Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 05.12.2016 № 995

 

 

 

    
      Об утверждении Положения о премировании директора 
    
  

    
      Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области»
    
  

    (В редакции Постановления Администрации Белинского района
  

    Пензенской области от 16.12.2020 г. № 1131)
  

 

Руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь УставомБелинского района Пензенской области, постановлением администрацииБелинского района Пензенской области от 03.12.2013 № 1157 «Об утвержденииположения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения«Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта итуризма Белинского района Пензенской области», Администрация Белинского районапостановляет:

 

1. Утвердить Положение о премировании директораМуниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики,физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области»согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после егоподписания и распространяется на правоотношения, вступившие в силу с15.11.2016.

3. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

 

 

Глава администрации          В.Е.Чернышов

 

 

 

	Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 05 декабря 2016 г.	№ 995

    
      ПОЛОЖЕНИЕ
    
  

    
      о премировании директора Муниципального казенного учреждения «Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта и туризма Белинского района Пензенской области»
    
  

    (В редакции Постановления Администрации Белинского района
  

    Пензенской области от 16.12.2020 г. № 1131)
  

1. Настоящее Положение устанавливаетпорядок и условия премирования директора муниципального казенного учреждения«Управление культуры, молодежной политики, физической культуры, спорта итуризма Белинского района Пензенской области» (далее - директор).

Директору выплачивается ежемесячная игодовая премии в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Премирование директора производится порезультатам работы за месяц, год, за счет и в пределах средств фонда оплатытруда.

Премия директору выплачивается 18 числамесяца, следующего за отчетным месяцем.

Максимальным размером премия по итогамработы за год не ограничена.

(Пункт 1 в редакции ПостановленияАдминистрации Белинского района Пензенской области от16.12.2020 г. № 1131)

2. Премия выплачивается в соответствии с показателямиэффективности и результативности профессиональной служебной деятельностидиректора, с достижениями индикативных показателей, а также с уровнемреализации муниципальной программы «Культура, туризм, спорт и молодежнаяполитика Белинского района на 2014-2020 годы» и Планом мероприятий («дорожнойкарты») «Изменения в отрасли «Культура», направленные на повышениеэффективности работы учреждений культуры Белинского района».

Для определения эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности директора учитываются следующиепоказатели:

- планирование работы,

- выполняемый объем работы,

- качество выполненной работы,

- ответственность,

- самостоятельность,

- дисциплина.

3. Премия директору выплачивается из фонда выплатытруда и в его пределах.

4. Директору в соответствии с показателямиэффективности и результативности профессиональной служебной деятельностивыплачиваются ежемесячные премии.

4.1. В рамках дифференцированной системы показателейпремирования применяется бальная система оценки его показателей. Бальнаясистема определяет "стоимость" каждого из показателей премирования.Наивысшим баллом считается "5" баллов, наименьшим баллом"0" баллов, бальная шкала составляет от 0 до 5. Суммирование балловопределяет процент премирования. К каждому показателю определенному п. 2.1настоящего Положения применяются баллы от 0 до 5.

Основанием для снижения показателей эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности директора является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (замечание - 10%,выговор - 25%);

б) докладная записка кадровой службы с приложениемобъяснительных записок директора о нарушениях им Правил внутреннего трудовогораспорядка, выразившиеся в неоднократных опозданиях, преждевременных уходах сослужбы - 5%.

В качестве расчетного периода для премированиядиректора принимается отработанное время, равное месяцу.

Директору, отработавшему неполный расчетный период,премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.2. Фактический размер премии устанавливается в пределахот 0% до 100%. В случае снижения фактического размера премии в представлении опремии указывается причина снижения фактического размера премии.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске,учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временнойнетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетныйпериод не включаются.

5. Выплата премии директору производится на основаниипостановления администрации Белинского района.

6. Использование для премирования директора иныхсредств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается.Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фондаоплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплатытруда.

Размер данной премии устанавливается не более 5000(пяти тысяч) рублей.

7. Базовый размер выплачиваемой премии директора всоответствии с п. 4 настоящего Положения определяется руководителем органаместного самоуправления Белинского района Пензенской области в соответствии споказателями, определенными пунктом настоящего Положения, и представляет собойустановленный им размер премии в процентах к должностному окладу директора.

8. Докладные записки и аналитические материалы споказателями эффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности директора, касающиеся премирования директора не позднее пятогочисла каждого месяца, представляются заместителю главы администрации района -руководителю аппарата заместителем главы администрации, курирующимсоответствующее направление.

9. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения о несоответствии директоразамещаемой должности;

- увольнения директора по инициативе представителянанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9,10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.