Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 15.05.2012 № 322
Об утверждении Порядка формирования муниципального резерва управленческих кадров Белинского района Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 мая 2012 г. N 322 г. Белинский Утратилo силу - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 20.08.2012 г. N 605 Об утверждении Порядка формирования муниципального резерва управленческих кадров Белинского района Пензенской области (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 569) В целях формирования и эффективного использования резервауправленческих кадров Белинского района Пензенской области наосновании решения Координационного совета Приволжского федеральногоокруга по государственной кадровой политике от 16.06.2010, всоответствии со статьей 21 Устава Белинского района Пензенской областиАдминистрация Белинского района постановляет: 1. Утвердить Порядок формирования муниципального резервауправленческих кадров Белинского района Пензенской области согласноприложению N 1. 2. Утвердить состав комиссии по формированию муниципальногорезерва управленческих кадров Белинского района Пензенской областисогласно приложению N 2. 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Сельская новь". 4. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации района - руководителя аппаратаадминистрации Белинского района Пензенской области. И.о. главы администрации О.Ю.Мягкова ________________________ Приложение N 1 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 15 мая 2012 г. N 322 Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров Белинского района Пензенской области 1. Общие положения 1. Муниципальный резерв управленческих кадров Белинского районаПензенской области (далее - муниципальный резерв управленческихкадров) - группа лиц, отвечающих квалификационным требованиям,установленным законодательством Российской Федерации, Пензенскойобласти и муниципальными правовыми актами, замещающих руководящие либоуправленческие должности, обладающих профессионально-деловыми,личностными и морально-этическими качествами и прошедшихсоответствующие отборочные процедуры. Формирование муниципального резерва управленческих кадровосуществляется комиссией по формированию муниципального резервауправленческих кадров (далее - Комиссия), созданной администрациейБелинского района Пензенской области (далее - администрация района) вколичестве 7 человек, в составе председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. 2. Основные задачи муниципального резерва управленческих кадров: - обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротацииуправленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностейквалифицированными специалистами, состоящими в муниципальном резервеуправленческих кадров; - создание банка данных о потенциальных руководителях. 3. Принципы формирования, подготовки и использованиямуниципального резерва управленческих кадров: - добровольность включения в муниципальный резерв управленческихкадров; - единство основных требований, предъявляемых к кандидатам навключение в муниципальный резерв управленческих кадров; - непрерывность работы с муниципальным резервом управленческихкадров, постоянное обновление его состава; - эффективность использования муниципального резервауправленческих кадров; гласность и доступность информации о формировании ифункционировании муниципального резерва управленческих кадров. 2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров 4. Отбор кандидатов для включения в муниципальный резервуправленческих кадров области проводится ежегодно. Муниципальныйрезерв управленческих кадров формируется по состоянию на 1 январятекущего года. Сбор и регистрация представленных заявлений от потенциальныхкандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров осуществляетсясекретарем Комиссии постоянно. Все заявления и прилагаемые к нимдокументы регистрируются в журнале регистрации потенциальныхкандидатов для включения в муниципальный резерв управленческих кадров. 5. К кандидатам для включения в муниципальный резервуправленческих кадров предъявляются следующие квалификационныетребования: - высшее профессиональное образование; - стаж муниципальной (государственной) службы на главныхдолжностях муниципальной (государственной) службы не менее трех лет,либо стаж муниципальной (государственной) службы иных видов не менеепяти лет, либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти летна отдельных должностях руководителей в организациях, опыт работы вкоторых необходим для выполнения обязанностей руководителя; - квалифицированный пользователь персонального компьютера (MSWord, MS Excel); - возраст не старше 50 лет. 6. Для включения в муниципальный резерв управленческих кадровкандидат представляет следующие документы: - заявление; - заполненную анкету по форме согласно приложению к настоящемуПорядку (приложение N 1); - отзыв рекомендателя(ей) (если есть) по форме согласноприложению к настоящему Порядку (приложение N 2). 7. Кандидатурами для участия в отборе для включения вмуниципальный резерв управленческих кадров могут быть: руководители(заместители руководителей) органов местного самоуправления Белинскогорайона Пензенской области, начальники структурных подразделенийадминистрации Белинского района Пензенской области, депутаты Собранияпредставителей Белинского района Пензенской области, членыобщественных организаций и объединений Белинского района Пензенскойобласти, руководители коммерческих и некоммерческих организаций,руководители (заместители руководителей) муниципальных предприятий иучреждений, граждане, соответствующие вышеназванным квалификационнымтребованиям и изъявившие желание принять участие в конкурсном отборедля включения в муниципальный резерв управленческих кадров Белинскогорайона Пензенской области. Член Комиссии, претендующий на включение в муниципальный резервуправленческих кадров, участвует в конкурсном отборе на общихоснованиях, не участвует в голосовании и обсуждении членами Комиссиисвоей кандидатуры. 8. Решение о дате проведения отбора кандидатов в муниципальныйрезерв управленческих кадров принимается администрацией района. 9. Администрация района не менее чем за один месяц до началаотборочных процедур размещает информацию на официальном сайтеадминистрации района в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет", в средствах массовой информации, на информационных стендахо предстоящем отборе кандидатов для включения в муниципальный резервуправленческих кадров. 