Постановление Правительства Пензенской области от 30.06.2016 № 326-пП

 

 

 

 

 

Обутверждении Положения об оплате трудаработников

государственных казенных учреждений, вотношении которых

функции и полномочия учредителяосуществляет Управление

общественной безопасности и обеспечениядеятельности

мировых судей в Пензенской области

 

(В редакцииПостановления Правительства Пензенской области

от31.10.2016 № 552-пП;

от09.02.2018 № 49-пП)

 

С цельюустановления системы оплаты труда работникам государственных казенных учреждений, подведомственных Управлениюобщественной безопасности и обеспечениядеятельности мировых судей в Пензенской области, в соответствии сЗаконом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляетУправление общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей вПензенской области.

2. Расходы, связанныес исполнением настоящего постановления, производить в пределах фонда оплатытруда, утвержденного для государственных казенных учреждений, подведомственныхУправлению общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей вПензенской области, на соответствующий год.

3. Настоящее постановление опубликовать вгазете «Пензенские губернские ведомости» иразместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и наофициальном сайте Правительства Пензенскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Пензенскойобласти.

 

 

Губернатор Пензенской области

И.А. Белозерцев

 

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области

от 30.06.2016 № 326-пП

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственныхказенных учреждений,

в отношениикоторых функции и полномочия учредителя осуществляет

Управлениеобщественной безопасности и обеспечения деятельности

мировых судей в Пензенской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваПензенской области

от31.10.2016 № 552-пП;

от09.02.2018 № 49-пП)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Управление общественнойбезопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенскойобласти (далее соответственно Учреждения, Учредитель), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (споследующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (споследующими изменениями) и предусматривает единые правила оплаты трудаработников Учреждений.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1. Порядок и условия оплаты труда работниковУчреждений.

1.2.2. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2.3. Условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях» (с последующими изменениями).

1.2.4. Выплаты стимулирующего характера в соответствиис Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в этих учреждениях» (с последующими изменениями).

1.2.5. Другиевопросы оплаты труда.

1.2.6.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений.

1.2.7. Размерыдолжностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ) и коэффициенты к должностным окладам (окладам) в зависимости отзанимаемой должности (профессии).

1.3. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы поосновной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессии).

1.5. Заработная плата каждого работника зависитот его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключениемслучаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Наименование должностей руководителей,специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к нимдолжны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностногооклада (оклада) работника, коэффициент к должностному окладу (окладу) позанимаемой должности (профессии) и иные выплаты стимулирующего характера, атакже компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.

1.8. Система оплаты труда работников Учреждений,включая размер должностных окладов (окладов), коэффициент к должностному окладу(окладу) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, отраслевымсоглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовымиактами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. Заработная плата работников (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системамиоплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации.

1.10. В случаях, когда с учетом установленногодолжностного оклада (оклада), а также выплаты (невыплаты) коэффициента кдолжностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера размер начисленной месячной заработнойплаты работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ),указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда вразмере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.11. Увеличение (индексация) размеровминимальных окладов работников Учреждений производится в соответствии снормативным правовым актом Правительства Пензенской области.

При увеличении (индексации) минимальныхокладов работников Учреждений размеры минимальных окладов подлежат увеличениюдо целого рубля в сторону увеличения.

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Пензенской области от16.10.2017 № 501-пП)

 

2. Порядок и условия оплаты трудаработников Учреждений

 

2.1. Заработная плата работников Учрежденийопределяется на основе:

1) отнесения должностей руководителей, специалистов,служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням всоставе квалификационных групп;

2) установления должностных окладов по ПКГ иквалификационным уровням руководителей, специалистов, служащих (приложение № 1к настоящему Положению), окладов по ПКГ и квалификационным уровням профессийрабочих (приложение № 2 к настоящему Положению), должностных окладовработников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационнымгруппам (приложение № 3 к настоящему Положению), и коэффициента в зависимостиот занимаемой должности (профессии) (К1);

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера;

2.2. Работникам Учреждений в зависимости от занимаемойдолжности (профессии) устанавливается коэффициент к должностному окладу(окладу) по занимаемой должности (профессии) (К1).

