Постановление Правительства Пензенской области от 22.12.2016 № 645-пП
О некоторых вопросах деятельности Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пензенской области
| |
| ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ |
|
|
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е |
|
|
| от | 22 декабря 2016 года | № | 645-пП |
|
г. Пенза | |||
О некоторых вопросах деятельности
Территориального фонда обязательногомедицинского
страхования Пензенской области
(Вредакции Распоряжения Правительства Пензенской области от12.09.2017 № 443-пП)
Вцелях реализации Федерального закона от 03.07.2016 № 347-ФЗ «О внесенииизменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», руководствуясь ЗакономПензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в ля е т:
1. Утвердитьприлагаемые:
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Пензенской области.
1.2.Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебнымикомандировками, работникам Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Пензенской области.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете«Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на«Официальном интернет-портале правовойинформации» (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2017 года.
4. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на Вице-губернатора Пензенской области.
| Губернатор Пензенской области | И.А. Белозерцев |
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемПравительства
Пензенскойобласти
от22 декабря 2016 № 645-пП
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях оплаты труда руководителя, егозаместителей и
главного бухгалтера Территориального фондаобязательного
медицинского страхования Пензенской области
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»,Положением о Территориальном фондеобязательного медицинского страхования Пензенскойобласти, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от04.05.2011 № 274-пП (с последующими изменениями), и регламентирует условияоплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтераТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Пензенскойобласти (далее – Фонд).
2. Условия и размерыоплаты труда
2.1. Денежное содержание руководителя Фонда, его заместителей и главногобухгалтера Фонда состоит из ежемесячного денежного содержания и дополнительныхвыплат.
Ежемесячноеденежное содержание включает в себя: должностной оклад, ежемесячные надбавки кдолжностному окладу за выслугу лет, за особые условия труда, ежемесячноеденежное поощрение. К дополнительным выплатам относятся премия, материальнаяпомощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Фонда(без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) для руководителя Фонда устанавливается в кратности не более 4, егозаместителей не более 3,5 и главного бухгалтера не более 3.
2.2. Должностные оклады руководителю, егозаместителям и главному бухгалтеру Фонда устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Размеры оклада (в рублях) |
| Руководитель | 8835,0 |
| Заместитель руководителя | 7948,0 |
| Главный бухгалтер | 6976,0 |
2.3. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующихразмерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки (%) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
2.3.1. В общий стаж работы, дающий право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
- время работы в аппаратах органов государственнойвласти и управления, в т.ч. в аппаратахгосударственной власти и управления бывшего Союза ССР, союзных и автономныхреспублик;
- время работы в качестве освобожденных работниковпрофсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и управления;
- время работы в налоговых органах, учреждениях иорганизациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинскихорганизациях;
- время работы в учреждениях, организациях и напредприятиях, в которых работникам производилась выплата за выслугу лет впорядке, установленном действующим законодательством;
- время работы в финансовых, планово-экономических,бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах государственных иобщественных организаций, предприятий и учреждений любойорганизационно-правовой формы и формы собственности;
- время работы в научных учреждениях и учебныхзаведениях медицинского и финансово-экономического профиля;
- время работы в учреждениях здравоохранения наруководящих и врачебных должностях;
- время работы на выборных должностях на постояннойоснове в органах государственной власти и общественных организациях, если доэтого работник занимал должности, указанные выше;
- время работы в государственных внебюджетных фондах;
- время работы в службах организаций, учреждений,предприятий на должностях, соответствующих занимаемым должностям втерриториальном фонде обязательного медицинского страхования;
- время военной службы всоответствии с действующим законодательством;
- время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранениязаработной платы по уходу за ребенком по достижению им возраста трех летженщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.
В стаж работы не включается трудовая деятельность вдолжностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
2.3.2. Надбавка за выслугу лет исчисляется отдолжностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Фондасоответственно, без учета других надбавок и выплачивается ежемесячно сзаработной платой.
При временном замещении профессии (должности) надбавканачисляется на должностной оклад по основной должности.
