Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 23.09.2011 № 592
Об утверждении Программы развития муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2012-2013 годы
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 сентября 2011 г. N 592 г. Белинский Об утверждении Программы развития муниципальной службы в Белинском районе Пензенской области на 2012-2013 годы (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 567) В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 7 УказаПрезидента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральнойпрограмме "Реформирование и развитие системы государственной службыРоссийской Федерации (2009-2013 годы)", статьей 18 Устава Белинскогорайона Пензенской области, Администрация Белинского районапостановляет: 1. Утвердить прилагаемую Программу развития муниципальной службыв Белинском районе Пензенской области на 2012-2013 годы. 2. Управлению финансов Белинского района Пензенской области приразработке проекта бюджета Белинского района Пензенской области на2012 и плановый период предусмотреть выделение средств нафинансирование Программы. 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата администрации Белинского района. Глава администрации В.Е.Чернышов ___________________ Приложение УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 23 сентября 2011 г. N 592 ПРОГРАММАРАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БЕЛИНСКОМ РАЙОНЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012-2013 ГОДЫ (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 567) г. Белинский 2011 год Паспорт Программы |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Программа развития муниципальной службы в || Программы | Белинском районе Пензенской области на || | 2012-2013 годы (далее - Программа) ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Правовая основа | Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О || для разработки | муниципальной службе в Российской Федерации", || Программы | Указ Президента Российской Федерации от || | 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе || | "Реформирование и развитие системы || | государственной службы Российской Федерации || | (2009-2013 годы)", Устав Белинского района || | Пензенской области ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Разработчик | Сектор делопроизводства, организационной, || Программы | кадровой работы и контроля администрации || | Белинского района Пензенской области ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Заказчик Программы | Администрация Белинского района Пензенской || | области (далее - администрация района) ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Исполнители | Руководитель аппарата администрации района || Программы | Руководители структурных подразделений || | администрации района || | Начальник Управления финансов Белинского района || | Пензенской области || | Начальник Отдела образования Белинского района || | Пензенской области || | Сектор делопроизводства, организационной, || | кадровой работы и контроля администрация района || | Сектор по профилактике правонарушений || | администрации района || | Комиссия администрации района по соблюдению || | требований к служебному поведению муниципальных || | служащих и урегулированию конфликта интересов || | Экспертная группа по проведению юридической || | экспертизы проектов нормативных правовых актов || | органов местного самоуправления Белинского || | района | (Позиция в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 567) |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Цели Программы | Развитие муниципальной службы в Белинском || | районе Пензенской области (далее - Белинский || | район) ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Задачи Программы | Совершенствование муниципальных правовых актов || | Белинского района по вопросам муниципальной || | службы в соответствии с федеральным || | законодательством и законодательством || | Пензенской области; || | Организация и совершенствование работы по || | предупреждению коррупции на муниципальной || | службе в Белинском районе; || | Создание системы контроля деятельности || | муниципальных служащих со стороны институтов || | гражданского общества; || | Упорядочение и конкретизация полномочий || | муниципальных служащих, которые должны быть || | закреплены в должностных инструкциях; || | Разработка механизма принятия мер по || | предотвращению конфликта интересов, в том числе || | после ухода муниципального служащего с || | муниципальной службы; || | Внедрение в практику кадровой работы органов || | местного самоуправления правила, в соответствии || | с которым длительное, безупречное и эффективное || | исполнение муниципальным служащим своих || | должностных обязанностей должно в обязательном || | порядке учитываться при назначении его на || | вышестоящую должность, присвоении ему классного || | чина или при поощрении; || | Формирование и реализация программ подготовки || | кадров для муниципальной службы и || | профессионального развития муниципальных || | служащих; || | Совершенствование системы гарантий на || | муниципальной службе; внедрение современных || | механизмов стимулирования муниципальных || | служащих; || | Подбор квалифицированных кадров для || | муниципальной службы в Белинском районе, оценка || | эффективности деятельности муниципальных || | служащих Белинского района, повышение их || | профессиональной компетентности, создание || | условий для их результативной профессиональной || | служебной деятельности и должностного роста; || | Внедрение и совершенствование механизмов || | формирования кадрового резерва, проведение || | аттестации, оценки исполнения муниципальными || | служащими должностных обязанностей; || | Создание условий для профессионального развития || | и подготовки кадров муниципальной службы; || | Формирование корпоративной культуры и || | позитивного имиджа муниципального служащего, || | повышение престижа муниципальной службы и || | авторитета муниципальных служащих; || | Обеспечение открытости и прозрачности || | муниципальной службы. ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Сроки реализации | 2012-2013 годы || Программы | ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Механизм | Программа реализуется в соответствии с перечнем || реализации | мероприятий, установленных в главе 9 настоящей || Программы | Программы. ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Основные | Совершенствование муниципальных правовых актов || направления | Белинского района по вопросам муниципальной || реализации | службы; || Программы | Повышение эффективности профессиональной || | деятельности муниципальных служащих в Белинском || | районе; || | Совершенствование механизмов стимулирования || | муниципальных служащих в Белинском районе; || | Повышение эффективности муниципальной службы и || | результативности профессиональной служебной || | деятельности муниципальных служащих. ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Объемы и источники | На финансирование Программы из бюджета || финансирования | муниципального образования Белинский район || Программы | Пензенской области предусматривается 120 || | тыс. руб., в том числе: в 2012 году - 60 || | тыс. руб.; в 2013 году - 60 тыс. руб. ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Ожидаемые | Создание оптимальной системы муниципальных || результаты | правовых актов, эффективно организующих || реализации | деятельность муниципальной службы в || Программы | исполнительных органах местного самоуправления || | муниципального образования Белинский район || | Пензенской области (далее - ИОМС района); || | Разработка механизмов, препятствующих || | возникновению случаев коррупции в администрации || | в ИОМС района; || | Разработка и применение современных механизмов || | стимулирования муниципальных служащих к || | исполнению обязанностей муниципальной службы на || | высоком профессиональном уровне; || | Создание условий для профессионального развития || | и подготовки кадров муниципальной службы; || | Планомерное повышение квалификации || | муниципальных служащих; формирование этики || | поведения и корпоративной культуры || | муниципальных служащих; || | Повышение открытости муниципальной службы; || | Формирование позитивного имиджа муниципального || | служащего. ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Контроль за | Контроль за ходом реализации Программы || реализацией | осуществляет администрация Белинского района || Программы | Пензенской области ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами 1. Реализация Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации" (с последующими изменениями) выявила необходимостьповышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих идефицит кадров управленческого звена, что, безусловно, отражается накачестве работы ИОМС района. Преодоление сложившейся ситуации возможно в результате реализациимер, направленных на развитие муниципальной службы. 2. Предложенная Программа разработана в соответствии со статьей35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", согласно которой развитие муниципальной службыобеспечивается муниципальными программами развития муниципальнойслужбы, финансируемыми за счет средств бюджета Белинского района, атакже в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитиесистемы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)"(с последующими изменениями). Местное самоуправление представляет собой один из элементовполитической системы современной России, обеспечивающих реализациюпринципа народовластия, и является центральным звеном в механизмевзаимодействия гражданского общества и государства. Механизмом и инструментом реализации функций и задач органовместного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этимразвитие и совершенствование муниципальной службы является одним изусловий повышения эффективности взаимодействия общества и власти. 3. Реализация Программы позволит обеспечить качественноепреобразование муниципальной службы в ИОМС района, оптимизировать ихорганизацию и функционирование на основе установленныхзаконодательством Российской Федерации принципов, внедрить намуниципальной службе современные кадровые и управленческие технологии. Реализация программных мероприятий будет способствовать выходумуниципальной службы Белинского района на более высокий качественныйуровень, что позволит сделать более эффективным механизммуниципального управления во всех сферах деятельности ИОМС района. 4. Одним из инструментов повышения эффективности муниципальногоуправления является подготовка кадров. Повышение уровня знаниймуниципальных служащих и овладение профессиональными навыкамиоказывает непосредственное влияние на качество и эффективностьпринимаемых решений. На сегодняшний день в ИОМС района сложилась определенная системаобучения и повышения квалификации муниципальных служащих. Не менееважным направлением повышения квалификации муниципальных служащихявляется участие в целевых курсах и семинарах по конкретным темам ивопросам, относящимся к деятельности ИОМС района и муниципальнойслужбы. В целях повышения результативности деятельности муниципальныхслужащих необходимо и в дальнейшем системно заниматься проблемамиповышения квалификации муниципальных служащих. 