Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 21.12.2016 № 1038

 

 

 

Об утверждении Положения о премированиируководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского района

по итогам работы за месяц

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», от07.11.2012 № 933 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителеймуниципальных предприятий муниципального образования», в целях повышенияэффективности и качества труда муниципальных унитарных (казенных) предприятий,Администрация Белинского района постановляет:

 

1. Утвердить Положение о премировании руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского района по итогамработы за месяц согласно приложению № 1.

2. Утвердить состав Комиссии по премированиюруководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий по итогам работыза месяц согласно приложению № 2.

3. Сектору делопроизводства, организационной, кадровойработы и контроля в течение пяти дней со дня вступления в силу настоящегопостановления в соответствии с действующим законодательством предупредить подроспись руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий обизменении существенных условий трудового договора.

4. Настоящее постановление разместить на официальномИнтернет-сайте Администрации Белинского района Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Настоящее постановление вступает в силу после егоподписания.

6. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя главы администрации района - руководителя аппарата.

 

 

Главаадминистрации           В.Е.Чернышов

 

 

 

	Приложение № 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 21 декабря 2016 г.	№ 1038

 

 

Положение

о премировании руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий по итогам работы за месяц

 

1. Общее положение

 

1. Положение о премировании руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий, по итогам работы за месяц (далее- Положение) разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации трударуководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий с оценкойрезультатов деятельности каждого муниципального унитарного (казенного)предприятия (далее – предприятие).

2. Назначение премии руководителям предприятия (далее- премирование) производится ежемесячно.

3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается вразмере 20 процентов от должностного оклада руководителя предприятия. Премия завыполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится кстимулирующим выплатам и является составляющей частью заработной платыруководителя.

4. Фонд премирования формируется в установленномпорядке на очередной финансовый год в соответствии с действующимзаконодательством, за счет и в пределах нормативной величины фонда оплаты трудаработников предприятия.

5. Премирование руководителя предприятия производитсяпо результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителюв матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценкируководителя отраслевого направления.

 

2.Используемые термины и понятия

 

6. Матрица показателей - список критериев с указаниемзначимости плановых показателей, которые оценивают результативностьдеятельности руководителя предприятия.

7. Ключевые показатели - система показателей, которыехарактеризуют результаты деятельности руководителя предприятия в зависимости отпоставленных целей (далее - показатели).

8. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период,которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости,значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).

9. Постоянные показатели - ключевой показатель и триСМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетнуюматрицы показателей в течение календарного года.

10. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менеедвух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицыпоказателей в течение календарного года.

11. Исполнительская дисциплина - выполнение порученийглавы администрации района, заместителей по отраслевому направлению, отраслевыхструктурных подразделений администрации района, выполнение нормативных иправовых документов федеральных органов власти, Пензенской области, органовместного самоуправления Белинского района, выполнение положений Уставамуниципального предприятия, трудового договора.

12. Плановая матрица показателей - заданиеруководителю предприятия на предстоящий месяц. Заполняется только графа «План»по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

13. Отчетная матрица показателей - фактическоеисполнение руководителем предприятия задания в отчетном периоде (месяце).Заполняются все графы и строки.

14. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Тмакс. - максимальный порог выполнения задания.

15. Субъекты контроля - это отраслевые структурныеподразделения администрации района, контролирующие исполнение поручений,распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов,мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственныхпредприятий.

16. Коэффициент фактически отработанного фондарабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней),отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени(дней) отчетного периода (месяца).

 

3.Формирование показателей и задач для руководителей предприятий

 

17. Показатели и задачи руководителям предприятийформируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению№ 1 к настоящему Положению и утверждаются до начала планового месяца.

18. Плановая матрица показателей формируется на месяцбез учета предполагаемого фонда рабочего времени руководителя предприятия(отпуск).

19. Плановая матрица показателей (целевого показателяи СМАРТ-задач) руководителю предприятия формируется и утверждаетсяруководителем отраслевого направления администрации района и доводится доруководителя предприятия.

 

4.Отчет по исполнению показателей и задач

 

20. Руководитель отраслевого структурногоподразделения администрации района в срок до 5-го числа месяца, следующего заотчетным, доводит до руководителя предприятия в письменной форме информацию,необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению №2 к настоящему Положению по строкам «Исполнительская дисциплина» и «Оценка руководителя отраслевого структурногоподразделения администрации района».

21. Руководители предприятий в срок до 15-го числамесяца, следующего за отчетным, представляют в руководителюотраслевого структурного подразделения администрации района отчетные матрицыпоказателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевогопоказателя и СМАРТ-задач.

22. Не позднее 20-го числа месяца, следующего заотчетным, руководитель структурного отраслевого подразделения администрациирайона представляют в комиссию по премированию руководителей предприятий (далее- комиссия) предложения о снижении размера премии или о выплате премии вразмере 100% установленного размера премии с приложением утвержденных отчетныхматриц показателей руководителей предприятий за отчетный месяц.

23. Комиссия заседает ежемесячно, до 25-го числамесяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии принимаетсябольшинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателемкомиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенствеголосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.Выплата премии производится по постановлению администрации района,подготовленному на основании протокола заседания комиссии.

