Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 26.07.2010 № 325
Об утверждении Положения об организации работы с персональными данными работников администрации Белинского района
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 июля 2010 N 325 г. БелинскийОб утверждении Положения об организации работы с персональными данными работников администрации Белинского района (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 23.09.2010 г. N 456) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152ФЗ "О персональных данных" (с последующими изменениями), статьями85-90 главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря2001 г. N 197-ФЗ (с последующими изменениями), АдминистрацияБелинского района постановляет: 1.Утвердить Положение о работе с персональными данными работниковадминистрации Белинского района согласно приложению. 2. Сектору делопроизводства, организационной, кадровой работы иконтроля (А.А.Денисова): - обеспечить обработку и защиту персональных данных всоответствии с Положением; - ознакомить работников с постановлением и Положением. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания. 4. Контроль за исполнением постановления возложить наруководителя аппарата. Глава администрации С.Е.Папшев ___________________ Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района от 26 июля 2010 N 325 Положение о работе с персональными данными работников администрации Белинского района 1. Общие положения 1.1. Положение о работе с персональными данными работников,занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, иосуществляющие техническое обеспечение деятельности в администрацииБелинского района и других работников, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетке (далее - работники),определяет основные требования к порядку обработки персональных данныхработников в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии сКонституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Перечнем сведенийконфиденциального характера, утвержденным Указом Президента РФ от06.03.97 N 188 (ред. От 23.09.2005 г.), Федеральным законом "Оперсональных данных" от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ, Федеральным законом от27.07.2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и озащите информации" и иными нормативными актами, действующими натерритории Российской Федерации с целью защиты прав и свобод работникапри обработке его персональных данных, в том числе защиты прав нанеприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. 1.3. В настоящем Положении используются следующие основныепонятия: Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях сработодателем. Персональные данные - любая информация, относящаяся копределенному или определяемому на основании такой информациифизическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе егофамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес,семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия,доходы, другая информация. Обработка персональных данных - действия (операции) сперсональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление,хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование,уничтожение персональных данных. Распространение персональных данных - действия, направленные напередачу персональных данных определенному кругу лиц (передачаперсональных данных) или на ознакомление с персональными данныминеограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональныхданных в средствах массовой информации, размещение в информационно -телекоммуникационных сетях или представление доступа к персональнымданным каким-либо способом. Использование персональных данных - действия (операции) сперсональными данными, совершаемые работодателем в целях принятиярешений или совершения иных действий, порождающих юридическиепоследствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц,либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональныхданных или других лиц. Блокирование персональных данных - временное прекращение сбора,систематизации, накопления, использования, распространенияперсональных данных, в том числе их передачи. Уничтожение персональных данных - действия, в результате которыхневозможно восстановить содержание персональных данных или врезультате которых уничтожаются материальные носители персональныхданных. Обезличивание персональных данных - действия, в результатекоторых невозможно определить принадлежность персональных данныхконкретному субъекту персональных данных. Общедоступные персональные данные - персональные данные, доступнеограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъектаперсональных данных или на которые в соответствии с федеральнымизаконами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Конфиденциальность персональных данных - обязательное длясоблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным даннымлицом требование не допускать их распространения без согласия субъектаперсональных данных или наличия иного законного основания. Информационная система персональных данных - информационнаясистема, представляющая собой совокупность персональных данных,содержащихся в базе данных, а также информационных технологий итехнических средств, позволяющих осуществлять обработку такихперсональных данных с использованием средств автоматизации или безиспользования таких средств. Документированная информация - зафиксированная на материальномносителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющимиопределить такую информацию, или в установленном законодательствомРоссийской Федерации случаях ее материальный носитель. 2. Сбор, обработка и защита персональных данных работника 2.1. Персональные данные работника относятся к конфиденциальнойинформации, то есть порядок работы с ними регламентирован действующимзаконодательством РФ и осуществляется с соблюдением строгоопределенных правил и условий. Данные требования установлены ст. 86Трудового кодекса РФ и не подлежат изменению, исключению, так какявляются обязательными для сторон трудового отношения. 