Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 19.12.2018 № 1219

 

 

 

О внесении изменений в постановление администрации

Белинского района Пензенской области от 21.12.2016 №1038

«Об утверждении Положения о премировании руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского района по итогамработы за месяц»

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь от07.11.2012 № 933 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителеймуниципальных предприятий муниципального образования Белинский район,Администрация Белинского района постановляет:

 

1. Внести в постановление администрации Белинскогорайона Пензенской области от21.12.2016 № 1038 «Об утверждении Положения о премировании руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского района по итогамработы за месяц» следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующейредакции:

«Об утверждении положений о премировании руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского района по итогамработы»;

1.2. Постановление дополнить пунктом 1¹ следующегосодержания:

«1¹. «Утвердить Положение о премированиируководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского районапо итогам работы за квартал согласно приложению № 2.»;

1.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Утвердить состав комиссии по премированиюруководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий по итогам работысогласно приложению № 3»;

1.3. Утвержденное постановлением приложение № 2считать приложением № 3 в соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 настоящегопостановления и изложить его согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению.

1.4. Постановление дополнить приложением № 2 согласноприложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Сектору делопроизводства, организационной, кадровойработы и контроля администрации района в течение пяти дней со дня вступления всилу настоящего постановления в соответствии с действующим законодательствомпредупредить под роспись руководителей муниципальных унитарных (казенных)предприятий об изменений существенных условий трудового договора.

3. Настоящее постановление разместить в информационнойсистеме «Веб-сайт администрации Белинского района» винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания.

5. Контроля за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата.

 

 

Глава администрации           Н.И.Дружинин

 

 

 

 

	Приложение № 1 к постановлению администрации Белинского района Пензенской области
	от 19 декабря 2018 г.	№ 1219

 

	«Приложение № 3 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 21 декабря 2016 г.	№ 1038

 

 

Состав

комиссии по премированию руководителей муниципальныхунитарных (казенных) предприятий Белинского района по итогам работы

 

Председатель комиссии:

Мягкова О.Ю. - заместитель главы администрации района- руководитель аппарата.

Заместитель председателя комиссии:

Горшков В.В. - заместитель главы администрации районапо вопросам жилищно-коммунального хозяйства и строительства.

Секретарь комиссии:

Волчков А.В. - начальник отдела по делам архитектуры,строительства и муниципального хозяйства администрации района.

Члены комиссии:

Абрашина В.Е. - начальник отдела учета и отчетностиадминистрации района;

Зюлькина Г.А. - заместитель главы администрации районапо вопросам экономики и инвестиций;

Карташова Н.П. - начальник отдела экономики,имущественных и земельных отношений администрации района;

Понкратова-Моисеева Л.В. - начальник юридическогоотдела администрации района;

Саекова О.А. - начальник Управления финансовадминистрации Белинского района Пензенской области.».

 

 

 

	Приложение № 2 к постановлению администрации Белинского района Пензенской области
	от 19 декабря 2018 г.	№ 1219

 

	«Приложение № 2 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 21 декабря 2016 г.	№ 1038

 

 

Положение

о премировании руководителей муниципальных унитарных(казенных) предприятий Белинского района по итогам работы за квартал

 

1. Общие положения

 

1. Положение о премировании руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий по итогам работы за квартал(далее - Положение) разработано в соответствии с нормами трудовогозаконодательства в целях усиления материальной заинтересованности руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий (далее - предприятие), повышениякачества работы возглавляемых предприятий, поощрения инициативы и творческогоотношения к делу, укрепления исполнительной и трудовой дисциплины.

2. Назначение премии руководителю предприятия (далее -премирование) в соответствии с настоящим Положением производится ежеквартально.

3. Положение определяет порядок начисления,утверждения и выплаты премии, условия и источники выплаты премии, переченьпоказателей и размер премии, а также перечень нарушений, за которые премии неназначаются или частично снижаются.

4. Фонд премирования формируется в установленномпорядке на очередной финансовый год в соответствии с действующимзаконодательством за счет и в пределах средств нормативной величины фондаоплаты труда работников предприятия.

Премирование руководителя предприятия осуществляетсяза счет средств предприятия, оставшихся после выплаты заработной платы сначислением работникам, всех текущих платежей и налогов, в том числе месячныхпремий.

5. Выплаты руководителю предприятия за счет средств,не предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором, не допускаются.

 

2. Показатели и размер премии

 

6. Показатели и размеры премирования по итогам работыза квартал определены приложением № 1 к настоящему Положению для каждогопредприятия.

7. Премирование руководителя предприятия производитсяс учетом выполнения установленных показателей премирования, личного вкладаруководителя в осуществление поставленных задач и функций, определенных Уставомпредприятия.

При условии выполнения показателей премирования иотсутствия нарушений в работе размер квартальной премии может составлять отодного до полутора должностного оклада.