10. Отбор кандидатов для включения в муниципальный резервуправленческих кадров проводится на заседаниях комиссии в два этапа. Первый этап. Отборочные мероприятия (обработка представленныхзаявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций) проводятсякомиссией в течение 1 дня. В заседании комиссии должно участвовать неменее 2/3 списочного состава ее членов. Решение о допускепотенциальных кандидатов для включения в муниципальный резервуправленческих кадров к отборочным процедурам оформляется протоколомзаседания комиссии. Кандидат, подавший документы для включения в муниципальный резервуправленческих кадров и не соответствующий требованиям пункта 5, недопускается во второй этап отбора, о чем он письменно уведомляется втечение семи дней с момента принятия решения комиссией. Вторым этапом отбора кандидатов для включения в муниципальныйрезерв управленческих кадров является непосредственный отборпотенциальных кандидатов для включения в муниципальный резервуправленческих кадров. Непосредственный отбор осуществляется путемпроведения индивидуального собеседования. Решение принимается большинством голосов присутствующих членовкомиссии. Решение комиссии о включении кандидата в муниципальный резервуправленческих кадров оформляется распоряжением администрации района,о чем кандидату, включенному в муниципальный резерв управленческихкадров, сообщается письменно в течение семи дней. Сведения о лицах, включенных в муниципальный резервуправленческих кадров, заносятся администрацией района в таблицу поприлагаемой форме (Приложение N 3) и публикуются на официальном сайтеадминистрации района области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет". 11. Лицо, состоящее в муниципальном резерве управленческихкадров, может быть исключено из него на основании решения комиссии вследующих случаях: - в соответствии с личным заявлением; - по достижению возраста 50 лет; - признания лица, состоящего в муниципальном резервеуправленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда,вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или непогашенной в установленном федеральном порядке судимости; - выявления фактов представления подложных документов илизаведомо ложных сведений и нарушения запретов и ограничений, связанныхс муниципальной службой (для лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы); - смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестноотсутствующим. Решение об исключении лица из муниципального резервауправленческих кадров оформляется распоряжением администрации района,о чем лицу, исключенному из муниципального резерва управленческихкадров, сообщается письменно в течение семи дней. 3. Использование муниципального резерва управленческих кадров 12. При наличии вакансии (в том числе планируемой) в соответствиис запросами органов местного самоуправления лицо, включенное вмуниципальный резерв управленческих кадров на основании решениякомиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность. 13. Включение лица в муниципальный резерв управленческих кадровне является основанием для обязательного назначения его на должность. 4. Работа с муниципальным резервом управленческих кадров 14. Комиссией проводится работа по актуализации муниципальногорезерва управленческих кадров (не реже 1 раза в год). Обновлениеинформации о лицах, состоящих в муниципальном резерве управленческихкадров, осуществляется на основании информации, представляемой ими, помере поступления. __________ Приложение N 2 УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 15 мая 2012 г. N 322 Составкомиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров Белинского района Пензенской области (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 569) 1. Чернышов Василий Егорович, глава администрации Белинскогорайона, председатель комиссии; 2. Самойлин Вадим Николаевич, заместитель главы администрациирайона по вопросам экономики и инвестиций; 3. Мягкова Олеся Юрьевна, заместитель главы администрации района- руководитель аппарата, секретарь комиссии; Члены комиссии: 4. Гольчукова Ольга Николаевна, директор МБУ "Комплексный центрсоциального обслуживания населения" Белинского района Пензенскойобласти"; 5. Кирянина Наталья Викторовна, главный специалист по оргработесектора делопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля; 6. Понкратова-Моисеева Ляна Валерьевна, начальник юридическогоотдела; 7. Хохлова Светлана Степановна, заведующий секторомделопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля. __________ Приложение N 1 к Порядку формирования муниципального резерва управленческих кадров Белинского района Пензенской области Анкета резерва управленческих кадров Место для фотографии1. Фамилия____________________________________________________________________Имя____________________________________________________________________Отчество____________________________________________________________________2. Изменение Ф.И.О.:____________________________________________________________________(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)3. Гражданство:____________________________________________________________________ (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)4. Паспорт или документ его заменяющий:_____________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан)_____________________________________________________________________|——————————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|——|——|| 5. Дата рождения: | | | | | | | | ||——————————————————————|—————|—————|—————|—————|———|———|——|——|| | число | месяц | год ||——————————————————————|———————————|———————————|—————————————| 6. Место рождения:______________________________________________________________________7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):индекс______________________________________________________________________область __________________________________ район _____________________населенный пункт______________________________________________________________________ (город, село, поселок и др.)