2.2. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданинаработодатель и его представители при обработке персональных данныхработника обязаны соблюдать следующие общие требования: 2.2.1. Обработка персональных данных работника можетосуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов ииных нормативных правовых актов, содействия работникам втрудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личнойбезопасности работников, контроля количества и качества выполняемойработы и обеспечения сохранности имущества работодателя, работника итретьих лиц; 2.2.2. При определении объема и содержания обрабатываемыхперсональных данных работника работодатель должен руководствоватьсяКонституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 2.2.3. Все персональные данные работника следует получать лично уработника. Если персональные данные работника возможно получить толькоу третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее иот него должно быть получено письменное согласие. Работодатель долженсообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способахполучения персональных данных, характере подлежащих получениюперсональных данных (например, оформление запроса на прежнее местоработы работника в целях выяснения его профессиональных качеств;запроса в учебное заведение о подлинности документа об образовании ит.п.) и последствиях отказа работника дать письменное согласие на ихполучение; 2.2.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатыватьперсональные данные работника о его политических, религиозных и иныхубеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных свопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 КонституцииРФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизниработника только с его письменного согласия; 2.2.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатыватьперсональные данные работника о его членстве в общественныхобъединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,предусмотренных федеральным законом; 2.2.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника,работодатель не имеет права основываться на персональных данныхработника, полученных исключительно в результате их автоматизированнойобработки или электронного получения. 2.3. При поступлении на работу работник предоставляетперсональные данные о себе в документированной форме, а именно: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договорзаключается впервые или работник поступает на работу на условияхсовместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионногострахования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальныхзнаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний илиспециальной подготовки; - в отдельных случаях с учетом специфики работы действующимзаконодательством РФ может предусматриваться необходимостьпредъявления при заключении трудового договора дополнительныхдокументов (например, медицинское заключение для лиц в возрасте до 18лет; для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или)опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движениемтранспорта). 2.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами, указами Президента РФ и постановлениямиПравительства РФ. 2.5. При заключении трудового договора и в ходе трудовойдеятельности может возникнуть необходимость в предоставленииработником документов: - о возрасте детей; - о беременности женщины; - об инвалидности; - о донорстве; - о составе семьи; - о доходе с предыдущего места работы; - о необходимости ухода за больным членом семьи; - идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); - уточняющих функциональные обязанности по прежнему месту работы; - прочие. 2.6. После того, как будет принято решение о приеме работника наработу, а также впоследствии в процессе трудовой деятельности кдокументам, содержащим персональные данные работника, также будутотноситься: - трудовой договор и распоряжение о приеме на работу; - распоряжения о поощрениях и взысканиях; - распоряжения об изменении условий трудового договора; - карточка унифицированной формы Т-2, утвержденная постановлениемГоскомстата РФ от 05.01.04. N 1; - другие документы. 2.7. Если персональные данные работника возможно получить толькоу третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этомсвоевременно и от него должно быть получено письменное согласие. В письменном уведомлении работодатель должен поставить работникав известность о последствиях отказа в даче им согласия на получениеперсональных данных, включая отказ в приеме на работу (отстранение отработы). 2.8. Лица, получившие персональные данные работника, обязанысоблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение нераспространяется на обмен персональными данными работников в порядке,установленном федеральными законами. В целях информационного обеспечения вышестоящих органов могутсоздаваться общедоступные источники персональных данных (в том числесправочники, списки). В общедоступные источники персональных данныхмогут включаться фамилия, имя, отчество, год, место и дата рождения,адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональныеданные, предоставленные работником. Сведения о работнике могут быть в любое время исключены изобщедоступных источников персональных данных по требованию работника. 2.9. Защита персональных данных работника от неправомерного ихиспользования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счетего средств в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, инымифедеральными законами. 2.10. Работники и их представители должны быть ознакомлены подрасписку с документами организации, устанавливающими порядок обработкиперсональных данных работников, а также осведомлены об их правах иобязанностях в этой области. 