Постановление Правительства Пензенской области от 09.02.2017 № 60-пП

 

 

 

 

 

Овнесении изменений в постановление Правительства

Пензенскойобласти от 01.12.2014 № 830-пП

(споследующими изменениями)

 

В целях приведениянормативного правового акта Правительства Пензенской области в соответствие сдействующим законодательством, руководствуясь Законом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление Правительства Пензенскойобласти от 01.12.2014 № 830-пП «Об утверждении Порядканазначения на конкурсной основе руководителя Регионального фонда капитальногоремонта многоквартирных домов Пензенскойобласти» (с последующими изменениями) (далее – постановление) следующиеизменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующейредакции:

«Об утверждении Порядкапроведения открытого конкурса на замещение должности руководителя Региональногофонда капитального ремонта многоквартирных домов Пензенской области».

1.2. В преамбуле постановления слова «частью 4.1статьи 178» заменить словами «частью 1 статьи 178.1».

1.3. В пункте 1 постановления слова «назначения наконкурсной основе» заменить словами «проведения открытого конкурса на замещениедолжности».

2. Внести изменения вПорядок назначения на конкурсной основе руководителя Регионального фондакапитального ремонта многоквартирных домов Пензенской области (далее –Порядок), утвержденный постановлением Правительства Пензенскойобласти от01.12.2014 № 830-пП (споследующими изменениями), изложив его в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.

3. Признать утратившимсилу постановление Правительства Пензенской области от01.11.2016 № 555-пП «О приостановлении действия постановления ПравительстваПензенской области от 01.12.2014 № 830-пП».

4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Настоящее постановление опубликовать вгазете «Пензенские губернские ведомости» иразместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и наофициальном сайте Правительства Пензенскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы формирования и реализации государственнойполитики в области строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

 

 

 

Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области

В.А. Савин

 

 

Приложение

кпостановлению Правительства

Пензенскойобласти

от 09.02.2017№ 60-пП

 

 

П О Р Я Д О К

проведенияоткрытого конкурса на замещение должности

руководителяРегионального фонда капитального ремонта

многоквартирныхдомов Пензенской области

 

I . Общие положения

 

1. Настоящий Порядок устанавливает порядокпроведения открытого конкурса на замещение должности руководителя Региональногофонда капитального ремонта многоквартирных домов Пензенской области (далее –руководитель регионального оператора).

2. Руководитель регионального оператораназначается на должность по результатам открытого конкурса (далее – конкурс).

3. Право на участие в конкурсе имеютграждане Российской Федерации, соответствующие требованиям, установленнымпунктом 1 обязательных квалификационных требований к руководителю, кандидату надолжность руководителя регионального оператора, утвержденных приказомМинистерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РоссийскойФедерации от 27.07.2015 № 526/пр.

4. Организация и проведение конкурсаосуществляется исполнительным органом государственной власти Пензенскойобласти, уполномоченным в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее –уполномоченный орган).

 

II . Порядок организации и проведения конкурса

 

5. Для организации и проведения конкурсауполномоченный орган:

- создает конкурсную комиссию (далее –комиссия);

- размещает наофициальном сайте уполномоченного органа в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет»информационное сообщение о проведении конкурса;

- утверждает перечень вопросов дляиндивидуального собеседования кандидатов на должность руководителярегионального оператора (далее – кандидаты) и порядок проведения собеседования;

- организует проведениеквалификационного экзамена на соответствие обязательным квалификационнымтребованиям в порядке, утвержденном федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке иреализации государственной политики и нормативно-правовому регулированиюв сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее – квалификационный экзамен).

6. Решение об организации конкурсапринимается уполномоченным органом при наличии вакантной должности руководителярегионального оператора.

7. Состав комиссии и порядок и ее работыопределяются правовым актом уполномоченного органа.

8. Информационное сообщение о проведенииконкурса должно быть опубликовано не позднее чем за двадцать календарных днейдо объявленной в нем даты окончания приема документов.

8.1. Информационноесообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование исведения о местонахождении регионального оператора;

б) квалификационныетребования, предъявляемые к кандидату, утвержденные приказом Министерства строительства ижилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 27.07.2015 № 526/пр;

в) обстоятельства иограничения, препятствующие назначению на должность руководителярегионального оператора, предусмотренные частями 2, 3 статьи 178№Жилищного кодекса Российской Федерации;

г) дату и время начала и окончания приемадокументов;

д) адрес, по которомуосуществляется прием документов, и номера телефонов, по которымосуществляется консультирование по вопросу проведения конкурса;

е) переченьдокументов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению, определенные всоответствии с пунктом 8 настоящего Порядка;

ж) предполагаемые дату, время и местопроведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведенияитогов конкурса;

з) порядок определения победителя;

и) способ уведомления участников конкурсаи его победителя об итогах конкурса;

к) основные условия трудового договора;

л) перечень вопросов, предлагаемыхкандидату на квалификационном экзамене, порядок проведения квалификационногоэкзамена и индивидуального собеседования и определения результатов.

