Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 11.12.2015 № 1225
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Поимский пансионат» Белинского района Пензенской области»
| АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА | ||||
| ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ | ||||
| | ||||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||||
| от | 11 декабря 2015 г. | № | 1225 | |
| | г. Белинский | | | |
Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работников муниципального бюджетного стационарногоучреждения
социального обслуживания «Поимский пансионат»
Белинского района Пензенской области»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным Законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах местного самоуправления в Российской Федерации» (с последующимиизменениями), УставомБелинского района Пензенской области, Администрация Белинского района постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания«Поимский пансионат» Белинского района Пензенской области, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановленияадминистрации Белинского района Пензенской области:
- от03.03.2009 № 80 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковмуниципального стационарного учреждения социального обслуживания системысоциальной защиты населения «Поимский дом-интернат для престарелых иинвалидов»;
- от 31.12.2013 № 1345 «О внесении изменений в Положениео системе оплаты труда работников муниципального стационарного учреждениясоциального обслуживания системы социальной защиты населения «Поимскийдом-интернат для престарелых и инвалидов»;
- от 22.08.2014 № 868 «О внесении изменений впостановление администрации Белинского района от 03.03.2009 № 80 «Обутверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальногостационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защитынаселения «Поимский дом-интернат для престарелых и инвалидов».
3. Настоящее постановление вступает в силу после егоподписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
Глава администрации В.Е.Чернышов
| | Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области | |
| | от 11 декабря 2015 г. | № 1225 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системеоплаты труда работников муниципального бюджетного стационарного учреждениясоциального обслуживания «Поимский пансионат» Белинского района Пензенскойобласти
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников муниципального бюджетного стационарного учреждения социальногообслуживания «Поимский пансионат» Белинского района Пензенской области (далее соответственно- Положение, Учреждение) разработано в соответствии сост.ст. 95, 96, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с цельюобеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами Учреждения.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов кокладам (ставке);
- условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерииих установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всехисточников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения,размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада) работника, ставки заработной платы, повышающиекоэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерамине ограничивается.
1.7. Наименования должностей руководителей,специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к нимдолжны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8. Системаоплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников учреждения,включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициентыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актамиПензенской области, Белинского района, а также настоящим Положением.
1.9.Размер оплаты труда работников , состоящийиз вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплат компенсационного характера)и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда вРоссийской Федерации.
1.10. Наотраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие вУчреждении, финансируемом из бюджета муниципального образования Белинскийрайон.
1.11. Штатноерасписание Учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя вседолжности рабочих и специалистов. Штатное расписание включает оклады,компенсационные и стимулирующие выплаты в пределах выделенных ассигнований.
1.12. Фондоплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя изобъема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образованияБелинский район, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства наоплату труда, формируемые за счет ассигнований из бюджета муниципальногообразования Белинский район, могут направляться Учреждением на выплатыстимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты должен составлятьне менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнованийиз бюджета муниципального образования Белинский район.
2. Порядок и условия оплаты трудаработников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1 к настоящему Положению)устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам.
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года и с учетомобеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающиекоэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемойдолжности;
- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
В отдельных случаях работникам может быть установленперсональный повышающий коэффициент к окладу (ставке). Персональный повышающийкоэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня егоквалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимаетсядиректором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.3. Директор Учреждения по согласованию с председателем собрания трудовогоколлектива утверждает перечень профессий рабочих и специалистов, по которым устанавливаются повышающиекоэффициенты.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящегоПоложения.
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
3. Особенностипорядка и условий оплаты труда медицинских работников Учреждения
3.1. Оплата труда медицинских работниковУчреждения производится на основании внедрения новых подходов к формированиюгарантированной части заработной платы медицинских работников Учреждения.
Медицинским работникам Учреждения устанавливаются перечисленныев пункте 2.2. настоящего Положения повышающиекоэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 7 и 8настоящего Положения).
4. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевыедолжности служащих
4.1. Размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные впункте 2.2. настоящего Положения повышающиекоэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 7 и 8настоящего Положения).
5. Особенностипорядка и условий оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера(главы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладу завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению директора Учреждения работникам,работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего разделаЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающегокоэффициента принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу - не более2,5.
5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников,работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которымквалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениямиМинтруда России и Минздравсоцразвития России.
6. Условияоплаты труда директора учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера
6.1. Заработная плата директораУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имУчреждения, и составляет до 3-х кратного размера указанной заработной платы.Кратность размера заработной платы директора определяется постановлениемадминистрации Белинского района Пензенской области.
Должностные оклады заместителей директораи главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов нижедолжностных окладов директора Учреждения.
6.2. Для директораУчреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемойдолжности, кратность повышающего коэффициента определяется постановлением администрации Белинского районаПензенской области, в размере до 2,5.
6.3.Заместителям директора и главному бухгалтеру повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается директораУчреждения в пределах бюджетных ассигнований,экономии средств по фонду оплаты труда и выполнения установленных заданий длякаждого структурного подразделения. Размер повышающего коэффициента не можетбыть больше, чем у директора Учреждения.