Последующее исчисление и выплата вновь установленнойнадбавки за выслугу лет производится по мере наступления стажа работы, дающегоправо на увеличение размера надбавки за выслугу лет, если документы о стаженаходятся в Фонде, или со дня представления таких документов руководителем, егозаместителями и главным бухгалтером Фонда соответственно.
При наступлении у руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера Фонда права на изменение размера надбавки за выслугу лет впериод пребывания их в очередном отпуске, а также в период их временнойнетрудоспособности, выплата нового процента надбавки производится со дняокончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается приисчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.
Основным документом для определения общего стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,является трудовая книжка.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заособые условия труда, устанавлива ется в следующих размерах:
| Наименование должности | Размеры надбавки (%) |
| Руководитель | 170 |
| Заместитель руководителя, главный бухгалтер | 120–150 |
Конкретный размер ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за особые условия труда заместителям руководителя иглавному бухгалтеру устанавливается руководителем Фонда и отражается в трудовомдоговоре.
2.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере двух должностных окладов .
2.6. Премия руководителю , его заместителям и главн ому бухгалтер у Фонда выплачиваетсяежеквартально при достижении величины и значимости индикативных показателей,установленных в приложении № 1 к настоящему Положению, в порядке, определяемомлокальным нормативным правовым актом Фонда. Решение о выполнении индикативныхпоказателей принимается правлением Фонда. При наличии экономии ассигнований,предусмотренных в смете расходов на выполнение управленческих функций Фонда, вконце года, указанным лицам выплачивается премия по итогам года, размер которойне может превышать двукратное ежемесячное денежное содержание.
2.7. М атериальная п омощь устанавливается в размере трех д олжностн ых о клад ов и в ыплачивае тся е жегодно при предоставленииотпуска. Если материальная помощь, покаким-либо причинам не была выплачена р уководител ю , его заместител ям и главно му бухгалтер у Фонда в течение года, то она выплачивается им в конце года. Вновь поступившимр уководител ю , его заместител ям и главно му бухгалтер у Фонда и при увольнении указанных лиц материальная помощь выплачивается за фактическиотработанное время.
2. 8 . Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска устанавливается в размере трех еже месячных денежных содержаний. Условия и порядоквыплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска определяется локальным нормативным правовым актом Фонда.
3. Прочие условия оплаты труда
3.1. Должностной оклад руководителя Фонда, его заместителей иглавного бухгалтера Фонда отражается в трудовом договоре в фиксированной суммев рублях.
В случае изменения условий оплаты трударуководителя Фонда, его заместителей и главного бухгалтера Фонда,предусмотренных настоящим Положением, осуществляется заключение дополнительногосоглашения к трудовому договору.
3.2.Финансирование расходов на оплату труда руководителя Фонда, его заместителей иглавного бухгалтера Фонда осуществляется в пределах средств фонда оплаты трудаработников Фонда, установленных постановлением Правительства Пензенской областии предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий год.
3.3. Размеры должностныхокладов руководителя Фонда, его заместителей и главного бухгалтера Фонда ежегодно увеличиваются (индексируются) сучетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации)размера должностного оклада руководителя, его заместителя и главного бухгалтераФонда принимается нормативным правовым актом Правительства Пензенской области.
При увеличении (индексации)размеров должностных окладов они подлежат увеличению до целого рубля.
3.4. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяФонда, его заместителей и главного бухгалтера Фонда размещается винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Фонда впорядке, установленном Правительством Пензенской области.