улица __________________________ дом ___________ корп._________квартира __________8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый;e-mail):______________________________________________________________________|———————————————————————|————————————|———|————————————————|———|—————————|———|——————————————|———|| 9. Семейное | женат | | холост | | вдовец | | разведен | || положение: | | | | | | | | ||———————————————————————|————————————|———|————————————————|———|—————————|———|——————————————|———|| | (замужем) | | (не замужем) | | (вдова) | | (разведена) | ||———————————————————————|————————————|———|————————————————|———|—————————|———|——————————————|———|Если "женат (замужем)", укажите Сведения о супруге:______________________________________________________________________(Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы изамещаемая должность.)|———————————————————————|————————|———|————————|———|| 10. Наличие детей: | да | | нет | ||———————————————————————|————————|———|————————|———|Если "да", укажите:|——————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————————|| Фамилия Имя Отчество | Пол | Дата рождения ||——————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————————|| | | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————————|| | | ||——————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————————————————————|11. Национальность:_____________________________________________________________________(не является обязательным для заполнения)12. Какими языками владеете:12.1. Родной язык:______________________________________________________________________12.2. Языки народов Российской Федерации:______________________________________________________________________12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:|—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| Язык | Степень владения ||—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————————————|| | владею свободно | читаю и могу | читаю и перевожу со || | | объясняться | словарем ||—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————————————|| | | | ||—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————————————|| | | | ||—————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————————————|13. Навыки работы с компьютером:|—————————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Вид программного | Степень владения | Название конкретных || обеспечения | | программных ||—————————————————————|———————————|——————————————————|——————————| || | владею | имею общее | не | продуктов, с которыми || | свободно | представление | работал | приходилось работать ||—————————————————————|———————————|——————————————————|——————————|—————————————————————————|| Текстовые редакторы | | | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|——————————|—————————————————————————|| Электронные таблицы | | | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|——————————|—————————————————————————|| Правовые базы | | | | || данных | | | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|——————————|—————————————————————————|| Специальные | | | | || программные | | | | || продукты | | | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|——————————|—————————————————————————|| Операционные | | | | || системы | | | | ||—————————————————————|———————————|——————————————————|——————————|—————————————————————————|14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:_______________________________________________________________________15. Сведения об образовании:|————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| Формальные характеристики | Последовательность получения образования || полученного образования | ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| | первое | второе | третье ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| | | | || Даты начала и окончания | начало окончание | начало окончание | начало окончание || обучения | __________ | __________ | __________ || | _________ | _________ | _________ || | (месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) || | (месяц, год) | (месяц, год) | (месяц, год) ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| Уровень образования | | | || (среднее профессиональное, | | | || высшее, аспирантура, | | | || адъюнктура, докторантура) | | | ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| Форма обучения | | | || (очная, вечерняя, заочная) | | | ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| Полное наименование | | | || учебного заведения | | | || (с указанием адреса | | | || учебного заведения) | | | ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| Факультет | | | ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| Специальность по диплому | | | ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| Специализация | | | ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| Тема работы (диплома, | | | || диссертации) | | | ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————|| * Код профиля образования | | | || | | | ||————————————————————————————|———————————————————|——————————————————|—————————————————————||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Если есть: || Ученое звание _____________________________________________________________________ || Ученая степень ____________________________________________________________________ || Научные труды (сколько и в каких областях) __________________________________________ || Изобретения (сколько и в каких областях) _____________________________________________ || ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|______________________________________________* Код профиля образования:1 - технический, технологический 5 - гуманитарный2 - экономический 6 - естественно-научный3 - юридический 7 - военный4 - управленческий16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————|| Формальные характеристики | Последовательность обучения || повышения квалификации | ||—————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————————|| | I | II | III ||—————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Даты начала и окончания | начало окончание | начало окончание | начало || обучения | __________ | __________ | окончание || | _________ | _________ | ________ || | (число, месяц, | (число, месяц, год) | ________ || | год) | | (число, месяц, || | | | год) ||—————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Вид программы | | | || (курсы повышения | | | || квалификации, | | | || профессиональная | | | || переподготовка, стажировка) | | | ||—————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Название организации, | | | || учебного заведения | | | ||—————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Место проведения программы | | | || (страна, город) | | | ||—————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Тема программы | | | ||—————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————————|| Вид итогового документа | | | || (сертификат, свидетельство, | | | || удостоверение) | | | ||—————————————————————————————|———————————————————|—————————————————————|—————————————————|17. Участие в общественных организациях:(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)|——————————————|———————————————|———————————————|——————————————————————————————————————————————————|| Годы | Населенный | Название | Ваш статус в организации || пребывания | пункт | организации | ||——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|———————————————|| | | | Руководитель | Член | Член || | | | | руководящего | организации || | | | | органа | ||——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|———————————————|| | | | | | || | | | | | ||——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|———————————————|| | | | | | || | | | | | ||——————————————|———————————————|———————————————|————————————————|—————————————————|———————————————|18. Место работы в настоящее время: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________18.1. Должность, с какого времени в этой должности:_________________________________________________________ с ________г. 18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняетсясогласно Приложению N 1).20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,воинское звание, специальное звание:______________________________________________________________________21. Были ли Вы судимы, когда и за что ________________________________22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы,службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ______________________________________________________________________________________23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные видыпоощрений______________________________________________________________________24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития(указать на необходимость получения дополнительных знаний вопределенной сфере):|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качествапретендента|—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————|| Фамилия Имя Отчество | Название организации и | Контактные телефоны || | должность | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————|| | | || | | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————|| | | || | | ||—————————————————————————|—————————————————————————————————|—————————————————————|26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие иработоспособность:|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| положительно | отрицательно ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| | ||———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведениймогут повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадровадминистрации Белинского района.На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна).Дата заполнения "____"_____________ 200___ г. Личная подпись______________________ __________ Приложение к Анкете претендента для включения в муниципальный резерв управленческих кадров Белинского района Пензенской области |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| (Фамилия, И.О. претендента) ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Лист N_____ Всего листов ______ 19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажитевсе места Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы) |——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| Даты поступления на | Название | Местонахождение | Название | Наименование | Кол-во | Основные || работу и ухода с | организации, | организации (адрес) | подразделения | должности | подчиненных | обязанности || работы | учреждения | | (отдел, цех и т.д.) | | | (перечислите) ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————|| | | | | | | ||——————————————————————|————————————————|—————————————————————|—————————————————————|—————————————————|———————————————|—————————————————| Стаж работы, лет: |——————————————| общий | | |——————————————| управленческий | | |——————————————| государственной службы | | |——————————————| __________ Приложение N 2 к Порядку формирования муниципального резерва управленческих кадров Белинского района Пензенской области ФОРМА ОТЗЫВА, характеризующего профессиональные и личностные качества претендента для включения в муниципальный резерв управленческих кадров Белинского района Пензенской области ___________________________________________________________ Фамилия Имя Отчество |————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Фамилия, имя, отчество рекомендующего | || (руководитель организации (предприятия, | || учреждения) или физическое лицо, Ф.И.О. указать| || полностью) | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Место работы, должность рекомендующего | || (наименование и местонахождение организации, | || (предприятия, учреждения), занимаемая должность| || рекомендующего) | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Контактные телефоны | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| E-mail | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Почему Вы решили рекомендовать этого кандидата?| ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Можете ли Вы что-либо сказать об инициативе, | || методе работы, стиле руководства кандидата? | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| В чем состоят, по Вашему мнению, сильные и | || слабые стороны кандидата? | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Каким Вы видите профессиональное будущее | || кандидата? | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| (наименование должности) (Ф.И.О., подпись) Дата Примечание: При характеристике кандидата рекомендующими желательно отразитьинформацию, показывающую такие его качества, как профессионализм,известность среди профессионального сообщества и/или населения,новаторство, преданность делу, социальная ответственность, четкаяжизненная позиция. __________