6.4. С учетом условий труда директораУчреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
6.5. Премирование директора осуществляетсяс учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы Учреждения в пределах бюджетныхассигнований. Размеры премирования директора, устанавливаются главойадминистрации Белинского района по представлению заместителя главыадминистрации, курирующего социальную сферу.
6.6. Заместителям директора,главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
7. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера
7.1. В соответствии с утвержденным перечнем видоввыплат компенсационного характера работникам могут быть осуществлены следующиевыплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работев ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характераопределяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установлениявыплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях.
7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается в соответствиисо статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат определяется путем умноженияокладов на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых системоплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ееранее. При этом работодатель принимаетмеры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимаетсяУчреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочиепраздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетомфинансово-экономического положения учреждения.
7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
7.3.2.Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации)
Минимальный размер доплаты - 50 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяетсяпутем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
7.3.3.Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размердоплаты составляет:
- не менее одинарной дневнойставки сверх оклада (должностного оклада)при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менеедвойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностногооклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностногооклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.4.3Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы неменее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.
8. Порядок и условия стимулированияработников Учреждения
8.1. Сцелью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников завыполненную работу в Учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видоввыплат стимулирующего характера, устанавливается перечень стимулирующих выплат:
1. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы:
1.1.надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
1.2.надбавка за участие в федеральныхи отраслевых программах и т.д.
2. Выплатыза качество выполняемых работ :
1.3. надбавказа качественное выполнение отраслевых стандартов;
1.4. надбавказа применение в практической работе новых технологий;
1.5. надбавказа оказание высокотехнологичных видов социальной помощи и т.д.
3. Выплаты за стаж непрерывнойработы.
3.1. Ежемесячная процентная надбавка занепрерывную работу в Учреждении выплачивается к окладам в следующих размерах:
- свыше 3 лет - 20 процентов;
- свыше 5 лет – 30 процентов.
Для медицинских работников вследующих размерах:
- свыше 3 лет - 30 процентов;
- по 15 процентов за каждые последующие 2 года;
- свыше 5 лет – 60 процентов
К стажу непрерывной работы в Учреждениеприравнивается стаж в учреждениях социальной защиты населения согласноприложению № 2 к настоящему Положению.
4. Премиальные выплаты по итогам работы
8.2. Сцелью поощрения работников за общие результаты труда работники могутпремироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
8.3. Решение о введении каждой конкретной премиипринимает директора Учреждения, при этомнаименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплатетруда работников Учреждения.
8.4. Период, за который выплачивается премия,конкретизируется в Положении об оплате труда работников Учреждения. В Учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды – по итогамработы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии заобразцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочныхработ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
8.5. Премирование осуществляется по решению директора Учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей директора,главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений Учреждения,подчиненных руководителю;
- остальных работников, занятых в структурныхподразделениях Учреждения, по представлению руководителей структурныхподразделений.
8.6. Премирование работников Учреждения осуществляетсяна основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомучреждения.
8.7. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периодав выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределахимеющихся средств.
8.9. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.
8.10. При премировании учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечениебезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных целевых программ и долгосрочных целевых программобластных, муниципальных и т.д.
8.11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии)может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кокладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты неограничены.
8.12. Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются приложением № 5 коллективного договора«Положение о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих завысокие производственные показатели».
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Из фонда оплаты труда работникам может бытьоказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает директораУчреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения и ее конкретных размерах принимаетглава администрации Белинского района на основании письменного заявлениядиректора Учреждения.
9.2. По должностям служащих (профессиям рабочих),размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению директораУчреждения, но не более чем оклад директораУчреждения.
