Постановление Правительства Пензенской области от 01.09.2015 № 495-пП

Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения «Управление делами Губернатора и Правительства Пензенской области»

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от

01 сентября 2015 года

№

495-пП

г. Пенза

Об утверждении показателей эффективности деятельностируководителя

государственного бюджетного учреждения «Управлениеделами Губернатора и Правительства Пензенской области»

(В редакцииПостановлений Правительства Пензенской области

от27.05.2019 г. № 310-пП;

от30.07.2019 г. № 457-пП)

В связи с введением новойсистемы оплаты труда работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственныхПравительству Пензенской области, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Показатели эффективностидеятельности руководителя государственного бюджетного учреждения «Управление делами Губернатора и Правительства Пензенскойобласти».

1.2. Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельностируководителя государственного бюджетного учреждения «Управление деламиГубернатора и Правительства Пензенской области».

1.3. Положение о порядке расчета и осуществлениявыплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетногоучреждения «Управление делами Губернатора и Правительства Пензенской области»,зависящих от степени достижения показателей эффективности деятельностируководителя.

2. Создать Комиссию по оценке степени достиженияпоказателей эффективности деятельности руководителя государственного бюджетногоучреждения «Управление делами Губернатора и Правительства Пензенской области» иутвердить ее состав согласно приложению.

3. Расходы, связанные сисполнением настоящего постановления, производить в пределах фонда оплаты труда,утвержденного для государственного бюджетного учреждения «Управлениеделами Губернатора и Правительства Пензенской области» на соответствующий год.

4. Настоящеепостановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на «Официальноминтернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru)и на официальном сайте Правительства Пензенскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства -руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от27.05.2019 г. № 310-пП)

Временно исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области

И.А. Белозерцев

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства Пензенской области

от 01.09.2015 № 495-пП

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

деятельности руководителя государственного

бюджетного учреждения «Управление делами Губернатора

и Правительства Пензенской области»

(В редакции Постановления ПравительстваПензенской области

от01.12.2015 № 669-пП)

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Кол-во баллов	Отчетность, содержащая информацию о выполнении показателя	Срок предоставления отчетности
1	2	3	4	5	6
1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Качество транспортного обеспечения	Выполнение заявок на транспорт (не менее 90 % от общего количества заявок в отчетном периоде)	30	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя	не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчетным
		Отсутствие обоснованных претензий к качеству транспортного обеспечения со стороны потребителей услуг	10
		Количество технически исправного транспорта к общему числу транспортной техники не менее 80 %	5
1.2	Готовность недвижимого имущества к эксплуатации	Соблюдение сроков проведения планово-предупредительных ремонтов инженерных систем, оборудования, элементов конструкций и помещений в зданиях, строениях и сооружениях	30	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя	не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчетным
		Отсутствие замечаний к содержанию в рабочем состоянии зданий, сооружений, коммуникаций и прилегающей к сооружениям территории, а также обеспечение безаварийной работы инженерных систем с соблюдением технологических процессов и режима работ со стороны потребителей услуг	10
		Выполнение срочных ремонтных работ систем теплоснабжения, водоснабжения, электроснабжения с устранением неполадок не более чем за трое суток	5
1.3	Эффективность управления имуществом	Наличие свободного (неиспользуемого) недвижимого имущества, находящегося на праве оперативного управления, не более 10% от общей площади недвижимого имущества	10	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя	не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчетным
2. Ежемесячное денежное поощрение
2.1	Соблюдение финансовой дисциплины	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	30	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя Результаты проверок контролирующих органов (при наличии)	не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчетным
		Отсутствие письменно подтвержденных контролирующими органами претензий	10
		Своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей	10
2.2	Представление бюджетной и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, сведений об операциях с целевыми субсидиями	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности	10	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя	не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчетным
		Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности	10
		Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, сведений об операциях с целевыми субсидиями	10
		Отсутствие неиспользованного остатка перечисленных субсидий (не более 10% от месячного объема)	10
2.3	Обеспеченность учреждения персоналом	Количество имеющихся вакансий не превышает 15 % от общего числа штатных единиц	10	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя	не позднее третьего рабочего дня месяца, следующего за отчетным
3. Премия по итогам работы за квартал (год)
3.1	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания за отчетный период в полном объеме (в объеме не менее 85 % от установленного, в случае наличия объективных причин снижения объема)	35	Отчет об исполнении государствен-ного задания	Не позднее 15-дневного срока после окончания отчетного периода
3.2	Выполнение поручений Губернатора Пензенской области, руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений	15	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя. Сведения Управления по контролю за исполнением управленческих решений Правительства Пензенской области (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.12.2015 № 669-пП)	Не позднее 15-дневного срока после окончания отчетного периода
3.3	Результаты проверок финансовой дисциплины	Отсутствие выявленных контролирующими органами нарушений	10	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя Результаты проверок контролирующих органов (при наличии)	Не позднее 15-дневного срока после окончания отчетного периода
3.4	Соблюдение законодательства о государствен-ных закупках	Отсутствие выявленных контролирующими органами нарушений законодательства о закупках	15	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя. Результаты проверок контролирующих органов (при наличии)	Не позднее 15-дневного срока после окончания отчетного периода
3.5	Соблюдение законодательства по охране труда	Отсутствие выявленных нарушений законодательства по охране труда	5	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя. Результаты проверок контролирующих органов (при наличии)	Не позднее 15-дневного срока после окончания отчетного периода
3.6	Организация повышения квалификации и переаттестации работников	Соблюдение установленных законодательством сроков повышения квалификации и переаттестации работников	5	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя	Не позднее 15-дневного срока после окончания отчетного периода
3.7	Эффективность управления имуществом	Своевременное внесение изменений в Перечень особо ценного имущества	5	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя	Не позднее 15-дневного срока после окончания отчетного периода
3.8	Контроль за работой и обслуживанием автотранспорта, задействованного в транспортном обслуживании государственных органов и учреждений, снижение уровня аварийности	Количество случаев дорожно-транспортных происшествий по причине технической неисправности автотранспорта не более 10% от общего количества ДТП за отчетный период	5	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя	Не позднее 15-дневного срока после окончания отчетного периода
3.8		Количество транспорта, попавшего в аварию по вине водителя государственного бюджетного учреждения «Управление делами Губернатора и Правительства Пензенской области», к общему числу транспорта не более 2 %	5	Отчет о выполнении показателей деятельности руководителя