24. Начисление руководителям предприятий иных видовденежного вознаграждения, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерациии предусмотренных локальными нормативными актами организаций, рассматриваетсякомиссией ежеквартально при представлении соответствующих локальных нормативныхактов предприятий, установленной бухгалтерской отчетности, подтвержденииналичия источников премирования и по согласованию с руководителем отраслевогонаправления администрации района. Выплата иных видов денежного вознагражденияпроизводится только при наличии чистой прибыли организаций по постановлениюадминистрации района, подготовленному на основании протокола заседаниякомиссии.

25. Максимальный размер денежного вознаграждения изфонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцатидолжностных окладов в год.

 

5.Порядок расчета итогового значения премирования

поотчетной матрице показателей

 

26. При выполнении показателя ниже значения Т нольисполнение принимается - 0%.

27. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Тмакс. принимается фактическое исполнение.

28. При выполнении показателя выше Т макс. принимаетсязначение Т макс.

29. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается какпроизведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Тмакс. (гр. 10).

30. Коэффициент фактически отработанного фондарабочего времени (строка 7) округляется до двух знаков после запятой. Итоговоезначение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знакапосле запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - всторону уменьшения).

31. Отчетная матрица показателей формируется с учетомфактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

 

6.Особые условия

 

32. При наличии дисциплинарного взыскания, фактовнарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия ииные выплаты денежного вознаграждения не выплачиваются.

33. При выполнении и показателей, и задач согласноотчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия невыплачивается.

34. В случае непредставления руководителем предприятияотчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке вустановленные сроки, премия не выплачивается.

35. За достоверность данных, отраженных в отчетнойматрице показателей руководителя предприятия за отчетный месяц, ответственностьнесет руководитель предприятия.

36. Ежемесячная премия руководителям предприятийвыплачивается 28 числа следующего за отчетным.

 

 

 

Приложение № 1 к Положению

 

УТВЕРЖДАЮ

____________________________________________

 (наименование должности)

 

_____________________    _____________________

(подпись)                          (расшифровка)

 

«______»      ______________________  20_______г.

 

Плановая матрица показателей

на _________________20____года

(месяц)

 

Наименованиепредприятия_________________________________________________________________________________________________

Руководитель предприятия_____________________________________________________________________________________________________________________

 

№ п/п	Цель/задача		Ед. изм.	План	Примечание
1	2		3	4
1.	Ключевой показатель	1
2.	СМАРТ-задачи	1.
		2.
		3.
		4.
		5.

 

ИСПОЛНИТЕЛЬ

_________________________________________

                                                                                                                                                                                                                          (наименованиедолжности)

________________   _______________________

                                                                                                                                                                                                                (подпись)                     (расшифровка) 

 

«_____»   _________________________ 20___г.

 

 

									Приложение № 2 к Положению
УТВЕРЖДАЮ ____________________________________________ (наименование должности)   _____________________    _____________________ (подпись)                          (расшифровка)   «______»      ______________________  20_______г.   Отчетная матрица показателей на _________________20____года (месяц)     Наименование предприятия_________________________________________________________________________________________________ Руководитель предприятия_____________________________________________________________________________________________________________________
№ п/п	Цель/задача		Вес показателя	Ед. изм.	План	Факт	Вып., %	Т ноль		Т макс.	Исполн. с учетом Т ноль, Т макс	Итого
1	2		3	4	5	6	7	8		9	10	11
1.	Ключевые показатели	1.	30%					98%		100%
2.	СМАРТ-задачи	1.
		2.
		3.	50%					70%		100%
		4.
		5.
3.	Исполнительская дисциплина		10%					100%		100%
4.	Оценка руководителя отраслевого структурного подразделения администрации Белинского района		10%
5.	Итого по матрице		100%
6.	Премия с учетом фактического исполнения по матрице, в процентах от должностного оклада
7.	Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени, единиц		Плановый фонд рабочего времени (дн.)--------				Фактически использованный фонд рабочего времени (дн.)------------
8.	Премия к начислению, в процентах от должностного оклада
ИСПОЛНИТЕЛЬ _________________________________________                                                                                                                                                                                                                            (наименование должности) ________________   _______________________                                                                                                                                                                                                                  (подпись)                     (расшифровка)    «_____»   _________________________ 20___г.

 

 

	Приложение № 2 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 21 декабря 2016 г.	№ 1038

 

 

Состав

комиссии по премированию руководителеймуниципальных унитарных (казенных) предприятий Белинского района по итогамработы за месяц

 

Председатель комиссии:

Мягкова О.Ю. – заместитель главы администрации района- руководитель аппарата.

Заместитель председателя комиссии:

Рылякин С.А. – заместитель главы администрации района повопросам жилищно-коммунального хозяйства и строительства.

Секретарь:

Волчков А.В. – начальник отдела по делам архитектуры,строительства и муниципального хозяйства администрации района.

Члены комиссии:

Зюлькина Г.А. – заместитель главы администрации района повопросам экономики и инвестиций;

Саекова О.А. – начальник Управления финансов администрацииБелинского района Пензенской области;

Степашкина Е.Н. – начальник отдела учета и отчетностиадминистрации района;

Карташова Н.П. – начальник отдела экономики,имущественных и земельных отношений администрации района;

Понкратова -Моисеева Л.В. – начальник юридического отделаадминистрации района.