Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 28.05.2013 № 410
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 мая 2013 г. N 410 г. Белинский Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района" В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации,Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введенииновых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенныхучреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военнаяи приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате трудаработников федеральных государственных учреждений", ПриказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационныхгруппах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих идолжностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", Уставом Белинского района Пензенской области, АдминистрацияБелинского района постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципальногоучреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Белинского районаПензенской области" согласно приложению. 2. Настоящее постановление разместить на официальном сайтеадминистрации Белинского района в сети "Интернет". 3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя главы администрации района по вопросам экономики иинвестиций. Глава администрации В.Е.Чернышов ___________________ Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 28 мая 2013 г. N 410 Положениеоб оплате труда работников Муниципального учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковМуниципального учреждения "Единая дежурная диспетчерская службаБелинского района Пензенской области", находящееся в веденииАдминистрации Белинского района, по виду экономической деятельности"Прочая деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайныхситуациях (75.25.2)" (далее - Положение) разработано в соответствии сПриказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональныхквалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих". 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты трудаработников Учреждения за счет средств бюджета муниципальногообразования Белинский район. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательствбюджета муниципального образования "Белинский район". 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях не полного рабочего времени или не полной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Размер оплаты труда, включая размердолжностного оклада работника, выплаты компенсационного характера,выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включенияв трудовой договор. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждаетсяприказом Учреждения с учетом мнения исполнительно-распорядительногооргана муниципального образования "Белинский район". 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения. 2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает всебя: - размер окладов (должностных окладов); - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. Критерии отнесения работников Учреждения к профессиональнымквалификационным группам содержатся в приказе Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах иутверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам". Оклады работников Учреждения устанавливаются с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих": |————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей || специалистов и служащих ||——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Квалификационные | Должности служащих | Должностные || уровни | | оклады, руб. ||——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 квалификационный | Водитель автомобиля | 4164 || уровень | | ||——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||——————————————————————|————————————————————————————|————————————————|| 1 квалификационный | диспетчер | 4164 || уровень | | ||——————————————————————|————————————————————————————|————————————————| 2.2. Компенсационные выплаты Работникам Учреждения в соответствии с действующим трудовымзаконодательством устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: - оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов (оклада (должностного оклада), рассчитанногоза час работы) за каждый час работы в ночное время; - оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном и отражается в табелях учета рабочего времени; - оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх должностного оклада, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. Указанная выплата отражается втабелях учета рабочего времени; - за совмещение должностей работнику производится доплата. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы; - за расширение зон обслуживания работнику производится доплата.Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы; - за увеличение объема работы или исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительных работ. Решение о введении соответствующих доплат работникам (заисключением доплат за совмещение должностей) принимается директоромУчреждения по представлению бухгалтера с учетом обеспечения указанныхвыплат средствами бюджета муниципального образования "Белинскийрайон". 2.3. Стимулирующие выплаты. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работуработникам Учреждения за счет средств бюджета муниципальногообразования "Белинский район" устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера, отвечающие уставным задачам Учреждения: - за интенсивность и высокие показатели в работе в размере до100% должностного оклада; - выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет). Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работепроизводятся с учетом следующих критериев: - выполнение непредвиденных работ; - оперативность в принятии решений; - оперативность в исполнении поручений; - выполнение срочных и особо срочных работ. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугулет) в Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах: от 1 до 2 лет - 5 процентов; от 2 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 25 процентов; от 15 до 20 лет - 30 процентов; от 20 до 25 лет - 35 процентов; от 25 лет и более - 40 процентов. К непрерывному стажу (выслуге лет) приравнивается стаж работы ворганах местного самоуправления, органах исполнительной властиПензенской области, органах внутренних дел и вооруженных силахРоссийской Федерации. Стимулирующие выплаты и их размеры отражаются в трудовыхдоговорах с работниками. Размер выплат стимулирующего характера производится в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Премирование директора Учреждения осуществляется по представлениюзаместителя главы администрации района - руководителя аппаратаадминистрации Белинского района и выплачивается на основаниипостановления администрации Белинского района. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда, с цельюпоощрения работников Учреждения, производится выплата единовременныхпремий: за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премийопределяется в абсолютном размере. Решение о премировании работников принимает директор Учреждения.Размер премии устанавливается приказом Учреждения, максимальнымразмером не ограничивается. 3. Условия оплаты труда директора Учреждения, бухгалтера 3.1. Заработная плата директора Учреждения состоит издолжностного оклада и производится за счет средств бюджетамуниципального образования "Белинский район" (согласно сметыучреждения). Должностной оклад директора Учреждения устанавливаетсяглавным распорядителем средств бюджета муниципального образования"Белинский район" (администрацией Белинского района) в трудовомдоговоре. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников Учреждения,которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет 3размера средней заработной платы. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано Учреждение. 3.2. Премирование директора осуществляется по решению главыадминистрации Белинского района. 3.3. Должностной оклад бухгалтера устанавливается директором на30% ниже должностного оклада директора Учреждения и фиксируется втрудовых договорах. __________