Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 26.07.2010 № 324
Об утверждении Положения об организации работы с персональными данными муниципального служащего администрации Белинского района и ведении его личного дела
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 июля 2010 N 324 г. БелинскийОб утверждении Положения об организации работы с персональными даннымимуниципального служащего администрации Белинского района и ведении его личного дела (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 24.03.2011 г. N 156) В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ"О персональных данных" (с последующими изменениями), постановлениемПравительства Российской Федерации от 17 ноября 2007 г. N 781 "Обутверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данныхпри их обработке в информационных системах персональных данных",статьями 87-90 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря2001 г. N 197-ФЗ, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", на основании УказаПрезидента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. N 609 "Обутверждении положения о персональных данных государственногогражданского служащего Российской Федерации и ведении его личногодела", Администрация Белинского района постановляет: 1. Утвердить Положение об организации работы с персональнымиданными муниципального служащего администрации Белинского района иведении его личного дела (далее - Положение), согласно приложению N 1. 2. Установить, что ведение личных дел и личных карточекмуниципального служащего, ведение и хранение трудовых книжек, а такжехранение личных дел муниципальных служащих, уволенных с муниципальнойслужбы, в течение установленного срока с дальнейшей их передачей вустановленном порядке в архив осуществляется секторомделопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля. 3. Утвердить список должностей муниципальных служащихадминистрации Белинского района, имеющих доступ к персональным данныммуниципальных служащих, согласно приложению N 2, и внести в ихдолжностные инструкции пункты о защите персональных данных. 4. Сектору делопроизводства, организационной, кадровой работы иконтроля (А.А.Денисова): - обеспечить обработку и защиту персональных данных всоответствии с Положением; - предупредить работников, имеющих доступ к информационнымсистемам персональных данных, об уголовной и административнойответственности за нарушение режима защиты персональных данных; - ознакомить муниципальных служащих с постановлением иПоложением. 5. Назначить ответственным по организации и техническомуобеспечению безопасности персональных данных, обрабатываемых винформационных системах персональных данных, Ахремочкина И.М.,ведущего специалиста - системного администратора. 6. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания. 7. Контроль за исполнением постановления возложить наруководителя аппарата. Глава администрации С.Е.Папшев ___________________ Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района от 26 июля 2010 N 324 ПОЛОЖЕНИЕоб организации работы с персональными данными муниципального служащего администрации Белинского района и ведении его личного дела (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 24.03.2011 г. N 156) 1. Настоящим Положением определяется порядок получения,обработки, хранения, передачи и любого другого использованияперсональных данных муниципального служащего администрации Белинскогорайона, а также ведения его личного дела в соответствии с федеральнымизаконами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия: - персональные данные - любая информация, относящаяся копределенному или определяемому на основании такой информациифизическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе егофамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес,семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия,доходы и другая информация - оператор - муниципальный орган, юридическое или физическоелицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональныхданных, а также определяющие цели и содержание обработки персональныхданных - обработка персональных данных - действия с персональнымиданными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение(обновление, изменение), использование, распространение (в том числепередачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональныхданных - распространение персональных данных - действия, направленные напередачу персональных данных определенному кругу лиц или наознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в томчисле обнародование персональных данных в средствах массовойинформации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях илипредоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом - использование персональных данных - действия с персональнымиданными, совершаемые оператором в целях принятия решений илисовершения иных действий, порождающих юридические последствия вотношении субъекта персональных данных или других лиц либо инымобразом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных - блокирование персональных данных - временное прекращениесборов, систематизации, накопления, использования, распространенияперсональных данных, в том числе их передачи - уничтожение персональных данных - действия, в результатекоторых невозможно восстановить содержание персональных данных винформационной системе персональных данных или в результате которыхуничтожаются материальные носители персональных данных - обезличивание персональных данных - действия, в результатекоторых невозможно определить принадлежность