Постановление Правительства Пензенской области от 26.07.2019 № 434-пП

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений, подведомственных

Департаменту градостроительства и архитектурыПензенской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваПензенской области

от30.03.2020 г. № 187-пП)

 

В соответствии с Законом Пензенскойобласти от22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (споследующими изменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о вл я е т:

1.    Утвердить прилагаемое Положение об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственныхДепартаменту градостроительства и архитектуры Пензенской области.

2.    Расходы, связанные сисполнением настоящего Положения, производить в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в соответствии с закономПензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год иплановый период.

3. Настоящеепостановление опубликовать в газете "Пензенские губернскиеведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальноминтернет-портале правовой информации"(www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее постановление вступает в силу поистечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяетсвое действие на трудовые правоотношения, возникшие после государственнойрегистрации государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаментуградостроительства и архитектуры Пензенской области, и связанные сосуществлением уставной деятельности указанными учреждениями.

5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на руководителя исполнительного органа государственнойвласти Пензенской области, уполномоченного в сфере градостроительства иархитектуры Пензенской области.

 

 

Губернатор

Пензенской области           И.А. Белозерцев

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемПравительства

Пензенской области

от  26.07.2019 №434-пП

       

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений,

подведомственных Департаменту градостроительства иархитектуры

Пензенской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваПензенской области

от30.03.2020 г. № 187-пП)

 

1. Общие положения

 

1.1.      Настоящее Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаментуградостроительства и архитектуры Пензенской области (далее соответственноУчреждения, Учредитель), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 23.04.2008 № 188 "Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационныехарактеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности" (споследующими изменениями), от 29.05.2008 № 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), от06.06.2008 № 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников геологии и разведки недр" (с последующими изменениями),от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (споследующими изменениями), от 17.05.2012 №559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационныехарактеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда" (с последующими изменениями), от 10.12.2009 № 977"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационныехарактеристики должностей работников организаций атомной энергетики" (споследующими изменениями) и предусматривает единые правила оплаты трудаработников Учреждений.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

1.2.1. Порядок и условия оплаты трудаработников Учреждений.

1.2.2. Условия оплаты труда руководителейУчреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2.3. Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера.

1.2.4. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера .

1.2.5. Другие вопросы оплаты труда.

1.2.6. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждений.

1.2.7. Размерыдолжностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностных окладов подолжностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платыпо основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессии).

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченноготруда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Наименование должностейруководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационныетребования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указаннымв Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационномсправочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда, включая размердолжностного оклада (оклада) работника, персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) (далее -персональный коэффициент) и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являются обязательнымидля включения в трудовой договор.

1.8. Система оплаты труда работниковУчреждений, включая размер должностных окладов (окладов), персональныйкоэффициент, выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливается коллективным договором,отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативнымиправовыми актами Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.9. В случаях, когда с учетомустановленного должностного оклада (оклада), а также выплаты (невыплаты)персонального коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характераразмер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производитсядоплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТи размером начисленной заработной платы.

1.10. Увеличение (индексация) размеровокладов работников Учреждений производится в соответствии с нормативнымправовым актом Правительства Пензенской области.

При увеличении (индексации) окладовработников Учреждений размеры окладов подлежат увеличению до целого рубля всторону увеличения.

1.11. Расчетный среднемесячный уровеньзаработной платы работников Учреждения не может превышать расчетныйсреднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Пензенской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаментеградостроительства и архитектуры Пензенской области, и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Пензенской области в Департаментеградостроительства и архитектуры Пензенской области (далее - гражданскиеслужащие и работники Департамента).

Расчетный среднемесячный уровень оплатытруда гражданских служащих и работников Департамента определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданскихслужащих и работников Департамента (без учета объема бюджетных ассигнований,предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатойрайонных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленнуючисленность гражданских служащих и работников Департамента и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводитсяДепартаментом градостроительства и архитектуры Пензенской области доруководителей Учреждений.