Приложение
кПоложению об условиях оплаты труда
руководителя,его заместителей и главного
бухгалтераТерриториального фонда
обязательногомедицинского страхования
Пензенскойобласти
Величина и значимость индикативных показателей
| № п/п | Индикативный показатель | Значимость (доля) показателя от установленного базового размера премии |
| 1. | Обеспечение условий финансирования террито-риальной программы ОМС в соответствии с договором о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования | 0,5 |
| 2. | Исполнение плана-графика проверок исполь-зования средств обязательного медицинского страхования страховыми медицинскими органи-зациями и медицинскими организациями в соответствии с приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 16.04.2012 № 73 | 0,3 |
| 3. | Исполнение объемов реэкспертиз в соответст-вии с приказом Федерального фонда обязатель-ного медицинского страхования от 01.12.2010 № 230 | 0,1 |
| 4. | Исполнение сроков проведения форматно-логического контроля, представленных на оплату медицинскими организациями реестров счетов за оказанные медицинские услуги гражданам, застрахованным на территории Пензенской области, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.01.2011 № 29 | 0,1 |
| | ИТОГО | 1,0 |
_______________
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемПравительства
Пензенскойобласти
от22 декабря 2016 года № 645-пП
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке и размерах возмещения расходов, связанных сослужебными
командировками, работникам Территориального фондаобязательного
медицинского страхования Пензенской области
(далее –работников Фонда)
(В редакции Распоряжения Правительства Пензенской области
1. Общие положения
1.1. НастоящееПоложение устанавливает порядок и размеры возмещения работникам Фонда расходов,связанных с командировками.
2. Размеры возмещения командировочных расходов
2.1. В расходы,которые возмещаются направленным в командировку работникам Фонда, входят:
- расходы попроезду к месту командирования и обратно к постоянному месту работы;
- расходы по проездуиз одного населенного пункта в другой, если работники Фонда командированы внесколько государственных органов (организаций), расположенных в разныхнаселенных пунктах;
- расходы понайму жилого помещения;
- дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы,связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведеныработниками Фонда с разрешения или ведома руководителя Фонда при представлениидокументов, подтверждающих эти расходы).
2.2. Расходы попроезду работников Фонда к месту командирования и обратно к постоянному местуработы (включая оплату услуг по оформлению проездныхдокументов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей), атакже по проезду из одного населенного пункта в другой, если работники Фондакомандированы в несколько государственных органов (организаций), расположенныхв разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильнымтранспортом возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проезднымидокументами, по следующим нормам:
а) руководителю Фонда:
воздушным транспортом– по билету I класса;
морским и речнымтранспортом – по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимостипроезда в каюте «люкс» с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожнымтранспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонамбизнес-класса, с двухместными купе категории «СВ» или в вагоне категории «С» сместами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонамбизнес-класса;
б) заместителямруководителя Фонда:
воздушным транспортом– по тарифу бизнес-класса;
морским и речнымтранспортом – по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимостипроезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожнымтранспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонамэкономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагонекатегории «С» с местами для сидения;
в)руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений, главнымспециалистам-экспертам, ведущим специалистам-экспертам, специалистам 1 разряда,старшим специалистам 3 разряда:
воздушным транспортом– по тарифу экономического класса;
морским и речнымтранспортом – по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимостипроезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожнымтранспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонуэкономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагонекатегории «С» с местами для сидения.
Командированнымработникам Фонда оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользованиядо станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенногопункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
2.3. При использованиивоздушного транспорта для проезда работников Фонда к месту командирования и(или) обратно к постоянному месту работы проездные документы (билеты)оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний илиавиакомпаний других государств – членов Евразийского экономического союза, заисключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирскиеперевозки к месту командирования работников Фонда либо когда оформление(приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпанийневозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки работников Фонда.
2.4. Расходы побронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным работникамФонда (кроме техслучаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическимзатратам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам:
а) руководителюФонда – не более стоимости двухкомнатного номера;
б) остальнымработникам Фонда – не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
В случае еслив населенном пункте отсутствует гостиница, работникам Фонда предоставляетсяиное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшемнаселенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от местапроживания до места командирования и обратно.
Приотсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по наймужилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки.
Не возмещаютсярасходы на проживание в случае предоставления направленным в командировкуработникам Фонда бесплатного помещения.
В случаевынужденной остановки в пути командированному работникам Фонда возмещаютсярасходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами,в размерах, установленных настоящим Положением.