данных конкретномусубъекту персональных данных - информационная система персональных данных - информационнаясистема, представляющая собой совокупность персональных данных,содержащихся в базе данных, а также информационных технологий итехнических средств, позволяющих осуществлять обработку такихперсональных с использованием средств автоматизации или безиспользования таких средств - конфиденциальность персональных данных - обязательное длясоблюдения оператором или иным получившим доступ к персональным даннымлицом требование не допускать их распространение без согласия субъектаперсональных данных или наличия законного основания - общедоступные персональные данные - персональные данные, доступнеограниченного круга лиц, к которым предоставлен с согласия субъектаперсональных данных или на которые не распространяется требованиесоблюдения конфиденциальности. 3. Работодатель обеспечивает защиту персональных данныхмуниципальных служащих, содержащихся в их личных делах, отнеправомерного их использования или утраты за счет средствадминистрации района в порядке, установленном Федеральными законами. 4. При обработке персональных данных муниципального служащегонеобходимо соблюдать следующие требования: а) обработка персональных данных муниципального служащегоосуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции РоссийскойФедерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации, содействия муниципальному служащему впрохождении муниципальной службы, в обучении и должностном росте,обеспечения личной безопасности муниципального служащего и членов егосемьи, а также в целях обеспечения сохранности ему имущества; б) персональные данные следует получать лично у муниципальногослужащего. В случае возникновения необходимости получения персональныхданных муниципального служащего у третьей стороны, следует известитьоб этом муниципального служащего заранее, получить его письменноесогласие и сообщить муниципальному служащему о целях, предполагаемыхисточниках и способах получения персональных данных; в) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делумуниципального служащего не установленные Федеральными законамиперсональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях,частной жизни, членстве в общественных объединениях, в том числе впрофессиональных союзах; г) при принятии решений, затрагивающих интересы муниципальногослужащего, запрещается основываться на персональных данныхмуниципального служащего, полученных исключительно в результате ихавтоматизированной обработки или с использованием электронныхносителей; д) передача персональных данных муниципального служащего третьейстороне не допускается без письменного согласия муниципальногослужащего, за исключением случаев, установленных федеральнымизаконами; е) обеспечение конфиденциальности персональных данных, заисключением случаев обезличивания персональных данных и в отношенииобщедоступных персональных данных; ж) в случае выявления недостоверных персональных данныхмуниципального служащего или неправомерных действий с ними операторапри обращении или по запросу муниципального служащего, являющегосясубъектом персональных данных, оператор обязан осуществитьблокирование персональных данных, относящихся к соответствующемумуниципальному служащему, с момента такого обращения или получениятакого запроса на период проверки; з) в случае подтверждения факта недостоверности персональныхданных муниципального служащего оператор, на основании документов,представленных муниципальным служащим, являющимся субъектомперсональных данных, обязан уточнить персональные данные и снять ихблокирование; и) в случае выявления неправомерных действий с персональнымиданными оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с датытакого выявления, обязан устранить допущенные нарушения. В случаеневозможности устранения допущенных нарушений, оператор в срок непревышающий трех рабочих дней с даты выявления неправомерностидействий с персональными данными, обязан уничтожить персональныеданные. Об устранении допущенных нарушений или об уничтоженииперсональных данных оператор обязан уведомить муниципальногослужащего, являющегося субъектом персональных данных; к) хранение персональных данных должно осуществляться в форме,позволяющей определить муниципального служащего, являющегося субъектомперсональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, иони подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случаеутраты необходимости в их достижении. 5. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся вличных делах муниципальных служащих, муниципальные служащие имеютправо: - получать полную информацию о своих персональных данных иобработке этих данных (в том числе автоматизированной); - осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональнымданным, включая право получать копии любой записи, содержащейперсональные данные муниципального служащего; - требовать исключения или исправления неверных или неполныхперсональных данных; - обжаловать действия или бездействия оператора, еслимуниципальный служащий, являющийся субъектом персональных данных,считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных снарушением требований Федерального закона от 27 июля 2006 года N152-ФЗ "О персональных данных" или иным образом нарушает его права исвободы 6. Муниципальный служащий, виновный в нарушении норм,регулирующих получение, обработку, хранение и передачу персональныхданных другого муниципального служащего, несет ответственность всоответствии с законами. 