Расчетный среднемесячный уровеньзаработной платы работников Учреждения определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работниковУчреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых нафинансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов ипроцентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований,предусматриваемых на оплату труда работников Учреждения, в отношении которыхфедеральными законами, актами Президента Российской Федерации или ПравительстваРоссийской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты ихтруда) на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденнымштатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которыхустановлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Настоящий пункт применяется в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2019 № 17 "Овнесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа2008 г. № 583" в отношении Учреждений, осуществляющих исполнениегосударственных функций или наделенных в установленных законодательствомслучаях полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных наДепартамент градостроительства и архитектуры Пензенской области, а такжеобеспечивающих деятельность Департамента градостроительства и архитектурыПензенской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое икадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

 

2. Порядок и условия оплаты труда работниковУчреждений

 

2.1. Заработная плата работниковУчреждений определяется на основе:

1) отнесения должностей руководителей,специалистов, служащих, работников ипрофессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням всоставе квалификационных групп;

2) установления должностных окладов по ПКГи квалификационным уровням руководителей,специалистов, служащих (приложение № 1 к настоящему Положению),должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням работников геологии иразведки недр (приложение № 2 к настоящему Положению), должностных окладов поПКГ и квалификационным уровням работников сферы научных исследований иразработок (приложение № 3 к настоящему Положению), должностных окладов работников,должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам (приложение № 4 к настоящему Положению), окладовпо ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение № 5 кнастоящему Положению) и персонального коэффициента;

3) установления выплат компенсационногохарактера;

4) установления выплат стимулирующегохарактера.

2.2. Работникам Учреждений в зависимостиот занимаемой должности (профессии) и объема выполняемых работ устанавливаютсяперсональные коэффициенты к окладам в размере до 3.

Размер персональных коэффициентовустанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области.

Персональный коэффициент к должностномуокладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) не учитывается приначислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу (окладу), и не образует новый должностной оклад (оклад).

Размер выплаты персонального коэффициентак должностному окладу (окладу) по занимаемойдолжности (профессии) определяется путем умножения оклада на коэффициентк должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии).

 

3. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

 

3.1. Заработная платаруководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующегохарактера.

3.2. В трудовом договоре (дополнительномсоглашении к трудовому договору), заключаемом Учредителем с руководителемУчреждения, должны быть предусмотрены показатели эффективности деятельностируководителя; размер должностного оклада; наименование, размер и условия выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленных руководителюУчреждения на основании разделов 4 и 5 настоящего Положения. Показателиэффективности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются нормативнымправовым актом Учредителя.

3.3. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей Учреждений и главного бухгалтера Учреждений устанавливается на10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Заработная плата заместителейруководителей Учреждений и главных бухгалтеров Учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационногохарактера и выплат стимулирующего характера в соответствии с разделами 4и 5 настоящего Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характераруководителям осуществляются в пределах фонда оплаты труда, на основаниирешения Учредителя.

3.5. Выплаты стимулирующего характеразаместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляются по решениюруководителей Учреждений с учетом пункта 5.2. настоящего Положения.

3.6. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (безучета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) (далее по тексту - предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы) для руководителей Учреждений устанавливается вкратности до 8, их заместителей - до 5, главных бухгалтеров - до 4.

Решение обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителей Учреждений, ихзаместителей, главных бухгалтеров принимается Учредителем и оформляетсяправовым актом.

3.7. Информация о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей Учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Учредителя.

Размещение информации о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представлениеими данной информации осуществляется в порядке, установленном ПравительствомПензенской области.

 

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

4.1. В соответствии струдовым законодательством Российской Федерации , а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях" (с последующими изменениями),работникам производятся выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами;

- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ненормированный рабочий день),устанавливаются в соответствии с законодательством.

