Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 09.11.2016 № 900

 

 

 

Об утверждении Положения опремировании директора Муниципального бюджетного стационарного учреждениясоциального обслуживания «Поимский пансионат» Белинского района

Пензенской области

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», от11.12.2015 № 1225, Администрации Белинского района постановляет:

 

1. Утвердить Положение о премировании директораМуниципального бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания«Поимский пансионат» Белинского района Пензенской области, изложив его вредакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Целевые показатели эффективности работыдиректора и критерии оценки эффективности и результативности работыМуниципального бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания«Поимский пансионат» Белинского района Пензенской области согласно приложению №2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу после егоподписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

 

 

Главаадминистрации   В.Е. Чернышов

 

 

 

	Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 09 ноября 2016 г.	№ 900

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании директора Муниципальногобюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Поимский пансионат»

Белинского района Пензенской области

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение о премировании директора Муниципального бюджетного стационарногоучреждения социального обслуживания «Поимский пансионат» Белинского районаПензенской области (далее – Положение, Учреждение) разработано на основанииТрудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления», ПриказаМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287«О методических рекомендациях по разработке органами государственной властисубъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателейэффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных)учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников повидам учреждений и основным категориям работников», постановления администрацииБелинского района Пензенской области от11.12.2015 № 1225 «Об утверждении Положения об оплате труда работниковМуниципального бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания«Поимский пансионат» Белинского района Пензенской области» и определяет размери условия премирования директора Учреждения.

1.2. Премированиепроизводится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда. Фонд оплаты трудаформируется за счет бюджета, а также средств, полученных от предпринимательскойдеятельности и иной приносящей доход деятельности.

Директору Учреждения выплачивается единовременнаяпремия, ежеквартальная премия – 30 числа месяцаследующего за истекшим кварталом в порядке, предусмотренном настоящимПоложением.

При наличии экономии финансовых средств в декабретекущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяетсяисходя из результатов деятельности директора Учреждения и максимальнымиразмерами не ограничивается.

Представление о премировании по итогам года суказанием конкретного размера премии в процентах в отношении директораУчреждения выносится заместителем администрации района, курирующим социальнуюсреду.

Фактический размер премии устанавливается в пределахот 0% до 100%. В случае снижения фактического размера премии в представлении опремировании по итогам года указывается причина снижения фактического размерапремии.

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске,учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временнойнетрудоспособности подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет в расчетный период невключаются.

2.Размер и условия премирования директора Учреждения по результатам работы заквартал

2.1. Премирование директора Учреждения производится поитогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года.При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетногофинансового года ежеквартально.

2.2. Премия по результатам работы за кварталвыплачивается в размере одного должностного оклада пропорциональноотработанному времени.

2.3. Премирование директора Учреждения производится сучетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личноговклада директора Учреждения в осуществление основных задач и функций,определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором .

2.4. Директор Учреждения обязан ежеквартально вустановленном порядке и сроки представлять в администрацию Белинского районадоклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателейэффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок илипредставлении с нарушением установленного порядка премирования директораУчреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаютсяневыполненными.

2.5. Целевые показатели эффективности работы директораУчреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учрежденияустанавливаются администрацией Белинского района.

2.6. Оценку эффективности работы директора Учрежденияна основе выполнения утвержденных администрацией Белинского района целевыхпоказателей эффективности осуществляет комиссия по оценке выполнения целевыхпоказателей, созданная администрацией Белинского района.

2.7. Выплата премии директору Учреждения засоответствующий период производится на основании постановления администрациейБелинского района.

2.8. Премия директору Учреждения не устанавливается вследующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на директораУчреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенныхна него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетныхсредств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетныйпериод или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующиеотчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директораУчреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета илинарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде порезультатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения заотчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанностидиректора Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

г) наличие фактов нарушения осуществлениялицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовыхактов по результатам проверок органами государственной власти, органамигосударственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не болеечем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работникисполнял обязанности директора Учреждения в период, когда были осуществленыуказанные нарушения.

3. Размеры и порядок премирования

3.1. При сумме баллов, соответствующейвыполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размерпремии директора Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размерапремии, установленного для данного периода.

3.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:

 

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал	I квартал	20
II квартал	II квартал	25
III квартал	III квартал	25
IV квартал	IV квартал	30

 

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работыУчреждения за I квартал.