Коэффициент к должностному окладу (окладу) позанимаемой должности (профессии) не учитывается при начислении стимулирующихвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу),и не образует новый должностной оклад (оклад).

Размер выплаты коэффициента к должностному окладу(окладу) по занимаемой должности (профессии) определяется путем умноженияоклада на коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности(профессии).

2.3. Расходы, связанные с исполнением настоящегоПоложения, производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетеПензенской области на очередной финансовый год для соответствующихгосударственных учреждений Пензенской области.

 

3. Условияоплаты труда руководителей Учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

 

3.1. Заработная плата руководителейУчреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера ивыплат стимулирующего характера. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от31.10.2016 № 552-пП)

Средняя заработная плата руководителейУчреждений не должна быть ниже однократного и выше пятикратного размера среднейзаработной платы работников Учреждений за отчетный год. (Дополнен. Действует до31 декабря 2016 года - Постановление Правительства Пензенской области от31.10.2016 № 552-пП)

3.2. В трудовом договоре (дополнительном соглашении ктрудовому договору), заключаемом Учредителем с руководителем Учреждения, должныбыть предусмотрены показатели эффективности деятельности руководителя; размердолжностного оклада; наименование, размер и условия выплат компенсационного истимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения на основанииразделов 4 и 5 настоящего Положения. Показатели эффективности деятельностируководителя Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Учредителя.

3.3. Размер должностногооклада заместителей руководителей Учреждений и главного бухгалтера Учреждений устанавливается на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения.

Заработная плата заместителей руководителей Учрежденийи главного бухгалтера Учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного характера и выплат стимулирующего характера в соответствии сразделами 4 и 5 настоящего Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителямосуществляются в пределах фонда оплаты труда, на основании решения Учредителя.

3.5. Выплаты стимулирующего характера заместителейруководителя и главного бухгалтера осуществляются по решению руководителейУчреждений с учетом пункта 5.2. настоящего Положения.

3.6. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее потексту – предельный уровень соотношения средне-месячной заработной платы) дляруководителей Учреждений устанавливается в кратности до 5, их заместителей – до3, главных бухгалтеров – до 3.

Решение об установлении предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы для руководителей Учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров принимается Учредителем и оформляетсяправовым актом.

(Пункт дополнен. Вступает в силу с 1 января2017 года - Постановление Правительства Пензенской области от31.10.2016 № 552-пП)

3.7. Информация о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей Учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров размещается винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайтеУчредителя.

Размещение информации о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представлениеими данной информации осуществляется в порядке, установленном ПравительствомПензенской области.

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Пензенской области от31.10.2016 № 552-пП)

 

4. Порядок иусловия установления выплат

компенсационного характера

 

4.1. В соответствии струдовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видоввыплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационногохарактера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), работникампроизводятся выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ненормированныйрабочий день), устанавливаются в соответствии с законодательством.

4.2. Размер доплаты за совмещение профессий(должностей), за расширение зонобслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

4.3. Выплаты компенсационного характера применяютсякак в процентном отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютныхразмерах, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Размеры,условия и порядок осуществления выплат компенсационного характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Пензенской области.

 

5. Порядок иусловия установления

выплат стимулирующегохарактера

 

5.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплатстимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Пензенской области.

5.2. С целью стимулирования качественного результататруда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии сутвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с последующимиизменениями) в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:

5.2.1. Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителюустанавливается Учредителем в зависимости от достижения показателейэффективности деятельности руководителя, определяемых Учредителем.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам,служащим и работникам, должности которых не отнесены к профессиональнымквалификационным группам, – в размере от 10 до 250 процентов оклада.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы рабочим – в размере от 50 до 250 процентов оклада.

5.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры, условия и порядок осуществления указанныхвыплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Пензенской области.

5.2.2.1. С целью поощрения работников за общиерезультаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц, квартал,год, а также за выполнение важных и срочных работ.

5.2.2.2. Решение о выплате каждой конкретной премиипринимают руководители Учреждений по представлению руководителей структурныхподразделений, при этом наименование премии и условия ее осуществлениявключаются в положение о премировании, утверждаемое локальным нормативным актомУчреждения.

5.2.2.3. Премирование осуществляется в пределах фондаоплаты труда работников Учреждений.

