Постановление Администрации Пензенского района Пензенской области от 18.01.2013 № 46
Об определении должностного оклада руководителям муниципальных учреждений культуры Пензенского района
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕНЗЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 18.01.2013 г. N 46 Об определении должностного оклада руководителям муниципальных учреждений культуры Пензенского района В соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Пензенского района, утвержденного Постановлением Главы администрации Пензенского района от 05.11.2008 г. N 1963 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и администрации Пензенского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", согласно Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пензенского района, утвержденного Постановлением администрации Пензенского района "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пензенского района" от 30.03.2009 г. N 411 Администрация Пензенского района постановляет: 1. Утвердить кратность средней заработной платы основного персонала работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных администрации Пензенского района Пензенской области, для определения должностного оклада руководителям учреждений на 2013 год согласно приложению N 1. 2. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене Пензенского района "Районные ведомости". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить заместителя главы администрации В.В.Каюкова. Глава администрации Г.Д.Муракаева ___________________ Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации Пензенского района "Об определении должностного оклада руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры Пензенского района" От 18.01.2013 г. N 46 |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————| | NN | Наименование | Должность | Ф И О | коээфициент | Примечание | | п/п | учреждений | | | кратности | | |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————| | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————| | 1. | Муниципальное бюджетное | директор | Самышкин | 2.2 | - | | | учреждение культуры | | Сергей | | | | | "Межпоселенческий | | Викторович | | | | | центральный районный Дом | | | | | | | культуры Пензенского | | | | | | | района" | | | | | |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————| | 2. | муниципальное бюджетное | директор | Бубнова Любовь | 1.8 | 10% за звание | | | учреждение культуры | | Петровна | | "Заслуженный | | | "Районный Центр народного | | | | работник | | | художественного творчества | | | | культуры | | | Пензенского района" | | | | Российской | | | | | | | Федерации" | |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————| | 3. | муниципальное бюджетное | директор | Курышова | 2.3 | | | | учреждение культуры | | Валентина | | | | | "Межпоселенческая | | Николаевна | | | | | центральная районная | | | | | | | библиотека Пензенского | | | | | | | района" | | | | | |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————| | 4. | Муниципальное бюджетное | преподава- | Тугучева | 1.25 | | | | образовательное учреждение | тель (доплата | Ольга | | | | | дополнительного образования | за исполнение | Ивановна | | | | | детей детская школа искусств | обязанностей | | | | | | "Радуга" Пензенского района | руководителя | | | | | | | МБОУ ДОД | | | | | | | ДШИ | | | | | | | "Радуга") | | | | |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————| | 5. | Муниципальное бюджетное | директор | Кадоркина | 2.0 | | | | образовательное учреждение | | Марина | | | | | дополнительного образования | | Викторовна | | | | | детей детская школа искусств | | | | | | | Пензенского района | | | | | |—————|——————————————————————————————|———————————————|————————————————|—————————————|———————————————| ПРОТОКОЛ Проведения публичных слушаний по вопросу "О проекте решения Собрания представителей Пензенского района "О внесении изменений в Устав Пензенского района Пензенской области" От 9 января 2012 года Начало в 10-00 часов. Место проведения: зал заседаний администрации Пензенского района Количество человек, принявших участие в публичных слушаниях - 9человек Публичные слушания открывает и ведет председатель оргкомитета попроведению публичных слушаний по вопросу "О проекте решения Собранияпредставителей Пензенского района Пензенской области "О внесенииизменений в Устав Пензенского района Пензенской области" - Яшин В.В. -начальник организационного отдела администрации Пензенского района. Повестка дня: "О проекте решения Собрания представителей Пензенского районаПензенской области "О внесении изменений в Устав Пензенского районаПензенской области" Слушали: Яшин В.В. - председателя оргкомитета, начальникаорганизационного отдела администрации Пензенского района. 24 декабря 2012 года Собрание представителей Пензенского районаПензенской области приняло решение N 442-49/2 "О проекте решенияСобрания представителей Пензенского района Пензенской области "Овнесении изменений в Устав Пензенского района Пензенской области".Данное решение было опубликовано в информационном бюллетенеПензенского района "Районные ведомости" N 24(63) от 26 декабря 2012года. Выступила: Шалеева Ю.В. - главный специалист-юрисконсультправового отдела администрации Пензенского района Пензенской областипредложила одобрить проект решения Собрания представителей Пензенскогорайона Пензенской области "О внесении изменений в Устав Пензенскогорайона Пензенской области". ГОЛОСОВАЛИ: "За" 9 голосов. "Против" 0 голосов "Воздержался" 0 голосов РЕШИЛИ: Одобрить решение Собрания представителей Пензенскогорайона Пензенской области 24 декабря 2012 года N 442-49/2 "О проектерешения Собрания представителей Пензенского района Пензенской области"О внесении изменений в Устав Пензенского района Пензенской области". Председатель оргкомитета по проведению публичных слушаний В.В.Яшин Секретарь оргкомитета Ю.