_______________

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства Пензенской области

от 01.09.2015 № 495-пП

Форма

Отчет о выполнении показателей эффективности

деятельности руководителя государственного бюджетногоучреждения

«Управление деламиГубернатора и Правительства Пензенской области»

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Отметка о выполнении (невыполнении)	Причина невыполнения	Количество баллов *
1	2	3	4	5	6
1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.1	Качество транспортного обеспечения	Выполнение заявок на транспорт (не менее 90 % от общего количества заявок в отчетном периоде)
		Отсутствие обоснованных претензий к качеству транспортного обеспечения со стороны потребителей услуг
		Количество технически исправного транспорта к общему числу транспортной техники не менее 80%
1.2	Готовность недвижимого имущества к эксплуатации	Соблюдение сроков проведения планово-предупредительных ремонтов инженерных систем, оборудования, элементов конструкций и помещений в зданиях, строениях и сооружениях
		Отсутствие замечаний к содержанию в рабочем состоянии зданий, сооружений, коммуникаций и прилегающей к сооружениям территории, а также обеспечение безаварийной работы инженерных систем с соблюдением технологических процессов и режима работ со стороны потребителей услуг
		Выполнение срочных ремонтных работ систем теплоснабжения, водоснабжения, электроснабжения с устранением неполадок не более чем за трое суток
1.3	Эффективность управления имуществом	Наличие свободного (неиспользуемого) недвижимого имущества, находящегося на праве оперативного управления, не более 10 % от общей площади недвижимого имущества
Итого количество баллов по выплате:
2. Ежемесячное денежное поощрение
2.1	Соблюдение финансовой дисциплины	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
		Отсутствие письменно подтвержденных контролирующими органами претензий
		Своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей
2.2	Представление бюджетной и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, сведений об операциях с целевыми субсидиями	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности
		Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности
		Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, сведений об операциях с целевыми субсидиями
		Отсутствие неиспользованного остатка перечисленной субсидии (не более 10 % от месячного объема)
2.3	Обеспеченность учреждения персоналом	Количество имеющихся вакансий не превышает 15 % от общего числа штатных единиц
Итого количество баллов по выплате:
3. Премия по итогам работы за квартал (год)
3.1	Выполнение государствен-ного задания	Выполнение государственного задания за отчетный период в полном объеме (в объеме не менее 85 % от установленного, в случае наличия объективных причин снижения объемов)
3.2	Выполнение поручений Губернатора Пензенской области, руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области	Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений
3.3	Результаты проверок финансовой дисциплины	Отсутствие выявленных контролирующими органами нарушений
3.4	Соблюдение законодатель-ства о государ-ственных закупках	Отсутствие выявленных нарушений законодательства о закупках
3.5	Соблюдение законодатель-ства по охране труда	Отсутствие выявленных нарушений законодательства об охране труда
3.6	Организация повышения квалификации и переаттестации работников	Соблюдение установленных законодательством сроков повышения квалификации и переаттестации работников
3.7	Эффективность управления имуществом	Своевременное внесение изменений в Перечень особо ценного имущества
3.8	Контроль за работой и обслуживанием автотранспорта, задействованного в транспортном обслуживании государственных органов и учреждений, снижение уровня аварийности	Количество случаев дорожно-транспортных происшествий по причине технической неисправности автотранспорта не более 10 % от общего количества ДТП за отчетный период
3.8		Количество транспорта, попавшего в аварию по вине водителя государственного бюджетного учреждения «Управление делами Губернатора и Правительства Пензенской области», к общему числу транспорта не более 2 %
Итого количество баллов по выплате:

* Количествобаллов проставляется Комиссией по оценке степени достижения показателейэффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения«Управление делами Губернатора и Правительства Пензенской области»

_______________________________________ _______________ __________________

(наименование должности руководителяучреждения) (подпись) (расшифровка подписи)

_______________

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Пензенской области

от 01.09.2015 № 495-пП

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке расчета размера и осуществления

выплат стимулирующего характера руководителю

государственного бюджетного учреждения «Управлениеделами Губернатора и Правительства Пензенской области», зависящих

от степени достижения показателей эффективности

деятельности руководителя

1. Настоящее Положение определяетпорядок расчета размера и осуществлениявыплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетногоучреждения «Управление делами Губернатора и Правительства Пензенской области»(далее – Учреждение), зависящих от степени достижения показателей эффективностидеятельности руководителя (далее – выплаты стимулирующего характераруководителя Учреждения).

2. Всоответствии с Положением об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений, подведомственных Правительству Пензенской области, утвержденным постановлением ПравительстваПензенской области от17.09.2014 № 653-пП (с последующими изменениями) (далее – Положениеоб оплате труда), выплатами стимулирующего характера руководителя Учрежденияявляются следующие выплаты:

- ежемесячная выплата за интенсивность ивысокие результаты работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия по итогам работы за квартал(год).

3. Максимальныйразмер выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения, определенных в пункте 2 настоящегоположения, устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительномсоглашении к трудовому договору) с руководителем Учреждения с учетомтребований, определенных Положением об оплате труда.

4. Выплаты стимулирующего характераруководителя Учреждения производятся по итогам работы руководителя Учрежденияза соответствующий отчетный период.

5. Выплаты стимулирующего характераруководителю Учреждения производятся взависимости от степени достижения показателей эффективности деятельностируководителя Учреждения, которая определяется количеством баллов по соответствующейвыплате.

6. Максимально возможное количествобаллов по каждой из выплат стимулирующего характера руководителя Учрежденияравно 100 баллам.

7. Набранные баллы по всем показателямэффективности деятельности руководителя Учреждения, установленным по соответствующейвыплате стимулирующего характера руководителя Учреждения, суммируются.

8. При максимальном количестве балловсоответствующая выплата стимулирующегохарактера руководителя Учреждения производится в максимальном размере.

9. При количестве баллов менее 100соответствующая выплата стимулирующего характера руководителя Учрежденияпроизводится пропорционально набранным баллам.

10. Руководитель Учреждения обязанпредставлять в установленном порядке и сроки в Комиссию по оценке степенидостижения показателей эффективности деятельности руководителя государственногобюджетного учреждения «Управление делами Губернатора и ПравительстваПензенской области» (далее – Комиссия) Отчет о выполнении показателейэффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения «Управление делами Губернатора и ПравительстваПензенской области» (далее – Отчет) по установленной форме и документы,содержащие информацию о выполнении показателя (далее – документы).

Раздел третий Отчета «3. Премия по итогамработы за квартал (год)» заполняется только по окончании квартала (года).

11. При непредставлении вустановленный срок Отчета показатели эффективностидеятельности руководителя Учреждения считаются невыполненными.

12. Комиссия не позднее дня,следующего за днем подачи Отчета, рассматриваетОтчет и документы, представленные руководителем Учреждения. Порезультатам их рассмотрения Комиссия осуществляет оценку степени достижения показателей эффективности деятельностируководителя, проставляет впредставленном Отчете количество баллов по всем показателям эффективностидеятельности руководителя Учреждения, определяет сумму набранных баллов посоответствующей выплате стимулирующего характера руководителя Учреждения. Баллыпо всем показателям эффективности деятельности руководителя Учреждения проставляются путем принятия совместного решенияКомиссии.

13. Решение Комиссии о степени достиженияпоказателей эффективности деятельности руководителя оформляется протоколомзаседания Комиссии в день его проведения. Протокол Комиссии должен содержатьрасчет размера выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения взависимости от набранных баллов.

14. Протокол Комиссии в течение трехрабочих дней со дня заседания направляется в Правительство Пензенской областидля принятия решения о размере выплат стимулирующего характера руководителюУчреждения.

15. Решение, указанное в пункте 14принимается Правительством Пензенской области в форме распоряжения.

16. Выплаты стимулирующего характераруководителю Учреждения за соответствующий отчетный период не производятся вслучае, если сумма набранных баллов по соответствующей выплате составляет менее50 баллов.

______________

Приложение

к постановлению Правительства Пензенской области

от 01.09.2015 № 495-пП

С О С Т А В

комиссии по оценке степени достижения показателейэффективности деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения

«Управление делами Губернатора и ПравительстваПензенской области»

(В редакции Постановлений ПравительстваПензенской области

от27.05.2019 г. № 310-пП; от30.07.2019 г. № 457-пП)

Рябихина Л.Ю.

первый заместитель Председателя Правительства - руководитель аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области (председатель комиссии); (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.07.2019 г. № 457-пП)

_______________