5.2.2.4. При премировании учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка, проведение мероприятийи выполнение поручений, связанных с уставной деятельностью Учреждений;

- качественная подготовка и своевременная сдачаотчетности;

- участие в течение соответствующего рабочегопериода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.

5.2.2.5. Руководителю Учреждения размер премии поитогам работы за месяц, квартал, год устанавливается Учредителем, с учетомпоказателей эффективности деятельности руководителя Учреждения в отчетномпериоде, определяемых Учредителем.

5.3. Размер стимулирующихвыплат (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу(окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

 

6. Другиевопросы оплаты труда

 

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработнойплаты и других нарушений оплаты труда руководители Учреждений несутответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Руководителии работники Учреждения имеют право на оказание материальной помощи из фондаоплаты труда Учреждения.

6.3.   Решение об оказании материальной помощи руководителямУчреждений и ее размерах принимается Учредителем.

6.4.   Материальная помощь выплачивается на основании личногозаявления работника Учреждения в течение календарного года.

6.5. При наличииэкономии по фонду оплаты труда материальная помощь оказывается в размере неболее трех должностных окладов по заявлению работника Учреждения в следующихслучаях:

6.5.1. Прирождении ребенка у работника Учреждения при предъявлении копии свидетельства орождении;

6.5.2. В случаепродолжительной болезни работника (более 2-х месяцев);

6.5.3. Вслучае смерти близких родственников работника Учреждения (родителей, детей,супруга (и)) при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов,подтверждающих родство с умершим.

В случае, еслиработниками Учреждения являются члены семьи (супруг (супруга), родители, дети),материальная помощь выплачивается только одному из членов семьи.

6.6. Решениео выплате материальной помощи оформляется приказом Учреждения. 

6.7. Материальнаяпомощь не выплачивается работникам Учреждения, находящимся в отпуске по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев,предусмотренных подпунктом 6.5.3. пункта 6.5. настоящего Положения.

6.8. Приналичии экономии фонда оплаты труда Учреждения выплачиваются поощрительныевыплаты в размере, не превышающем должностной оклад:

- кпрофессиональному празднику;

-   в связи сюбилейными датами работников (женщины – 50, 55 лет; мужчины – 50, 60 лет).

 

7.Формирование фонда оплаты труда

 

7.1. Фонд оплаты труда работников Учрежденийформируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета Пензенской области, предусмотренных на оплату труда работниковУчреждений, с учетом их штатной численности.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работниковУчреждений предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

7.2.1. Руководителям:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 10,01 должностного оклада.

7.2.2. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 6,10 должностного оклада.

7.2.3. Начальникам отделов:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 22,33 должностного оклада;

 

- выплаты по коэффициенту к должностному окладу(окладу) по занимаемой должности (профессии)(К1) в размере 1,5 должностного оклада.

7.2.4. Заместителям начальников отделов:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 27,07 должностного оклада;

- выплаты по коэффициенту к должностному окладу(окладу) по занимаемой должности (профессии)(К1) в размере 1,5 должностного оклада.

7.2.5. Ведущим бухгалтерам, системным администраторам:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 28,83 должностного оклада;

- выплаты по коэффициенту к должностному окладу(окладу) по занимаемой должности (профессии)(К1) в размере 1,5 должностного оклада.

7.2.6. Главным специалистам:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 26,60 должностного оклада;

- выплаты по коэффициенту к должностному окладу(окладу) по занимаемой должности (профессии)(К1) в размере 1,5 должностного оклада.

7.2.7. Ведущим юрисконсультам:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 10,59 должностного оклада;

- выплаты по коэффициенту к должностному окладу(окладу) по занимаемой должности (профессии)(К1) в размере 1,5 должностного оклада.

7.2.8. Водителям автомобиля:

- ежемесячные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 37,28 должностного оклада.

7.2.9. Уборщикам служебных помещений:

- ежемесячные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 18,60 должностного оклада.

7.2.10. Курьерам:

- ежемесячные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 20,40 должностного оклада.

7.2.11. Рабочим по комплексному обслуживанию и ремонтузданий:

- ежемесячные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере 15,00 должностного оклада.

7.3. Руководитель Учрежденияпри необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2. настоящего Положения, сучетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,установленных в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.