестимулирующие выплаты медицинским работникам образовательных учреждений могутустанавливаться согласно Положениям об оплате труда непосредственно вучреждениях образования согласно выделенному фонду наоплату труда».
1.2. Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений образования Башмаковскогорайона Пензенской области дополнить Приложениями 10 и 11 следующего содержания:
«Приложение 10
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
образования Башмаковскогорайона
Размеры окладов медицинских и фармацевтическихработников
| N | Квалификационный уровень | Наименование должности(1) | Размер оклада (руб. в месяц) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 1.1. | 3 квалификационный уровень | - медицинская сестра; | 5160 |
».
«Приложение 11
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
образования Башмаковскогорайона
Порядок установления надбавки за стаж непрерывнойработы
медицинским работникам
1.Настоящим Порядком определены размеры надбавки за стаж непрерывной работы иусловия её установления работникам учреждений образования (далее - учреждения).
2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливаетсяработникам учреждений в следующих размерах:
| N | Наименование должности (категория работников) | При стаже непрерывной работы | Размер надбавки за стаж непрерывной работы |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1.1. | Средний медицинский персонал | от 3 лет до 5 лет | 20% оклада |
| свыше 5 лет | 30% оклада |
3.Работникам, указанным в подпункте 1.1. пункта 2. настоящего Порядка, в стаж,дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы,засчитывается:
3.1. Время непрерывнойработы (как по основной работе, так и по совместительству в объёме не менее0,25 ставки ):
а) на любых должностях в государственных учреждениях,функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерствоздравоохранения Пензенской области;
б) на любых должностях в медицинских организациях ифармацевтических организациях государственной (муниципальной) системыздравоохранения;
в) на любых должностях вгосударственных (муниципальных) организациях социального обслуживания.
3.2. Время непрерывной работы(только по основной работе):
а) на любых должностях в исполнительных органахгосударственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья;
б) на любых должностях в федеральных органахисполнительной власти в сфере охраны здоровья и их территориальных органах;
в) на должностях и (или) в структурных подразделениях,созданных для осуществления полномочий в сфере охраны здоровья в иныхфедеральных органах исполнительной власти;
г) на должностях и (или) в структурных подразделениях,созданных для осуществления полномочий в сфере охраны здоровья в органахместного самоуправления муниципальных районов и городских округов;
д) на любых должностях в фондах обязательногомедицинского страхования и в страховых медицинских организациях, осуществляющихдеятельность в сфере обязательного медицинского страхования;
е) на должностях ассистента, доцента, профессора илизаведующего кафедрой в образовательных организациях высшего образования инаучных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность илифармацевтическую деятельность (клиники) либо имеющих клиническую базу вмедицинских организациях государственной (муниципальной) системыздравоохранения;
ж) на должностях ассистента, доцента, профессора илизаведующего кафедрой в организациях дополнительного профессиональногообразования, имеющих клиническую базу в медицинских организацияхгосударственной (муниципальной) системы здравоохранения и осуществляющихобразовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам(повышение квалификации врачей, профессиональная переподготовка врачей).
4. В случаях, когда до началаработы в учреждении работник работал в различных учреждениях (организациях,органах), указанных в пункте 3 настоящего Порядка, время такой работысуммируется и стаж работы признаётся непрерывным, если перерыв со дняувольнения с одной работы, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, до дняначала другой работы, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, не превысил 30календарных дней.
5. В случае расторжениятрудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в томчисле находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до16 лет стаж непрерывной работы, приобретённый работником до увольнения,сохраняется при условии приёма на работу в учреждение до достижения ребёнкомуказанного возраста.
6. Если периодам, перечисленнымв настоящем пункте, непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, указанная в пункте 3 настоящего Порядка, стаж непрерывнойработы сохраняется на весь период:
6.1. В течение которогогражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качествебезработного, получал стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимал участие воплачиваемых общественных работах по направлению органов службы занятости (сучётом времени, необходимого для переезда или переселения в другую местность идля трудоустройства), или был занят на сезонных работах (с учётом времени,необходимого для переезда к месту работы и обратно по направлению органовслужбы занятости).
6.2. Вынужденного прогула принезаконном увольнении (переводе на другую работу) с последующим восстановлениемна прежней работе.
6.3. Когда работник фактическине работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательства РоссийскойФедерации сохранялось место работы (должность).
6.4. Работы освобожденногопрофсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, а также работы на выборной должности в организацияхпрофессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.
7. Гражданам, которым страховаяпенсия по старости или инвалидности назначена в период работы, указанной впункте 3 настоящего Порядка, стаж непрерывной работы, приобретённый работникомдо увольнения с указанной работы, сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы.
8. Работникам, заключившим сучреждением трудовой договор о работе по совместительству, надбавка за стажнепрерывной работы устанавливается в размере, предусмотренном для должности(категории работников), занимаемой по совместительству.
9. Надбавка за стаж непрерывнойработы устанавливается работнику на основании приказа работодателя при наличии(достижении) стажа непрерывной работы, предусмотренного в подпункте 1.1. пункта2. настоящего Порядка.
10. Настоящий Порядокприменяется к правоотношениям, возникшим после вступления его в силу.
11. Размер надбавки за стажнепрерывной работы, установленный работнику учреждения по правилам,действовавшим до вступления в силу настоящего Порядка, не может быть снижен,если работник продолжает работать в учреждении в должностях и (или)подразделениях, работа в которых давала ему право на установление надбавки вразмере выше, чем это установлено настоящим Порядком ».
2. Настоящее решениедействует в части, не противоречащей решению Собрания представителей Башмаковского района Пензенской области о бюджете Башмаковского района на очередной финансовый год и плановыйпериод.
3. Настоящее решениеопубликовать в информационном бюллетене «Башмаковскиемуниципальные ведомости».
4. Настоящее решениевступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль заисполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссию побюджету, финансам, экономическому развитию.
Глава Башмаковскогорайона А.В.Гордеев