Постановление Губернатора Пензенской области от 28.12.2016 № 175

 

 

 

 

 

О внесении изменений в Положение о кадровом резерве

на государственной гражданской службе Пензенскойобласти,

утвержденное постановлением Губернатора Пензенскойобласти

от 13.02.2007 № 59 (с последующими изменениями)

 

В соответствии с Федеральнымзаконом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» (с последующими изменениями), руководствуясь ЗакономПензенской области от10.04.2006 № 1005-ЗПО «О Губернаторе Пензенской области» (споследующими изменениями),

 

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

 

1. Внести в Положениео кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области(далее – Положение), утвержденное постановлением Губернатора Пензенской областиот13.02.2007 № 59«Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Пензенской области» (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В разделе III «Конкурс на включение в кадровый резервгосударственного органа» Положения:

1.1.1. Дополнитьпунктом 18.1 следующего содержания:

«18.1. Перед принятиемпредставителем нанимателя решения об объявлении конкурса на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданскойслужбы запрашивается информация из Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области огражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резервеПензенской области по определенной области и виду деятельности, группедолжностей гражданской службы, на которые планируется объявить конкурс.

Управление государственной службы и кадровПравительства Пензенской области информирует государственный орган о наличииили отсутствии гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резервеПензенской области по определенной области и виду деятельности, группедолжностей гражданской службы.

В случае отсутствия гражданских служащих (граждан) вкадровом резерве Пензенской области представитель нанимателя принимает решение обобъявлении конкурса на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданскойслужбы».

1.2. Раздел V «Кадровый резерв Пензенской области» Положенияизложить в новой редакции:

 

«V. Кадровый резервПензенской области

 

58. Кадровый резервПензенской области формируется для замещения должностей, относящихся к высшей,главной и ведущей группам должностей гражданской службы, из гражданскихслужащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

59. Включениегражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенской области иисключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Пензенской области до образования государственногооргана по управлению государственной службой Пензенской областиоформляется правовым актом Правительства Пензенской области в соответствии счастью 2 статьи 15 Закона Пензенскойобласти от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданскойслужбе Пензенской области» (с последующими изменениями).

60. Копия правовогоакта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв государственного органа для замещения должностей, относящихся квысшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы, с предложениемо включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенскойобласти по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению и учетнаякарточка на гражданского служащего (гражданина) по форме согласно приложению № 2к настоящему Положению направляются в Управление государственной службы икадров Правительства Пензенской области в течение семи дней со дня изданияправового акта государственного органа о включении гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

В случае выявления впредставленных документах сведений, не соответствующих законодательству, илинарушений правил оформления они подлежат возврату в течение семи дней со дняпоступления в Управление государственной службы и кадров ПравительстваПензенской области.

61. При наличии вгосударственном органе вакантной должности высшей, главной, ведущей группдолжностей гражданской службы и отсутствии гражданских служащих (граждан),состоящих в кадровом резерве государственного органа для замещения указаннойвакантной должности, руководитель государственного органа направляет письменныйзапрос в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенскойобласти о наличии кадрового резерва Пензенской области по определенной группедолжностей гражданской службы с указанием области и вида деятельности.

Управлениегосударственной службы и кадров Правительства Пензенской области направляет вгосударственный орган список гражданских служащих (граждан), состоящих вкадровом резерве Пензенской области по определенной области и виду деятельности,группе должностей гражданской службы, для рассмотрения и принятия решения.

В случае отсутствиягражданских служащих (граждан) в кадровом резерве Пензенской области Управлениегосударственной службы и кадров Правительства Пензенской области направляет вгосударственный орган информацию об отсутствии кадрового резерва.

62. Назначениегражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Пензенскойобласти, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с егосогласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственногооргана.

63. В случаеназначения гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервегосударственного органа, на вакантную должность в ином государственном органепредставитель нанимателя в течение семи дней со дня назначения направляет в государственныйорган, в кадровом резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин),копию правового акта о его назначении на вакантную должность.

64. В случае отказа гражданскогослужащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, отпредложения о назначении на должностьгражданской службы в ином государственном органе представительнанимателя в течение семи дней со дня получения отказа от предложения оназначении на должность гражданской службы направляет соответствующую информациюв государственный орган, в кадровомрезерве которого состоит гражданский служащий (гражданин).

65. При отказегражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервегосударственного органа либо кадровом резерве Пензенской области поопределенной области и виду деятельности, группе должностей гражданской службы,от предложенной вакантной должности либо отсутствии кандидатов на замещениевакантной должности в кадровом резерве государственного органа либо кадровомрезерве Пензенской области вакантная должность гражданской службы замещается всоответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».

66. Копия правовогоакта государственного органа о назначении и (или) об исключении состоящего вкадровом резерве государственного органа гражданского служащего (гражданина) надолжность гражданской службы, относящейся к высшей, главной и ведущей группамдолжностей гражданской службы, и предложение об исключении гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва Пензенской области по формесогласно приложению № 4 к настоящему Положению направляются в Управлениегосударственной службы и кадров Правительства Пензенской области в течение семидней со дня издания правового акта государственного органа о назначении и (или)об исключении из кадрового резерва государственного органа».

1.3. Пункты 65, 66 и67 раздела VI «Основания исключения гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва государственного органа» действующей редакции Положения считать пунктами67, 68 и 69 соответственно.

2. Настоящее постановление опубликовать вгазете «Пензенские губернские ведомости» иразместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и наофициальном сайте Правительства Пензенскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппаратаГубернатора и Правительства Пензенской области.

 

 

 

Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области

В.А. Савин