4.2. Размер доплатыза совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

4.3. Выплатыкомпенсационного характера применяются как в процентном отношении к должностному окладу (окладу), так и вабсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.Размеры, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Пензенской области.

 

5. Порядок и условия установления выплатстимулирующего характера

 

5.1. Размеры, условия и порядокосуществления выплат стимулирующего характераработникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области.

5.2. С цельюстимулирования качественного результата труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии сутвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видоввыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характерав этих учреждениях" (с последующимиизменениями) в Учреждениях устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:

5.2.1. Ежемесячная выплата заинтенсивность и высокие результаты работыруководителям устанавливается Учредителем в зависимости от достижения показателейэффективности деятельности руководителя, определяемых Учредителем, в размере от10 до 100 процентов должностного оклада.

Ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам,специалистам, служащим, работникам иработникам, должности которых не отнесены к профессиональнымквалификационным группам, - в размере от 10 до 150 процентов должностногооклада.

Ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты работы рабочим - в размере от 20 до 150 процентов оклада.

5.2.2. Выплаты за качество выполняемыхработ.

Выплата за качество выполняемых работустанавливается работникам Учреждений в процентах от должностного оклада(оклада) в следующих размерах:

- заместителям руководителя, главным бухгалтерам,специалистам, служащим, работникам и работникам, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, - вразмере до 150 процентов должностного оклада;

- рабочим - в размере до 100 процентовоклада.

Выплата за качество выполняемых работруководителям устанавливается Учредителем в размере до 100 процентовдолжностного оклада.

5.2.3. Выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет устанавливаетсяработникам Учреждений в процентах от должностного оклада (оклада) в следующихразмерах:

 

 

При этом в стаж работы, дающий право на установление работникамУчреждений выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- время работы в Учреждениях;

- время прохождения государственной, муниципальнойслужбы;

- периоды замещения должностей, включаемые(засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы, установленныефедеральным и региональным законодательством;

- предоставляемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет для лиц, состоящих в трудовых отношениях сданными Учреждениями;

- время работы в организациях строительства, дорожногохозяйства, проектных организациях;

- время обучения работниковучреждений в организациях дополнительного профессионального образования, если до поступления на учебу они работали вданных учреждениях.

Основным документом дляопределения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугулет, является трудовая книжка (при наличии) и (или) сведения о трудовойдеятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от30.03.2020 г. № 187-пП)

5.2.4. Премиальные выплаты по итогамработы.

Размеры, условия и порядок осуществленияуказанных выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области.

5.2.4.1. С целью поощрения работников заобщие результаты труда применяется премирование по итогам работы за месяц,квартал, год, а также за выполнение важных и срочных работ.

5.2.4.2. Решение о выплате каждойконкретной премии принимают руководители Учреждений по представлению руководителейструктурных подразделений, при этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение о премировании, утверждаемое локальнымнормативным актом Учреждения.

5.2.4.3. Премирование осуществляется впределах фонда оплаты труда работников Учреждений.

5.2.4.4. При премировании учитывается:

- инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка, проведениемероприятий и выполнение поручений, связанных с уставной деятельностьюУчреждений;

- качественная подготовка и своевременнаясдача отчетности;

- участие в течение соответствующегорабочего периода в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.

5.2.4.5. Руководителю Учреждения размерпремии по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается Учредителем, сучетом показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения вотчетном периоде, определяемых Учредителем.

5.3. Размерстимулирующих выплат (в том числе премии) устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером указанныевыплаты не ограничены.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. В случае задержки выплаты работникамзаработной платы и других нарушений оплаты труда руководители Учреждений несутответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. На основании письменныхзаявлений руководителей, их заместителей ,главных бухгалтеров, специалистов, служащих, работников, работников, должностикоторых не отнесены к квалификационным группам, и рабочих из фонда оплаты трудаУчреждений оказывается материальная помощь на оздоровление в размере одногодолжностного оклада (оклада).