7. В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 2 марта2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" наоснове персональных данных муниципальных служащих в администрацииБелинского района формируются и ведутся, в том числе на электронныхносителях, реестры муниципальных служащих. 8. Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы иконтроля вправе подвергать обработке, в том числе автоматизированной,персональные данные муниципальных служащих при формировании кадровогорезерва. 9. В личное дело муниципального служащего вносятся егоперсональные данные и иные сведения, связанные с поступлением намуниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальнойслужбы и необходимые для обеспечения деятельности администрациирайона. Личное дело муниципального служащего ведется секторомделопроизводства, организационной, кадровой работы и контроля. 10. Персональные данные, внесенные в личные дела муниципальныхслужащих, иные сведения, содержащиеся в личных делах муниципальныхслужащих, относятся к сведениям конфиденциального характера (заисключением сведений, которые в установленных федеральными законамислучаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), а вслучаях, установленных федеральными законами и иными правовыми актамиРоссийской Федерации, - к сведениям, составляющим государственнуютайну. 11. К личному делу муниципального служащего приобщаются: - письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальнуюслужбу и замещении должности муниципальной службы РоссийскойФедерации; - собственноручно заполненная и подписанная гражданиномРоссийской Федерации анкета установленной формы с приложениемфотографии; - документы, о прохождении конкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы (если гражданин назначен на должностьпо результатам конкурса); - копия паспорта и копии свидетельств о государственнойрегистрации актов гражданского состояния; - копия документа, подтверждающего прохождение военной или инойслужбы; - копии документов о профессиональном образовании,профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке,присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются); - копии решений о награждении государственными наградами,присвоении почетных, воинских и специальных званий, (если таковыеимеются); - копия приказа о назначении на должность муниципальной службы; - экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменныхдополнительных соглашений, которыми оформляются изменения, дополнения,внесенные в трудовой договор; - копии приказов о переводе муниципального служащего на инуюдолжность муниципальной службы; - копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу); - копия приказа об освобождении муниципального служащего отзамещаемой должности муниципальной службы, о прекращении трудовогодоговора или его приостановлении; - аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период; - экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровнеего знаний, навыков, умений (профессиональном уровне) и о возможностиприсвоения ему классного чина; - копии документов о включении муниципального служащего вкадровый резерв; - копии решений о поощрении муниципального служащего, а также оналожении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены; - копии документов о начале служебной проверки, ее результатах,об отстранении муниципального служащего от замещаемой должностимуниципальной службы; - документы, связанные с оформлением допуска к сведениям,составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, еслиисполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службысвязано с использованием таких сведений; - сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественногохарактера муниципального служащего; - копия страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования; - копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органефизического лица по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; копия страхового медицинского полиса обязательного медицинскогострахования граждан; - медицинское заключение установленной формы об отсутствии угражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальнуюслужбу или ее прохождению; - справка о результатах проверки достоверности и полнотыпредставленных муниципальным служащим сведений о доходах, имуществе иобязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдениимуниципальным служащим ограничений, установленных федеральнымизаконами. 12. К личному делу муниципального служащего приобщаются иныедокументы, предусмотренные федеральными законами или иныминормативными актами Российской Федерации. 13. Документы, приобщенные к личному делу муниципальногослужащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делуприлагается опись. Сектор делопроизводства, организационной, кадровой работы иконтроля осуществляет их защиту от несанкционированного доступа икопирования. 14. В обязанности сектора делопроизводства, организационной,кадровой работы и контроля, осуществляющего ведение личных делмуниципальных служащих, входит: - приобщение документов, указанных в пунктах 11 и 12 настоящегоПоложения, к личным делам муниципальных служащих; - обеспечение сохранности личных дел муниципальных служащих; - обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личныхделах муниципальных служащих, в соответствии с федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также всоответствии с настоящим Положением; - ознакомление муниципального служащего с документами своеголичного дела не реже одного раза в год, а также по просьбемуниципального служащего и во всех иных случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 15. Муниципальные служащие, уполномоченные на ведение и хранениеличных дел муниципальных служащих, могут привлекаться в соответствии сзаконодательством Российской Федерации к дисциплинарной и инойответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихсяв указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка веденияличных дел муниципальных служащих, установленного настоящимПоложением. 