В.Шалеева __________ Управление социальной защиты населения администрации Пензенскогорайона Пензенской области объявляет о приёме документов для участия вконкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы -ведущий специалист - бухгалтер сектора бухгалтерского учета иотчетности Управления социальной защиты населения администрацииПензенского района. Документы принимаются с 23.01.2013 по 06.02.2013 с8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут в администрации Пензенскогорайона Пензенской области, по адресу: Пензенский район, с. Кондоль,ул. Нагорная, д. 6. Конкурс назначен на 22 февраля 2013 года на 14 часов 00 минут вадминистрации Пензенского района Пензенской области, по адресу:Пензенский район, с. Кондоль, ул. Нагорная, д. 6. Подробную информацию о конкурсе можно получить по тел. (8-84147)55-0-36, а также на сайте администрации Пензенского района. Квалификационные требования для замещения вакантной должностимуниципальной службы - ведущий специалист - бухгалтер секторабухгалтерского учета и отчетности Управления социальной защитынаселения администрации Пензенского района: 1. Наличие высшего профессионального образования. 2. Требования к стажу муниципальной службы (государственнойслужбы) либо стаж (опыт) работы по специальности не устанавливаются; 3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам: - знание основных положений Конституции Российской Федерации,законодательства Российской Федерации и Пензенской области, уставамуниципального образования, связанных с организацией деятельностиоргана местного самоуправления применительно к исполнению должностныхобязанностей; - знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебнуюдеятельность; - знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, атакже ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой,требований к служебному поведению муниципального служащего; - профессиональные знания, необходимые для исполнения должностныхобязанностей; - знание порядка работы со служебной информацией и документами,правил и норм делового общения; - знание основ управленческой деятельности и методик текущего иперспективного планирования, необходимых для осуществления своихобязанностей; - навыки работы с документами, деловой корреспонденцией; - навыки владения современными средствами, методами итехнологиями работы с информацией, коммуникабельность; - навыки планирования и рациональной организации рабочеговремени; - навыки управленческой деятельности, планирования,прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа иконтроля их исполнения. 4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам в области информационно-коммуникационных технологий. - знание правовых основ в области информационно-коммуникационныхтехнологий, а также в области предоставления муниципальных услугнаселению и организациям посредством примененияинформационно-телекоммуникационных технологий; - знание возможностей и особенностей применения современныхинформационно-коммуникационных технологий в органе местногосамоуправления, включая использование возможностей межведомственногодокументооборота; - знание общих вопросов в области обеспечения информационнойбезопасности; - навыки работы с внутренними и периферийными устройствамикомпьютера; - навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, втом числе сетью "Интернет"; - навыки работы в операционной системе; - навыки управления электронной почтой; - навыки работы в текстовом редакторе; - навыки работы с электронными таблицами; - навыки подготовки презентаций; - навыки использования графических объектов в электронныхдокументах; - навыки работы с базами данных. Для участия в конкурсе представляются следующие документы: 1. Заявление; 2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету; 3. Паспорт; 4. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор заключается впервые; 5. Документ об образовании; 6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; 7. Свидетельство о постановке физического лица на учет вналоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; 8. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; 9. Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10. Сведения о своих доходах, имуществе и обязательствахимущественного характера; сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей, если замещаемая должность входит в переченьдолжностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, приназначении на которые граждане и при замещении которых муниципальныеслужащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденных актом органаместного самоуправления. Условия проведения конкурса: Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателяобразуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе,утверждается состав конкурсной комиссии, определяется председатель,заместитель председателя и секретарь конкурсной комиссии, сроки ипорядок ее работы, а также методика проведения конкурса, включаяиндивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий,написание реферата или тестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по вакантной должностимуниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным сисполнением должностных обязанностей по должности муниципальнойслужбы, на замещение которой претендуют кандидаты. Проведениедискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одними тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затемконкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отборкандидата с учетом результатов ответа и участия в дискуссииосуществляются конкурсной комиссией в отсутствие кандидата. Тестирование кандидатов проводится по единому перечнютеоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационныхтребований к вакантной должности муниципальной службы и другихположений должностной инструкции по этой должности. Кандидатампредоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Длянаписания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные сисполнением должностных обязанностей по должности муниципальнойслужбы, на замещение которой претендуют кандидаты. Кандидаты пишутрефераты на одинаковые темы и располагают одним и тем же временем дляих подготовки. Рефераты оцениваются по качеству и глубине изложенияматериала, полноте раскрытия вопросов и рассматриваются в отсутствиекандидатов. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатовна замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствияквалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатовна основании представленных ими документов об образовании, прохождениимуниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовойдеятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованиемне противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовымактам Российской Федерации методов оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов, на основе методики, установленнойправовым актом представителя нанимателя. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менеедвух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее пяти седьмых от общего числа еечленов. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованиемпростым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателяконкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается вотсутствие кандидата и является основанием для назначения еговакантную должность муниципальной службы либо отказа в такомназначении. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляютсярешением, которое подписывается председателем и секретарем. По итогам конкурса, на основании решения конкурсной комиссии,представителем нанимателя принимается одно из следующих решений: а) о назначении гражданина, признанного победителем конкурса, навакантную должность муниципальной службы и заключении с ним трудовогодоговора; б) о признании конкурса несостоявшимся. Трудовой договор заключается в течение 30 календарных дней со дняпринятия решения конкурсной комиссией. Конкурсной комиссией кандидатам, участвовавшим в конкурсе,сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 30календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя обитогах конкурса. Документы претендентов на замещение вакантной должностимуниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, участвовавших в конкурсе, но не являющихся его победителеммогут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех летсо дня завершения конкурса. До истечения этого срока документыхранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежатуничтожению. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к меступроведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловатьрешение конкурсной комиссии в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. Проект трудового договора: Кондоль " "__________2013 г. Управление социальной защиты населения администрация Пензенскогорайона Пензенской области в лице представителя нанимателя " начальникаРаваевой Галины Николаевны, действующего на основании УставаПензенского района Пензенской области, именуемый в дальнейшем"Работодатель", с одной стороны, и гражданин_____________________________________________________________________ (Ф.И.О. гражданина),именуемый в дальнейшем "Муниципальныйслужащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащийпринимает на себя обязательства, связанные с прохождениеммуниципальной службы в администрации Пензенского района Пензенскойобласти, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащемупрохождение муниципальной службы в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральнымизаконами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 10.10.2007 N1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" и иныминормативными правовыми актами Пензенской области (далее -законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством,Уставом Пензенского района Пензенской области, муниципальнымиправовыми актами Пензенского района Пензенской области. 1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности подолжности ведущий специалист " бухгалтер в соответствии с прилагаемойк настоящему договору должностной инструкцией муниципальногослужащего. 1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы вПензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим всоответствии с настоящим договором, отнесена к старшей группедолжностей муниципальной службы в Пензенской области. 1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иныеотношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие всвязи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей,предусмотренных настоящим договором. 1.5. Местом работы Муниципального служащего является: Пензенскаяобласть, Пензенский район, с. Кондоль, ул. Осипова, д. 46. 1.6. Дата начала работы: "22" февраля 2013 г. 2. Права и обязанности Муниципального служащего 2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренныезаконодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством имуниципальными правовыми актами Пензенского района Пензенской области. 2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечиватьисполнение законодательства о муниципальной службе, трудовогозаконодательства, Устава Пензенского района Пензенской области,Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих вПензенском районе Пензенской области, иных муниципальных правовыхактов Пензенского района Пензенской области, правил внутреннеготрудового распорядка администрации Пензенского района Пензенскойобласти, правил охраны труда и противопожарной безопасности и другихактов администрации Пензенского района Пензенской области, а такженастоящего договора. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспеченияисполнения законодательства о муниципальной службе, трудовогозаконодательства, Устава Пензенского района Пензенской области,Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих вПензенском районе Пензенской области, муниципальных правовых актовПензенского района Пензенской области, настоящего трудового договора,должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннеготрудового распорядка, правил охраны труда и противопожарнойбезопасности, порядка работы со служебной информацией и других актовадминистрации Пензенского района Пензенской области; б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнениеМуниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную ибезупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности,другие достижения по службе; в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарнойответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе,муниципальными правовыми актами Пензенского района Пензенской области; 3.2. Работодатель обязан: а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимыедля исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правиламиохраны труда и санитарными нормами, обеспечитьорганизационно-технические условия, необходимые для исполнениядолжностных обязанностей; б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий,установленных законодательством о муниципальной службе, трудовымзаконодательством, муниципальными правовыми актами Пензенского районаПензенской области; в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовоезаконодательство, муниципальные правовые акты Пензенского районаПензенской области и условия настоящего трудового договора; г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципальногослужащего от неправомерного использования и утраты; д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательствомо муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальнымиправовыми актами Пензенского района Пензенской области. 4. Оплата труда и гарантии Муниципального служащего 4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из: должностного оклада в соответствии с замещаемой должностьюмуниципальной службы, надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальнойслужбе; надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы; денежного поощрения; премии; материальной помощи; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иныхдополнительных выплат определяются в соответствии с Положением обоплате труда муниципальных служащих Пензенского района Пензенскойобласти. 4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальномустрахованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются всоответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенскойобласти, муниципальными правовыми актами Пензенского района Пензенскойобласти. 5. Ответственность Муниципального служащего 5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по еговине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение с муниципальной службы по соответствующимоснованиям. 5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределяется трудовым законодательством. 6. Служебное время и время отдыха 6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальнаяпродолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочаянеделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье).Продолжительность рабочего дня 8 часов. 6.2. Муниципальному служащему предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет израсчета один календарный день за каждый год муниципальной службы; 6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух должностных окладов. 6.4. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемогоотпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не можетпревышать 40 календарных дней (для муниципальных служащих, замещающихдолжности муниципальной службы иных групп). 7. Срок действия трудового договора 7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок(бессрочный). 8. Иные условия трудового договора 8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок______________________________________________________________________________ в целях проверки его соответствия замещаемой должностимуниципальной службы. 8.2._____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать иные условия по усмотрениюработодателя, например, определяющие в необходимых случаях характерработы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, онеразглашении охраняемой законом тайны и т.д. (см. статью 57 ТК РФ) 9. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящийтрудовой договор по соглашению сторон. 9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящеготрудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом вписьменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, еслиТрудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное. 9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовойдоговор, оформляются в виде подписанных сторонами письменныхсоглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудовогодоговора. 9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен пооснованиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации изаконодательством о муниципальной службе. 9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится уРаботодателя, второй - у Муниципального служащего. 9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания. 9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договоромразрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе,Трудовым кодексом Российской Федерации. 10. Реквизиты сторон "Работодатель" "Муниципальный служащий" Начальник _______________________ (наименование должности) (Ф.И.О.) Раваева Галина Николаевна _______________________ (Ф.И.О.) _______________________ м.п. (подпись) (подпись) "___"____________г. "___"____________г. ИНН 5818003201 Выдан____________ (ИНН организации) Адрес: Адрес: с. Кондоль, ул. Осипова, 46 Страх. свид. N Тел. 55-0-36 Тел. ИНН 5818003201 (ИНН организации) Адрес: с. Кондоль, ул. Осипова, 46 Тел. 55-0-36 __________