Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 28.11.2016 № 960

 

 

 

Об утверждении положения о премировании директораМуниципального

казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерскаяслужба

Белинского района Пензенской области»

 

(В редакции Постановлений АдминистрацииБелинского района

Пензенской области от29.04.2019 г. № 346; от25.12.2020 г. № 1162)

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от28.05.2013 № 410 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального учреждения «Единая дежурная диспетчерская служба Белинскогорайона», Администрация Белинского района постановляет:

 

1. Утвердить положение о премировании директорамуниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерская службаБелинского района Пензенской области» (далее МКУ ЕДДС Белинского района)согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после егоподписания.

3. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя главы администрации района -руководителя аппарата.

 

 

Главаадминистрации         В.Е.Чернышов

 

 

 

	Приложение к постановлению администрации Белинского района Пензенской области
	от 28 ноября 2016 г.	№ 960

 

 

    
      ПОЛОЖЕНИЕ
    
  

    
      о премировании директора Муниципального казенного учреждения
    
  

    
      «Единая дежурная диспетчерская служба Белинского района Пензенской
    
  

    
      области»
    
  

    (В редакции Постановлений Администрации Белинского района
  

    Пензенской области от 29.04.2019 г. № 346;
     
    от 25.12.2020 г. № 1162)
  

1. Настоящее положение устанавливает порядок и условияпремирования директора МКУ ЕДДС Белинского района Пензенской области (далее –директор).

Директору Белинского района Пензенской областивыплачивается ежемесячная премия в порядке, предусмотренном настоящимПоложением.

Ежемесячный фонд премированияустанавливается в размере 55% должностного оклада . (В редакции Постановления АдминистрацииБелинского района Пензенской области от29.04.2019 г. № 346)

Премирование директора производится ежемесячно порезультатам работы за месяц за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

Выплата ежемесячной премии производится 3 числамесяца, следующего за отчетным.

Использование для премирования директора иных средств,кроме средств соответствующего фонда оплаты труда не допускается. Представительнанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты трудамежду выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

С целью поощрения директора учреждения завыполнение особо важных и сложных заданий, за участие в ликвидации чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера производятся выплатыединовременных премий. Размер премий определяется в абсолютном размере,максимальным размером не ограничивается. (В редакции ПостановленияАдминистрации Белинского района Пензенской области от25.12.2020 г. № 1162)

Расходы, связанные с выплатойединовременных премий производятся за счет средств, предусмотренных фондомоплаты труда муниципального казенного учреждения «Единая дежурная диспетчерскаяслужба Белинского района Пензенской области». (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Белинского района Пензенской области от25.12.2020 г. № 1162)

2. Ежемесячная премия выплачивается в соответствии споказателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельностидиректора, с достижениями индикативных показателей. Представление о ежемесячнойпремии с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении директораБелинского района Пензенской области вносится начальником отдела ГО и ЧС,мобилизационной работы администрации Белинского района.

2.1. Для определения эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности директора учитываются следующиепоказатели:

- поддержание в постоянной готовности техники иоборудования, предназначенного для ликвидации чрезвычайных ситуаций натерритории района;

- поддержание в готовности к применению технических ипрограммных средств вычислительной техники, средств связи;

- выполняемый объем работы;

- своевременная и полная передача информации диспетчерскойслужбой;

- ответственность;

- дисциплина.

2.2. Основанием для снижения показателей эффективностии результативности профессиональной служебной деятельности директора является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (замечание - 10%,выговор - 25%);

б) докладная записка кадровой службы с приложениемобъяснительных записок директора о нарушениях им Правил внутреннего трудовогораспорядка, выразившиеся в неоднократных опозданиях, преждевременных уходах сослужбы - 5%.

В качестве расчетного периода для премированиядиректора принимается отработанное время, равное месяцу.

Директору, отработавшему неполный расчетный период,премия выплачивается за фактически отработанное время.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске,учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временнойнетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.

3. Выплата премии директору производится на основаниипостановления администрации Белинского района.