16. При переводе муниципального служащего на должностьмуниципальной службы в другом органе его личное дело передается поновому месту замещения должности муниципальной службы. 17. Личные дела муниципальных служащих, уволенных с муниципальнойслужбы (за исключением муниципальных служащих, указанных в пункте 16настоящего Положения), хранятся в секторе делопроизводства,организационной, кадровой работы и контроля в течение 10 лет со дняувольнения с муниципальной службы, после чего передаются в архив. Личные дела муниципальных служащих, содержащие сведения,составляющие государственную тайну, в секторе делопроизводства,организационной, кадровой работы и контроля в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о государственной тайне. __________ Приложение N 2 УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Белинского района от 26 июля 2010 N 324 Список должностей муниципальных служащих, имеющих доступ к персональнымданным муниципальных служащих и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных В администрации Белинского района доступ к персональным данныммуниципальных служащих имеют: 1. В полном объеме к персональным данным всех муниципальныхслужащих: - глава администрации района; - первый заместитель главы администрации по вопросамэкономического развития; - заместитель главы администрации по социальным вопросам; - руководитель аппарата; - заведующая сектором делопроизводства, организационной, кадровойработы и контроля; - заведующая сектором учета и отчетности; - главный специалист сектора делопроизводства, организационной,кадровой работы и контроля; - главный специалист сектора учета и отчетности; - ведущий специалист по мобилизационной работе (персональныхданных, необходимых для выполнения конкретных функций). 2. К персональным данным подчиненных служащих: - начальники отделов, заведующие секторами - к персональнымданным работников своих отделов и секторов. 3. Муниципальные служащие администрации района - к своимперсональным данным. __________ Приложение к ПОЛОЖЕНИЮ об организации работы с персональными данными муниципального служащего администрации Белинского района и ведении его личного дела Главе администрации Белинского района Пензенской области С.Е.Папшеву _________________________________, (Ф.И.О.) проживающего по адресу _________________________________ паспорт _________________________, выдан ___________________________ (когда, кем) _________________________________ СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 24.03.2011 г. N 156) Я, _________________________________________________,(фамилия, имя, отчество)замещающий(ая) должность _______________________________,(наименование должности)даю согласие администрации Белинского района Пензенской области(442250, Пензенская область, г. Белинский, Комсомольская площадь, д.19) на обработку моих персональных данных (фамилия, имя, отчество,год, месяц, дата и место рождения, адрес места проживания ирегистрации, семейное положение, сведения о доходах, имуществе,обязательствах имущественного характера, образование, сведения онаграждении, квалификация, трудовой стаж, сведения воинского учёта,сведения о регистрации в системе обязательного пенсионногострахования, сведения о постановке на учёт в налоговом органе,заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу или еёпрохождению), включая сбор, систематизацию, накопление, хранение,уточнение (обновление, изменение), использование, распространение,передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение в целях обеспечениясоблюдения Конституции Российской Федерации, федеральных законов,законов Пензенской области и иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации и Пензенской области, муниципальных нормативныхправовых актов органов местного самоуправления Белинского района,содействия в прохождении муниципальной службы Пензенской области, вобучении и должностном росте, а также в целях обеспечения сохранностиимущества муниципального образования Белинский район, учётарезультатов исполнения мной должностных обязанностей, с учётомобеспечения моей личной безопасности и членов моей семьи, обеспечениясохранности принадлежащего мне имущества, в период действия служебногодоговора (контракта), заключенного со мной. В случае неправомерного использования администрацией Белинскогорайона Пензенской области предоставленных данных настоящее согласиебудет мною отозвано. ____________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) "____"_________________________ г. __________ Приложение N 2 к ПОЛОЖЕНИЮ об организации работы с персональными данными муниципального служащего администрации Белинского района и ведении его личного дела Согласие работника на получение персональных данных от третьих лиц (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 23.09.2010 г. N 455)|—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————||ЗАЯВЛЕНИЕ | | ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | |должность руководителя кадровой службы ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | наименование организации ||————————————|————|————————|——|—|———————————————————————————————————————|| | N | | | | ||————————————|————|————————|——|—|———————————————————————————————————————|| | | инициалы и фамилия руководителя ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | ||—————————————————————————————|—|———|———————————————————————————————————|| | |от | ||—————————————————————————————|—|———|———————————————————————————————————|| | | | фамилия, инициалы заявителя ||—————————————————————————————|—|———|———————————————————————————————————||О согласии на обработку | | ||персональных данных | | ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | должность работника ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | | ||—————————————————————————————|—|———————————————————————————————————————|| | |наименование структурного подразделения||————————————|————|————————|——|—|———|———————————————————————————————————|| | | | | | | ||————————————|————|————————|——|—|———|———————————————————————————————————| |—————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————||Не возражаю против | |Вами сведений обо || | |мне, содержащих ||—————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|| | получения/сообщения | ||——————————|——————————————|—————————————————————————|———————————————————||данные о | ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| | перечень персональных данных ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| указать, откуда могут быть получены или куда переданы персональные || данные ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————||с целью | ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| | указать цель обработки персональных данных ||——————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| ||——|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————||в | |форме ||——|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| | документальной/электронной/устной | || |(по телефону) | ||——|——————————|———————————————————————————————————|—————————————————————||в течение | ||—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|| | указать срок действия согласия ||—————————————|—————————————————————————————————————————————————————————||Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме. ||——|———————|—|————————————|———————————————————————|—————————|———————————|| | | | | | | ||——|———————|—|————————————|———————————————————————|—————————|———————————| |————————————————————————|| ||————————————————————————||подпись заявителя ||————————————————————————| __________ Приложение N 3 к ПОЛОЖЕНИЮ об организации работы с персональными данными муниципального служащего администрации Белинского района и ведении его личного дела Согласие работника на передачу персональных данных третьим лицам (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 23.09.2010 г. N 455)|——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| ЗАЯВЛЕНИЕ | | ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | |должность руководителя кадровой службы||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | наименование организации ||————————————|————|————————|———| |———————————————————————————————————-——|| | N | | | | ||————————————|————|————————|———| |———————————————————————————————————-——|| | | инициалы и фамилия руководителя ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | ||——————————————————————————————|—|———|——————————————————————————————————|| | |от | ||——————————————————————————————|—|———|——————————————————————————————————|| | | | фамилия, инициалы заявителя ||——————————————————————————————|—|———|——————————————————————————————————||О согласии на обработку | | ||персональных данных | | ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | должность работника ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | ||——————————————————————————————|—|——————————————————————————————————————|| | | наименование структурного || | | подразделения ||————————————|————|————————|———| |———|————————————————————————-—————————|| | | | | | | ||————————————|————|————————|———|—|———|——————————————————————————-———————| |—————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————||Не возражаю против | |Вами сведений обо || | |мне, содержащих ||—————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————|| | получения/сообщения | ||————————————|————————————|—————————————————————————|———————————————————||данные о | ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| | перечень персональных данных ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| указать, откуда могут быть получены или куда переданы персональные || данные ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| с целью | ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| | указать цель обработки персональных данных ||————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|| ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————||в | |форме ||———|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| |документальной/электронной/устной | || | (в т.ч. по телефону) | ||———|——————————|——————————————————————————————————|—————————————————————||в течение | ||——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| | указать срок действия согласия ||——————————————|————————————————————————————————————————————————————————|| Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме. ||———|————————|——|———————————————|—————————————————|—|———————————————————|| | | | | | | ||———|————————|——|———————————————|—————————————————|—|———————————————————| |————————————————————————|| ||————————————————————————||подпись заявителя ||————————————————————————| __________