Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 21.02.2012 № 107
Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Белинского района Пензенской области и ее структурных подразделений
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 февраля 2012 г. N 107 г. Белинский Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональнойпереподготовке муниципальных служащих администрации Белинского района Пензенской области и ее структурных подразделений В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 11 Федерального законаот 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"(с последующими изменениями), Законом Пензенской области УставаБелинского района Пензенской области, Администрация Белинского районапостановляет: 1. Утвердить Положение о повышении квалификации ипрофессиональной переподготовке муниципальных служащих администрацииБелинского района Пензенской области и ее структурных подразделенийсогласно приложению. 2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести". 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Белинского района - руководителяаппарата. Глава администрации В.Е.Чернышов ___________________ Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 21 февраля 2012 г. N 107 ПОЛОЖЕНИЕ о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих администрации Белинского района Пензенской области и ее структурных подразделений 1. Общие положения 1. Настоящее Положение о повышении квалификации ипрофессиональной переподготовке муниципальных служащих администрацииБелинского района Пензенской области и ее структурных подразделений(далее - Положение) определяет порядок организации повышенияквалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащихадминистрации Белинского района Пензенской области (далее -муниципальные служащие и администрация района соответственно) иструктурных подразделений администрации района. 2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующимиизменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "Омуниципальной службе в Пензенской области" (с последующимиизменениями). 3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификациимуниципальных служащих осуществляется с целью развития имеющихся иприобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков,обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащимифункциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности. 4. Повышение квалификации - это обновление знаний исовершенствование навыков муниципальных служащих, имеющихпрофессиональное образование, в связи с повышением требований к уровнюих квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решенияпрофессиональных задач. 5. Профессиональная переподготовка (далее - переподготовка) - этоприобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых дляосуществления муниципальными служащими нового вида профессиональнойслужебной деятельности. 6. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится вслучаях, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, либо сплановой периодичностью - один раз в три года. 7. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащихдолжны осуществляться в установленном действующим законодательствомпорядке в образовательных учреждениях высшего или среднегопрофессионального образования, либо в специализированных учрежденияхповышения квалификации, прошедших государственную аккредитацию иимеющих соответствующую лицензию на право ведения указаннойобразовательной деятельности и выдачи соответствующих документов опереподготовке и повышении квалификации государственного образца. 8. Необходимость в прохождении профессиональной переподготовкимуниципальными служащими с присвоением им дополнительной квалификациис учетом оснований, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения,определяется представителем нанимателя. 2. Основания для повышения квалификации и переподготовки муниципальных служащих 9. Основаниями для направления муниципальных служащих наповышение квалификации и профессиональную переподготовку являются: - поступление на муниципальную службу (в течение первого годаслужбы); - назначение на вышестоящую должность; - перевод (перемещение) на должность иной специальности приотсутствии соответствующего профессионального образования; - рекомендации аттестационной комиссии; - инициатива муниципального служащего; - ходатайство руководителя структурного подразделения. 3. Формы и режимы обучения 10. Формы и режимы обучения определяются представителемнанимателя с учетом целей и сроков обучения, нормативовпродолжительности образовательных программ. 11. Профессиональная переподготовка и повышением квалификациимогут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы. 12. Повышение квалификации муниципальных служащих может проходитьв виде краткосрочных программ обучения (до 72 часов) в целях освоенияактуальных изменений в конкретных вопросах профессиональнойдеятельности муниципальных служащих (тематические и проблемныеконференции и семинары); программ комплексного обновления знаниймуниципальных служащих (свыше 72 часов) по ряду вопросов вустановленной сфере профессиональной служебной деятельности длярешения соответствующих профессиональных задач. 4. Финансирование профессиональной переподготовки и повышения квалификации 13. Профессиональная переподготовка и повышение квалификациимуниципальных служащих администрации района и ее структурныхподразделений осуществляется за счет средств, предусмотренных на этицели в бюджете муниципального образования Белинский район Пензенскойобласти (далее - бюджет района). 14. При направлении муниципального служащего на переподготовку,повышение квалификации с отрывом от службы за ним сохраняется местоработы (должность) и средняя заработная плата. 15. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональнуюпереподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другуюместность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, атакже оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счетсредств бюджета района в порядке и размерах, которые предусмотрены длялиц, направляемых в служебные командировки. 16. Муниципальные служащие, проходящие переподготовку илиповышение квалификации за счет бюджетных средств и увольняющиеся изадминистрации района и ее структурных подразделений в период обучения,теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета района. 5. Планирование потребности в обучении муниципальных служащих 17. Администрация района и ее структурные подразделения ежегодносамостоятельно определяют свою потребность на предстоящий год впереподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих исходяиз перспективных потребностей в специалистах определенного уровняпрофессиональной подготовки и специализации, деловых и личных качествотдельных муниципальных служащих и с учетом оснований, предусмотренныхпунктом 9 настоящего Положения. 18. При расчете потребности в профессиональной переподготовке иповышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются: - обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре илидокторантуре без отрыва от службы; - обучающиеся (на момент расчета потребности) в образовательныхучреждениях дополнительного образования по профилю специальности; - достигающие предельного возраста нахождения на службе врасчетном году; - находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам,уходу за ребенком и т.п.); - проходившие профессиональную переподготовку и повышениеквалификации или окончившие учебные заведения в течение двухкалендарных лет, предшествующих расчетному году. 19. На основании потребности в переподготовке и повышенииквалификации муниципальных служащих администрация района и ееструктурные подразделения, формируют списки муниципальных служащих суказанием тематики обучения (специализации по сферам деятельности),объема обучения, формы обучения (с отрывом, с частичным отрывом, безотрыва от муниципальной службы) и составляют смету расходов средств,необходимых на обучение муниципальных служащих, исходя из данных,представленных в списках. 6. Заключительные положения 20. После успешного завершения курса обучения по программампрофессиональной переподготовки или повышения квалификациимуниципальный служащий представляет в кадровую службу администрациирайона или её структурного подразделения документ (удостоверение,свидетельство, сертификат, диплом о профессиональной переподготовке),подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии кматериалам личного дела муниципального служащего. __________