9. Дляучастия в конкурсе кандидаты представляют в комиссию в установленный винформационном сообщении срок следующие документы:

а) личное заявление;

б) копию паспорта или иного документа,удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично поприбытии на конкурс);

в) документы,подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную вустановленном действующем законодательством порядке, или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;

- копии документов обобразовании и квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ученой степени,ученого звания, заверенные в установленном действующем законодательствомпорядке;

г) копию страхового свидетельствагосударственного пенсионного страхования;

д) копию документа воинского учета – дляграждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) справка оботсутствии нахождения на учете в наркологическом и психоневрологическомдиспансере;

ж) собственноручнозаполненную и подписанную анкету по прилагаемой к настоящему Порядку форме.

Заявления и документы, поступившие послеистечения срока приема документов, указанного в информационном сообщении, крассмотрению не принимаются.

9.1. Прием документовосуществляется должностным лицом, назначенным правовым актом уполномоченного органа.

10. Конкурс проводитсяв три этапа:

-проверка полноты и достоверности сведений, представленных кандидатом;

- квалификационныйэкзамен;

- индивидуальноесобеседование.

10.1.Комиссия принимает решение о завершении конкурса по результатам второго этапа квалификационного экзамена безпроведения индивидуального собеседования в том случае, если квалификационныйэкзамен успешно пройден исключительно одним из кандидатов, допущенных к егопрохождению.

11. Напервом этапе конкурса комиссией на основании заявлений и представленных с нимидокументов определяется соответствие кандидатов установленным пунктом 3настоящего Порядка требованиям, и формируется список кандидатов, допущенных кдальнейшему участию в конкурсе.

11.1. В целях проверки достоверностисведений, указанных в пунктах 7, 8 анкеты, представленной кандидатом,уполномоченным органом не позднее трех рабочих дней со дня окончания приемадокументов для участия в конкурсе направляются запросы в уполномоченные органы.

11.2. Процедура оценкизаявлений для участия в конкурсе включает в себя рассмотрение, проверку наличиятребуемых документов, правильность и полноту оформления.

11.3. Комиссиярассматривает поступившие заявления, а также ответы уполномоченных органов на запросы, направленные в соответствии с пунктом11.1 настоящего Порядка, и принимает решение о соответствии кандидатаустановленным пунктом 3 настоящего Порядка требованиям либо принимает решениеоб отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе, которое оформляетсяпротоколом.

11.4. Основанием дляотказа в допуске кандидата к конкурсу являются:

несоответствиекандидата требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка;

представлениенеполного перечня документов и (или) несоответствие заявления и прилагаемых кнему документов требованиям пункта 9 настоящего Порядка;

представлениенедостоверных сведений.

11.5. Протоколзаседания комиссии подписывается присутствующими на заседании членами комиссии.Срок рассмотрения документов, принятия комиссией решения и подписания протоколане должен превышать трех рабочих дней со дня поступления ответов на запросыуполномоченного органа, направленные в целях проверки достоверностипредставленных кандидатом сведений в соответствии с пунктом 11.1. настоящегоПорядка.

Решение комиссиинаправляется кандидатам в письменной форме в течение одного рабочего дня со дняподписания протокола.

12.После оценки комиссией заявлений и формирования списка кандидатов, допущенных к дальнейшему участию в конкурсе,проводится второй этап конкурса в форме квалификационного экзамена с каждымдопущенным к участию в конкурсе кандидатом.

Организация проведенияквалификационного экзамена и определение его результатов осуществляетсяуполномоченным органом в порядке и в сроки, утвержденныефедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке и реализации государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

По результатам второгоэтапа конкурса комиссия принимает решение о проведении третьего этапа конкурсалибо о завершении конкурса в случае, указанном в пункте 10.1 настоящего Порядка,и оформляет его результаты в порядке, установленном пунктом 15 настоящегоПорядка.

13. К третьему этапупроведения конкурса допускаются кандидаты, успешно прошедшие квалификационныйэкзамен.

13.1. Уполномоченный орган извещаеткандидатов о месте, дате, времени проведения третьего этапа конкурса не менеечем за три рабочих дня до его даты проведения.

13.2. Третий этап конкурса проводится вформе индивидуального собеседования. Индивидуальное собеседование заключается вустных ответах кандидатов, успешно прошедших квалификационный экзамен, навопросы, задаваемые членами комиссии.

При проведениииндивидуального собеседования члены комиссии задают каждому кандидату по 10 вопросов из перечня, утвержденногоуполномоченным органом.