2.11. Работники не должны отказываться от своих прав насохранение и защиту тайны. Если в трудовом договоре будет содержатьсянорма об отказе работника от данного права, то в этой части трудовойдоговор будет считаться недействительным. 2.12. Работодатели, работники и их представители должны совместновырабатывать меры защиты персональных данных работников. 3. Хранение персональных данных работника 3.1. Трудовые книжки, сведения о работниках администрацииБелинского района хранятся на бумажных носителях в сектоределопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля. Дляэтого используется сейф. Сведения о работниках хранятся также в электронном виде (доступ кним ограничен). 3.2. Конкретные обязанности по хранению, заполнению и выдачетрудовых книжек (дубликатов трудовых книжек), иных документов,отражающих персональные данные работника, возлагаются на главногоспециалиста сектора делопроизводства, организационной, кадровой работыи контроля и закрепляются в должностной инструкции. 3.3. В отношении некоторых документов действующимзаконодательством РФ могут быть установлены иные требования хранения,чем предусмотрено настоящим Положением. В таких случаях следуетруководствоваться правилами, установленными соответствующимнормативным актом. 3.4. Работодатель обеспечивает ограничение доступа к персональнымданным работников лицам, не уполномоченным законом либо работодателемдля получения соответствующих сведений. 3.5. Доступ к персональным данным работников без специальногоразрешения имеют работники, занимающие в администрации Белинскогорайона следующие должности: - глава администрации района; - первый заместитель главы администрации по вопросамэкономического развития; - заместитель главы администрации по социальным вопросам; - руководитель аппарата; - заведующая сектором делопроизводства, организационной, кадровойработы и контроля; - заведующая сектором учета и отчетности; - главный специалист сектора делопроизводства, организационной,кадровой работы и контроля; - главный специалист сектора учета и отчетности; При получении сведений, составляющих персональные данныеработника, указанные лица имеют право получать только те персональныеданные работника, которые необходимы для выполнения конкретныхфункций, заданий. 3.6. После увольнения работника документы, содержащие егоперсональные данные, передаются на хранение в архив в соответствии сосроками, установленными номенклатурой дел в отделении. 4. Передача персональных данных 4.1. При передаче персональных данных работника работодательдолжен соблюдать следующие требования: 4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей сторонебез письменного согласия работника, за исключением случаев, когда этонеобходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, атакже в случаях, установленных федеральным законом (например,несчастный случай на производстве обязывает работодателя принеобходимости доставить пострадавшего в учреждение здравоохранения,немедленно проинформировать родственников пострадавшего, а такженаправить сообщение в органы и организации, определенные Трудовымкодексом РФ (ст. 228 ТК РФ), иными федеральными законами; о случаяхострого отравления работодатель сообщает в соответствующий органсанитарно-эпидемиологического надзора). Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не определяет критерии ситуаций,представляющих угрозу жизни или здоровью работника, работодатель вкаждом конкретном случае делает самостоятельную оценку серьезности,неминуемости, степени такой угрозы. Если же лицо, обратившееся сзапросом, не уполномочено федеральным законом на получениеперсональных данных работника, либо отсутствует письменное согласиеработника на предоставление его персональных сведений, либо, по мнениюработодателя, отсутствует угроза жизни или здоровью работника,работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данныхлицу. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомлениеоб отказе в предоставлении персональных данных; 4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческихцелях без его письменного согласия; 4.1.3. Осуществлять передачу персональных данных работника впределах одной организации в соответствии с настоящим Положением; 4.1.4. Разрешать доступ к персональным данным работников толькоспециально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметьправо получать только те персональные данные работника, которыенеобходимы для выполнения конкретных функций; 4.1.5. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника,за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможностивыполнения работником трудовой функции (например, допустимо обращениеза информацией о состоянии здоровья беременной женщины при решениивопроса о ее переводе на другую работу, исключающую воздействиенеблагоприятных техногенных факторов), а также которые необходимы дляоказания дополнительной материальной помощи или иных компенсаций всвязи с утратой трудоспособности работника. 4.1.7. Передавать персональные данные работника представителямработников в порядке, установленном Трудовым кодексом и настоящимПоложением, и ограничивать эту информацию только теми персональнымиданными работника, которые необходимы для выполнения указаннымипредставителями их функций. 4.2. Вышеуказанные требования установлены ст. 88 Трудовогокодекса РФ и не подлежат изменению, исключению, так как являютсяобязательными для сторон трудовых отношений. 5. Обязанности работника и работодателя 5.1. В целях обеспечения достоверности персональных данныхработник обязан: 5.1.1. При приеме на работу предоставить работодателю полные идостоверные данные о себе; 5.1.2. В случае изменения сведений, составляющих персональныеданные работника, незамедлительно предоставить данную информациюработодателю. 