Размер премии директора Учреждения определяется наоснове расчета суммы баллов за I квартал:

 

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	20
более 1 до 5 включительно	15
более 5 до 7 включительно	12
более 7 до 12 включительно	10
более 12	не премируется за I квартал отчетного финансового года

 

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работыУчреждения за II квартал.

Размер премии директора Учреждения определяется наоснове расчета суммы баллов за II квартал:

 

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	25
более 1 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	17
более 7 до 12 включительно	15
более 12	не премируется за II квартал отчетного финансового года

 

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работыУчреждения за III квартал.

Размер премии директора Учреждения определяется наоснове расчета суммы баллов за III квартал:

 

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	25
более 1 до 5 включительно	20
более 5 до 7 включительно	17
более 7 до 12 включительно	15
более 12	не премируется за III квартал отчетного финансового года

 

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работыУчреждения за IV квартал.

Размер премии директора Учреждения определяется наоснове расчета суммы баллов за IV квартал:

 

Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1 балл	30
более 1 до 5 включительно	25
более 5 до 7 включительно	22
более 7 до 12 включительно	20
более 12	не премируется за IV квартал отчетного финансового года

 

 

 

 

	Приложение № 2 УТВЕРЖДЕНЫ постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 09 ноября 2016 г.	№ 900

 

 

Целевые показатели эффективности ирезультативности деятельности директора и критерии оценки эффективности ирезультативности работы Муниципального бюджетного стационарного учреждениясоциального обслуживания «Поимский пансионат» Белинского района Пензенскойобласти

 

№ п/п	Наименование показателя	Оценка эффективности и результативности деятельности директора Учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
I. Основная деятельность Учреждения
1.1	Осуществление социальной защиты проживающих в учреждении граждан пожилого возраста и инвалидов путем стабильного материально-бытового обеспечения, создание для них благоприятных условий жизни и благополучного микроклимата.	4 (всего 16 баллов за весь год)	Доклад директора Учреждения	Квартальная
1.2	Реализация индивидуальных программ реабилитации инвалидов, разрабатываемых учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы.	4 баллов (всего 16 баллов за весь год)	Доклад директора Учреждения	Квартальная
1.3	Оказание гражданам пожилого возраста и инвалидам медицинской помощи, проведение лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий	4 (всего 16 баллов за весь год)	Доклад директора Учреждения	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:		48 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина Учреждения (директора)
2.1	Соблюдение сроков и порядка представления проекта Плана финансово-хозяйственной деятельности в администрацию Белинского района Пензенской области в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	2 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
2.2	Внесение изменений в План финансово-хозяйственной деятельности доходов и расходов в раздел по приносящей доход деятельности (не более 6)	1,5 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
2.3	Представление заявок по инициативе Учреждения по изменению Плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 4)	1,5 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
2.4	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 99 процентов от годовых назначений)	1 балл за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 4 балла за весь год)	Отчетная форма
2.5	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности (штат и контингент) и ежемесячной информации по кассовому исполнению	1 балл за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 4 балла за весь год)
2.6	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной отчетности в администрацию Белинского района Пензенской области	1 балл за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 4 балла за весь год)	Отчетная форма
2.7	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	3 балла	Доклад директора Учреждения	Первый квартал
			Отчетная форма
2.8	Отсутствие замечаний Управления социальной защиты населения администрации Белинского района Пензенской области в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	0,5 балла за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 2 балла за весь год)
2.09	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	0,75 балла за каждый квартал	Доклад директора Учреждения	Квартальная
		(всего 3 балла за весь год)	Отчетная форма
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов
III. Деятельность Учреждения (директора), направленная на работу с кадрами
3.1	Обеспечение кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	4 баллов	Доклад директора Учреждения	Годовая
3.2	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала балл за каждый квартал	3 баллов	Доклад директора Учреждения	Годовая
3.3	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников Учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной планы в региональной «дорожной картой»	4 балла (всего 16 баллов за весь год)	Доклад директора Учреждения	Квартальная
3.4	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения	2 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
3.5	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала Учреждения	2 балла	Доклад директора Учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 27 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

 

Периодичность	Баллы
I квартал	20
II квартал	17
III квартал	17
IV квартал	44
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100