При проведениииндивидуального собеседования комиссией оценивается уровень знаний кандидатомнормативных правовых актов Пензенской области, регулирующих организацию проведения капитального ремонта общегоимущества в многоквартирных домах и функционирования региональнойсистемы капитального ремонта, а также профессиональные навыки, опыт предыдущейработы и возможности применения его на новой должности, в том числе опыт веденияделовых переговоров, публичного выступления.

Результатыиндивидуального собеседования оцениваются членами комиссии:

а)в 10 баллов, если кандидат правильно ответил на все заданные вопросы, последовательно, в полном объеме, глубоко и правильнораскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходедискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональныхзнаний в соответствующей сфере,аналитические способности, навыки аргументированно отстаиватьсобственную точку зрения и ведения деловых переговоров;

б) в 8 баллов, есликандидат правильно ответил более чем на половину заданных вопросов,последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильноиспользовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки,в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровеньпрофессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей,навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в) в 6 баллов, есликандидат правильно ответил на половину заданных вопросов, последовательно, ноне в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовалпонятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявилнизкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний всоответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаиваниясобственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

г) в 3 балла, есликандидат правильно ответил менее чем на половину заданных вопросов,последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегдаправильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходедискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональныхзнаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаиваниясобственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

д) в 0 баллов, есликандидат не ответил на заданные вопросы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительныенеточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и веденияделовых переговоров.

13.3. По итогам оценкикаждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, которыйзаносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколузаседания комиссии.

 

III . Порядок определения победителя конкурса и заключения

трудовогодоговора с руководителем регионального оператора

 

14. По итогам двух этапов конкурсанабранные кандидатами баллы суммируются.

Победителем конкурсасчитается кандидат, набравший большее количество баллов.

В случае равенства баллов голос председательствующегона заседании комиссии о победителе конкурса является решающим.

15. По результатамконкурса оформляется протокол, который подписывается председателем комиссии (в его отсутствие –заместителем председателя комиссии) и всеми присутствующими на заседаниикомиссии членами в срок, не превышающий двух рабочих дней с даты проведенияконкурса.

Члены комиссии, не согласные с результатомконкурса, вправе изложить в письменном виде особое мнение, котороеприкладывается к протоколу заседания комиссии.

Протокол заседания комиссии в течение трехкалендарных дней со дня подписания размещается на официальном сайтеуполномоченного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» инаправляется в высший коллегиальный орган регионального оператора (далее –Правление) для принятия решения о назначении победителя конкурса на должность руководителя регионального оператора и заключенияс ним трудового договора.

16. В случае если в результате проведенияконкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, установленнымПорядком, конкурс признается несостоявшимся и уполномоченным органомпринимается решение о проведении повторного конкурса.

Если в установленный срок для приемазаявлений поступило менее двух заявлений, уполномоченный орган принимает решениео продлении срока приема заявлений (не более чем на десять календарных дней).

Если после продления срока приемазаявлений в установленный срок будет зарегистрировано одно заявление,уполномоченный орган принимает решение о признании конкурса несостоявшимся и оборганизации проведения повторного конкурса.

17. Порядок назначения победителя конкурса на должность руководителярегионального оператора определяется Уставом регионального оператора.

18. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе,направляются письменные сообщения об итогах конкурса в течение семи календарныхдней со дня подписания протокола заседания комиссии.

19. Результатыконкурса могут быть обжалованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

20. Уполномоченныйорган в недельный срок со дня расторжения трудового договора с руководителем регионального оператораобязан приступить к организации проведения конкурса в соответствии с настоящимПорядком.

Приложение

к Порядку проведения открытого

конкурса на замещение должности

руководителя Регионального фонда

капитального ремонта многоквартирных

домов Пензенской области

 

 

АН К Е Т А

(заполняетсясобственноручно)

 

1. Фамилия			Место для фотографии
Имя
Отчество

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образо-вание: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Были ли Вы судимы, когда и за что (указать сроки снятия и погашения суди-мости)
8. Привлекались ли Вы к наказанию за административное правонарушение в форме дисквалификации, когда и за что (указать срок исполнения)

 

 

9. Выполняемая работа с началатрудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебныхзаведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскуюдеятельность и т. п.).

При заполнении данного пунктанеобходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военнуюслужбу записывать с указанием должности и номера воинской части.

 

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т. ч. за границей)
поступления	ухода

 

10. Государственные награды,иные награды и знаки отличия

 

11. Ваши близкие родственники(отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Еслиродственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать ихпрежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

 

13. Сведения о нахождении на должности депутата Законодательного СобранияПензенской области, депутатапредставительного органа местного самоуправления на территорииПензенской области, государственной службе (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

 

 

На проведение в отношении меняпроверочных мероприятий согласен (согласна).

 

«

»

20

г.                       Подпись

 

 

 

М. П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

 

 

 

«		»		20		г.
							(подпись, фамилия работника кадровой службы)

 

 

__________________