Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 23.10.2017 № 965
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района»
| АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА | ||||
| ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ | ||||
| | ||||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||||
| от | 23 октября 2017 г. | № | 965 | |
| | г. Белинский | | | |
Об утверждении Положения об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерскаяслужба Белинского района»
В соответствии с Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясьПостановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «Овведении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенныхучреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органовисполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная кней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основеединой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «Опрофессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», от31.08.2017 № 815 «Об увеличении оплаты труда работников муниципальныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетадминистрация Белинского района», Администрация Белинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская службаБелинского района Пензенской области» согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрацииБелинского района Пензенской области:
- от28.05.2013 № 410 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Белинскогорайона»;
- от28.10.2016 № 862 «О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников муниципального учреждения «Единая дежурная диспетчерская службаБелинского района».
3. Настоящее постановление разместить на официальномИнтернет-сайте Администрации Белинского района Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу после егоподписания.
5. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата.
И.о .главы администрации Н.И.Дружинин
| | Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области | |
| | от 23 октября 2017 г. | № 965 |
Положение
об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская службаБелинского района»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская службаБелинского района Пензенской области», находящегося в ведении администрацииБелинского района, по виду экономической деятельности «Деятельность пообеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях прочая (84.25.9)» (далеесоответственно - Положение, Учреждение), разработано в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждениикритериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплатытруда работников Учреждения за счет средств бюджета Белинского района.
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджетаБелинского района.
1.3. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях не полного рабочего времени или не полнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей. Размер оплаты труда, включая размер должностного оклада работника,выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Заработная плата работника предельными размерамине ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда работниковУчреждения.
2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждениявключает в себя:
- размер окладов (должностных окладов);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Критерии отнесения работников Учреждения кпрофессиональным квалификационным группам содержатся в приказе Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525«О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам».
Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих»:
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих | ||||
| Квалификационные уровни | Должности служащих | Должностные оклады, руб. | ||
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 4372,20 | ||
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | диспетчер | 4372,20 | ||
2.2. Компенсационные выплаты.
Работникам Учреждения в соответствии с действующимтрудовым законодательством устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
- оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до6 часов) составляет 35% (оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы) за каждый час работы в ночное время;
- оплата за сверхурочную работу устанавливается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном и отражается в табелях учета рабочего времени;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхдолжностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Указанная выплата отражается в табеляхучета рабочего времени;
- за совмещение должностей работнику производитсядоплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы;
- за участие в проведении аварийно-спасательных работпо предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, произошедших натерритории Белинского района работнику производитсядоплата в размере 5% должностного оклада за каждый рабочий день;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромустанавливается доплата в размере 50% от должностного оклада временноотсутствующего работника с учетом содержания и (или) объема дополнительныхработ;
- за работу в режиме ненормированного рабочего дняработнику производится доплата в размере 25% должностного оклада.
Решение о введении соответствующих доплат работникам(за исключением доплат за совмещение должностей) принимается директоромУчреждения по представлению бухгалтера с учетом обеспечения указанных выплатсредствами бюджета Белинского района.
2.3. Стимулирующие выплаты.
В целях поощрения работников Учреждения за выполненнуюработу работникам Учреждения за счет средств бюджета Белинского районаустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, отвечающиеуставным задачам Учреждения:
- за интенсивность и высокие показатели в работе вразмере до 100% должностного оклада;
- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работепроизводятся с учетом следующих критериев:
- выполнение непредвиденных работ - 20%;
- оперативность в принятии решений - 20%;
- оперативность в исполнении поручений - 26%;
- выполнение срочных и особо срочных работ - 34%.
Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) вУчреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
- от 1 до 2лет - 5%;
- от 2 до 5лет - 10%
- от 5 до10 лет - 20%;
- от 10 до15 лет - 25%;
- от 15 до20 лет - 30%;
- от 20 до25 лет - 35%;
- от 25 лети более - 40%.
К непрерывному стажу (выслуге лет) приравнивается стажработы в органах местного самоуправления, органах исполнительной властиПензенской области, органах внутренних дел и вооруженных силах РоссийскойФедерации.
Стимулирующие выплаты и их размеры отражаются втрудовых договорах с работниками.
Размер выплат стимулирующего характера производится впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
Премирование директора Учреждения осуществляется попредставлению заместителя главы администрации района - руководителя аппаратаадминистрации Белинского района и выплачивается на основании постановленияадминистрации Белинского района.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, сцелью поощрения работников Учреждения, производится выплата единовременныхпремий, за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премийопределяется в абсолютном размере.
Решение о премировании работников принимает директорУчреждения. Размер премии устанавливается приказом Учреждения, максимальнымразмером не ограничивается.
3. Условия оплаты труда директораУчреждения, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора Учреждения состоит издолжностного оклада и производится за счет средств бюджета Белинского района(согласно сметы учреждения). Должностной оклад директора Учрежденияустанавливается главным распорядителем средств бюджета Белинского района(администрацией Белинского района) в трудовом договоре.
3.2. Размер должностного оклада директора Учрежденияустанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работниковУчреждения, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до3-х размеров средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализациикоторых создано Учреждение.
3.3. Должностной оклад главного бухгалтераустанавливается директором на 10-30% ниже должностного оклада директораУчреждения и фиксируется в трудовых договорах.
4. Материальнаяпомощь
4.1. Материальная помощь выплачивается при наличииэкономии фонда заработной платы.
Материальная помощь, определенная настоящимпунктом выплачивается работнику в следующих размерах:
- рождения ребенка - в размере до 1 должностногооклада (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
- в связи с бракосочетанием работника - в размере до 1должностного оклада;
- в связи с юбилейными датами (50 лет и 60 лет), а так же в связи с достижением пенсионного возраста - вразмере до 1 должностного оклада;
- смерти работника либо его ближайших родственников(родителей, детей, супруга) - до 1 должностного оклада (при предъявлениисвидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
4.2. Материальная помощь работнику Учрежденияоказывается на основании его личного заявления по решению директора Учреждения.
4.3. Материальная помощь директору Учреждениявыплачивается по личному заявлению на основании постановления администрацииБелинского района.