За счет экономии фонда оплатытруда работникам Учреждений оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) в случаесмерти близких родственников.

6.3. При наличии экономии фонда оплаты трудаУчреждений могут выплачиваться поощрительные выплаты в размере одногодолжностного оклада (оклада):

1) к профессиональному празднику;

2) в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием(у женщин), 60-летием);

3) при увольнении работника в связи с выходом напенсию.

 

7. Формирование фонда оплаты труда

 

7.1. Фонд оплаты труда работниковформируется в расчете на штатную численность работников.

7.2. Годовой фонд оплаты труда работниковУчреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых навыплаты:

7.2.1. Должностных окладов (окладов), втом числе должностных окладов руководителей Учреждений, - в размере 12 окладов.

7.2.2 Выплат персонального коэффициента -в размере 57,7 % от окладного фонда.

7.2.3. Выплат компенсационного характера,за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особымиклиматическими условиями, - в размере 10 % от окладного фонда.

7.2.4. Выплат стимулирующего характера - вразмере 55,31 % от окладного фонда.

7.2.5. Выплат материальной помощи - вразмере 8,33 % от окладного фонда.

7.3. РуководителиУчреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами7.2.2, 7.2.3, 7.2.4, 7.2.5 настоящего Порядка, с учетом безусловногообеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации.

  

 

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений,подведомственных

Департаментуградостроительства и

архитектуры Пензенскойобласти

 

Р А З М Е Р Ы

должностных окладов по профессиональнымквалификационным

группам должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второгоуровня"

 

Квали- фика- цион- ные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должност- ного оклада, рублей
1	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя	7200

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"

 

Квали- фика- цион- ные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должност- ного оклада, рублей
1	Архитектор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер-конструктор, инженер по охране окружающей среды (эколог), программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	11 280
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12 972
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	13 231
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	13 496
5	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	13 496

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"

 

Квали- фика- цион- ные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должност- ного оклада, рублей
1	Начальник отдела <*>	15 228

 

--------------------------------

<*>Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10% нижедолжностного оклада начальника отдела.

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений,подведомственных

Департаментуградостроительства и

архитектуры Пензенскойобласти

 

 

Р А З М Е Р Ы

должностныхокладов по профессиональным квалификационным

группам должностейработников геологии и разведки недр

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Должностиработников геологии и разведки недр

третьегоуровня"

 

Квали- фика- цион- ные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должност- ного оклада, рублей
1	Геодезист, картограф	11 280
2	Геодезист II категории, картограф II категории	12 972
3	Геодезист I категории, картограф I категории	13 231

 

 

 

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений,подведомственных

Департаментуградостроительства и

архитектуры Пензенскойобласти

 

 

Р А З М Е Р Ы

должностныхокладов по профессиональным квалификационным

группам должностейработников сферы научных исследований

и разработок

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Должностинаучно-технических работников третьего уровня"

 

Квали- фика- цион- ные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должност- ного оклада, рублей
1	Инженер-проектировщик	11 280
2	Инженер-проектировщик II категории	12 972
3	Инженер-проектировщик I категории	13 231
4	Главный архитектор проекта	15 792
4	Главный конструктор проекта	15 792
4	Главный инженер проекта	15 792

 

  

 

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений,подведомственных

Департаментуградостроительства и

архитектуры Пензенскойобласти

 

 

Р А З М Е Р Ы

должностныхокладов по должностям, не отнесенным

к профессиональнымквалификационным группам

 

 

  

 

Приложение № 5

к Положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений,подведомственных

Департаментуградостроительства и

архитектуры Пензенскойобласти

 

 

Р А З М Е Р Ы

окладов попрофессиональным квалификационным группам

общеотраслевыхпрофессий рабочих

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня"

 

Квали- фика- цион- ные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	Дворник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений	5680

 

Профессиональнаяквалификационная группа

"Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня"

 

Квали- фика- цион- ные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	Водитель автомобиля	8300

 

 

____________