2.5. Дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные),выплачиваются работникам Фонда за каждый день нахождения в служебной командировкена территории Российской Федерации, включая выходные и праздничные дни, а такжедни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, вследующих размерах:
- при командировании впределах Пензенской области – 200 рублей;
- при командированииза пределы Пензенской области – 500 рублей;
- при командировании вгорода Москва и Санкт-Петербург – 700 рублей.
Работникам Фонда,выехавшим в командировку и возвратившимся из нее в тот же день, суточные невыплачиваются, оплата проезда осуществляется в соответствии с пунктом 2.2настоящего Положения.
2.6. В случае командирования работников Фонда втакую местность, откуда они по условиям транспортного сообщения и характерувыполняемого служебного поручения имеют возможность ежедневно возвращаться кпостоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.
Если командированные работники Фонда по окончании служебного дня посогласованию с руководителем Фонда остаются в месте командирования, то припредоставлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются всоответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения. (В редакции РаспоряженияПравительства Пензенской области от12.09.2017 № 443-пП)
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работников Фонда изместа командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случаерешается руководителем Фонда с учетом расстояния, условий транспортногосообщения, характера выполняемого служебного поручения, а также необходимостисоздания работникам Фонда условий для отдыха.
2.7.При направлении работника Фонда в командировку на территорию иностранногогосударства ему дополнительно возмещаются:
а)расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;
б)обязательные консульские и аэродромные сборы;
в)сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г)расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иныеобязательные платежи и сборы.
2.8.При направлении работника Фонда в командировку за пределы территории РоссийскойФедерации суточные выплачиваются в иностранной валюте в размерах,устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
2.9. Завремя нахождения работника Фонда, направляемого в командировку за пределытерритории Российской Федерации, в пути суточные выплачиваются:
а) припроезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах,установленных пунктом 2.5. настоящего Положения;
б) припроезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах,установленных для командировок на территории иностранных государствнормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.10.При следовании работника Фонда с территории Российской Федерации деньпересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, закоторые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании натерриторию Российской Федерации день пересечения государственной границыРоссийской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются врублях.
Датыпересечения государственной границы Российской Федерации при следовании стерритории Российской Федерации и при следовании на территорию РоссийскойФедерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте работникаФонда.
Принаправлении работника Фонда в служебную командировку на территории двух илиболее иностранных государств суточные за день пересечения границы междугосударствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным длягосударства, в которое направляется работник Фонда.
2.11.При направлении работника Фонда в командировку на территории государств -участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственныесоглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничнымиорганами не делаются отметки о пересечении государственной границы, датапересечения государственной границы Российской Федерации определяется попроездным документам (билетам).
Вслучае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются порешению представителя нанимателя или уполномоченного им лица при представлениидокументов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
2.12.Работнику Фонда, выехавшему в командировку на территорию иностранногогосударства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день,суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормырасходов на выплату суточных, устанавливаемой Правительством РоссийскойФедерации.
Вслучае если работник Фонда, направленный в служебную командировку на территориюиностранного государства, в период командировки обеспечивается иностраннойвалютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторонавыплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая сторонане выплачивает указанному работнику Фонда иностранную валюту на личные расходы,но предоставляет ему за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает емусуточные в иностранной валюте в размере 30 процентов указанной нормы.
2.13.Расходы по найму жилого помещения при направлении работников Фонда вкомандировки на территории иностранных государств возмещаются по фактическимзатратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающимпредельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения прикраткосрочных служебных командировках на территории иностранных государств,устанавливаемые Министерством финансов Российской Федерации по согласованию сМинистерством иностранных дел Российской Федерации.
2.14.Расходы по проезду при направлении работника Фонда в командировку на территориииностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлениив командировку в пределах территории Российской Федерации.
(Подпункты2.7-2.14 дополнены - Распоряжение Правительства Пензенской области от12.09.2017 № 443-пП)
_______________