Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 01.06.2020 № 443

 

 

 

О внесении изменений в Положение о системе оплатытруда работников

Муниципального бюджетного стационарного учреждениясоциального

обслуживания «Поимский пансионат» Белинского района

 Пензенской области»

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлениемПравительства Российской Федерации от 19.01.2019 № 17 «О внесенииизменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа2008 г. № 583», УставомБелинского района Пензенской области, Администрация Белинского района постановляет:

 

1. Внести в Положение осистеме оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждениясоциального обслуживания «Поимский пансионат» Белинского района Пензенскойобласти, утвержденное постановлением администрации Белинского района Пензенскойобласти от 11.12.2015№ 1225, следующие изменения:

1.1 Главу 3 изложить вследующей редакции:

 

«3. Особенности оплаты трудамедицинских и социальных работников

учреждения, относящихся ккатегории основного персонала

 

3.1. Заработная плата медицинских и социальныхработников учреждения состоит из:

3.1.1. Оклада по занимаемой должности, установленном всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

3.1.2. Выплат компенсационного характера;

3.1.3. Выплат стимулирующего характера;

3.1.4. Повышающего коэффициента (устанавливаетсясогласно подпункту 2.2 пункта 2 настоящего Положения).

3.2. Порядок и условия осуществления выплаткомпенсационного характера.

3.2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующиевиды выплат компенсационного характера:

3.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, в форме доплаты за вредные и (или) опасныеусловия труда;

3.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных) в форме:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) доплаты за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

7) доплаты за сверхурочную работу;

3.3. В соответствии с частью 2 статьи 219 Трудовогокодекса Российской Федерации конкретные размеры, порядок и условияпредоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, устанавливаются Положением об оплате трудаработников учреждения, трудовым договором в порядке, предусмотренном статьями92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. Размер доплаты за вредные и (или) опасныеусловия труда устанавливается дифференцировано в зависимости от степенивредности по результатам специальной оценки условий труда:

1) при подклассе 3.1 (вредные условия труда 1 степени)- 4% оклада;

2) при подклассе 3.2 (вредные условия труда 2 степени)- 5% оклада;

3) при подклассе 3.3 (вредные условия труда 3 степени)- 6% оклада;

4) при подклассе 3.4 (вредные условия труда 4 степени)- 7% оклада;

5) при классе 4 (опасные условия труда) - 8% оклада.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодексаРоссийской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условиятруда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Вслучае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются(часть 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.4. Размер доплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных устанавливается согласно подпункту 7.3. пункта 7настоящего Положения.

3.5. Порядок и условия осуществления выплатстимулирующего характера.

Работникам учреждений устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера:

3.5.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты;

3.5.1.1 надбавка за перевыполнениеотраслевых норм нагрузки;

3.5.1.2 надбавка за участие в федеральныхи отраслевых программах;

Основанием для установления процентнойнадбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- интенсивность и напряженность работы (т.е.увеличение зон обслуживания, в связи с отсутствием основного работника попричине отпуска, болезни, командировки и т.д.);

- выполнение дополнительных работ, которыене входят в круг основных должностных обязанностей, работников

- особый режим работы (связанной с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы по поддержанию высокогокачества обеспечения деятельности учреждения);

- непосредственное участие в реализации федеральных ирегиональных целевых программ;

- компетентность работника в принятии ответственныхрешений;

- высокая производительность труда;

- выполнение срочных, непредвиденных, особо важныхработ.

3.5.1.3 надбавка за качественноевыполнение отраслевых стандартов;

3.5.1.4 надбавка за применение впрактической работе новых технологий.

3.5.2. выплаты за квалификационную категорию

В соответствии с пунктом 5 Порядка, утвержденногоприказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н«О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическимиработниками аттестации для получения квалификационной категории», надбавка заквалификационную категорию устанавливается работнику на 5 лет со дня изданияорганом государственной власти или организацией, создавшими аттестационнуюкомиссию, правового акта о присвоении квалификационной категории специалисту,прошедшему аттестацию:

 

№ п/п	Наименование должности (категория работников) с указанием специальности, по которой присвоена квалификационная категория	Размер надбавки за квалификационную категорию (рублей в месяц в расчёте на одну ставку)
		высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория	вторая квалификационная категория
1.	Медицинские работники и фармацевтические работники с высшим образованием
1.1.	врач-специалист, провизор, руководитель структурного подразделения - врач-специалист (провизор), которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности	3000	2250	1500
2.	Медицинские работники и фармацевтические работники со средним образованием
2.1.	работники, относящиеся к категории среднего медицинского персонала, которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности	1500	1100	700

 

3.5.3. Премиальные выплаты (устанавливаются согласнопункту 4 настоящего Положения).

1.2 Приложение № 1 к Положениюизложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2020.

3. Контроль за исполнение настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.

 

 

И.о.главы администрации    О.Ю.Мягкова

 

 

 

 

	Приложение к постановлению администрации Белинского района Пензенской области
	от 01 июня 2020 г.	№ 443

 

 

 

Должностные оклады руководящих должностей и

специалистов Учреждения.

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Первый квалификационный уровень	Делопроизводитель	4240
	Кассир	4240
	Сестра-хозяйка	4240
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Первый квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	4240
	Заведующий складом	4673
	Заведующий хозяйством	5881
	Заведующий производством (Шеф-повар)	5881
	Ответственный за газовое хозяйство	4673
	Специалист по закупкам	5185
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер	5185
	Специалист по кадрам	4673
	Культорганизатор	4840
	Системный администратор	5185

 

РАЗМЕРЫОКЛАДОВ (СТАВОК)

рабочих муниципального бюджетного стационарного

 учреждения социального обслуживания «Поимскийпансионат» Белинского района Пензенской области

(в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих»)

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих
Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
Первый квалификационный уровень	Дворник; уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений,	4014
	Кухонный рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья)	4068
	Сторож (вахтёр)	4068
	Парикмахер	4068
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4240-5359
	Сторож	4068
	Официант, оператор очистных сооружений,	4154
Второй квалификационный уровень	Оператор котельной, повар, слесарь по ремонту котлов, машинист насосных установок, электрик, слесарь-электрик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник,	4154
Третий квалификационный уровень	Водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля;	5359
	Сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; электросварщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4673

 

РАЗМЕРЫОКЛАДОВ

медицинских и социальных работников муниципальногобюджетного стационарного учреждения социального обслуживания

«Поимскийпансионат» Белинского района Пензенской области

взависимости от профессиональной квалификационной группы,

квалификационногоуровня

 

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Медицинский и персонал первого уровня
Первый квалификационный уровень	санитарка; санитарка палатная	12000
Средний медицинский персонал
1 квалификационный уровень	Инструктор ЛФК	13000
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу;	14000
4 квалификационный уровень	зубной врач	14500
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	15000
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
Третий квалификационный уровень	врачи-терапевты; специалист по организации здравоохранения и общественного здоровья; врач общей практики	20000
Профессиональная квалификационная группа«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
	социальный работник		12000

»