5.2. Работодатель обязан: 5.2.1. Осуществлять защиту персональных данных работника; 5.2.2. Обеспечить хранение первичной учетной документации поучету труда и его оплаты, к которой, в частности, относятся документыпо учету кадров, документы по учету использования рабочего времени ирасчетов с работниками по оплате труда и др. При этом персональныеданные не должны храниться дольше, чем это оправдано выполнениемзадач, для которых они собирались, или дольше, чем это требуется винтересах лиц, о которых собраны данные; 5.2.3. Заполнение документации, содержащей персональные данныеработника, осуществлять в соответствии с унифицированными формамипервичной учетной документации по учету труда и его оплаты,утвержденными постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 N 1; 5.2.4. По письменному заявлению работника не позднее трех дней содня подачи этого заявления выдавать последнему копии документов,связанных с работой (копии распоряжений о приеме на работу,распоряжений о переводах на другую работу, распоряжений об увольнениис работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате,периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом ипредоставляться работнику безвозмездно; 5.2.5. Вести учет передачи персональных данных работника третьимлицам путем ведения соответствующего журнала, отражающего сведения опоступившем запросе (кто является отправителем запроса, дата егоотправления работодателю), дату ответа на запрос, какая именноинформация была передана либо отметку об отказе в ее предоставлении,либо ограничиваться помещением в личное дело работника выписок, копийдокументов и т.п., отражающих сведения о поступившем запросе ирезультатах его рассмотрения; 5.2.6. В целях обеспечения сохранности документов по личномусоставу увольняемых работников в случае реорганизации или ликвидацииорганизации, а также социальной защищенности граждан, выполняющихработу по трудовому договору, включать в свои учредительные документыправила учета и сохранности документов по личному составу, а такжесвоевременной передачи их на государственное хранение приреорганизации или ликвидации юридического лица (распоряжениеПравительства РФ от 21.03.94 N 358-р "Об обеспечении сохранностидокументов по личному составу"). 6. Права работников в целях защиты персональных данных 6.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся уработодателя, работники имеют право на: 6.1.1. Полную информацию об их персональных данных и обработкеэтих данных, в частности работник имеет право знать, кто и в какихцелях использует или использовал его персональные данные; 6.1.2. Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным,включая право на получение копий любой записи, содержащей персональныеданные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральнымзаконом; 6.1.3. Определение представителей для защиты своих персональныхданных; 6.1.4. Требование об исключении или исправлении неверных илинеполных персональных данных, а также данных, обработанных снарушением требований настоящего Кодекса. При отказе работодателяисключить или исправить персональные данные работник имеет правозаявить в письменной форме работодателю о своем несогласии ссоответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данныеоценочного характера работник имеет право дополнить заявлением,выражающим его собственную точку зрения; 6.1.5. Требование об извещении работодателем всех лиц, которымранее были сообщены неверные или неполные персональные данныеработника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях илидополнениях; 6.1.6. Отзыв согласия на обработку персональных данных;. 6.1.7. Обжалование в суд любых неправомерных действий илибездействия работодателя при обработке и защите его персональныхданных. 7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника 7.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномТрудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а такжепривлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовнойответственности в порядке, установленном федеральными законами. 7.2. Неправомерный отказ работодателя исключить или исправитьперсональные данные работника, а также любое иное нарушение правработника на защиту персональных данных влечет возникновение уработника права требовать устранения нарушения его прав. 8. Заключительные положения 8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента егоутверждения главой администрации Белинского района. 8.2. Настоящее Положение доводится до сведения всех работниковперсонально под роспись. __________ Приложение к Положению о работе с персональными данными работников администрации Белинского района ____________________________________ (должность руководителя) ____________________________________ (наименование организации) ____________________________________ (инициалы, фамилия руководителя) ____________________________________ (Ф.И.О. субъекта персональных данных) ___________________________________ (адрес, где зарегистрирован субъект персональных данных) ___________________________________ (номер основного документа, удостоверяющего его личность) ___________________________________ (дата выдачи указанного документа) ___________________________________ (наименование органа, выдавшего документ) Заявление на обработку персональных данных Даю свое согласие на автоматизированную, а также безиспользования средств автоматизации обработку моих персональныхданных, а именно - совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных",имеющихся у работодателя в целях соблюдения трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве,обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасностиработников, контроля количества и качества выполняемой работы иобеспечения сохранности имущества, а именно: использовать данные дляформирования кадровых документов и для выполнения организацией всехтребований трудового законодательства, использовать мои персональныеданные в информационной системе для осуществления расчетовработодателя со мной как с работником. Данное соглашение действует в течение периода действия трудовогодоговора. Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме. ________________ __________________ (дата) (подпись) __________ Приложение N 2 к ПОЛОЖЕНИЮ о работе с персональными данными работников администрации Белинского района Согласие работника на получение персональных данных от третьих лиц (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 23.09.2010 г. N 456)|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————||ЗАЯВЛЕНИЕ | | ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | |должность руководителя кадровой службы ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | наименование организации ||————————————|————|————————|——|—|———————————————————————————————————————|| | N | | | | ||————————————|————|————————|——|—|———————————————————————————————————————|| | | инициалы и фамилия руководителя ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | ||—————————————————————————————|—|———|———————————————————————————————————|| | |от | ||—————————————————————————————|—|———|———————————————————————————————————|| | | | фамилия, инициалы заявителя ||—————————————————————————————|—|———|———————————————————————————————————||О согласии на обработку | | ||персональных данных | | ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | должность работника ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | |наименование структурного подразделения||————————————|————|————————|——|—|———|———————————————————————————————————|| | | | | | | ||————————————|————|————————|——|—|———|———————————————————————————————————| |—————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————||Не возражаю против | |Вами сведений обо|| | |мне, содержащих ||—————————————————————————|———————————————————————————|—————————————————|| | получения/сообщения | ||——————————|——————————————|———————————————————————————|—————————————————||данные о | ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| | перечень персональных данных ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| указать, откуда могут быть получены или куда переданы персональные || данные ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————||с целью | ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| | указать цель обработки персональных данных ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| ||——|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————||в | |форме ||——|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| | документальной/электронной/устной | || |(по телефону) | ||——|——————————|———————————————————————————————————|—————————————————————||в течение | ||—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| | указать срок действия согласия ||—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————||Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме. ||——|———————|—|————————————|———————————————————————|—————————|———————————|| | | | | | | ||——|———————|—|————————————|———————————————————————|—————————|———————————| |————————————————————————|| ||————————————————————————||подпись заявителя ||————————————————————————| __________ Приложение N 3 к ПОЛОЖЕНИЮ о работе с персональными данными работников администрации Белинского района Согласие работника на передачу персональных данных третьим лицам (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 23.09.2010 г. N 456)|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————||ЗАЯВЛЕНИЕ | | ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | |должность руководителя кадровой службы||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | наименование организации ||————————————|————|————————|———| |————————————————————————————————-—————|| |N | | | | ||————————————|————|————————|———| |———————————————————————————————-——————|| | | инициалы и фамилия руководителя ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | ||——————————————————————————————|—|———|——————————————————————————————————|| | |от | ||——————————————————————————————|—|———|——————————————————————————————————|| | | | фамилия, инициалы заявителя ||——————————————————————————————|—|———|——————————————————————————————————||О согласии на обработку | | ||персональных данных | | ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | должность работника ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | наименование структурного || | | подразделения ||————————————|————|————————|———| |———|——————————————————————-———————————|| | | | | | | ||————————————|————|————————|———|—|———|————————————————————————————-—————| |—————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————||Не возражаю против | |Вами сведений обо мне, || | |содержащих ||—————————————————————————|—————————————————————|———————————————————————|| | получения/сообщения | ||————————————|————————————|—————————————————————|———————————————————————||данные о | ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| | перечень персональных данных ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| указать, откуда могут быть получены или куда переданы персональные || данные ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————||с целью | ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| | указать цель обработки персональных данных ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————||в | |форме ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| | документальной/электронной/устной | || |(в т.ч. по телефону) | ||———|——————————|——————————————————————————————————|—————————————————————|| в течение | ||——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| | указать срок действия согласия ||——————————————|————————————————————————————————————————————————————————||Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме. ||———|————————|——|———————————————|—————————————————|—|———————————————————|| | | | | | | ||———|————————|——|———————————————|—————————————————|—|———————————————————| |————————————————————————|| ||————————————————————————||подпись заявителя ||————————————————————————| __________