5. В современных условиях развитие системы местногосамоуправления и муниципальной службы осуществляется на основекомплексного подхода, который подразумевает не только повышениеобразовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, нои процедуру аттестации, и систему мероприятий по совершенствованиюнормативно-правовой базы, организационно-методического ианалитического сопровождения в сфере муниципальной службы, воспитаниеи подготовку кадрового состава. Реализация мероприятий Программы будет способствоватьформированию у муниципальных служащих необходимых профессиональныхзнаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностныеобязанности, позволит создать оптимальную организационно-правовуюоснову развития муниципальной службы в ИОМС района. 2. Цели и задачи Программы 6. Цель Программы - развитие муниципальной службы в Белинскомрайоне. 7. Для достижения поставленной цели предполагается решениеследующих основных задач: а) совершенствование муниципальных правовых актов Белинскогорайона по вопросам муниципальной службы в соответствии с федеральнымзаконодательством и законодательством Пензенской области; б) организация и совершенствование работы по предупреждениюкоррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе в Белинскомрайоне; в) создание условий для профессионального развития и подготовкикадров в ИОМС района. Внедрение и совершенствование механизмовформирования кадрового резерва, проведения аттестации, оценкиисполнения муниципальными служащими должностных обязанностей; г) обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала,планомерного повышения квалификации муниципальных служащих; д) формирование этики поведения и корпоративной культурымуниципальных служащих; е) повышение открытости муниципальной службы, формированиепозитивного имиджа муниципального служащего; д) совершенствование системы гарантий на муниципальной службе; е) внедрение современных механизмов стимулирования муниципальныхслужащих. 3. Сроки и этапы реализации Программы 8. Реализация Программы осуществляется в один этап. 9. Срок реализации Программы 2012-2013 г.г. 4. Система программных мероприятий 10. Программой предусматривается реализация следующихмероприятий: а) Создание системы контроля деятельности муниципальных служащихсо стороны институтов гражданского общества; б) Упорядочение и конкретизация полномочий муниципальныхслужащих, которые должны быть закреплены в должностных инструкциях; в) Разработка механизма принятия мер по предотвращению конфликтаинтересов, в том числе после ухода муниципального служащего смуниципальной службы; г) Внедрение в практику кадровой работы органов местногосамоуправления правила, в соответствии с которым длительное,безупречное и эффективное исполнение муниципальным служащим своихдолжностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться приназначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чинаили при поощрении; д) Формирование и реализация программ подготовки кадров длямуниципальной службы и профессионального развития муниципальныхслужащих; е) Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе;внедрение современных механизмов стимулирования муниципальныхслужащих; ж) Подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы вБелинском районе, оценка эффективности деятельности муниципальныхслужащих Белинского района, повышение их профессиональнойкомпетентности, создание условий для их результативнойпрофессиональной служебной деятельности и должностного роста; з) Внедрение и совершенствование механизмов формированиякадрового резерва, проведение аттестации, оценки исполнениямуниципальными служащими должностных обязанностей; и) Создание условий для профессионального развития и подготовкикадров муниципальной службы; к) Формирование корпоративной культуры и позитивного имиджамуниципального служащего, повышение престижа муниципальной службы иавторитета муниципальных служащих. 5. Объемы и источники финансирования Программы 11. Финансирование Программы из бюджета муниципальногообразования Белинский район Пензенской области: Всего по Программе - 120 тыс. руб. в том числе: 2012 г. - 60 тыс. руб. 2013 г. - 60 тыс. руб. 6. Механизм реализации Программы 12. Механизм реализации Программы представляет собойскоординированные по срокам и направлениям действия исполнителей. Программа реализуется в соответствии с перечнем мероприятий,установленных в главе 9 настоящей Программы. 7. Система организации управления и контроля за исполнением Программы 13. Администрация района осуществляет контроль за ходомреализации Программы, ежегодно уточняет затраты на её реализацию сучетом выделяемых бюджетных финансовых средств. 8. Оценка эффективности реализации Программы 14. Эффективность реализации Программы оценивается по результатуреализации программных мероприятий, в результате выполнения которыхпланируется: а) Создание оптимальной системы муниципальных правовых актов,эффективно организующих деятельность муниципальной службы висполнительных органах местного самоуправления муниципальногообразования Белинский район Пензенской области; б) Разработка механизмов, препятствующих возникновению случаевкоррупции в администрации в ИОМС района; в) Разработка и применение современных механизмов стимулированиямуниципальных служащих к исполнению обязанностей муниципальной службына высоком профессиональном уровне; г) Создание условий для профессионального развития и подготовкикадров муниципальной службы; д) Планомерное повышение квалификации муниципальных служащих;формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальныхслужащих; е) Повышение открытости муниципальной службы; Формированиепозитивного имиджа муниципального служащего. 9. Мероприятияи Программы |—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| Наименование | Срок | Исполнители | Объем || мероприятия | выполнения | | финансирования, || | мероприятия | | тыс. руб. ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам муниципальной службы в || соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пензенской области ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 1.1. Разработка и | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, | || внесение на утверждение | | организационной, | || проектов муниципальных | | кадровой работы и | || правовых актов по | | контроля администрация | || вопросам муниципальной | | района | || службы согласно | | | || изменениям | | | || законодательства о | | | || муниципальной службе | | | || Российской Федерации и | | | || Пензенской области | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 1.2. Проведение | 2012-2013 г.г. | Экспертная группа по | || экспертизы | | проведению юридической | || муниципальных правовых | | экспертизы проектов | || актов по вопросам | | нормативных правовых | || муниципальной службы и | | актов органов местного | || подготовка предложений | | самоуправления | || по приведению их в | | Белинского района | || соответствие с | | | || законодательством | | | || Российской Федерации и | | | || Пензенской области | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 1.3. Подготовка проекта | 2012 г. | Юридический отдел | || муниципального | | администрации района | || правового акта о | | | || порядке заключения | | | || договора на обучение | | | || между органом местного | | | || самоуправления и | | | || гражданином с | | | || обязательством | | | || последующего | | | || прохождения | | | || муниципальной службы | | | || после окончания | | | || обучения в течение | | | || определенного срока | | | | (Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 567) |—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 2. Организация и совершенствование работы, направленной на применение мер по || предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 2.1. Разработка плана | 2012 г. | Сектор по профилактике | || по противодействию | | правонарушений | || коррупции на | | администрации района | || муниципальной службе на | | | || территории Белинского | | | || района | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 2.2. Выявление и | 2012-2013 г.г. | Комиссия администрации | || разрешение конфликта | | района по соблюдению | || интересов на | | требований к служебному | || муниципальной службе | | поведению муниципальных | || | | служащих и | || | | урегулированию конфликта | || | | интересов | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 2.3. Размещение на | 2012-2013 г.г. | Секретарь Комиссии | || официальном сайте | | администрации района по | || администрации района | | соблюдению требований к | || информации о работе | | служебному поведению | || Комиссии администрации | | муниципальных служащих и | || района по соблюдению | | урегулированию конфликта | || требований к служебному | | интересов | || поведению муниципальных | | | || служащих и | | | || урегулированию | | | || конфликта интересов | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 3. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в администрации || ИОМС района. Внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, || проведения аттестации, оценки исполнения муниципальными служащими должностных || обязанностей ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 3.1. Организация и | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | || проведение аттестации | | Руководитель аппарата | || муниципальных служащих | | Сектор делопроизводства, | || | | организационной, | || | | кадровой работы и | || | | контроля администрация | || | | района | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 3.2. Формирование | 2012-2013 | Руководитель аппарата | || кадрового резерва | гг. | администрации района | || муниципальных служащих | | Сектор делопроизводства, | || | | организационной, | || | | кадровой работы и | || | | контроля администрация | || | | района | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 3.3. Анализ работы по | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | || формированию и | | Руководитель аппарата | || эффективному | | администрации района | || использованию кадрового | | Руководители структурных | || резерва, определение | | подразделений | || потребности в кадрах и | | администрации района | || источников резерва; | | | || определение возможных | | | || кандидатов в резерв | | | || муниципальной службы | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 3.4. Оказание | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, | || методической и | | организационной, | || практической помощи по | | кадровой работы и | || имеющимся проблемным | | контроля администрация | || вопросам реализации | | района | || законодательства о | | Юридический отдел | || муниципальной службе: | | администрации района | || по вопросам организации | | | || проведения конкурсов на | | | || замещение вакантных | | | || должностей | | | || муниципальной службы; | | | || организации проведения | | | || аттестации | | | || муниципальных служащих; | | | || организации проведения | | | || квалификационных | | | || экзаменов и другим | | | || вопросам муниципальной | | | || службы | | | | (Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 567) |—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 3.5. Стимулирование, | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | || мотивация и оценка | | Руководитель аппарата | || деятельности | | администрации района | || муниципальных служащих | | Руководители структурных | || (включение в кадровый | | подразделений | || резерв, материальное | | администрации района | || стимулирование, | | | || проведение аттестации и | | | || др.) | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 3.6. Разработка | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, | || комплекса мер по | | организационной, | || формированию | | кадровой работы и | || современного кадрового | | контроля администрация | || резерва муниципальной | | района | || службы в целях | | Юридический отдел | || обеспечения | | администрации района | || преемственности и | | | || передачи накопленного | | | || профессионального опыта | | | || муниципальных служащих | | | || молодым специалистам | | | | (Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 567) |—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 3.7. Внедрение в | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | || практику правила, в | | Руководитель аппарата | || соответствии с которым | | администрации района | || длительное, безупречное | | Руководители структурных | || и эффективное | | подразделений | || исполнение | | администрации района | || муниципальным служащим | | | || своих должностных | | | || обязанностей должно в | | | || обязательном порядке | | | || учитываться при | | | || назначении его на | | | || вышестоящую должность, | | | || присвоении ему | | | || классного чина или при | | | || поощрении | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 4. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала, планомерного повышения || квалификации муниципальных служащих ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 4.1. Организация | 2012-2013 г.г. | Руководитель аппарата | 2012 г. - 50,0 || повышения квалификации | | администрации района | 2013 г. - 50,0 || и переподготовки | | Сектор делопроизводства, | || муниципальных служащих | | организационной, | || | | кадровой работы и | || | | контроля администрация | || | | района | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 4.2. Разработка | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, | || муниципальных правовых | | организационной, | || актов, направленных на | | кадровой работы и | || повышение гарантий и | | контроля администрация | || социальной защищенности | | района | || муниципальных служащих | | Юридический отдел | || в соответствии с | | администрации района | || законодательством | | | || Российской Федерации и | | | || Пензенской области | | | || | | | || | | | | (Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 567) |—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 4.3. Организация и | 2012-2013 г.г. | Сектор делопроизводства, | || проведение семинаров с | | организационной, | || муниципальными | | кадровой работы и | || служащими по вопросам | | контроля администрация | || реализации | | района | || законодательства | | Юридический отдел | || Российской Федерации и | | администрации района | || Пензенской области о | | | || муниципальной службе | | | || | | | || | | | || | | | | (Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 10.08.2012 г. N 567) |—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 5. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципальных служащих ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 5.1. Выявление случаев | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | || несоблюдения Кодекса | | Руководитель аппарата | || этики и служебного | | Руководители структурных | || поведения муниципальных | | подразделений | || служащих в Белинском | | администрации района | || районе | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 6. Повышение открытости муниципальной службы, формирование позитивного имиджа || муниципального служащего ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 6.1. Организация | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | 2012 г. - 10,0 || проведения опросов | | Руководитель аппарата | 2013 г. - 10,0 || населения по изучению | | администрации района | || общественного мнения о | | Руководители структурных | || деятельности органов | | подразделений | || местного самоуправления | | администрации района | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 6.2. Информирование | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | || населения о | | Руководитель аппарата | || деятельности органов | | администрации района | || местного самоуправления | | Руководители структурных | || через средства массовой | | подразделений | || информации с целью | | администрации района | || повышения доверия к | | | || деятельности органов | | | || местного самоуправления | | | || и должностных лиц | | | || местного | | | || самоуправления, | | | || формирования | | | || позитивного образа | | | || муниципального | | | || служащего | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 7. Совершенствование системы гарантий на муниципальной службе ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 7.1. Повышение уровня | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | || правовой и социальной | | Руководитель аппарата | || защищенности | | администрации района | || муниципальных служащих | | Руководители структурных | || в Белинском районе | | подразделений | || | | администрации района | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 7.2. Совершенствование | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | || правового механизма | | Руководитель аппарата | || регулярной индексации | | администрации района | || денежного содержания | | Руководители структурных | || муницпальных служащих в | | подразделений | || Белинском районе | | администрации района | || | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 8. Внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| 8.1. Формирование | 2012-2013 г.г. | Руководители ИОМС района | || эффективной системы | | Руководитель аппарата | || материального и | | администрации района | || нематериального | | Руководители структурных | || стимулирования | | подразделений | || муниципальных служащих | | администрации района | || с учетом результатов их | | | || профессиональной | | | || служебной деятельности | | | ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| ИТОГО: | | | 120,0 ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————|| В том числе: | | | 2012 г. - 60,0 || | | | 2013 г. - 60,0 ||—————————————————————————|————————————————|——————————————————————————|—————————————————————| __________