 

3. Порядок утверждения и выплаты премии

 

8. Премирование руководителя производится по каждомупоказателю в отдельности. При невыполнении какого-либо показателя премия понему не начисляется.

9. Общий размер премии начисляется с учетом сниженияпремии за допущенные нарушения в работе.

10. Основанием для начисления премии являетсяинформация о выполнении основных показателей премирования за отчетный период покаждому предприятию, представленная руководителем предприятия секретарюкомиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных (казенных)предприятий Белинского района по итогам работы (далее - Комиссия), ипостановление администрации Белинского района.

11. Руководители предприятий представляют секретарюКомиссии письменную информацию с показателями премирования за отчетный период иобъяснительной запиской о невыполнении того либо иного показателя (если такойфакт имеет место) до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Комиссия анализирует показатели, составляет справку(согласно приложению № 2 к настоящему Положению) о выполнении показателей впроцентом отношении и представляет главе администрации района для принятиярешения о премировании руководителей.

12. Сектор делопроизводства, организационной, кадровойработы и контроля администрации района готовит проект постановленияадминистрации Белинского района Пензенской области о премировании руководителейпредприятий и направляет на подписание главе администрации района.

13. При увольнении руководителя предприятия по уважительнымпричинам (уход на пенсию, поступлению в учебное заведение) до истеченияотчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении надолжность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактическиотработанное время.

14. Руководителю, допустившему грубое нарушениетрудовой дисциплины и уволившемуся в связи с нарушением трудовой дисциплины,премия не выплачивается.

 

4. Условия депримирования

 

15. Руководители предприятий, допустившие в отчетномпериоде производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, могут бытьполностью или частично лишены премии.

16. При невыполнении одного из показателейпремирования по результатам работы за квартал - премия за этот показатель невыплачивается.

17. Руководителям, привлеченным к дисциплинарнойответственности, при наличии в отчетном периоде оформленных в установленномпорядке:

- выговора - премия по итогам работы за квартал невыплачивается;

- замечания - премия по итогам за кварталвыплачивается не более чем 50% от уровня премирования руководителя.

18. Для установления причин невыполнения установленныхпоказателей премирования и принятия решения по депримированию (либо снижениюразмера премии) Комиссией могут быть запрошены дополнительные сведения отруководителей предприятий.

19. Решение о лишении премии полностью или частичнопринимается Комиссией, оформляется справкой согласно приложению № 2 кнастоящему Положению и направляется главе администрации района на утверждение,после чего готовится проект постановления с указанием причин полного либочастичного депримирования.

20. К постановлению администрации в обязательномпорядке должна прилагаться записка руководителя предприятия о причинахдопущенных нарушений (за исключением случаев лишения или снижения премии заналичие дисциплинарного взыскания).

21. Полное или частичное лишение премии производитсяза тот расчетный период, в котором совершено нарушение.

 

 

 

 

Приложение № 1 к Положению

 

 

Показатели и размеры премирования руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий по итогам работы за квартал

 

№ п/п	Наименование предприятия	Показатели	Размер квартальной премии в %
1.	МКП «Тепловодоснабжение»	1. Увеличение доходов от реализации товаров, работ, услуг и иной приносящей доход деятельности к уровню соответствующего периода предыдущего года	30%
		2. Качественная подготовка к отопительному сезону	40%
		3. Своевременная ликвидация аварий тепловых сетей и неисправностей котельных	30%
		4. Результаты работ по соблюдению требований точности измерений расходов энергоносителей и технологических параметров	15%
		5. Проведение анализа технико-экономических показателей для оценки состояния оборудования, режимов его работы, резервов экономии топлива, эффективности проводимых организационно-технических мероприятий	5%
		6. Отсутствие обоснованных жалоб от граждан, проживающих в специализированном жилищном фонде	5%
		7. Качественная подготовка котельных и тепловых сетей, а также документации к отопительному сезону	15%
		8. Эффективность работы с дебиторской задолженностью	10%
2.	МУП «Агентство по развитию сельского предпринимательства»	1. Увеличение доходов от реализации товаров, работ, услуг и иной приносящей доход деятельности к уровню соответствующего периода предыдущего года	50%
		2. Эффективность работы с дебиторской задолженностью	45%
		3. Отсутствие обоснованных жалоб в работе МУП «Агентство по развитию сельского предпринимательства»	55%

 

 

 

 

Приложение № 2 к Положению

 

 

Справка о лишении премии полностью или частичноруководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского районапо итогам работы

 

№ п/п	Показатели премирования	Размер депримирования	Примечание
	ИТОГО:

 

Наименования месяц	Наименование дисциплинарного взыскания	Размер лишения премии	Основание

 

 

Председателькомиссии:   __________________     _______________________

                                                                                подпись                                                   И.О.Ф.

»