9.3. С целью привлечения специалистов в сельскуюместность специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению сокладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов,занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
| | Приложение № 1 к Положению |
Должностные оклады руководящих должностей и
специалистов Учреждения
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих | ||
| Квалификационные уровни | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | ||
| Первый квалификационный уровень | Делопроизводитель Кассир | 3723 3723 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||
| Первый квалификационный уровень | Инспектор по кадрам Заведующий складом Заведующий хозяйством Заведующий производством (Шеф-повар) Ответственный за газовое хозяйство | 3723 4103 3723 5163 4103 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||
| Первый квалификационный уровень | Бухгалтер Специалист по кадрам Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 4552 4103 4552 |
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ(СТАВОК)
рабочих муниципального бюджетного стационарногоучреждения социального обслуживания «Поимский пансионат»
Белинскогорайона Пензенской области
(в соответствии с приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих»)
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих | ||
|
Квалификационные уровни | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Общеотраслевые должности рабочих первого уровня | ||
| Первый квалификационный уровень. | Дворник; гардеробщик, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий. Кухонный рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья). Кладовщик, мойщик посуды, подсобный рабочий, сторож (вахтёр). Парикмахер | 3495 3571 3723 3723 |
| Общеотраслевые должности рабочих второго уровня | ||
| Первый квалификационный уровень. | Водитель автомобиля. Обувщик по ремонту обуви, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, сторож. Официант, буфетчик, оператор очистных сооружений. | 3723-4705 3571 3647 |
| Второй квалификационный уровень. | Оператор котельной, повар, слесарь по ремонту котлов, машинист насосных установок, электрик, слесарь-электрик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, столяр, плотник, тракторист, штукатур. | 4103 |
| Третий квалификационный уровень. | Водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля; газосварщик. Слесарь-ремонтник; сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электросварщик. | 4705 4103 |
РАЗМЕРЫОКЛАДОВ
медицинских работников муниципальногобюджетного стационарного учреждения социального обслуживания
«Поимскийпансионат» Белинского района Пензенской области
в зависимостиот профессиональной квалификационной группы,
квалификационного уровня
|
Квалификационные уровни | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Медицинский и персонал первого уровня | ||
| Первый квалификационный уровень | санитарка; санитарка палатная; санитарка ваннщица; санитарка уборщица; санитарка врачебного кабинета сестра-хозяйка | 3647 3723 |
| Средний медицинский персонал | ||
| 4 квалификационный | медицинская сестра; медицинская сестра ЛФК; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер-лаборант; медицинский технолог; зубной врач | 4552 |
| 5 квалификационный | медицинская сестра; старшая медицинская сестра | 4705 |
| Врачи | ||
| Третий квалификационный уровень | врачи-терапевты; специалист по организации здравоохранения и общественного здоровья | 5581 |
| | Приложение № 2 к Положению |
Положение
о порядкеисчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы вУчреждении
1. Порядок исчисления стажа непрерывнойработы, дающего право
на получениенадбавок
1.1. В стаж работы засчитывается времянепрерывной работы:
- как по основной работе,так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе надолжностях врачей, в учреждениях социальной защиты населения, независимо отведомственной подчиненности, здравоохранения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания винтернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательныхучреждений;
- время пребывания вклинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;
- время работы вцентрализованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальнойзащиты населения;
- время выполнения вучреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведованиеотделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работникамигосударственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч.учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время непрерывной работыкак по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных ифельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий(учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы(работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российскойфедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков,Минюста России;
- времянахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лицофицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутреннихдел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных сдействительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни,сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днемпоступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защитынаселения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории другихгосударств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
- время работы вучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения в период учебыстудентами медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимоот продолжительности перерывов в работе, связанных сучебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населенияи здравоохранения;
- времянепрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанныхза бродяжничество и попрошайничество.
1.2.Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право нанадбавки:
- время работы на выборныхдолжностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзныхорганах;
- время, когда работникфактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а такжевремя вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другуюработу и последующем восстановлении на работе;
- время работы вучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу заребенком до достижения им возраста 3-х лет.
1.3.Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасностиСССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны,а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождениявоеннослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
1.4.Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работув учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерывадругой работы:
1.4.1 .не позднее одного месяца:
- со дня увольнения изучреждений социальной защиты населения и здравоохранения;
- после увольнения снаучной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работойв социальной защите населения, учреждениях здравоохранения;
- после прекращениявременной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений(подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1.-1.3Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник былпереведен по этим основаниям;
- со дня увольнения изорганов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органовРоспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательногомедицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательногомедицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации иего исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения сработы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательныхучреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственноследовала за работой в учреждениях социальной защиты населения,здравоохранения;
- содня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений)независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядкефункции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работынепосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населенияи здравоохранения;
- со дняувольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных забродяжничество и попрошайничество.
1.4.2 .не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения изучреждений социальной защиты населения, здравоохранения и должностей, указанныхв подпунктах 1.1.-1.3. Положения, послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работеудлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения сработы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международныхорганизациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа вучреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1.-1.3. Положения.
Время переезда к местужительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядокприменяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе сработником.
1.4.3.не позднее трех месяцев:
- после окончания высшегоили среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры,докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- содня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либосокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- содня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в ВооруженныхСилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВРРоссии, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы РоссийскойФедерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
1.4.4 .не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штатаработников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях;
1.4.5 .не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3. Положения.
1.4.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе иналичия во время перерыва другой работы, при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) идолжностях, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3.Положения:
- эвакуируемым иливыезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
-зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию впериод профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов потруду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянноеместо жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
-гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы вучреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям)военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений,должностей, перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3.Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органоввнутренних дел;
- занятым на сезонныхработах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости.
1.4.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудовогодоговора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том численаходящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, припоступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях,предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах,научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуруучреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях вмедицинских образовательных учреждениях;
- отбыванияисправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбываниянаказания в непрерывный стаж не засчитывается.
1.5.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1.- 2.4.5. Положения, встаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы,не включаются.
1.6. Встаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях,организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учрежденийсоциальной защиты населения и здравоохранения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
| | Приложение № 3 к Положению |
Переченьдолжностей работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и инымиусловиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
| № п/п | Наименование должности, учреждения, подразделения | Повышающий коэффициент к окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу всех наименований, руководителям, специалистам, и рабочим всех профессий: | 0.15 |
| 3. | Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места | 0,12-0,24 |